解除勞動關(guān)系的方法有哪些
有很多的員工都想要解除勞動關(guān)系，但是不知道怎么解除才好。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的解除勞動關(guān)系的技巧，希望對您有所幫助。
解除勞動關(guān)系的方法
(一)、協(xié)議解除
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
(二)、單方面解除
用人單位或勞動者在具有法定情形時可以單方面依法解除勞動合同，不需與對方協(xié)商：
1.勞動者單方面解除
(1)無條件單方面解除
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(2)附條件單方面解除
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同;在非試用期提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2.用人單位單方面解除
(1)無條件單方面解除(過失性辭退)
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)附條件單方面解除(非過失性辭退)
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(3)經(jīng)濟(jì)裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
解除勞動關(guān)系的情形
一、由用人單位提出協(xié)商解除勞動合同;
二、由勞動者提出協(xié)商解除勞動合同;
三、由勞動者單方預(yù)告解除勞動合同;
四、以用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件為由解除勞動合同;
五、勞動者以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同;
六、勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)為由解除勞動合同;
七、勞動者以用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益為由解除勞動合同;
八、勞動者以用人單位存在勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效為由解除勞動合同;
九、勞動者以用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全為由解除勞動合同;
十、用人單位以勞動者“不符合錄用條件”為由解除勞動合同;
十一、用人單位以勞動者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由解除勞動合同;
十二、用人單位以勞動者“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”為由解除勞動合同;
十三、用人單位以“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正”為由解除勞動合同;
十四、用人單位以“勞動者存在欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同”為由解除勞動合同;
十五、用人單位以“勞動者被依法追究刑事責(zé)任”為由解除勞動合同;
十六、用人單位以患病勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作為由解除勞動合同;
十七、用人單位與不能勝任工作勞動者解除勞動合同;
十八、用人單位依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同(情勢變更原則);
十九、經(jīng)濟(jì)性裁員。
勞動者解除勞動關(guān)系的方式
直接解除勞動關(guān)系但需履行通知義務(wù)。用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條所規(guī)定情形的，勞動者可以書面通知用人單位直接解除勞動關(guān)系。
直接解除勞動關(guān)系無需履行通知義務(wù)。用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動者無需書面通知即可直接解除勞動關(guān)系。
雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。
未簽訂服務(wù)期協(xié)議的勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動關(guān)系的。
若勞動者解除勞動關(guān)系不符合上述內(nèi)容和程序要件的，即應(yīng)認(rèn)定其違法解除勞動關(guān)系。勞動者違法解除勞動關(guān)系給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的賠償責(zé)任范圍應(yīng)當(dāng)包括因勞動者擅自離職、提前離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。
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