認(rèn)真對待職業(yè)生涯中的空白期
由于各種原因，我們的職業(yè)生涯中可能會有一段“空白期”， 那么，在求職過程中，如何對待這段“空白期”呢？也許有些人會想到在這一時間段內(nèi)編造一場就業(yè)經(jīng)歷或者把前面幾段就業(yè)經(jīng)歷的時間拉長，補(bǔ)上這段職業(yè)空白期，抑或者掩蓋職業(yè)“空白期”內(nèi)事實(shí)的真相。那么，這樣做可行嗎？
答案當(dāng)然是否定的，現(xiàn)在用人單位的招聘審核制度越來越嚴(yán)格，用人單位在錄用新人時，除了看簡歷上的內(nèi)容外，還要核實(shí)簡歷內(nèi)容的真實(shí)性，與應(yīng)聘者原工作單位的溝通成為整個招聘重要環(huán)節(jié)之一。如果被用人單位發(fā)現(xiàn)簡歷或者面試過程中有不誠信的行為，那么即便求職者個人其他素質(zhì)再優(yōu)異，用人單位通常也是不會考慮的。
因此，對待職業(yè)生涯的“空白期”，隱瞞、欺騙絕對是行不同的，唯一的方法就是應(yīng)客觀面對，為自己的職業(yè)“空白期”準(zhǔn)備好作答。
在如今嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，用人單位的考官們都能理解一份好工作難找，他們比你還清楚：即便是工作出色的`員工有時也會被解雇。同樣，請假一年照顧孩子或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)也是正當(dāng)?shù)睦碛�。然而，你一定要在簡歷中說明這段日子你為什么沒有上班。
當(dāng)然，在簡歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。例如，你是在7月份被辭退，10月份才找到一份新的工作，那么你可以說你的合同是在8月底期滿，而新的用人單位是在10月初才雇傭你。
但是，對長期的空白則必須做出說明。如果用人單位通過查詢你的原工作單位，發(fā)現(xiàn)你掩蓋了8個月的失業(yè)期，那你可就壞事了�；蛘吣憧梢杂媚攴荽嬖路輥硌谏w一些空閑期，但如果空白就發(fā)生在你的上一份工作到目前的這一段時間內(nèi)，你就一定要在簡歷中做出誠實(shí)的說明。
有時候，誠實(shí)就是最好的解釋。
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