事業(yè)單位人事部職責（通用17篇）

　　在現(xiàn)在社會，需要使用崗位職責的場合越來越多，一份完整的崗位職責應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編整理的事業(yè)單位人事部職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　事業(yè)單位人事部職責 篇1

　　1、負責招聘工作，包括：發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待和初試。招聘渠道的維護與管理；

　　2、負責員工入職手續(xù)辦理和公司制度的宣講，建立員工檔案、員工勞動合同簽訂、續(xù)簽等工作；

　　3、負責公司考勤核算與管理；

　　4、負責行政后勤類工作；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。

　　事業(yè)單位人事部職責 篇2

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理推行人力資源相關(guān)制度的實施及執(zhí)行，并建立積極的員工關(guān)系；

　　2、協(xié)助部門辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、推動公司團隊氛圍的塑造和企業(yè)文化的建設(shè)，如組織活動等；

　　4、協(xié)助上級處理公司日常的人事行政事務(wù)及常規(guī)事務(wù)性工作。

　　事業(yè)單位人事部職責 篇3

　　一、負責公司人員的招聘和儲備工作；

　　二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作；

　　三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關(guān)工作；

　　四、負責公司績效管理的執(zhí)行、評估和糾偏等相關(guān)工作；

　　五、負責公司公文的撰寫，制定和執(zhí)行公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度或通報。

　　事業(yè)單位人事部職責 篇4

　　1、 在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關(guān)系，培訓(xùn)等相關(guān)工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時性。

　　2、 為店內(nèi)員工提供相應(yīng)的薪資福利的服務(wù)，包括每月薪資的計算和發(fā)放，保險的申報及繳納，個人所得稅的處理，員工評估的跟進等工作。

　　3、 根據(jù)店內(nèi)的人力規(guī)劃及招聘目標，積極開拓招聘渠道，招聘合適的人才，滿足公司的業(yè)務(wù)需求。

　　4、 通過員工面談，解答員工咨詢，基層會議，員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動公司的企業(yè)文化和戰(zhàn)略方針。

　　5、 參與建立員工指導(dǎo)隊伍，在店內(nèi)根據(jù)既定的培訓(xùn)計劃實施相關(guān)培訓(xùn)工作，幫助員工不斷提升。

　　6、 為各種項目提供有效的支持，如配合公司完成當?shù)厥袌龅恼{(diào)查，內(nèi)外審計工作，勞動年審，殘疾人年審等工作。

　　7、 推動和執(zhí)行公司的新項目和新舉措，并在實施的過程中不斷給予反饋.

　　8、有基本文字功底，能獨立撰寫文案及制作簡單的短視頻，為店內(nèi)形象宣傳起正面作用。

　　事業(yè)單位人事部職責 篇5

　　1.依據(jù)公司發(fā)展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;

　　2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織復(fù)試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置;

　　3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負責企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù);

　　5.負責企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓(xùn)計劃的.擬定、實施及考核分析，并根據(jù)考評結(jié)果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案;

　　6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調(diào)整)，建立激勵機制，調(diào)動全員工作熱情及潛能;

　　事業(yè)單位人事部職責 篇6

　　1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統(tǒng)計、招聘計劃擬定、落地執(zhí)行，包括招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總析。

　　2、負責公司人員社保統(tǒng)計辦理。

　　3、負責考勤核實，按照規(guī)定時間提交工資報表。完成行業(yè)薪酬調(diào)查，配合部門經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)的合理規(guī)劃。

　　4、負責執(zhí)行績效考核方案的推進工作，在規(guī)定時間收集匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)及分數(shù)，核算提成。

　　5、勞動關(guān)系處理：負責員工勞動關(guān)系的管理，負責跟進員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態(tài)信息，處理員工勞動糾紛。

　　6、負責公司各項管理制度制定、優(yōu)化、實施與監(jiān)督，負責辦公室行政管理相關(guān)事宜。

　　7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監(jiān)督會議決策的落地執(zhí)行情況。

　　8、負責公司接待工作的協(xié)調(diào)安排，負責重大活動的籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。

　　9、負責協(xié)調(diào)、維護公司與社會團體的關(guān)系，協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動的執(zhí)行，妥善處理各種對外事務(wù)。

　　事業(yè)單位人事部職責 篇7

　　1、協(xié)助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用;

　　2、嚴格執(zhí)行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關(guān)文件報公司批準或備案;

　　3、及時辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等異動手續(xù)，辦理勞動合同簽訂和續(xù)簽、變更、解除手續(xù);

　　4、負責員工檔案管理，按總臺、藍海集團及公司相關(guān)要求及時更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內(nèi)部檔案;

　　5、負責影城勞動用工及社保年檢，辦理員工勞動合同備案，社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，并按公司及影城要求建立相關(guān)臺賬;

　　6、協(xié)助影城負責人開展影城內(nèi)部培訓(xùn)工作，按培訓(xùn)制度要求進行授課、組織、記錄存檔、培訓(xùn)跟蹤等相關(guān)工作;

　　7、根據(jù)公司績效管理相關(guān)制度和要求，結(jié)合影城實際情況組織實施影城員工績效管理;

　　8、負責影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時收集考勤數(shù)據(jù),結(jié)合各項數(shù)據(jù)按月在人事系統(tǒng)核算員工工資;

　　9、協(xié)助影城負責人協(xié)調(diào)處理內(nèi)部勞動糾紛處理和違紀事件,組織開展影城內(nèi)部員工活動;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　事業(yè)單位人事部職責 篇8

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并監(jiān)督具體的實施。

　　5、組織制定人事行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　7、負責員工勞動關(guān)系的管理，對勞動糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。

　　8、組織并實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　事業(yè)單位人事部職責 篇9

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;

　　3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

　　4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。

　　5、協(xié)助管理公司內(nèi)務(wù)， 配合總經(jīng)理工作

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

　　事業(yè)單位人事部職責 篇10

　　1.依據(jù)總部招聘組分配的任務(wù)，區(qū)域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進;

　　2.配合總部員工關(guān)系組跟進新員工入職手續(xù)、合同續(xù)簽以及離職跟進;

　　3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催;

　　4.配合總部培訓(xùn)組執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)，組織安排管理人員的培訓(xùn)報名等事宜;

　　5.為員工解答人事相關(guān)的各類問題，提供高水準的人事服務(wù)和支持，確保員工對人事服務(wù)的滿意度;

　　6.和各部門各級人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團隊凝聚力工作。

　　事業(yè)單位人事部職責 篇11

　　1、員工的招聘、面試。

　　2、員工的招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。

　　3、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放。

　　4、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。

　　5、負責建立并更新員工檔案。

　　6、負責員工考勤管理及假期管理。

　　7、負責人事系統(tǒng)的更新和維護。

　　8、負責商店員工績效考核工作。

　　9、負責門店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報告。

　　10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議。

　　11、負責日常門店行政類管理工作。

　　12、負責傳達總部行政人事類發(fā)文。

　　13、負責門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關(guān)人員及時解決。

　　14 、成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

　　事業(yè)單位人事部職責 篇12

　　1、負責招聘工作，開拓及維護有效招聘渠道，有效完成招聘目標;

　　2、負責公司員工勞動合同的簽訂和員工檔案管理工作;

　　3、協(xié)助上級完善各項規(guī)章制度，協(xié)調(diào)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù);

　　4、社會保險辦理，每月考勤匯總;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

　　事業(yè)單位人事部職責 篇13

　　1.根據(jù)各部門人才需求，及時溝通調(diào)整，高效實施招聘計劃。

　　2.開拓維護創(chuàng)新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標準，持續(xù)提升招聘效率與效果。

　　3.獨立負責人才招聘工作，包括需求盤點、招聘文案撰寫、簡歷篩選、邀約、初試初中級崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過程。

　　4.協(xié)助新人快速融入團隊，密切與業(yè)務(wù)部門溝通，提出建設(shè)性改善意見。

　　5.主動了解行業(yè)動態(tài)及優(yōu)秀人才動向，建立并優(yōu)化內(nèi)外部人才庫。

　　6.建立良好的內(nèi)外部口碑，逐步推進雇主品牌建設(shè)。

　　7.通過多元培訓(xùn)資源的整合，設(shè)計匹配團隊需求的培訓(xùn)方案，并負責培訓(xùn)項目的組織落地及持續(xù)優(yōu)化。

　　8.完成上級安排的其他工作任務(wù)。

　　事業(yè)單位人事部職責 篇14

　　1、負責人員招聘工作：篩選簡歷，電話溝通、篩選人員推薦邀約面試，積極協(xié)助各部門完成招聘任務(wù);

　　2、負責員工培訓(xùn)：培訓(xùn)議程安排、新員工制度及考核前培訓(xùn)、培訓(xùn)考核的組織、主持、培訓(xùn)和考核數(shù)據(jù)的收集及歸檔、培訓(xùn)課件開發(fā)等;

　　3、員工關(guān)系：員工入職、述職考核、晉升、調(diào)崗、離職等程序跟進及相關(guān)手續(xù)的辦理、勞動合同簽訂事宜和勞動用工備案;

　　4、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關(guān)檔案);

　　5、負責會議室管理和公司大型會議的主持及安排工作;

　　6、整理績效考核報表，完成績效考核匯總表;

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　事業(yè)單位人事部職責 篇15

　　1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計劃，實施招聘計劃，對招聘網(wǎng)站進行管理，精通boss、智聯(lián)、前程的優(yōu)先;

　　2、面試選拔合適的人才，及后期入職維護，留人跟蹤;

　　3、負責文化、制度培訓(xùn)，入職培訓(xùn)等;

　　4、對接、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好留人、后勤工作輔助;

　　5、打造公司文化，組織策劃、實行各種活動。

　　事業(yè)單位人事部職責 篇16

　　1、對接集團下屬品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指標;

　　2、維護現(xiàn)有社會招聘渠道，開拓建設(shè)新型招聘渠道;

　　3、參與全流程招聘工作并對當?shù)卣衅感Ч�進行評估，優(yōu)化招聘流程;

　　4、跟進執(zhí)行集團階段性招聘項目

　　事業(yè)單位人事部職責 篇17

　　1、負責工資計算，復(fù)核，保證員工工資的準確發(fā)放;

　　2、組織實施績效考核，追蹤日�？冃�數(shù)據(jù)，每月/年度考核周期績效分析;

　　3、負責薪酬績效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作;

　　4、完成薪酬績效分析，結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對人力成本及績效激勵現(xiàn)狀進行分析，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案;

　　5、其他發(fā)生的人力項目工作;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

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