人事工作職責(zé)（通用55篇）

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的人事工作職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　人事工作職責(zé) 1

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2、按照各部門的'招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　4、日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;考勤管理工作;

　　5、開展公司每月員工活動等;

　　6、公司行政事務(wù)等工作;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

　　人事工作職責(zé) 2

　　1. 負(fù)責(zé)招聘：根據(jù)公司的'用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試，并且統(tǒng)計相應(yīng)數(shù)據(jù)，協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘計劃，維護(hù)、開拓招聘渠道;

　　2.勞動關(guān)系：辦理員工入職、離職、異動、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;

　　3.薪酬績效：根據(jù)公司的薪酬體系，及各部門考核方案進(jìn)行落實(shí)績效;

　　4.培訓(xùn)：協(xié)助人事分管副總建設(shè)公司培訓(xùn)體系;

　　5.協(xié)助部分行政相關(guān)工作;

　　6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　人事工作職責(zé) 3

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；

　　2、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作；

　　3、負(fù)責(zé)每月薪資造冊以及發(fā)放，提交薪酬數(shù)據(jù)分析報告；

　　4、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，員工晉升考核；

　　5、負(fù)責(zé)社保、公積金等項目申報，及相關(guān)手續(xù)辦理；

　　人事工作職責(zé) 4

　　1、負(fù)責(zé)物業(yè)內(nèi)咳嗽�、呈腥藛T的招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發(fā)及維護(hù)公司招聘渠?

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動合同手續(xù)的辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)谩�員工宿舍的`日常管理;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

　　人事工作職責(zé) 5

　　1.對接人力資源和社會保障局，傳達(dá)貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策

　　2.社會保險的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3.公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的`上崗培訓(xùn)和上崗取證，并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的歸檔和延續(xù)管理工作

　　5.負(fù)責(zé)公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設(shè)備正常運(yùn)行、保養(yǎng)維護(hù)、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;

　　6.人事及合同等管理工作;

　　7.負(fù)責(zé)上級交代的其他相關(guān)后勤支撐工作

　　人事工作職責(zé) 6

　　1、制訂及更新薪酬體系方案；制定統(tǒng)計報表。

　　2、計發(fā)各項薪酬、獎金、福利、津貼。

　　3、審核及上報工資預(yù)算工作。

　　4、調(diào)研薪酬工作。

　　5、宣傳和解釋社保、公積金、企業(yè)年金的政策。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

　　人事工作職責(zé) 7

　　1.應(yīng)聘人員的簡歷篩選、預(yù)約面試及錄用跟進(jìn)，及時補(bǔ)充人力;

　　2.組織開展基層人員的.培訓(xùn)工作;

　　3.負(fù)責(zé)協(xié)助策劃、組織及開展各項員工活動;

　　4.負(fù)責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;

　　6.協(xié)助開展崗位說明書、績效考核的完善等工作;

　　5.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理以及部門保管臺賬的更新;

　　6.負(fù)責(zé)員工餐廳及廚師的管理，負(fù)責(zé)清潔工作及保潔員的管理;

　　7.其他各項行政工作的管理。

　　人事工作職責(zé) 8

　　1、根據(jù)部門發(fā)展需求，發(fā)布招聘崗位信息并收集簡歷；

　　2、篩選合適的簡歷，根據(jù)相關(guān)要求安排面試；

　　3、及時跟進(jìn)面試結(jié)果及反饋，協(xié)助辦理入職手續(xù)，確保入職流程順利完成；

　　4、和主管學(xué)習(xí)，協(xié)助完成上級共同完成日常工作。

　　人事工作職責(zé) 9

　　1.負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進(jìn);

　　2.入離職手續(xù)辦理，建立.維護(hù)人事檔案.辦理和更新勞動合同;

　　3.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備;

　　4.協(xié)助各部門做好相關(guān)其他工作。

　　人事工作職責(zé) 10

　　1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關(guān)工作;

　　2、協(xié)助辦公用品的.采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

　　人事工作職責(zé) 11

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，以及集團(tuán)的人力資源規(guī)劃，協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理及人力資源總監(jiān)，與相關(guān)職能同事合作，完善和執(zhí)行人力資源的策略和日常流程。

　　2. 完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程，并監(jiān)督其實(shí)施情況，確保招聘流程按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3.執(zhí)行招聘。根據(jù)公司制定的年度招聘計劃，與用人部門經(jīng)理通力合作，通過各類渠道搜集資源，并根據(jù)專業(yè)的.面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

　　4.完善公司培訓(xùn)體系。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，與部門負(fù)責(zé)人制定培訓(xùn)計劃(入職培訓(xùn)，外訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn))，及培訓(xùn)效果評估體系，確保員工通過各類培訓(xùn)提升專業(yè)技能及團(tuán)隊合作效率。

　　5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，以身作則的推動文化建設(shè)，并執(zhí)行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導(dǎo)公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　6. 參與績效改進(jìn)。學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，并根據(jù)業(yè)務(wù)要求分析員工的崗位匹配度，協(xié)助業(yè)務(wù)部門通過績效面談等方式持續(xù)提升員工的績效。

　　7. 根據(jù)集團(tuán)和領(lǐng)導(dǎo)層要求，及時準(zhǔn)確的提供相關(guān)的人力資源報表。

　　8. 積極參與部門內(nèi)其他創(chuàng)新項目，及公司相關(guān)活動，在跨部門跨體系的協(xié)作中，拓寬知識面和提升綜合素質(zhì)。

　　9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時，在團(tuán)隊協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的積極性，并主動分享自己的經(jīng)驗(yàn)和技能，共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團(tuán)隊。

　　人事工作職責(zé) 12

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動；

　　2、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

　　3、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　4、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展企業(yè)文化有關(guān)各項培訓(xùn)及活動；

　　5、根據(jù)發(fā)展需求，做好人才梯隊建設(shè)，做好人力資源分析和優(yōu)化；

　　人事工作職責(zé) 13

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善和落實(shí)公司各項行政管理制度;

　　2、協(xié)助員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)公司人事行政事務(wù)工作，提供各類辦公支持保障;

　　4、協(xié)助公司招聘工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時更新臺帳;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項;

　　人事工作職責(zé) 14

　　1、建立并修訂適用于公司實(shí)際情況的績效制度，并進(jìn)行員工宣講及疏導(dǎo)工作；

　　2、全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進(jìn)行監(jiān)督控制；

　　3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續(xù)改善；

　　4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

　　5、搭建公司培訓(xùn)團(tuán)隊體系，進(jìn)行培訓(xùn)團(tuán)隊管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的培訓(xùn)講師；

　　6、設(shè)計和組織公司各類培訓(xùn)項目，并根據(jù)項目效果，優(yōu)化和升級培訓(xùn)機(jī)制、體系；

　　7、培訓(xùn)項目的運(yùn)營管理：支持和組織線上及線下項目的.實(shí)施，保證項目的順利進(jìn)行和項目效果達(dá)成；

　　8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)和講授，能獨(dú)立編寫培訓(xùn)講義，制作培訓(xùn)教材，及授課；

　　9、組織業(yè)務(wù)精英進(jìn)行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授。

　　人事工作職責(zé) 15

　　1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

　　3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計劃的實(shí)施及公司級培訓(xùn)計劃的.實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

　　5、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點(diǎn)工作，全面推動企業(yè)文化系體系建設(shè)，實(shí)施價值觀落地；

　　7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、充分利用各種渠道營造企業(yè)文化氛圍；

　　人事工作職責(zé) 16

　　1、根據(jù)招聘計劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續(xù)的辦理等工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達(dá);

　　3、配合上級嚴(yán)格執(zhí)行公司行政人事的`規(guī)章管理制度，做好考勤管理，維護(hù)良好的辦公環(huán)境，

　　4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司各項會議、會務(wù)組織、文體活動的安排組織等;

　　人事工作職責(zé) 17

　　1、協(xié)助行政部主管執(zhí)行部門工作

　　2、策劃并主持公司內(nèi)部活動，以及及時對接集團(tuán)統(tǒng)一性企業(yè)文化活動

　　3、集團(tuán)企業(yè)文化落實(shí)執(zhí)行人，貫徹企業(yè)核心價值觀，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正

　　4、辦公室、宿舍衛(wèi)生紀(jì)律檢查與落實(shí)。根據(jù)公司的`發(fā)展，提出制度在執(zhí)行中的不足與更新方案

　　5、輔助招聘工作的開展

　　6、負(fù)責(zé)接待客人、領(lǐng)導(dǎo)，水果采購、會場布置等

　　7、其他臨時性工作，合理安排

　　人事工作職責(zé) 18

　　1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃；

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化。

　　人事工作職責(zé) 19

　　1、負(fù)責(zé)員工日常招聘，開拓、建立招聘渠道和人才儲備庫；

　　2、做好各類人事統(tǒng)計報表，及時掌握酒店員工異動變化情況；

　　3、根據(jù)規(guī)定辦理員工的錄用、試用、評估、簽訂合同、續(xù)訂或解除合同等各項手續(xù)；

　　4、負(fù)責(zé)處理職工工傷、生育、醫(yī)療等事宜；

　　5、負(fù)責(zé)五險一金的`申報相關(guān)工作；

　　6、活動的組織，策劃等。

　　人事工作職責(zé) 20

　　1、發(fā)展和維護(hù)招聘渠道，參與制定和實(shí)施招聘計劃，實(shí)施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調(diào)查;

　　2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù);

　　3、參與制定公司培訓(xùn)計劃，完善培訓(xùn)體系并推進(jìn)執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓(xùn)實(shí)施情況;

　　4、員工勞動關(guān)系維護(hù)與管理;

　　5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

　　6、企業(yè)文化建設(shè);

　　7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。

　　人事工作職責(zé) 21

　　1.員工檔案管理、信息維護(hù);

　　2.員工福利申請、采購、發(fā)放，聚餐團(tuán)建活動安排;

　　3.辦公用品采購、領(lǐng)用管理工作，固定資產(chǎn)盤點(diǎn);

　　4.內(nèi)部會議組織安排，來客接待工作;

　　5.上級交代的其他工作。

　　人事工作職責(zé) 22

　　1、根據(jù)部門發(fā)展需求，發(fā)布招聘崗位信息并收集簡歷；

　　2、篩選合適的簡歷，根據(jù)相關(guān)要求安排面試；

　　3、及時跟進(jìn)面試結(jié)果及反饋，協(xié)助辦理入職手續(xù)，確保入職流程順利完成；

　　4、和主管學(xué)習(xí)，協(xié)助完成上級共同完成日常工作。

　　人事工作職責(zé) 23

　　1、制訂及更新薪酬體系方案；制定統(tǒng)計報表。

　　2、計發(fā)各項薪酬、獎金、福利、津貼。

　　3、審核及上報工資預(yù)算工作。

　　4、調(diào)研薪酬工作。

　　5、宣傳和解釋社保、公積金、企業(yè)年金的政策。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

　　人事工作職責(zé) 24

　　1、負(fù)責(zé)酒店人員的招聘、入職、離職辦理、購買社保、宿舍管理等；

　　2、負(fù)責(zé)核對每月員工考勤卡并協(xié)助檢查員工的工卡；

　　3、負(fù)責(zé)記錄行政會議，行政發(fā)文；

　　4、勞資關(guān)系處理，員工關(guān)系處理；

　　5、員工活動組織。

　　6、店長交待的.其他工作。

　　人事工作職責(zé) 25

　　1.負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)管理;

　　2.負(fù)責(zé)公司人事員工關(guān)系管理和員工培訓(xùn)組織管理

　　3.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品采購、登記和辦公環(huán)境5S管理，日�？记诠ぷ�;

　　4.負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作;

　　5.其他日常行政事務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交代下來的工作

　　人事工作職責(zé) 26

　　1.新員工培訓(xùn)。

　　2.人事經(jīng)理交辦的部門重點(diǎn)項目的事務(wù)性工作。

　　3.部門工作協(xié)調(diào)。員工關(guān)系協(xié)調(diào)。

　　4.與人事工作相關(guān)的公司突發(fā)事件的`事務(wù)性處理。

　　5.人事制度修訂與執(zhí)行情況反饋。各類人事文書制作。

　　6.上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

　　人事工作職責(zé) 27

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析；

　　2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理，培訓(xùn)計劃監(jiān)督實(shí)施，新員工入職培訓(xùn)；

　　3、負(fù)責(zé)公司績效考核管理，協(xié)助績效考核監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)匯總報告；

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化策劃，協(xié)助上司處理企業(yè)文化策劃及推動執(zhí)行；

　　5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門工作。

　　人事工作職責(zé) 28

　　1、制定工廠相應(yīng)的行政人力規(guī)劃，設(shè)計符合工廠的'行政與人力資源管理模式，全面負(fù)責(zé)工廠制造中心的行政人力資源全盤工作;

　　2、全面負(fù)責(zé)工廠人力資源管理，包括但不限于人力配置、招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系;

　　4、全面負(fù)責(zé)工廠行政管理，包括但不限于檔案管理、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、證照管理、安全管理、網(wǎng)絡(luò)管理、外聯(lián)接待、活動承辦、會議管理、印章管理以及后勤保障管理;

　　人事工作職責(zé) 29

　　1、根據(jù)公司個部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備;

　　2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理及員工勞動合同的簽訂;

　　3、負(fù)責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理、資質(zhì)申報;

　　4、負(fù)責(zé)勞動爭議的'調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保。

　　6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活

　　人事工作職責(zé) 30

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，發(fā)布招聘、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的.團(tuán)隊活動和相關(guān)行政人事工作；

　　3、開展人事相關(guān)培訓(xùn)，其中包括：新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)；

　　4、新員工入職相關(guān)手續(xù)的辦理以及行政費(fèi)用預(yù)算；

　　5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　人事工作職責(zé) 31

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2.根據(jù)公司發(fā)展需要，完善招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、工作流程落實(shí)等工作;

　　3.負(fù)責(zé)公司年度人力成本分析及人力成本預(yù)算的擬定;

　　4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè)相關(guān)工作;

　　5.統(tǒng)籌管理各項行政事務(wù);

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

　　人事工作職責(zé) 32

　　1、負(fù)責(zé)校園招聘項目支持相關(guān)工作，包括宣講會、雙選會預(yù)約、面試安排；

　　2、負(fù)責(zé)校園招聘項目簽約學(xué)生管理，組織線上培訓(xùn)，協(xié)助維護(hù)微信公眾號運(yùn)營管理；

　　3、協(xié)助開展各類培訓(xùn)工作（新員工入職培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、線上課程跟蹤）等工作。

　　人事工作職責(zé) 33

　　1、運(yùn)用各個聘請渠道進(jìn)行基礎(chǔ)崗位（職能/一線）聘請，開發(fā)新的'聘請渠道；

　　2、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度人員聘請方案；

　　3、執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種聘請渠道滿意公司的人才需求。

　　人事工作職責(zé) 34

　　1.通過有效途經(jīng)(如EMAIL，網(wǎng)絡(luò)等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。

　　2.按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的硬軟件教學(xué)環(huán)境、生活環(huán)境、教學(xué)任務(wù)與要求;

　　3.必要時進(jìn)行電話/視頻面試，及時解答對方疑問;

　　4.及時與外教洽談合同條款，達(dá)成雇傭雙方聘教合同的簽訂。

　　人事工作職責(zé) 35

　　1、負(fù)責(zé)各供職企業(yè)員工檔案資料管理,薪資核算,人力狀況統(tǒng)計等事宜;

　　2、負(fù)責(zé)各供職企業(yè)員工社保公積金等相關(guān)的事務(wù)性工作;

　　3、負(fù)責(zé)與企業(yè)和員工做好溝通工作,協(xié)助招聘工作的'開展;

　　4、做好與其他部門的協(xié)作配合工作;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他的工作。

　　人事工作職責(zé) 36

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)；保管員工的人事檔案；創(chuàng)立并維護(hù)雇員數(shù)據(jù)庫；完善員工手冊（在人事總監(jiān)的`協(xié)助下）；

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘及員工甄選工作，包括輪面試等工作；績效考核的整理，合同的校正；

　　3、負(fù)責(zé)員工的個人所得稅和社保福利；

　　4、負(fù)責(zé)年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準(zhǔn)備工作，接待工作及現(xiàn)場臨時出現(xiàn)的協(xié)調(diào)工作等；

　　人事工作職責(zé) 37

　　1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理勞動合同、保險、公積金等手續(xù);

　　2、統(tǒng)計各類銷售業(yè)績報表和員工福利、績效、考勤;

　　3、負(fù)責(zé)招聘及企業(yè)文化活動的.組織工作;

　　4、公司辦公環(huán)境檢查及維護(hù)，辦公用品的采購、文書起草，為公司各部門提供后勤支持;

　　5、相關(guān)資料整理、產(chǎn)品搜集等上級交辦的其他工作

　　人事工作職責(zé) 38

　　1.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，每月新員工入職培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)課程開發(fā)；

　　2.負(fù)責(zé)每月五險、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理；

　　3.負(fù)責(zé)每月考勤薪資核算；

　　4.負(fù)責(zé)與總部對接相關(guān)工作；

　　5.負(fù)責(zé)各項目企業(yè)文化的宣傳，活動的組織等。

　　人事工作職責(zé) 39

　　1.協(xié)助制定任職資格配套的制度、流程和規(guī)范，保證任職資格工作的順利進(jìn)行；

　　2.協(xié)助任職資格相關(guān)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的維護(hù)，確保相關(guān)記錄的全面性和完整性；

　　3.負(fù)責(zé)任職資格IT系統(tǒng)的測試、維護(hù)，確保任職資格工作的順利運(yùn)行；

　　4.負(fù)責(zé)實(shí)施任職資格培訓(xùn)與答疑，以提升各職類對任職資格的'認(rèn)知；

　　5.組織實(shí)施任職資格認(rèn)證工作，以按時完成各職類的認(rèn)證工作；

　　6.其他任職資格或人才發(fā)展相關(guān)工作。

　　人事工作職責(zé) 40

　　1)協(xié)助主管開展各項招聘工作；

　　2)協(xié)助人事主管做好應(yīng)聘者的面試、接待、入職、離職等手續(xù)的辦理；

　　3)協(xié)助主管完善&優(yōu)化人事系統(tǒng)；

　　4)人員檔案登記及檔案整理工作；

　　5)協(xié)助主管完成其他人事工作。

　　人事工作職責(zé) 41

　　1、負(fù)責(zé)公司日常人事工作六大模塊的所有工作組織安排及實(shí)操，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、考勤、五險一金、人員配置、日常獎罰等。

　　2、負(fù)責(zé)公司月度工資表的制作和下發(fā)，以及月度人力資源分析報告的制作和上報。

　　3、負(fù)責(zé)公司的.培訓(xùn)工作，包括企業(yè)文化、專業(yè)技能和心理道德等各方面。

　　4、負(fù)責(zé)公司的行政后勤物資采購、管理和下發(fā)。

　　人事工作職責(zé) 42

　　1、負(fù)責(zé)各分公司人事代理員工的社保、公積金辦理，包括新增、減少、補(bǔ)繳、變更等相關(guān)業(yè)務(wù)及后續(xù)工作，并收集相關(guān)業(yè)務(wù)資料;

　　2、根據(jù)客戶單位要求，核算工資，制作各類明細(xì)表;

　　3、與客戶單位經(jīng)辦人員溝通聯(lián)系;

　　4、及時與各地區(qū)社保、公積金機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通聯(lián)系，收集整理各地區(qū)社保、公積金相關(guān)政策;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事工作職責(zé) 43

　　1、負(fù)責(zé)人員考勤、獎懲、離職、新進(jìn)資料審核等人事表單的流轉(zhuǎn)作業(yè)及公告等；

　　2、負(fù)責(zé)分公司人員檔案建檔、管理等事項；

　　3、負(fù)責(zé)營業(yè)所員工出勤、出差核查、監(jiān)督；

　　4、協(xié)助人力資源其他模塊作業(yè)及主管安排的其它臨時性工作。

　　人事工作職責(zé) 44

　　1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌酒店人事管理事宜。

　　2、負(fù)責(zé)招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等人事關(guān)系的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌;

　　3、協(xié)調(diào)培訓(xùn)管理，并組織推進(jìn)實(shí)施，對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;

　　4、組織績效管理與考核，搜集考核結(jié)果，并加以應(yīng)用;

　　5、負(fù)責(zé)各類社會保險的辦理、扣繳及報銷協(xié)調(diào);

　　6、負(fù)責(zé)人事檔案的管理及人事報表的'維護(hù);

　　7、負(fù)責(zé)考勤的管理、統(tǒng)計與監(jiān)督，審核員工的請假、加班協(xié)調(diào)。

　　人事工作職責(zé) 45

　　協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系

　　負(fù)責(zé)公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行

　　為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)

　　負(fù)責(zé)建立公司與員工的`溝通機(jī)制，受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和協(xié)調(diào)解決

　　協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜

　　人事工作職責(zé) 46

　　崗位職責(zé):

　　負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、聘請、培訓(xùn)、考核、績效輔導(dǎo)、文化宣揚(yáng)等工作。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、一至五年行政人事管理工作閱歷;

　　3、了解人力資源管理模式和實(shí)踐,熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的.力量;有親和力,團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力量,責(zé)任心;

　　5、具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量以及解決簡單問題的力量。

　　人事工作職責(zé) 47

　　1、公司人才梯隊搭建，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)；

　　2、員工關(guān)系入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等跟進(jìn)操作；

　　3、了解員工心聲，發(fā)覺問題，準(zhǔn)時響應(yīng)問題；

　　4、組織公司團(tuán)隊活動（團(tuán)建、年會等），提高員工工作熱忱，增加員工團(tuán)隊歸屬感；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作；

　　人事工作職責(zé) 48

　　1、80%招聘工作，20%員工關(guān)系。

　　2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的招聘，執(zhí)行并編制招聘需求計劃，建立多渠道招聘;

　　3、搜集簡歷并進(jìn)行篩選，安排面試，與其他部門主管對接復(fù)試

　　4、定期更新招聘網(wǎng)站信息，維護(hù)公司形象;

　　5、建立企業(yè)人才儲備，簡歷管理信息及保密;

　　6、負(fù)責(zé)部分員工關(guān)系工作。

　　人事工作職責(zé) 49

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目基層崗位招聘;

　　2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目日�？记诮y(tǒng)計核對及管理;

　　4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目員工關(guān)系，日常溝通;

　　5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。

　　人事工作職責(zé) 50

　　1、辦理員工入、離職、調(diào)動手續(xù)辦理，及時更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的動態(tài)管理;

　　2、負(fù)責(zé)入職人員勞動合同、保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的`變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)各辦事處、直營店考勤的統(tǒng)計，以及其它人事相關(guān)工作。

　　人事工作職責(zé) 51

　　1、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)管理;

　　2、協(xié)助公司辦公用品的'采購、調(diào)配、發(fā)放和管理;

　　3、協(xié)助公司員工考勤、人事檔案的管理，督導(dǎo)辦理員工請假，休假及考勤，修訂、審核各類人事表單;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做后勤管理工作;

　　5、承辦上級臨時交付的任務(wù)。

　　人事工作職責(zé) 52

　　1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程：

　　2、負(fù)責(zé)招聘、篩選簡歷、新人入職培訓(xùn)

　　3、負(fù)責(zé)員工考核、薪酬等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)來訪人員接待、登記，公司信件的收發(fā)

　　5、負(fù)責(zé)為員工辦理入職、離職等手續(xù)。

　　人事工作職責(zé) 53

　　1.人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，滿足用人部門用工需求。

　　2.組織和推動公司的.企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　3.負(fù)責(zé)公司人事行政相關(guān)工工作事宜，員工入、離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、崗位及薪資異動，跟進(jìn)處理、考勤核算。

　　4.組織制定公司培訓(xùn)計劃，協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　人事工作職責(zé) 54

　　1、了解掌握各部門的用人需求，編制及更新招聘需求計劃；

　　3、根據(jù)計劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供面試建議；

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，精準(zhǔn)、及時補(bǔ)充人員需求；

　　5、維護(hù)人才儲備庫，關(guān)注中高層管理及核心技術(shù)人才，做好儲備人才的維護(hù)工作；

　　6、入離職手續(xù)辦理，其他人事工作。

　　人事工作職責(zé) 55

　　1、根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實(shí)各項人事工作(重點(diǎn));

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　4、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行績效管理工作;

　　5、制定、修改、補(bǔ)充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;

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