人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)（通用17篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。你所接觸過(guò)的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)1
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理工作；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、組織公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
4、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲規(guī)則及人事任命審核；
5、搭建人才培養(yǎng)訓(xùn)練營(yíng)，培養(yǎng)儲(chǔ)備各崗位人才，創(chuàng)造職業(yè)晉升通道；
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施；
2、參與公司股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)，推進(jìn)實(shí)施，協(xié)調(diào)實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題、疑問(wèn)及其他事件，并對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)方案的日常運(yùn)營(yíng)，包括：對(duì)接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類(lèi)股權(quán)激勵(lì)相關(guān)咨詢(xún)，負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)的運(yùn)作和數(shù)據(jù)庫(kù)的更新維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價(jià)值評(píng)估體系；
5、負(fù)責(zé)績(jī)效體系建設(shè)，具體包括完善營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵(lì)機(jī)制和考評(píng)體系；
6、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，具體包括人員繼任計(jì)劃、核心人才引進(jìn)、人才儲(chǔ)備，保障人才池的合理流動(dòng)；
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力，提升組織能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力；
8、動(dòng)態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、成本支出及崗位價(jià)值匹配度；
9、推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠(chéng)度、責(zé)任心；
10、指導(dǎo)下屬開(kāi)展人力資源工作。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)3
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘，培訓(xùn)，績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善入力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施企業(yè)的.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施公司有關(guān)人力資源年月度計(jì)劃或?qū)ｎ}計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)和職能管理，定崗定編規(guī)劃和控制；
4、負(fù)責(zé)組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理；
5、負(fù)責(zé)組織公司部門(mén)職責(zé)權(quán)限的編制、實(shí)施指導(dǎo)與完善；
6、負(fù)責(zé)公司崗位規(guī)范化管理、負(fù)責(zé)定崗定編組織、審核和控制；
7、負(fù)責(zé)進(jìn)行人力資源需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施、負(fù)責(zé)選擇招聘渠道并落實(shí)招聘計(jì)劃；
8、負(fù)責(zé)建立并保持公司培訓(xùn)管理體系；
9、負(fù)責(zé)提出人才培養(yǎng)計(jì)劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)；
10、根據(jù)公司要求建立績(jī)效考核體系、指導(dǎo)各部門(mén)建立績(jī)效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施績(jī)效考核工作，追蹤并組織實(shí)施績(jī)效改善方案；
11、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析人力資源成本并報(bào)告；
12、負(fù)責(zé)處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關(guān)系；
13、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境；
14、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等各種社會(huì)保障政策和規(guī)定。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成；
2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；
3、負(fù)責(zé)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)6
1、貫徹落實(shí)并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及在公司內(nèi)部做好企業(yè)文化的推廣工作；
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)開(kāi)展工作；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，依法處理各項(xiàng)勞資糾紛和工傷事宜；
4、具有成本和效率意識(shí)，統(tǒng)籌并落實(shí)人力資源規(guī)劃工作；
5、指導(dǎo)開(kāi)展人力資源部日常工作事項(xiàng)，凈化隊(duì)伍，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)7
1、根據(jù)集團(tuán)總部的年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施各項(xiàng)人力資源及行政的制度體系，完善和推動(dòng)日常管理工作；
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工的招聘、錄用、考核、調(diào)職、晉升、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；
4、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，包含計(jì)劃督辦、會(huì)務(wù)管理、文秘、接待、行政后勤等工作；
5、負(fù)責(zé)組織與指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，方案的制定以及推進(jìn)落實(shí)。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)
1、按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常人事工作的運(yùn)營(yíng)及管理；
2、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；
4、 負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)人事管理制度，提供各項(xiàng)人事工作支持。
任職要求
1、25歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有5年以上集團(tuán)公司的人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制訂、推動(dòng)、監(jiān)督人力資源各項(xiàng)流程和制度，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善；
4、負(fù)責(zé)本部門(mén)的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核；
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議；
6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本；
7、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀(guān)的一致性；
8、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問(wèn)題，制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；
9、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，必須有金融、證券、銀行、投資管理公司等金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3 、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力， 責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施,能夠在公司經(jīng)營(yíng)層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見(jiàn)；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進(jìn)公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系；
3、建立績(jī)效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度；
4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級(jí)匹配的薪酬等級(jí)和完善績(jī)效考核管理制度；
5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門(mén),能參與到業(yè)務(wù)部門(mén)的組織規(guī)劃管理工作；
6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)11
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開(kāi)發(fā)與制定；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源管控的使命,協(xié)助、指導(dǎo)下屬進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)提升工作；
3、參與人力資源管理相關(guān)工作,監(jiān)控人力資源年度目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行及達(dá)成；
4、協(xié)調(diào)公司績(jī)效管理的實(shí)施工作；
5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性；
6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設(shè),塑造、傳播企業(yè)文化。
7、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力相關(guān)工作；
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)：
1.主要負(fù)責(zé)公司招聘與配置，人事關(guān)系處理，員工培訓(xùn)，公司管理制度建立等工作；
2.主要解決公司人才配備問(wèn)題，招聘與公司理念價(jià)值觀(guān)基本一致的教學(xué)型、銷(xiāo)售型、管理型人才，能解決公司發(fā)展人力配備問(wèn)題。
任職資格：
1.熱愛(ài)教育行業(yè)，在教育行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位3年以上經(jīng)驗(yàn)；
2.擅長(zhǎng)招聘人才工作，熟悉各種招聘渠道，有一定的人脈圈子；
3.有較強(qiáng)的人際關(guān)系管理能力，負(fù)責(zé)公司文化的傳承，培養(yǎng)員工的向心力，帶動(dòng)公司的發(fā)展。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略及人力資源管理體系；
2、制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含薪酬績(jī)效、股權(quán)激勵(lì)、招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等）
3、規(guī)劃并推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍；
4、企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才甄選招聘，搭建管理團(tuán)隊(duì)和戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備；
5、本部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及日常管理，人力資源成本預(yù)算及管控
任職條件：
1、全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷；人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、10年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，國(guó)內(nèi)知名大型集團(tuán)或上市公司人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、精通人力資源管理工具和方法，熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；
4、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式
5、具備優(yōu)秀的人際溝通、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行管理能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)14
任職資格：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)或者企業(yè)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，年齡35-45歲之間；
3、具備較高的人力資源管理知識(shí)、熟悉總部從事行業(yè)，有過(guò)連鎖行業(yè)、上市公司管理經(jīng)驗(yàn)；
4、表達(dá)能力突出，具有很強(qiáng)的解決問(wèn)題和判斷決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略控制能力、創(chuàng)新能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織制定集團(tuán)總部的人力資源職能戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，審核集團(tuán)總部的人力資源制度和政策，確保集團(tuán)對(duì)核心人才的培養(yǎng)、吸引和激勵(lì),保證集團(tuán)人力資源工作的順暢開(kāi)展。
2、構(gòu)建、完善并優(yōu)化公司人力資源管理體系及各項(xiàng)人力資源管理制度與流程。
3、組織制定并實(shí)施招聘管理規(guī)章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計(jì)劃，并監(jiān)督招聘計(jì)劃的有效達(dá)成，尤其是關(guān)鍵崗位的招聘。
4、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌開(kāi)展集團(tuán)主導(dǎo)的培訓(xùn)項(xiàng)目，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)各中心開(kāi)展部門(mén)內(nèi)部的培訓(xùn)項(xiàng)目，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估、分析。
5、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃與用人方針，制定人才短、中、長(zhǎng)期薪酬福利激勵(lì)方案，提高人員穩(wěn)定性，降低人才流失。
6、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)；受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門(mén)解決。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)15
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調(diào)配公司人力資源；
2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等并監(jiān)督實(shí)施；
3、參與公司各項(xiàng)重大會(huì)議，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、全面指導(dǎo)公司人才的“選、育、用、留”工作，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)實(shí)施公司人員考核、獎(jiǎng)懲工作；
7、負(fù)責(zé)及時(shí)、合理處理勞資糾紛問(wèn)題；
5、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；
6、全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作并提出指導(dǎo)意見(jiàn)，督辦人力資源各重大事項(xiàng)的執(zhí)行和落實(shí)；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)16
1、嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度和部門(mén)的工作程序，主持并參與部門(mén)的日常工作。
2、積極貫徹執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策和上級(jí)各項(xiàng)指示，并根據(jù)公司的要求組織制定相應(yīng)的勞資政策、人事制度和勞動(dòng)合同等。
3、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎(jiǎng)金分配及福利待遇等方案。
4、組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策，確定用人標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展招聘工作。
5、建立和完善部門(mén)的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序，定期對(duì)現(xiàn)行的政策，制度及《員工手冊(cè)》進(jìn)行總結(jié)和修改完善，使之更有利于激勵(lì)員工的工作積極性。
6、組織制定和執(zhí)行公司定期對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)的制度，督促、協(xié)調(diào)各項(xiàng)目抓好對(duì)員工的考察培訓(xùn)、提拔選用。
7、建立員工激勵(lì)機(jī)制，組織制定公司的獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的人事變動(dòng)或獎(jiǎng)懲，協(xié)調(diào)各項(xiàng)目之間人員使用、考核、評(píng)先及人事管理的有關(guān)問(wèn)題。
8、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，做好預(yù)算和審核年度培訓(xùn)方案及培訓(xùn)費(fèi)用的開(kāi)支情況，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展各項(xiàng)目?jī)?nèi)外的各種培訓(xùn)工作。并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果，不斷地提高培訓(xùn)效果。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)17
1.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議；
2.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源制度并組織實(shí)施；
3.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人組織開(kāi)展人力資源各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作，保障人力資源系統(tǒng)的順利運(yùn)行，指導(dǎo)監(jiān)督各部門(mén)、分支機(jī)構(gòu)人力資源管理工作，熟悉各部門(mén)人力資源狀況；
4.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人核定、指導(dǎo)人力資源招聘工作，督導(dǎo)勞動(dòng)用工的合法性及各種必要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的及時(shí)、準(zhǔn)確辦理；
5.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人組織制定和實(shí)施人才中長(zhǎng)期培養(yǎng)計(jì)劃及年度培訓(xùn)計(jì)劃，完善公司人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)；
6.完成上級(jí)交辦的其他工作。
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