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人事考試在開(kāi)發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中的作用論文

時(shí)間:2021-08-15 09:55:50 人力資源 我要投稿

人事考試在開(kāi)發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中的作用論文

  人事考試是人力資源經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)的重要手段,一直以來(lái),它以更加公平、公正、科學(xué)的考試方式為我國(guó)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位選拔了大量?jī)?yōu)秀人才,繼而推動(dòng)了整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的發(fā)展。隨著現(xiàn)代社會(huì)的飛速發(fā)展,人才之間的競(jìng)爭(zhēng)愈加白熾化,人事考試為更多有能力、有抱負(fù)、高素質(zhì)的優(yōu)秀人才搭建了實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的平臺(tái)?梢(jiàn),其在人力資源經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)中的作用隨著社會(huì)的發(fā)展顯得更為重要。

人事考試在開(kāi)發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中的作用論文

  1人事考試概況

  人事考試是黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在高速發(fā)展中必然產(chǎn)生的一種人事管理現(xiàn)象,它是人力資源開(kāi)發(fā)、利用、調(diào)控與管理的重要內(nèi)容,是人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)分支。人事考試是企事業(yè)單位快速識(shí)別、檢測(cè)人才,了解人才綜合素質(zhì)(知識(shí)能力與專業(yè)技能等)的一種特有的評(píng)價(jià)方式。開(kāi)展人事考試的一般原則是公正、公平、公開(kāi),它是由各個(gè)地區(qū)的人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一命題、組織和管理的一類資格評(píng)定考試。誠(chéng)然,經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的迅猛發(fā)展對(duì)人事考試提出了更加嚴(yán)格的要求。為了能夠最大限度、最大范圍、最大效率地選拔高素質(zhì)人才,讓更多優(yōu)秀的人力資源為國(guó)所用,提升人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的價(jià)值,人事考試必須實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展,真正發(fā)揮其開(kāi)發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)的作用。

  2人事考試在開(kāi)發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中的作用

  2.1可挖掘社會(huì)潛在人才,擴(kuò)大企業(yè)人力資源人才是企事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康發(fā)展的源泉和推動(dòng)力,最大限度挖掘人才,為我所用,是每一個(gè)企業(yè)發(fā)展中的重要任務(wù)。

  通過(guò)人事考試,企業(yè)可將社會(huì)上隱性、潛在的優(yōu)秀人才挖掘出來(lái),將其變?yōu)轱@性的、現(xiàn)有的人才資源,以推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。眾所周知,社會(huì)上有許多雖未接受教育,但卻在長(zhǎng)期社會(huì)實(shí)踐中獲得高水平知識(shí)與技能的人才,有了人事考試,這些潛在的人才最終會(huì)發(fā)光發(fā)熱,取得與那些高學(xué)歷人才同等高度的職位,并發(fā)揮著自身之于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要價(jià)值。人事考試在選擇人才時(shí),堅(jiān)持的是“任人唯賢,不問(wèn)出處”,它為各個(gè)階層的社會(huì)人才提供了平等機(jī)會(huì),這種公平的考試形式極大挖掘了社會(huì)潛在人才,擴(kuò)大了企業(yè)的人才資源,對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)騰飛與發(fā)展起到了極大的促進(jìn)作用。

  2.2提高人才利用率,確保人才培養(yǎng)有效進(jìn)行無(wú)論黨政機(jī)關(guān),還是企事業(yè)單位,科學(xué)公正的人事考試對(duì)其有針對(duì)性、有目的性地利用人才、培養(yǎng)人才均能起到促進(jìn)作用。

  所謂“善任必先知人”,然而“知人”的途徑便是人事考試。在企事業(yè)單位合理利用人才、積極培養(yǎng)人才之前,選拔、檢測(cè)與評(píng)價(jià)人才尤為重要,如果不能對(duì)人才進(jìn)行客觀、公正、科學(xué)選拔,做到“知人”,以后便不可能科學(xué)、高效地運(yùn)用人才,使人才發(fā)光發(fā)熱。“施事貴在因才”,要想根據(jù)人才特點(diǎn)有針對(duì)性地培養(yǎng)人才,提高其現(xiàn)有的知識(shí)與能力,人事考試是基礎(chǔ)與前提。通過(guò)人事考試,企業(yè)能了解所選拔,所利用人才擅長(zhǎng)的方面,不擅長(zhǎng)的方面,這樣,在以后的人才培養(yǎng)中,企業(yè)可以將其作為人才培養(yǎng)依據(jù),有針對(duì)、有計(jì)劃地去培養(yǎng)人才,提高人才的綜合素質(zhì)。因此,人事考試在提高人才利用率,確保人才培養(yǎng)科學(xué)進(jìn)行方面意義重大。

  2.3有利于企業(yè)人才優(yōu)化配置,促進(jìn)合理利用這里所說(shuō)的人才優(yōu)化配置主要是針對(duì)企事業(yè)單位在職人員而言的。

  人事考試不僅能為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)新新能源,還能提高企業(yè)對(duì)現(xiàn)有人才的調(diào)控、利用效率,確保人才合理優(yōu)化配置。眾所周知,所有的企業(yè)人才均希望自己有光明的發(fā)展前景,有晉升、發(fā)展的平臺(tái),而人事考試無(wú)疑為在職人才實(shí)現(xiàn)愿望提供了契機(jī)。對(duì)于企業(yè)而言,通過(guò)人事考試,企業(yè)可以依據(jù)人事考試的結(jié)果對(duì)在職人員進(jìn)行科學(xué)有效管理,讓更多的職員從事自己擅長(zhǎng)與喜歡的工作,這樣不僅能最大限度消除企業(yè)員工對(duì)工作的反感,還能提升工作積極性與信心,有利于推動(dòng)員工職業(yè)生涯的發(fā)展。再者,科學(xué)的人事考試能夠增強(qiáng)在職員工的危機(jī)意識(shí),使其不斷改善和提升自我,以適應(yīng)更加激烈的.企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)模式,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。從此方面來(lái)說(shuō),人事考試能促進(jìn)企業(yè)人才優(yōu)化配置,促進(jìn)人才合理利用。

  2.4促使企業(yè)按勞分配制度的廣泛、高效推進(jìn)人事考試在促進(jìn)企業(yè)按勞分配制度實(shí)施方面的作用同樣不容忽視。

  在企業(yè)發(fā)展中,企業(yè)可以將人事考試作為評(píng)定工作成效的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn),對(duì)在人事考試中成績(jī)優(yōu)異的員工給予適當(dāng)?shù)募为?jiǎng),而對(duì)于那些在人事考試中失利的員工則應(yīng)給予相應(yīng)的懲罰,以儆效尤。按勞分配是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一種科學(xué)的分配方式,它能激發(fā)企業(yè)員工工作的積極主動(dòng)性,是公認(rèn)的比較公正科學(xué)的勞動(dòng)成果評(píng)價(jià)方式。在企業(yè)中推行人事考試是切實(shí)落實(shí)按勞分配制度的重要手段,企業(yè)根據(jù)考試結(jié)果,勞動(dòng)成果為員工發(fā)放與勞動(dòng)量相匹配的薪資,落實(shí)“按勞分配”,于是,人事考試促使員工為追求高的職業(yè)生涯不斷進(jìn)步,不斷成長(zhǎng)。總的來(lái)說(shuō),人事考試確實(shí)更大限度實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的按勞分配,促進(jìn)了企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

  3人事考試在社會(huì)進(jìn)步中不斷完善和發(fā)展的策略

  3.1不斷完善人事考試管理,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)

  近年來(lái),人事考試中出現(xiàn)了各種舞弊現(xiàn)象,這極大挑戰(zhàn)了企事業(yè)單位人力資源考試的公平性與公正性,讓更多的人開(kāi)始質(zhì)疑人事考試。為了改善這種現(xiàn)狀,未來(lái)的人事考試發(fā)展一定要完善考試管理,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),進(jìn)一步提高考試的客觀性、公正性,重新樹(shù)立人事考試的“公平性”品牌,讓更多人才相信人事考試。具體來(lái)說(shuō),可從幾點(diǎn)做起:第一,人事考試機(jī)構(gòu)要嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),增強(qiáng)對(duì)考風(fēng)考紀(jì)重要性的認(rèn)識(shí)。第二,強(qiáng)化人事考試立法,通過(guò)法律條文對(duì)考試機(jī)構(gòu)的人員進(jìn)行約束與監(jiān)督,使其執(zhí)法守法,提高考試的公正性。第三,建立健全監(jiān)督機(jī)制,嚴(yán)厲打擊考試中的各類違規(guī)行為,提高懲戒力度,以儆效尤。

  3.2堅(jiān)持“以人為本”完善與發(fā)展人事考試

  現(xiàn)在、乃至未來(lái)的人事考試發(fā)展均要堅(jiān)持“以人為本”的核心考試原則,確保人事考試更好地服務(wù)于人力資源經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。要做到以下兩點(diǎn):

  第一,堅(jiān)持以人為本,實(shí)行人性化考試。要強(qiáng)化對(duì)人事考試機(jī)構(gòu)優(yōu)秀人員的引進(jìn),并做好人才培訓(xùn)工作,不斷提高工作人員的薪酬,使其更高效地服務(wù)于人事考試的公平開(kāi)展。在考試過(guò)程中出現(xiàn)意外狀況,要確保能夠人性化管理。

  第二,運(yùn)用現(xiàn)代化的考試管理方式。在人事考試中滲透計(jì)算機(jī)技術(shù),無(wú)論是考場(chǎng)編排、考生基本信息核實(shí)、準(zhǔn)考證防偽、考試管理等均可以實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化,提高考試的高效性。例如,可以在準(zhǔn)考證上添加防偽標(biāo)識(shí),降低準(zhǔn)考證造假的幾率;人事考試卷子評(píng)改要智能化,面試要確保公平。綜上可知,人事考試之于企業(yè)而言,不僅是開(kāi)發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)的重要方式與途徑,同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展的科學(xué)方法。隨著社會(huì)的發(fā)展,各企業(yè)事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),故應(yīng)不斷完善與發(fā)展人事考試,充分發(fā)揮人事考試開(kāi)發(fā)、利用、管理人才的重要價(jià)值。當(dāng)然,目前社會(huì)上的人力資源考試機(jī)構(gòu)越來(lái)越多,如何規(guī)范人事考試,提高認(rèn)識(shí)考試機(jī)構(gòu)的實(shí)力,確保人事考試機(jī)構(gòu)作用的充分發(fā)揮顯得尤為重要,這需要引起國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)的重視。

  參考文獻(xiàn):

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