人事部職責支部職責
人事部職責支部職責1
1、執(zhí)行并完善人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓、績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、日常面談、訪談員工相關(guān)工作；
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬等事宜；
6、其他人事日常工作。
人事部職責支部職責2
1、配合銷售端售賣RPO產(chǎn)品，根據(jù)業(yè)務(wù)端所需進行相關(guān)產(chǎn)品培訓；
2、負責RPO線索評估、簡歷搜尋、候選人邀約及面試跟進；
3、負責RPO專場招聘會、筆/面試等項目的組織統(tǒng)籌；
4、為客戶提供專業(yè)招聘建議，為候選人提供職業(yè)發(fā)展的意見和指導；
5、匯總項目數(shù)據(jù)，制作項目總結(jié)報告；
6、完成主管交辦的其他工作。
人事部職責支部職責3
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人事部職責支部職責4
1、深入了解研發(fā)部門的業(yè)務(wù)與人員狀況，有計劃、針對性地開展人力資源支持；
2、負責招聘團隊與研發(fā)之間的前端對接工作；
3、負責落實云南區(qū)域內(nèi)各項人事政策，包括但不限于考勤、考核、薪酬福利等人事支持；
4、協(xié)助研發(fā)部門提升人力資源管理能力，建立良好的溝通與反饋機制，關(guān)注核心人才的培養(yǎng)和挽留；實現(xiàn)人才優(yōu)化配置及員工職業(yè)良性發(fā)展；
5、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執(zhí)行落地；
6、通過與管理層及員工的.互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
人事部職責支部職責5
1、負責工資、提成、獎金的數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計、核算工作，確保工資發(fā)放及時與準確；
2、根據(jù)公司的績效考核管理制度，組織公司各部門進行績效考核工作，并統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù)；
3、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的薪酬、績效管理制度及考核方案，維護員工關(guān)系，營造良好的公司氛圍；
4、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正與異動、考勤、合同簽訂、員工面談等相關(guān)工作；
5、完成上級交辦的其他事宜。
人事部職責支部職責6
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
3、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；
4、負責考勤、員工請休假的管理；
5、組織新員工培訓。
人事部職責支部職責7
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
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