人事部職能職責內(nèi)容（通用9篇）
工作職責就是工作者具體工作的內(nèi)容所負的責任及達到崗位要求的標準，完成上級交付的任務。下面為大家?guī)砣耸虏柯毮苈氊焹?nèi)容，快來看看吧。
人事部職能職責內(nèi)容 篇1
1、全面負責公司的人力資源管理，制定并實施人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張?zhí)峁┤肆Y源支持;
2、監(jiān)督指導下屬各個分公司的人力資源管理;
3、研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設)，對人事管理制度進行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;
4、負責公司的組織結(jié)構(gòu)重設與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標準及工作流程，并指導公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動;
5、企業(yè)文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業(yè)快速發(fā)展。
人事部職能職責內(nèi)容 篇2
1、篩選應聘人員簡歷，資料，組織安排應聘人員的面試;(公司不涉及保險業(yè)務)
2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、等手續(xù);
3、協(xié)助主管監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);
4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;
5、主管交待的其它任務。
人事部職能職責內(nèi)容 篇3
1、全面負責公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、負責候選人面試、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務工作;
3、負責員工勞動合同管理，跟進入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理工作;
4、負責公司社保、公積金業(yè)務辦理工作;
5、負責公司企業(yè)文化建設，組織籌備團建活動，提高員工歸屬感;
7、完成上級領導交代的其他事宜。
人事部職能職責內(nèi)容 篇4
1、負責安排各項行政管理事項(包括固定資產(chǎn)管理、辦公設備管理、辦公用品管理、辦公室供應、辦公環(huán)境管理、門禁及考勤管理、入離職管理、車輛管理、電話、來訪人員管理等);
2、負責人事管理、招聘、培訓、績效考核、員工關系等實務操作，負責各項人事行政規(guī)章制度的執(zhí)行實施，配合其他業(yè)務部門工作;
3、組織、協(xié)調(diào)公司各種會議及活動;
4、上級領導交辦的其他工作。
5、負責銷售人員各項報告、計劃匯總、費用審核等。
人事部職能職責內(nèi)容 篇5
1、根據(jù)集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;
2、在集團的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。
行政管理方面：
1、根據(jù)集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會務接待;
2、在集團的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動行政差異化管理工作的落地;
3、負責公司職場管理全面工作;
4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項員工活動。
人事部職能職責內(nèi)容 篇6
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系管理等人力資源工作。
2、負責日�？记�、辦公用品采購、管理和發(fā)放等行政工作。
3、協(xié)助項目負責人跟進對外合作項目的合同提審、蓋章、走流程等工作。
4、完成上級領導交待的其他工作。
人事部職能職責內(nèi)容 篇7
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;
3、組織并協(xié)助各部門的招聘,負責招聘平臺后臺的操作和維護;
4、員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護;
5、負責公司的行政管理和日常事務制定相關制度，加強水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。
人事部職能職責內(nèi)容 篇8
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告。
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
4、負責人事信息管理及員工的檔案簡歷、維護、合同簽定及管理工作。
5、負責公司員工關系、入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理。
6、負責公司人事變更、員工績效考核的管理。
7、協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整。
8、完成上級領導交辦的其他工作事宜。
人事部職能職責內(nèi)容 篇9
1、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，執(zhí)行主管級以下基層崗位招聘流程（含面試），維護招聘渠道；
2、負責辦理員工錄用、異動（含轉(zhuǎn)正或離職、調(diào)崗調(diào)薪等）、社保等手續(xù)并存檔；
3、獨立完成每月人事及行政各類常規(guī)報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表、直營店工資表等等；
4、負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除；
5、登記、整理、保管各類檔案文件。
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