有哪些勞動關(guān)系的解除方式

　　勞動關(guān)系的解除方式會根據(jù)解除主體的不一樣有不同的規(guī)定。那么，勞動關(guān)系的解除方式有哪些？勞動關(guān)系的解除需要滿足哪些條件？勞動關(guān)系的解除有什么后果？

　　一、 試用期內(nèi)

　　(一) 單位可解除情況(應(yīng)說明解除理由)：

　　1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的`;

　　6. 被依法追究刑事責(zé)任的;

　　7. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

　　法律依據(jù)：《勞動合同法》第21條、26條。

　　(二) 勞動者可解除情況：

　　提前3天通知用人單位。

　　法律依據(jù)：《勞動合同法》第37條。

　　二、 固定期限員工

　　(一) 單位可解除，且不需要提前通知的：

　　1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6. 被依法追究刑事責(zé)任的。

　　法律依據(jù)：《勞動合同法》第39條、第46條。

　　(二) 單位可解除，需要提前30天通知或額外支付一個月工資的情況(需支付經(jīng)濟補償金)：

　　1. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　下列情況下不可解除：

　　1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　5. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　法律依據(jù)：《勞動合同法》第40條、42條、第46條。

　　(三)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同(需支付經(jīng)濟補償金)。

　　法律依據(jù)：《勞動合同法》第40條、42條、第46條。

　　(四)勞動者可解除情況：

　　1. 提前30天通知用人單位;

　　2. 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(需支付經(jīng)濟補償金)：

　　1) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2) 未及時足額支付勞動報酬的;

　　3) 未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　4) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立 或者變更勞動合同的;

　　6) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　3. 勞動者與用人單位協(xié)商一致的。

　　(五)合同期滿雙方不能就合同續(xù)訂達成一致意見：

　　1. 等于或高于原勞動合同標(biāo)準(zhǔn)，勞動者不同意續(xù)訂，解除勞動關(guān)系。

　　2. 低于原勞動合同標(biāo)準(zhǔn)，勞動者不同意續(xù)訂，解除勞動關(guān)系(需支付經(jīng)濟補償金)。

　　法律依據(jù)：《勞動合同法》第38條、第26條、第36條、第44條、第46條。

　　三、 無固定期限員工

　　(一)需要建立無固定期限勞動合同情況：

　　1. 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　2. 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　3. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的(除單位可依法解除合同外)。

　　4. 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　(二)應(yīng)簽訂無固定期限合同而單位不簽訂：

　　自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　法律依據(jù)：《勞動合同法》第14條、第82條。

　　四、 經(jīng)濟賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)計算方法：

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　(二)發(fā)放限制：

　　下限：本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn);

　　上限：本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，最多不超過十二年。

　　(三)計算單位：

　　月工資，指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　法律依據(jù)：《勞動合同法》第47條，《勞動合同法實施條例》第27條，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第2條、第11條，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條、第7條。

　　(四)懲罰性賠償：

　　如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付賠償金。

　　法律依據(jù)：《勞動合同法》第87條

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