職業(yè)經(jīng)理人常犯的錯誤
拒絕承擔(dān)個人責(zé)任有效的管理者，會為事情的結(jié)果，負起責(zé)任。生活中有兩種行動：“ 努力地表現(xiàn) ” 與 “ 不停地辯解 ”。觀察你自己，別光是觀察市場/管區(qū)/辦公室/人手。職業(yè)經(jīng)理人常犯的11種錯誤是余世維編寫的，下面小編為大家?guī)韥砺殬I(yè)經(jīng)理人常犯的錯誤，歡迎閱讀！
職業(yè)經(jīng)理人常犯的錯誤 1
一、拒絕承擔(dān)個人責(zé)任
1、有效的管理者，會為事情的結(jié)果，負起責(zé)任。
2、生活中有兩種行動：“努力地表現(xiàn)”與“不停地辯解”。
3、觀察你自己，別光是觀察市場/管區(qū)/辦公室/人手。
二、未能啟發(fā)工作人員
1、任何優(yōu)秀的經(jīng)理人，都能離開辦公室一整天，不會引發(fā)混亂。
2、主管需要感覺處處少不了他們。
3、未能自己訓(xùn)練員工，提升他們的績效。
4、調(diào)職、退休、死亡也不應(yīng)使公司癱瘓。
三、只重結(jié)果，忽視思想
1、成功者與不成功者之間的'差別，就在于前者早已發(fā)展出良好的做事習(xí)慣。
2、思想在啟發(fā)，不在教條。
四、在公司內(nèi)部形成對立
1、談到自己公司時，只有一個代名詞：“我們”。
2、“你們、他們”會造成疏離感，破壞團結(jié)。
3、接電話的人或被詢問的人就是要解決問題的人。
五、一視同仁的管理方式
1、一把鑰匙只能開一道鎖。一種技巧也可能只對一個人有效。
2、X–Y–Z理論與Fidler的權(quán)變觀點。
六、忘了公司的命脈：利潤
1、沒有利潤，即使有最佳產(chǎn)品、最高形象、最好員工，也是很快就陷入困境。
2、管理有個主要目的：使企業(yè)存活下去。
3、財富500強，年年換名。
七、只見問題，不看目標
1、只注意小處或問題，會喪失創(chuàng)造力。
2、很多經(jīng)理花80%的時間，只創(chuàng)造20%的生產(chǎn)力。
3、別忘記短、中、長期目標。
4、把“問題”看做“機會”。
八、不當(dāng)老板，只做哥們兒
1、好兄弟與經(jīng)理人的成功混合體并不存在。
2、在員工面前行動不慎重，就是不尊重他們，也作賤自己。
3、跟手下在一起就是專業(yè)，就是公事。
九、未能設(shè)定標準
1、完善的公司一定會有制定的政策。
2、“標準”是一種誓約、一種品質(zhì)要求，使優(yōu)秀的人引發(fā)自尊。
3、追求“標準”最后變成一種原動力。
十、縱容能力不足的人
1、管理≠比賽誰最受歡迎。
2、留住拒絕學(xué)習(xí)的人，對團體有欠公平。
3、怕別人超越自己，只好互相包庇。
4、別在辦公室里尋求愛，別以為老好人可以讓問題自動消失，別怕面對他人。
十一、眼中只有超級巨星
1、大部分賺錢的公司都靠中等資質(zhì)的一群人，外加少數(shù)超級明星。
2、頂尖高手互相排擠，既不馴服，也不感恩。
職業(yè)經(jīng)理人常犯的錯誤 2
錯誤一：什么事情都盡力去做
職場中很多人都看起來忙的不可開交，什么事都做，總是做不完。
其實，并不是事情做的越多越好，因為事無巨細，一個人的精力也是有限的，什么都做的情況下需要的就兩樣?xùn)|西，時間和質(zhì)量。
短時間內(nèi)做的多，質(zhì)量肯定不好，所以應(yīng)該將要做的事做好計劃，分清輕重緩急，挑重要的做。
錯誤二：我的目標就是當(dāng)老板
“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”這句話想必大家都耳熟能詳了吧。
目標是要有的，但是要有計劃并且目標能夠?qū)崿F(xiàn)。
實際上，將軍的位置很少，人人都相當(dāng)官，當(dāng)管理者，那么，這就造成了一些人好高騖遠，不踏實，在執(zhí)行計劃時，產(chǎn)生很多困難，將軍也是一步步從底層打拼的。
因此，確定職業(yè)前程時要從實際出發(fā)，切實可行。
錯誤三：覺得厲害的人到哪里都一樣
對于很多在大廠工作的人而言，他們面對跳槽，或者工作的變動，總是會有一句箴言：
厲害的人到哪里都一樣，我到哪都是骨干。但是最后由大公司轉(zhuǎn)到小公司，或者自己創(chuàng)業(yè)，卻處處碰壁。
面對好的'事情，人總是習(xí)慣的把原因歸結(jié)于自身。面對不好的事情，卻習(xí)慣甩鍋給別人或者大環(huán)境。
所以認為自己干得好是因為能力強，而忘了這更多是因為擁有一個好平臺。所以一跳槽就丟失了光環(huán)，每況愈下，變得越來越平庸。
所以，不想掉入這個“坑”，你就要分清：哪些東西是你自己的能力，哪些東西是平臺帶給你的紅利。
別錯把平臺當(dāng)本事，不然會輸?shù)煤軕K。
錯誤四：當(dāng)自己遇到問題時，再去做規(guī)劃
很多年輕人對眼前的工作，完全看不到希望時，才想到做一份適合自己的職業(yè)計劃。
在現(xiàn)實中，并不是在走投無路的時候才去做。
職場中成功的職業(yè)規(guī)劃，就是要幫助自己找準努力的方向，然后自己努力去實現(xiàn)的過程，盡可能讓自己少走彎路。
在詳細規(guī)劃好自己努力的方向后，若是沒有考慮實現(xiàn)的可能性，也會造成很大的影響。
例如來自家庭的壓力、年齡的差距，都應(yīng)影響自己對職業(yè)規(guī)劃的實施效果。
錯誤五：做事唯唯諾諾
一個自卑的人進入陌生的環(huán)境往往覺得自己不如別人，表現(xiàn)就是唯唯諾諾，覺得自己能力不足經(jīng)驗差，不如那些老員工。甚至去巴結(jié)同事，這樣的做的后果往往會讓別人更看不起你。
我想說：不要想太多，我們只需要把自己的工作干好就行了。任何一個老員工都是從新人過來的，這個世界上除了火箭科學(xué)，沒有什么難的，大部分人能干的事我們也沒問題。
特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，這時候領(lǐng)導(dǎo)知道你剛畢業(yè)，不會太在乎你的工作經(jīng)驗、工作技能這些東西，領(lǐng)導(dǎo)在乎和看重的是你對待工作的態(tài)度和你的學(xué)習(xí)能力，你是否是一個對自己未來負責(zé)的人。
成功沒有捷徑，我們必須要腳踏實地、一步一步地來。
可當(dāng)我們知道什么會影響我們成功時，不要去犯一些沒必要犯的錯誤，我們會比別人先看到成功的終點，我們會知道成功這條道路應(yīng)該怎么走。
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