部門總監(jiān)崗位職責(zé)（通用7篇）
在日常生活和工作中，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編收集整理的部門總監(jiān)崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
部門總監(jiān)崗位職責(zé) 篇1
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司相關(guān)政策，組織制定部門崗位職責(zé)、管理制度和業(yè)務(wù)流程，并組織實施和監(jiān)督；
2、全面負(fù)責(zé)銷售部行政及業(yè)務(wù)管理工作；
3、負(fù)責(zé)做好本部門核定費(fèi)用的控制工作，做好費(fèi)用開支的審核；
4、負(fù)責(zé)部門員工的營銷培訓(xùn)工作；
5、負(fù)責(zé)對部門員工進(jìn)行日常業(yè)務(wù)考核，根據(jù)員工表現(xiàn)，提出晉升、獎罰的相關(guān)建議，并做好部門績效考核的管理和執(zhí)行工作；
6、負(fù)責(zé)公司開發(fā)項目的全程銷售工作，并組織實施和落實，保證公司項目按照計劃實現(xiàn)銷售；
7、負(fù)責(zé)公司開發(fā)項目營銷策劃及整合推廣工作，負(fù)責(zé)對項目營銷策劃及整合推廣工作組織實施及落實；
8、負(fù)責(zé)收集、整理和分析市場信息，為公司項目制定明確戰(zhàn)略計劃提供依據(jù)；
9、負(fù)責(zé)組織制定銷售計劃，并根據(jù)市場情況調(diào)整銷售計劃及略。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，80后；
2、高端項目策劃和營銷管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉房地產(chǎn)商品的銷售和售后服務(wù)管理方式；
4、熟練掌握各種銷售模式；
5、具備較強(qiáng)的市場策劃和運(yùn)作能力；
6、具有優(yōu)秀的人際溝通能力和談判技巧；
7、具備敏銳的市場洞察力；
8、具有良好的抗壓能力。
部門總監(jiān)崗位職責(zé) 篇2
銷售總監(jiān)職責(zé)：
1、根據(jù)公司銷售策略，針對天貓入駐項目，參與制定年度、月度客戶發(fā)展目標(biāo)；
2、結(jié)合市場情況制定各區(qū)域產(chǎn)品銷售指標(biāo)，進(jìn)行指標(biāo)分解至個人，對整體指標(biāo)負(fù)責(zé)；
3、重點(diǎn)客戶開發(fā)、管理與維護(hù)，促進(jìn)達(dá)成銷售，老客戶持續(xù)經(jīng)營；
4、負(fù)責(zé)銷售回款的監(jiān)控和執(zhí)行，確保完成銷售回款目標(biāo)；
5、關(guān)注并收集市場動態(tài)、了解行業(yè)競爭情況，時時反饋信息并提出建議性意見；
6、帶領(lǐng)團(tuán)隊通力合作，建立高效的團(tuán)隊，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部關(guān)系；
任職要求：
1、同行業(yè)出身，在天貓入駐領(lǐng)域有自己的見解和想法；3年以上銷售經(jīng)驗，其中1年以上銷售管理經(jīng)驗；
2、自我激勵，愿意承擔(dān)工作壓力；
3、具有豐富的`團(tuán)隊招募、拓展和管理經(jīng)驗；在銷售、管理等領(lǐng)域有自己的方法論；
部門總監(jiān)崗位職責(zé) 篇3
1.按照部門運(yùn)營管理計劃,定期檢查下達(dá)的工作任務(wù),并及時就工作中出現(xiàn)的突發(fā)情況匯報解決,以促進(jìn)部門高效率的運(yùn)作狀態(tài);
2.協(xié)助收集、制作日、周、月銷售計劃、達(dá)成率等報表,并對各項重要數(shù)據(jù)進(jìn)行校正和分析;
3.支持團(tuán)隊的日常事務(wù)復(fù)核、完成時效跟蹤;參與團(tuán)隊的建設(shè)、管理;
4.負(fù)責(zé)部門相關(guān)資料的復(fù)核、整理看、規(guī)定和保管工作;
5.完成上級主管安排的其他工作。
部門總監(jiān)崗位職責(zé) 篇4
崗位描述：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
部門總監(jiān)崗位職責(zé) 篇5
1、有序高效地管理集團(tuán)行政相關(guān)工作，建立有效的行政管理體系，推動業(yè)務(wù)體系化運(yùn)作
2、負(fù)責(zé)重大活動、重要會議的組織籌備。做好相關(guān)車輛、嘉賓、接待等各項組織安排工作。
3、做好資產(chǎn)管理、印章管理、車輛管理及安全管理。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)的后勤服務(wù)保障工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
部門總監(jiān)崗位職責(zé) 篇6
1、做公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的智囊；
2、負(fù)責(zé)總裁文件，信件，函電的接收與轉(zhuǎn)達(dá)；
3、負(fù)責(zé)總裁日常經(jīng)營工作中文件的起草；
4、負(fù)責(zé)來訪的接待、商務(wù)隨行；
5、會商務(wù)禮節(jié)，熟練使用辦公軟件，以及PPT
6、能輕松運(yùn)用思維導(dǎo)圖，做事有規(guī)劃
7、了解辦公室的人員培訓(xùn)，能進(jìn)行人員基本培訓(xùn)
部門總監(jiān)崗位職責(zé) 篇7
1、代表總經(jīng)理監(jiān)督公司制度的落實和各項工作的開展;
2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度
7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題
11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
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