人力資源專業(yè)如何提升提升職位
小琪是個人力資源專員，通過考人力資源師證書轉(zhuǎn)行過來的她，想提高工作能力，但經(jīng)過自己的努力，她覺得很難。怎么提高工作能力？提高工作能力有哪些實用的方法？如何提升職場競爭力？怎么才有可能升職為人力資源主管呢？
先讓我們來聽聽她的問題。
小琪是個有二歲半孩子的職業(yè)女性，年齡已經(jīng)33歲了。由于對小琪以前的工作沒有什么規(guī)劃，換了幾個行業(yè)， 但對于生育后復(fù)出職場，小琪還是有想法的，她想做人力資源工作。
她覺得人力資源在企業(yè)里面很受重視，工作又輕松，讓她羨慕。
于是在生完孩子后，小琪考了個人力資源師的`職業(yè)證書，并找了個人力資源專員的工作。
可工作一段時間之后，小琪覺得人力資源專員的工作，與自己學習人力資源師證書之前想像的完全不同。人力資源專員的工作整天就是些辦理入職、離職手續(xù)、檔案、社保之類的瑣碎小事。做的有一點不好，不是老板的責罵，就是員工的挑剔。
小琪覺得目前做這個工作學不到東西，于是想向人力資源主管發(fā)展，可是又沒有主管的經(jīng)驗，跳槽也受到影響。
小琪自己也在網(wǎng)上下載學習資料學習，可是總感覺找不到方向。小琪怎么辦？人力資源專員，怎么提高工作能力？如何提升職場競爭力？如何提升職業(yè)素養(yǎng)？
其實，小琪作為職業(yè)女性，兼顧事業(yè)與家庭已經(jīng)很不容易了，想提升職場競爭力，提升職業(yè)素養(yǎng)不是一時之功。
人力資源其實是一個對技能要求很高的崗位，小琪現(xiàn)在的狀況，不是如她所想像的，在人力資源專員的崗位上沒東西可學，而是要學的太多了，就拿她所無法搞定的，平衡老板與員工之間的需求來說，就是一個非常大的學問。
人力資源專員崗位尚且沒有做好，想通過跳槽晉升為人力資源主管，這基本是不可行的。
人力資源管理很重實戰(zhàn)，下載資料自學，只是工作技能提升的一個方面，對于小琪來說，有以下幾個學習方法：
1、向本單位更加具備人力資源管理技能的人請教是一個最佳方法。
2、參加一些外部的人力資源培訓，或申請老板聘請外部的人力資源專業(yè)講師到公司為有管理職能的人進行人力資源的基礎(chǔ)培訓。
3、注冊幾家人力資源專業(yè)網(wǎng)站的會員，成為會員后，把工作中的問題，向網(wǎng)站中較活躍的資深人力資源專業(yè)人士請教。
在職場提高工作能力，提升職場競爭力的原則是：只要認定了某一行，慢慢培養(yǎng)技能，總能取得成績。相信自己，只要堅持，并且投入時間、精力，工作是不會辜負自己的。
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