勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系

　　勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系是很多人都知道的內(nèi)容，然而大部分的人不知道勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系有什么聯(lián)系。下面為您精心推薦了勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系，希望對您有所幫助。

　　勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系

　　勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動法律關(guān)系則是勞動關(guān)系在法律上的反映。

　　(1)勞動法律關(guān)系主體具有平等性和隸屬性。

　　(2)勞動法律關(guān)系以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體。

　　(3)勞動法律關(guān)系在會勞動中形成和實(shí)現(xiàn)的。

　　勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別

　　(1)范疇不同：勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇，勞動法律關(guān)系屬于上層建筑范疇 。

　　(2)前提不同：勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，勞動法律關(guān)系的'形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提 。

　　(3)內(nèi)容不同：勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)。

　　勞動關(guān)系的種類

　　1、按實(shí)現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關(guān)系分為兩類：

　　1)直接實(shí)現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進(jìn)行生產(chǎn)勞動的形式，當(dāng)前這一類勞動關(guān)系居絕大多數(shù)。

　　2)間接實(shí)現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動過程的形式，這一類勞動關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。

　　2、按勞動關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式：

　　1)即正常情況下的勞動關(guān)系。

　　2)停薪留職形式。

　　3)放長假的形式。

　　4)待崗形式，下崗形式。

　　5)提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。

　　3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為：

　　1)國有企業(yè)勞動關(guān)系。

　　2)集體企業(yè)勞動關(guān)系。

　　3)三資企業(yè)勞動關(guān)系。

　　4)私營企業(yè)勞動關(guān)系等等。

　　4、按勞動關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為：

　　1)規(guī)范的勞動關(guān)系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系。

　　2)事實(shí)勞動關(guān)系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實(shí)上以成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。

　　3)非法勞動關(guān)系，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。

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