勞動(dòng)關(guān)系的終止和解除有什么區(qū)別
勞動(dòng)關(guān)系終止和解除是很多企業(yè)常見(jiàn)的現(xiàn)象，所以大部分的勞動(dòng)者要明白勞動(dòng)關(guān)系終止和解除有哪些區(qū)別。下面為您精心推薦了勞動(dòng)關(guān)系終止和解除的分別，希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)關(guān)系終止和解除的區(qū)別
勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力，自勞動(dòng)合同終止時(shí)起，勞動(dòng)合同就失去效力。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，發(fā)生下面兩個(gè)情況之一時(shí)勞動(dòng)合同即行終止：其一，勞動(dòng)合同約定的期限屆滿;其二，當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，這種約定終止條件既可以是原則性的，比如不可抗力或意外事件的發(fā)生，也可以是具體列舉式的，比如勞動(dòng)者死亡或用人單位解散等有一方喪失主體資格的情況發(fā)生。
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動(dòng)者和用人單位由于某種情況的出現(xiàn)而提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為，比如勞動(dòng)者或用人單位單方提出解除合同。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。
一般來(lái)講，勞動(dòng)合同終止的，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動(dòng)合同解除的，根據(jù)解除合同的原因不同，用人單位可能要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
兩者最本質(zhì)的區(qū)別在于是否基于當(dāng)事人的意思表示。
合同的解除至少有一方當(dāng)事人的意思表示，比如：勞動(dòng)者提出辭職的意思表示。
合同的終止則基于某些事實(shí)，如：合同期滿(約定終止)、勞動(dòng)者在合同履行期間死亡(法定終止)等。
解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情況
一、開(kāi)除
開(kāi)除，是對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、屢教不改、不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，勒令其離職的一種行政處分，即開(kāi)除廠籍或公職。用人單位因職工違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同，不是對(duì)職工的一種處分，開(kāi)除僅僅適用于以下幾種情況：被判處徒刑且已經(jīng)服刑，但處以管制或緩刑的除外;勞動(dòng)教養(yǎng)后，三年內(nèi)連續(xù)犯罪的或逃跑后五年內(nèi)又犯罪的;留用察看期間，表現(xiàn)不好的。
開(kāi)除職工應(yīng)注意的事項(xiàng)：
開(kāi)除必須由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)提出，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或人事部門備案。
開(kāi)除時(shí)間以作出開(kāi)除決定的時(shí)間為準(zhǔn)。
開(kāi)除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月內(nèi)審批完畢。
二、除名
除名，是對(duì)無(wú)正當(dāng)理由曠工超過(guò)一定期限的勞動(dòng)者，將其從勞動(dòng)者名冊(cè)中刪除、終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理。依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
除名應(yīng)注意的問(wèn)題：
實(shí)踐中，除名處理應(yīng)嚴(yán)格把握三點(diǎn)：無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工;經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;曠工達(dá)到法定天數(shù)。須注意的是除名處理僅限于無(wú)故曠工，職工犯其他錯(cuò)誤，不論性質(zhì)、程度、危害如何，都不得予以除名。否則，就屬于適用法規(guī)不當(dāng)，處分(理)錯(cuò)位。
什么是“無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”?“無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天。“不可抗拒的因素”一般是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素(火災(zāi)、水災(zāi)、地震、交通中斷等)、社會(huì)因素(戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事行動(dòng)、局部戒嚴(yán)等)、生理因素(生病、負(fù)傷、直系親屬病重、死亡等)。
曠工時(shí)間應(yīng)當(dāng)扣除休息日和法定休假日：
(1)在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除計(jì)算，連續(xù)曠工的時(shí)間可以跨年度計(jì)算;(2)在計(jì)算累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)，也應(yīng)把節(jié)假日扣除，一般以當(dāng)年為限，不跨年度進(jìn)行計(jì)算。
職工曠工受處分后又曠工，可否將曠工天數(shù)累計(jì)?企業(yè)對(duì)職工曠工行為已作出行政處分，如果該職工仍繼續(xù)曠工，則屬于經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效，企業(yè)可以按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行現(xiàn)定》予以辭退，而不能將職工受處分前和受處分后的曠工天數(shù)累計(jì)。
除名，法規(guī)沒(méi)有實(shí)施程序的具體規(guī)定，但在實(shí)踐中，許多企業(yè)是參照辭退違紀(jì)職工的程序，在征求工會(huì)意見(jiàn)后，由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)作出決定。除名沒(méi)有處理時(shí)限規(guī)定。
三、辭退
辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開(kāi)除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的.情形應(yīng)屬于正常辭退職工的情況。
依據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(1986年7月國(guó)務(wù)院發(fā)布)，違紀(jì)辭退的條件是： (1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為;(2) 經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效; (3)尚不夠開(kāi)除或除名條件。
辭退職工應(yīng)注意的問(wèn)題：
企業(yè)辭退違紀(jì)職工應(yīng)堅(jiān)持的原則：(1)企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主、懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤，對(duì)于那些經(jīng)過(guò)教育或行政處分后仍然無(wú)效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退;(2)企業(yè)辭退違紀(jì)職工要堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事，如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)�，要及時(shí)糾正，發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理;(3)企業(yè)對(duì)被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡(jiǎn)單從事，防止矛盾激化。
依據(jù)企業(yè)規(guī)章處理違紀(jì)職工是否可以? 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，解除勞動(dòng)合同、辭退、開(kāi)除職工。企業(yè)規(guī)章是指不與法律、法規(guī)相抵觸的、經(jīng)法定程序通過(guò)和備案的合法的規(guī)章，否則應(yīng)視為無(wú)效規(guī)章，無(wú)效規(guī)章不得作為處理違紀(jì)職工的依據(jù)。
怎樣才算“經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效”?“經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)?quot;是指職工違反《辭退規(guī)定》中所列七種行為之一，企業(yè)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育或行政處分后，又繼續(xù)犯有規(guī)定所列七種行為中任何一種的，可視為經(jīng)教育或行政處分無(wú)效，企業(yè)可以辭退。
企業(yè)能否以勞動(dòng)者不加班為由予以辭退? 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就認(rèn)為違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動(dòng)合同，進(jìn)而以此為由予以辭退。
違紀(jì)辭退要按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，應(yīng)由車間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見(jiàn)，在聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)后，由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)決定予以辭退。
四、辭職
辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
應(yīng)注意的問(wèn)題：
辭職后，單位應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位。
由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定而造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依照法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)。
賠償經(jīng)濟(jì)損失，是指對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)、違約職工，責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失的一種經(jīng)濟(jì)處罰，賠償?shù)慕痤~應(yīng)低于單位的損失數(shù)額，并且應(yīng)保障職工及其家屬的基本生活。
辭職是否給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭(zhēng)議， 按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);(2)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;(3)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資;(4)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬;(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 除以上情況外，一般不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)關(guān)系終止的原因
導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的原因，可以從多個(gè)角度進(jìn)行分析�？赡苁强陀^的，也可能是主觀的;有時(shí)來(lái)自勞動(dòng)關(guān)系主體某～方面，有時(shí)是雙方共同的，或者來(lái)自外部環(huán)境;有時(shí)是某一個(gè)關(guān)鍵因素，更多時(shí)候是多個(gè)因素交織在一起;有些是合法的，有些是不合法的;有些和勞動(dòng)過(guò)程密切相關(guān)，有些和勞動(dòng)過(guò)程幾乎沒(méi)有聯(lián)系，等等。因此，分析導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的原因事實(shí)上往往比較復(fù)雜。
國(guó)外有學(xué)者指出，雇傭關(guān)系及相關(guān)的雇傭合同的終止可能是由雇員或雇主出于各種原因提出的。從雇主的角度來(lái)看，原因包括：①雇員的嚴(yán)重行為不當(dāng);②雇員缺乏勝任工作的能力和資格;③組織削減規(guī)模而進(jìn)行的裁員;④對(duì)雇員的持續(xù)雇傭?qū)⑦`反法律規(guī)定;⑤其他一些實(shí)質(zhì)原因。從雇員的角度來(lái)看，原因包括：①因?yàn)槟挲g或健康原因(如精神病)而退休;②因?yàn)楦鞣N可能的原因而辭職，包括接受另一份新的雇傭合同或移民;③雇主違反了合同;④死亡。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，可以根據(jù)雇主的意愿解除員工工作或根據(jù)員工的請(qǐng)求終止勞動(dòng)關(guān)系。雇主根據(jù)企業(yè)生存或長(zhǎng)期發(fā)展的需要來(lái)自主用工。對(duì)雇主而言，終止與部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系歷來(lái)被當(dāng)作是企業(yè)降低成本，維持秩序，提高效率，乃至在困境中謀求生存的重要手段。尤其是當(dāng)今時(shí)代，經(jīng)濟(jì)全球化使企業(yè)面臨國(guó)內(nèi)、外更加激烈的競(jìng)爭(zhēng);產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)和科學(xué)技術(shù)的推廣，日益強(qiáng)化了資本和技術(shù)對(duì)勞動(dòng)力的替代，這些情況客觀上都對(duì)企業(yè)合理配置勞動(dòng)力資源提出了更高要求。因此，雇主終止與部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系不可避免。當(dāng)然，雇主也可能由于一些原因而不自愿地終止勞動(dòng)關(guān)系，如一些勞動(dòng)者尤其是關(guān)鍵人才“跳槽”、出國(guó)深造、移民或繼續(xù)雇用違法等。相對(duì)應(yīng)的，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和職業(yè)要求的提高，勞動(dòng)者的就業(yè)觀念和需求以及法律意識(shí)等也發(fā)生了很大變化。勞動(dòng)者尤其是一些優(yōu)秀人才出于對(duì)經(jīng)濟(jì)收入、福利待遇、社會(huì)地位、心理滿足等的理性追求，以及為增加閱歷，或由于移民、留學(xué)、家庭、服兵役等原因而自愿終止勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象已比較普遍。在某些情況下，勞動(dòng)者也可能由于一些原因而不自愿地終止勞動(dòng)關(guān)系，比如不能勝任工作、勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久地減退或喪失、出現(xiàn)嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)、雇主侵害自身權(quán)益等。
【勞動(dòng)關(guān)系的終止和解除有什么區(qū)別】相關(guān)文章：
勞動(dòng)關(guān)系終止和解除的區(qū)別11-27
解除終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書09-07
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別01-12