技術總監(jiān)管理崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的技術總監(jiān)管理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　1組織建設

　�。�1）參與討論公司部門級以上組織結構；

　�。�2）確定下級部門的組織結構；

　�。�3）當發(fā)現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2招聘及任免

　　A用人需求

　�。�1）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；

　�。�2）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。

　　B面試

　�。�1）進行直接下級崗位的初試；

　�。�2）進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

　　（3）組織參與面試的人員。

　　C不合格員工處理

　�。�1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；

　�。�2）確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3培訓

　�。�1）提出對直接下級的.培訓計劃，提交總經理確認；

　�。�2）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4績效考評

　�。�1）提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；

　�。�2）根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法；

　�。�3）對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

　　5工作溝通

　�。�1）匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

　�。�2）負責將公司的政策原則策略等信息，快速清晰準確地傳達給直接下級；

　�。�3）確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

　　6激勵

　　（1）提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；

　�。�2）根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

　　7經費審核與控制

　�。�1）依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；

　�。�2）監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。

　　8工作報告

　�。�1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

　　9表現領導能力

　�。�1）指導鼓勵鞭策下級，使下級能努力工作；

　　（2）有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

　�。�3）能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

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