人力資源專員的主要職責(zé)
人力資源專員的主要職責(zé)1
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系，處理好各種員工關(guān)系
2、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報(bào)表；
3、社保、公積金的辦理、繳納、報(bào)表制作；
4、勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范；
5、違紀(jì)員工處理等、員工離職面談；
6、組織文化經(jīng)營(yíng)、策劃并組織員工活動(dòng)；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，
2、人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。
3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)，熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。
4、熟悉勞動(dòng)法，具備良好的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
5、工作有條理，組織策劃能力強(qiáng)，善于溝通。
6、為人公正，責(zé)任為先，結(jié)果導(dǎo)向。
7、親和熱情有愛心，富于團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí)，抗壓勤奮，上進(jìn)心強(qiáng)。
人力資源專員的主要職責(zé)2
職責(zé)：
1、協(xié)助人資經(jīng)理，全面執(zhí)行部門日常工作；
2、維護(hù)招聘渠道、發(fā)布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)投遞的簡(jiǎn)歷有一定鑒別能力；
3、對(duì)招聘崗位的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初篩，電話溝通、背調(diào)、錄用通知等，并建立人才檔案庫(kù)；
4、協(xié)助人資經(jīng)理，參與各部門職責(zé)與崗位說明書修訂；
5、負(fù)責(zé)本部門與各公司、各部門的工作對(duì)接；
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
1、22—35歲，性別不限，統(tǒng)招�？萍耙陨先肆Y源、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、2年及以上人力資源招聘工作等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家和重慶的各項(xiàng)人力資源相關(guān)的`法律法規(guī)，有較為扎實(shí)的人力資源知識(shí)；
4、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于觀察和思考，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)；
5、具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、抗壓能力及自我調(diào)節(jié)能力；
6、有親和力、有耐心，做事嚴(yán)謹(jǐn)，為人穩(wěn)重，原則性強(qiáng)。
人力資源專員的主要職責(zé)3
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約等面試組織工作；
2、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃企業(yè)文化各類活動(dòng)；
3、負(fù)責(zé)員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等工作；
4、負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的維護(hù)，固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)，及其他日常行政工作；
5、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、組織策劃能力強(qiáng)，思維活躍，具有較強(qiáng)的洞察力，有主持的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、開朗、樂觀向上、抗壓能力強(qiáng)、有耐心、有親和力；
5、福利待遇：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、員工旅游、節(jié)日福利。
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