高級招聘專員工作職責(zé)與任職要求
高級招聘專員工作職責(zé)與任職要求1
1、根據(jù)區(qū)域發(fā)布的崗位需求，對接并完成相關(guān)部門招聘工作，確保滿足公司的招聘需求;
2、定時優(yōu)化招聘職位，提高職位曝光度，并編寫相關(guān)職位說明書;
3、協(xié)助和配合進行校園招聘，打造公司良好品牌雇主形象;
4、負責(zé)區(qū)域?qū)硬块T的面試，篩選出合適的人才，保證用人部門的滿意度;
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職責(zé)：
1、負責(zé)開展招聘實施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;
2、維護現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;
3、負責(zé)建立公司人才庫，根據(jù)實際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報表進行收集和匯總。
工作職責(zé)：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。
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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);
2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;
3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對接工作，并能提出改善對策;
5、總結(jié)和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告;
6、配合完成其它部門工作。
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職責(zé)：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交;
2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護招聘渠道;
3、發(fā)布招聘信息，與相關(guān)招聘渠道機構(gòu)的聯(lián)系，負責(zé)簡歷初選，初試，復(fù)試、試崗?fù)ㄖ�，協(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排;
4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計整合;
5、完成直屬上司交辦的各項工作。
任職要求：
1、年齡/性別要求：22-30歲，男女不限;
2、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷;
3、技能技巧：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，能熟練使用計算機及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉，普通話標準;
4、個人性格及素質(zhì)：具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強，認真細致，責(zé)任心強。
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1、分析用人部門招聘需求，組織實施招聘，包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進反饋等環(huán)節(jié);
2、負責(zé)開發(fā)、維護、評估、分析、管理各招聘渠道，滿足公司的人才需求;
3、收集人才信息，關(guān)注招聘后續(xù)工作，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
4、建立外部人才儲備庫，并定期維護和更新。
高級招聘專員工作職責(zé)與任職要求6
1、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據(jù)渠道特點制訂招聘策略;
2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;
3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。
高級招聘專員工作職責(zé)與任職要求7
1、深入各業(yè)務(wù)部門，了解實際崗位需求，形成精準JD，并通過合理渠道發(fā)布：
2、候選人尋訪：通過招聘網(wǎng)站，人際網(wǎng)絡(luò)，內(nèi)部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人，并形成專業(yè)人才庫;
3、面試評估：通過行為面試，STAR面試、結(jié)構(gòu)化面試法等多種正確評估候選人能力;
4、過程管理：把控簡歷篩選，初試，復(fù)試，筆試等環(huán)節(jié)，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋;
5、員工管理：試用期管理、與部門深度對接，做員工績效面談反饋，復(fù)盤招聘工作，不斷優(yōu)化招聘流程。
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1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;
2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、制作推薦報告;
5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
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1、通過招聘網(wǎng)站篩選合適的簡歷，進行電話拜訪，進行溝通;
2、根據(jù)簡歷投遞情況，及時與求職者進行溝通，安排求職者進行面試
3、開發(fā)尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;
4、完成每月招聘考核指標
高級招聘專員工作職責(zé)與任職要求10
1、負責(zé)開展招聘實施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;
2、維護現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;
3、負責(zé)建立公司人才庫，根據(jù)實際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報表進行收集和匯總。
高級招聘專員工作職責(zé)與任職要求11
熟悉工程師、技術(shù)骨干的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應(yīng)招聘需求;
負責(zé)招聘渠道開發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;
善于觀察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;
能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和發(fā)展工作。
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1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負責(zé)崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;
3、優(yōu)化人才評估機制，提高人才篩選精準度;
4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;
5、配合企業(yè)文化、人才梯隊、組織發(fā)展建設(shè)工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
高級招聘專員工作職責(zé)與任職要求13
1、根據(jù)部門人員需求，組織開展招聘工作，并在規(guī)定的時間保證人員到位;
2、組織策劃校園招聘，并實施校園招聘;
3、崗位說明書的定期更新;
4、維護現(xiàn)有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;
5、建立完善人才庫及面試題庫。
高級招聘專員工作職責(zé)與任職要求14
職責(zé)：
(1)負責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
(2)負責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;
(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的.建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地;
(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
任職資格：
(1)�？埔陨蠈W(xué)歷、x人力資源專業(yè);
(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗，細心認真，踏實穩(wěn)重、責(zé)任心強;有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)
(3)必須有獨立招聘經(jīng)驗;了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
(4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
(5)熟練操作office
高級招聘專員工作職責(zé)與任職要求15
1.承接區(qū)域招聘需求，獨立負責(zé)社區(qū)店長、顧問、潔凈師等崗位招聘
2.持續(xù)為當(dāng)?shù)厥袌鲞M行招聘渠道開拓，人才資源的維護
3.推動候選人的面試及實踐流程，以及上崗手續(xù)對接
4.協(xié)助上級開展招聘課題調(diào)研、招聘策略研究等項目工作
高級招聘專員工作職責(zé)與任職要求16
1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展需求，編制及實施人員招聘計劃;
2.深入業(yè)務(wù)部門，了解、分析實際崗位需求，形成精準JD，通過合理渠道開展招聘工作;
3.把控簡歷篩選、初試、復(fù)試、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內(nèi)推機制設(shè)計及運行，合理推進招聘進度;
4.開拓、維護招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園招聘、勞務(wù)市場等，并進行有效管理;
5.關(guān)注市場動態(tài)，進行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關(guān)系，尋求潛在的合作機會;
6.管理招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，并出具分析報告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標;
7.熟練的mapping技能，可以快速的了解一個新的行業(yè)，并做人才地圖;
8.與業(yè)務(wù)部門保持良好高效的溝通，適時幫助業(yè)務(wù)部門提升面試技巧及技能;
9.為所負責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)提供專業(yè)的招聘服務(wù)，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;
10.完成上級交待的其他工作。
高級招聘專員工作職責(zé)與任職要求17
1、分析內(nèi)部人才供給狀況，制定招聘計劃;
2、負責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;
3、負責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;
4、負責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;
5、負責(zé)公司離職人員管理;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作;
7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;
8、有較強的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長學(xué)習(xí)能力;
9、擅長績效考核和智能考勤。
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