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行政文秘的崗位職責

時間:2021-07-15 16:16:04 工作職責 我要投稿

關(guān)于行政文秘的崗位職責

  在日常生活和工作中,越來越多地方需要用到崗位職責,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我們該怎么制定崗位職責呢?下面是小編整理的關(guān)于行政文秘的崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

關(guān)于行政文秘的崗位職責

關(guān)于行政文秘的崗位職責1

  1、 負責公司各項規(guī)章制度的修改、完善工作。

  2、 公司各種上傳下達文件、函件及材料的收發(fā)、核稿、傳遞及催辦工作。

  3、 公司領(lǐng)導批示、決議及交辦事項的協(xié)調(diào)、催辦及督辦工作。

  4、 負責公司大事記的記錄及整理工作。

  5、 負責公司各種公文的制作工作。

  6、 負責公司外來人員的接待工作。

  7、 負責公務(wù)用飛機、火車的票務(wù)訂購、外來客人住宿安排、公司商務(wù)用餐預(yù)定安排工作。

  8、 負責公司高管及部門領(lǐng)導名片的制作工作。

  9、 負責總經(jīng)理辦公室的保潔工作。

  10、 負責信函的處理、外來文件的登記、傳閱、發(fā)放和收回工作。

  11、 負責公司檔案(人事檔案除外)的建立、保管及查詢、借閱等工作。

  12、 負責日常接聽電話、收發(fā)傳真及回復(fù)日常郵件工作。

  13、 負責各項榮譽申報材料的搜集、整理、準備工作。

  14、 負責指定、修改、完善本崗位所屬各項工作的工作流程。

  15、負責完成總經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。

關(guān)于行政文秘的崗位職責2

  一、崗位名稱:

  行政秘書

  二、崗位級別:

  三、直接上司:

  總經(jīng)理

  五、崗位提要:

  在總經(jīng)理領(lǐng)導下,撰寫、審核大廈各類應(yīng)用文稿,辦

  理辦公室內(nèi)部日常事務(wù),負責酒店文印、文書檔案管理工作。

  六、具體職責:

  1. 按照上級要求,起草酒店對內(nèi)。對外各類報告、公文函件、通知、總結(jié)及總經(jīng)理所需的講話稿,做到文字通順,符合行文規(guī)范。

  2. 參加行政例會和其他有關(guān)會議,記錄并整理會議紀要。

  3. 匯總各類報表,編寫酒店經(jīng)營管理工作的“大事記”??

  4. 協(xié)助總經(jīng)理處理日常接待,來信來訪等有關(guān)事宜,及時上傳下達???

  5. 負責總經(jīng)理的日常電話轉(zhuǎn)接,向總經(jīng)理提供秘書性服務(wù)。

  6. 做好公文收發(fā)、打字、文印、文書檔案和印章管理工作。

  7. 督導總辦的'設(shè)備保管和維護工作,使之正常運行。

  8. 完成總辦主任交辦的其他工作。

  七、任職條件:

  1. 工作認真負責,辦事穩(wěn)重靈活,任勞任怨,保守機密。

  2. 掌握文秘專業(yè)知識,熟悉國家民族宗教政策和當?shù)孛褡屣L俗

  習慣,了解大廈各部門運轉(zhuǎn)程序,掌握行政管理規(guī)范???

  3. 文字能力較強,行文規(guī)范流暢,條理清楚,有較強的獨立工

  作能力,具有英語的初級水平??

  4. 具有大專以上文化程度,從事秘書工作兩年以上??

  5. 身體健康,儀表端莊。

  八、權(quán)力:

  1. 根據(jù)工作需要,有對下屬工作的調(diào)配權(quán)。

  2. 對下屬獎懲的建議權(quán)。

  3. 有權(quán)簽署下屬物資領(lǐng)用申請單。

關(guān)于行政文秘的崗位職責3

  直接上級:

  企管部經(jīng)理

  接受指示從:

  企管部經(jīng)理

  直接下屬:

  無

  發(fā)布批示給:

  無

  崗位能力:

  l 教育:行政管理、人力資源管理或其它相關(guān)專業(yè)?埔陨蠈W歷。

  l 培訓:行政管理師、人力資源管理師或其它相關(guān)專業(yè)初級以上職稱。

  l 技能:熟練使用電腦辦公軟件, 擁有良好的語言表達和公文寫作能力。

  l 經(jīng)驗:具有二年以上同崗位工作經(jīng)驗

  主要職責:

  l 負責iso/ts16949:XX質(zhì)量管理體系的運行,強化監(jiān)督檢查、執(zhí)行職能,嚴格文件的管理與控制。

  l 推動以“5s”檢查活動為核心的企業(yè)日常管理,培養(yǎng)員工執(zhí)行規(guī)章制度的自覺能力。

  l 各部門績效考核數(shù)據(jù)的整理統(tǒng)計、分析。

  l 建立健全企業(yè)規(guī)章制度體系,及時充分做好修訂、完善工作,促進各項工作的規(guī)范化管理。

  l 公司各種文件、資料、檔案的管理,以及公司內(nèi)外行政手續(xù)的辦理。

  l 公司會議、會務(wù)工作的組織,并負責會議記錄、文件發(fā)布和落實情況追蹤工作。

  l 公司對外關(guān)系的溝通,內(nèi)部職能部門關(guān)系協(xié)調(diào),公關(guān)接待來訪工作。

  l 公司證照、印章、圖書、信件的管理。

  l 公司宣傳工作,文體活動的組織開展。

  l 公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)施、辦公用品的管理。

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