關(guān)于人力資源管理的就業(yè)前景分析
人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域,前途十分光明.在國(guó)外許多ERP軟件系統(tǒng)中,HR是非常獨(dú)立的一塊.在企業(yè)實(shí)施ERP過(guò)程中,HR部分都是由專門的HR顧問(wèn)負(fù)責(zé).該行業(yè)每年需求的人才缺口達(dá)40?50萬(wàn),缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn).在強(qiáng)調(diào)以人為本的主題下,人力資源管理就業(yè)前景和工作就顯得非常重要.
由徐靜蕾執(zhí)導(dǎo)的電影《杜拉拉升職記》風(fēng)靡一時(shí),同名小說(shuō)《杜拉拉升職記》自出世以來(lái)也一直暢銷不衰,可謂職場(chǎng)勵(lì)志小說(shuō)的領(lǐng)頭羊.《杜拉拉升職記》被譽(yù)為白領(lǐng)女性的職場(chǎng)寶典,更成為人力資源圈內(nèi)人士的職場(chǎng)學(xué)習(xí)指南.人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織,10%)等眾多行業(yè).
目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)上的人事行政管理和事務(wù)工作,而是把人力資源能力的開(kāi)發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置,作為工作的重中之重. 而目前掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí),擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員卻很稀缺,在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中,人力資源管理專業(yè)也位居其中.
國(guó)內(nèi)的許多企業(yè)對(duì)人力資源管理的定位是錯(cuò)誤的,往往把過(guò)去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門.其實(shí),人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負(fù)責(zé)招聘、管理人事檔案之外,一個(gè)重要的`工作就是核算人力成本,為財(cái)務(wù)部門提供人力成本的依據(jù),并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對(duì)人員進(jìn)行績(jī)效考核;此外,員工培訓(xùn)也是人力資源部門的一項(xiàng)重要工作.
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向:第一是面向企業(yè),這將是主要方向.第二是公共事業(yè)單位,如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織.第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu).在近些年來(lái)的招聘會(huì)上,“人力資源管理”這個(gè)職位也頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前.有關(guān)專家介紹,人力資源管理是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一.
總的來(lái)說(shuō),由于經(jīng)濟(jì)進(jìn)步和企業(yè)組織發(fā)展,人力資源管理得到越來(lái)越多的重視,并將在未來(lái)得到更多的關(guān)注,而目前人力資源管理的專業(yè)人才市場(chǎng)缺口很大,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示 ,僅北京、上海、廣州三地缺人力資源管理專業(yè)人才就達(dá)大約150萬(wàn)人,基于此,我們認(rèn)為人力資源管理就業(yè)前景較好.
【人力資源管理的就業(yè)前景分析】相關(guān)文章：
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向與就業(yè)的前景分析05-07
人力資源管理師就業(yè)前景分析07-13
人力資源管理就業(yè)前景07-14
人力資源管理就業(yè)前景07-13
人力資源管理就業(yè)前景07-17
人力資源管理就業(yè)前景07-17
人力資源管理前景分析08-28
人力資源管理本科就業(yè)前景07-21