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事業(yè)單位員工工作守則（精選5篇）
企業(yè)的良好運(yùn)轉(zhuǎn)離不開優(yōu)秀的員工,對于優(yōu)秀員工的培養(yǎng)是決定企業(yè)好壞的重要部分。所以,一份有質(zhì)有量的員工手冊對于企業(yè)是起著重要作用的。 以下就是小編收集的事業(yè)單位員工工作守則（精選5篇），歡迎鑒賞。
事業(yè)單位員工工作守則1
第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定
(一)準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延不積壓。
(二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。
(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。
(四)愛護(hù)本公司財物，不浪費(fèi)，不化公為私。
(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。
(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。
(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的.合作。
(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀(jì)念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。
第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整1次。
第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。
第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。
第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。
第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。
第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理
(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限。
(二)事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。
(三)婚假──本人結(jié)婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天。
(四)喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假
(五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算)。
(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。
第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。
(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。
(二)請公假者薪水照發(fā)。
(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。
第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。
第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。
第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者，每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金�！〉谑鍡l本公司人員服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假
(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。
(二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。
(三)工作滿5年以上未滿10年者，每年14日。
(四)工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日。第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。
事業(yè)單位員工工作守則2
為了加強(qiáng)管理，提高公司員工的工作責(zé)任心，保證公司的正常運(yùn)作，特制定本守則，公司的全體保潔員須嚴(yán)格執(zhí)行。
1、遵守國家和政府的法律、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。
2、必須提供真實(shí)的身份證名、文件或資料。
3、按時上下班，不得遲到或早退。
4、有事必須提前一天向主管請假，經(jīng)同意后方可休假。不得無故曠工。(特殊情 況 須電話通知上級領(lǐng)導(dǎo)，并得到同意后方可休息。)
5、工作時間內(nèi)，必須按規(guī)定著裝，工服要求整潔、扣齊鈕扣、不準(zhǔn)穿拖鞋上班。
6、員工在任職期間，必須無條件服從公司(上司)安排、調(diào)配，認(rèn)為安排不妥可以向上級領(lǐng)導(dǎo)申報， 在未改變安排調(diào)配方案前絕對服從不得異議 。
7、工作時間內(nèi)，員工必須堅守工作崗位，認(rèn)真工作，除非因工作需要，否則不得離崗脫崗。
8、清潔工作中，不得妨礙客人的行動。發(fā)現(xiàn)工作會妨礙客人時，應(yīng)先停止工作，面帶笑容，退出工地或退至墻邊等待，并對客人致歉。
9、不準(zhǔn)擅自將客戶的物品帶走，不得隨意收受客戶的'饋贈。
10、工作中，應(yīng)時刻牢記文明工作語言“對不起、謝謝、打擾你、清掃完畢請使用、”等。不得以粗俗語言對待客戶，不得與客戶發(fā)生爭吵和斗毆。
11、在室內(nèi)清潔時，非經(jīng)允許，不得擅自移動客戶的物品，不允許翻看客戶有文字的紙張。
12、工作時不得自言自語，隨口吟唱、大聲喧嘩、聚堆聊天、精神不集中、偷懶、吃東西、吸煙、隨地吐痰、看書報、睡覺等不檢的.行為。
13、樹立全局觀念，員工之間，地盤之間，公司上下級之間都要團(tuán)結(jié)一致，相互協(xié)作，互相幫助，和睦相處。
14、員工不得攜帶違禁品，危險品及其他有害品進(jìn)入工作地點(diǎn)。
15、工作時要全神貫注，并按公司有關(guān)的安全規(guī)定，做好安全工作，保證安全作業(yè)，防止事故發(fā)生確保自己及他人的生命安全和公司的財產(chǎn)不受損失。
16、按照操作程序及劑量正確使用各種設(shè)備、用品、清潔劑、杜絕因人為原因損壞設(shè)備，用品和客戶的設(shè)備，設(shè)施。
17、員工進(jìn)入工作場所必須按照指定的通道進(jìn)出入，客戶明文禁止進(jìn)出的通道不得出入。
18、員工未經(jīng)允許不準(zhǔn)拾破爛什物變賣。
19、員工在任何時候都不準(zhǔn)聚賭，吸食毒品， 酒、盜竊、打架斗毆、吵鬧。
20、員工不得私接本公司的服務(wù)項目規(guī)定的有關(guān)業(yè)務(wù)，更不準(zhǔn)私自用公司的材料設(shè)備等干私活。
21、員工不準(zhǔn)有向客戶或業(yè)主索取金錢物品或變相收受報酬獲得利益的行為
22、員工應(yīng)自覺維護(hù)公司良好形象，不準(zhǔn)惡意散布謠言中傷公司，對有損公司聲譽(yù)利益的言行要實(shí)事求是，大膽舉報。
事業(yè)單位員工工作守則3
1、事前的充分準(zhǔn)備和現(xiàn)場的靈感所綜合出來的力量，往往很容易瓦解堅強(qiáng)對手而獲得成功。
2、最優(yōu)秀的銷售人員是那些態(tài)度最好、商品知識最豐富、服務(wù)最周到的銷售人員。
3、對與公司有關(guān)的資料、說明書、廣告
4、向可以做出購買決策的人推銷，如果你的銷售對象沒有權(quán)力說買的話，你是不可能賣出什么東西的。
5、相信你的產(chǎn)品是銷售人員的必要條件，這份信心會傳給你的客戶，如果你對自己的商品沒有信心，你的客戶對他自然也沒有信心，客戶與其說是因?yàn)槟阏f話的邏輯水平高而被說服，倒不如說他是被你的深刻信心所說服的。業(yè)績好的銷售人員經(jīng)得起失敗，部分原因是他們對于自己和所推銷的產(chǎn)品有不折不扣地信心。
6、了解客戶并滿足他們的需要，不了解客戶的需求，就好像在黑暗中走路，白費(fèi)力氣又看不到結(jié)果
7、客戶沒有高低之分，卻有等級之分，依客戶等級確定回訪的.次數(shù)、時間，可以使銷售人員的時間發(fā)揮出最大的效能。
8、在這個世界上銷售人員靠什么去撥動客戶的心弦?有人以思維敏捷、邏輯周密的雄辯使人信服，有人以事情并茂、慷慨激昂的陳詞去動人心扉。但是，這些都是形式的問題，在任何時間，任何地點(diǎn)，去說服一個人。始終起作用的因素只有一個：那就是真誠。
事業(yè)單位員工工作守則4
第一節(jié) 個人操守及素質(zhì)
1. 社工是公共服務(wù)的專業(yè)提供者，社會矛盾的有效化解者，社會政策的宣傳者和重要執(zhí)行者，社會管理創(chuàng)新的有力推動者，社會公平的積極維護(hù)者，社會建設(shè)的“工程師”。
2. 擁有良好道德品質(zhì)、專業(yè)知識和技能，遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)，維護(hù)社會和諧、促進(jìn)社會進(jìn)步。
3. 遵循平等原則，尊重每一個人的獨(dú)特價值和尊嚴(yán)，不因服務(wù)對象的出身、種族、國籍、性別、年齡、政治觀念、宗教信仰、社會及經(jīng)濟(jì)地位等不同而有所區(qū)別。
4. 全心全意為公眾服務(wù)，相信每個人都有發(fā)展的潛能，為滿足服務(wù)對象的自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)而努力工作。
5. 戒驕戒躁、積極向上、不斷學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識和理論實(shí)操技術(shù)。為深圳建設(shè)優(yōu)秀的社工隊伍奉獻(xiàn)自己微薄的力量。
第二節(jié) 社工對社會
1. 宣傳貫徹國家有關(guān)社會工作的政策、法規(guī)，大力宣傳社會工作的積極作用。
2. 及時向有關(guān)部門反映民眾的困難和問題并提出建議，努力推動完善社會福利基礎(chǔ)政策和制度，促進(jìn)提高整體社會服務(wù)水平。
3. 本著負(fù)責(zé)任和建設(shè)性的態(tài)度，鼓勵和組織群眾參與社會事務(wù)，發(fā)揮良好的正面導(dǎo)向作用。
4. 積極推動社會工作行業(yè)的整體發(fā)展，主動獻(xiàn)計獻(xiàn)策，促進(jìn)社會工作專業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新。
5. 當(dāng)突發(fā)嚴(yán)重自然災(zāi)害或社會群體性危機(jī)事件時，社工有責(zé)任做出及時的專業(yè)視角反應(yīng)，啟動危機(jī)干預(yù)預(yù)案，有效地開展專業(yè)社會服務(wù)工作，幫助人們走出災(zāi)難的陰影，消除恐懼心理，重建生活。
6. 不得運(yùn)用個人的知識、技能或經(jīng)驗(yàn)助長有損國家利益和社會公共利益的活動。
第三節(jié) 社工對機(jī)構(gòu)
1. 向社工機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，遵守機(jī)構(gòu)紀(jì)律、服從機(jī)構(gòu)決定、維護(hù)集體榮譽(yù)，為其提供高效、優(yōu)質(zhì)的.專業(yè)服務(wù)。
2. 作為社工機(jī)構(gòu)的一員，積極維護(hù)社工機(jī)構(gòu)整體形象，主動獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提供咨詢意見，以提高機(jī)構(gòu)的服務(wù)水準(zhǔn)。
3. 在未經(jīng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人同意的情況下，不得擅用機(jī)構(gòu)名義與外界聯(lián)系，為私人事務(wù)招攬服務(wù)對象，或者從事與機(jī)構(gòu)無關(guān)的其他活動。
4. 如對機(jī)構(gòu)管理上出現(xiàn)的問題有義務(wù)提出自己的意見和建議
5. 社工在發(fā)表公開言論的時候，未經(jīng)過機(jī)構(gòu)的同意認(rèn)可都純屬個人行為，機(jī)構(gòu)在委托社工發(fā)表公開言論時會有委托協(xié)議書。
6. 各部門與社工在工作過程中產(chǎn)生任何問題及矛盾時，為保護(hù)雙方的合法權(quán)利，機(jī)構(gòu)直接交由機(jī)構(gòu)律師處理，使雙方的合法權(quán)利得到保障。
第四節(jié) 社工對專業(yè)
1. 在工作上堅持誠實(shí)守信、盡責(zé)的工作態(tài)度，恪守職業(yè)操守及助人的價值觀。
2. 社工應(yīng)利用業(yè)余時間努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和鉆研業(yè)務(wù)實(shí)操能力,結(jié)合政府出臺的各種政策，積極參加繼續(xù)教育和培訓(xùn)，取得專業(yè)資格，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
3. 在專業(yè)資格、服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)方法及統(tǒng)計成效等方面應(yīng)本著誠實(shí)的原則，根據(jù)實(shí)際情況提供真實(shí)可靠的資料。
4. 及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開展專業(yè)研究，推動機(jī)構(gòu)總體服務(wù)水平。
5. 有義務(wù)給新加入機(jī)構(gòu)的新社工進(jìn)行思想上、專業(yè)知識和理論實(shí)操上的指導(dǎo)和提出有利于他人發(fā)展的建議，最終達(dá)到共同進(jìn)步的目的。
6. 社工在對專業(yè)知識領(lǐng)域提出自己的評論時，應(yīng)實(shí)事求是本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。
第五節(jié) 社工和服務(wù)對象
1. 嚴(yán)守服務(wù)對象第一優(yōu)先原則，本著對服務(wù)對象認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，在工作過程中應(yīng)確保服務(wù)對象生命安全及其權(quán)利。
2. 對服務(wù)對象負(fù)責(zé)，協(xié)助他們獲得適合有效的服務(wù)，使服務(wù)對象知悉其權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)；承擔(dān)社會工作者相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。
3. 遵守保密原則。在未經(jīng)過服務(wù)對象和機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人同意時，不能私自公開服務(wù)對象的各種私密信息，如要公開個案時，為了保證服務(wù)對象的個人隱私資料，可對個案中的服務(wù)對象進(jìn)行匿名公布。
4. 當(dāng)服務(wù)對象的行為會傷害自己或他人時，可請求機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的幫助，情節(jié)嚴(yán)重者可直接報警請求警方的幫助，不要與服務(wù)對象發(fā)生任何不必要的矛盾。
5. 不得濫用與服務(wù)對象的關(guān)系，藉以謀取私人的利益，正確保持與服務(wù)對象的距離，不產(chǎn)生任何不正當(dāng)?shù)年P(guān)系，有損機(jī)構(gòu)以及個人的形象。
第六節(jié) 社工對同工
1. 面對其他社工機(jī)構(gòu)應(yīng)本著互相尊重，友好合作，共同提高促進(jìn)的正確態(tài)度。
2. 對于同工及其他專業(yè)人員在共同服務(wù)時候發(fā)生矛盾，一切都要以負(fù)責(zé)任的態(tài)度表示善意溝通。
3. 尊重其他社工機(jī)構(gòu)及社工，不能擅自將機(jī)構(gòu)內(nèi)部的服務(wù)項目內(nèi)容等、服務(wù)對象的資料透漏公開。
4. 對同工在工作中產(chǎn)生的重大矛盾和重大事宜時，為了保障機(jī)構(gòu)與機(jī)構(gòu)之間的利益，本機(jī)構(gòu)直接交由顧問委員會法律顧問處理。
第七節(jié) 權(quán)利
1. 社工享受法律賦予的公民權(quán)利；
2. 享受機(jī)構(gòu)規(guī)定的工資、福利、培訓(xùn)、休假等待遇的權(quán)利；
3. 享受對機(jī)構(gòu)發(fā)展提合理化建議和對機(jī)構(gòu)各級管理人員提意見的權(quán)利；
4. 參加機(jī)構(gòu)組織的活動和了解機(jī)構(gòu)公布的信息權(quán)利；
5. 對違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報的權(quán)利。
第八節(jié) 義務(wù)
1. 自覺遵守國家法律、法規(guī)和機(jī)構(gòu)的各項規(guī)章制度；
2. 充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作，為機(jī)構(gòu)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量；
3. 自覺地維護(hù)機(jī)構(gòu)的形象、信譽(yù)和利益。
4. 自覺遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露機(jī)構(gòu)和服務(wù)對象的機(jī)密和信息；
5. 發(fā)現(xiàn)任何不妥問題，應(yīng)立即報告機(jī)構(gòu)有關(guān)部門，及時采取必要的措施進(jìn)行有效防止；
6. 社工以機(jī)構(gòu)利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費(fèi)；
7. 社工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關(guān)系。
事業(yè)單位員工工作守則5
1、嚴(yán)格遵守上下班時間
2、上班第一件事情是檢查自己的裝束和做營業(yè)前的準(zhǔn)備:打掃衛(wèi)生、抹拭陳列產(chǎn)品、擺放宣傳品等。
3、營業(yè)前對價格牌逐個檢查，要求貨價相符。
4、堅守工作崗位，未經(jīng)店長允許，不能擅自離開工作現(xiàn)場。
5、嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)打瞌睡。
6、如實(shí)反應(yīng)情況，出現(xiàn)問題不得隱瞞不報或擅自處理。
7、不得在工作時間內(nèi)打私人電話，業(yè)務(wù)電話長話短說，控制時間。
8、顧客進(jìn)入營業(yè)廳，營銷人員必須適時地主動迎上前去主動招呼顧客。
9、下班前應(yīng)擺好陳列產(chǎn)品
10、時刻保持工作現(xiàn)場干凈整潔，與共作無關(guān)的物品不得放在工作現(xiàn)場或顧客看的'見的地方。
11、禮貌待客，尊重顧客意見，遇有不同見解，有好溝通，耐心解釋說服，爭取顧客理解，注意絕對不要與顧客頂撞。
12、保持好個人衛(wèi)生，工作服要整潔、無壓痕、無異味；鞋要干凈、無破損；不允許留長指甲，雙手要保持清潔。
13、嚴(yán)格遵守公司保密制度。
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