1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;

　　3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進(jìn)和設(shè)定評價制度

　　4、制定技能員工的能力評價及員工的.能力提升方案

　　5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務(wù)費(fèi)比率預(yù)算方案;

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才;

組織人事工作職責(zé)14

　　1、在上級的指導(dǎo)完成例行工作，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的工作范疇;

　　2、建立及完善人事管理體系,包括培訓(xùn)、績效等相關(guān)制度的.完善及后期執(zhí)行反饋;

　　3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道，發(fā)布和維護(hù)招聘職位信息，完成招聘任務(wù);

　　4、深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實(shí)施相對應(yīng)的團(tuán)隊建設(shè);

　　5、負(fù)責(zé)分公司的培訓(xùn)需求收集分析、培訓(xùn)實(shí)施工作，并做好培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)效果分析報告;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事宜。

組織人事工作職責(zé)15

　　一、 人事處工作職責(zé)范圍

　　一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)管理全院人事、勞資福利、養(yǎng)老保險等工作；根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際，會同有關(guān)部門，負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置，擬定人員編制，編制用人計劃；負(fù)責(zé)全院干部、工人的管理、調(diào)配，辦理人員的調(diào)入、調(diào)出手續(xù)。

　　二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據(jù)崗位設(shè)置，全面做好聘任工作。

　　三、主管各類技術(shù)人員、管理人員的職稱晉升和工人技術(shù)等級考核評定工作。

　　四、辦理相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的招聘和組織崗前培訓(xùn)工作。

　　五、辦理職工請假、休假、銷假等有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)全院職工的考勤，做好保健津貼的審核工作。

　　六、負(fù)責(zé)全院職工的'年度考核、鑒定和獎懲工作。

　　八、按社保要求，負(fù)責(zé)按時繳納職工養(yǎng)老保險費(fèi)工作。

　　九、負(fù)責(zé)臨時務(wù)工人員的管理和工資計算、發(fā)放工作。

　　十、負(fù)責(zé)全院職工人事檔案和有關(guān)資料的歸檔、存檔工作。

　　十一、負(fù)責(zé)人事方面的各類統(tǒng)計、報表和文件傳閱，接待人事方面外調(diào)、來訪、來信及出具外調(diào)、出國公證、落實(shí)政策等證明。

　　十二、負(fù)責(zé)有關(guān)全院人事管理的其他工作。

　　二、人事科科員工作職責(zé)

　　一、在科長領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)全院人事管理的各項(xiàng)工作。

　　二、具體辦理全院職工的工資調(diào)整和審批工作。

　　三、具體辦理全院各級各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘和考核。

　　四、具體辦理人事統(tǒng)計、報表工作。

　　五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。

　　六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀(jì)律、請假、休假等工作。

　　七、辦理有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)及科長交辦的其他工作。

組織人事工作職責(zé)16

　　1.根據(jù)公司整體目標(biāo)，負(fù)責(zé)人事招聘管理工作規(guī)劃、實(shí)施和管理;

　　2.制定總部及門店員工培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)安排組織培訓(xùn)實(shí)施及員工技能考核鑒定;

　　3.制定公司人事績效考核制度、程序及標(biāo)準(zhǔn)，定期安排組織對員工進(jìn)行考核;

　　4.對公司員工的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行正確的引導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司的人事規(guī)章制度的.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

　　5.根據(jù)公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費(fèi)用的預(yù)算;

　　6.制定相關(guān)的員工拓展計劃，提升團(tuán)隊凝聚力。

組織人事工作職責(zé)17

　　1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險、住房公積金等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　9、處理部分公司物資采購的工作;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　11、能與相關(guān)政府部門保持良好的工作關(guān)系。

組織人事工作職責(zé)18

　　1、處理日常文檔工作，員工檔案。

　　2、負(fù)責(zé)網(wǎng)查人才、電話邀約，人才篩選，統(tǒng)計公司各部門應(yīng)須招聘的崗位。

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理處理各項(xiàng)行政人事事務(wù)。

　　4、負(fù)責(zé)公司文具的'管理，認(rèn)領(lǐng)、采購、登計。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。

　　6、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理，紀(jì)律、宿舍、消防安全等。

　　7、此崗位需語言表達(dá)能力強(qiáng)，公文寫作能力強(qiáng)。

組織人事工作職責(zé)19

　　1、協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)工作事務(wù)的承上啟下、監(jiān)督跟進(jìn)，保證總經(jīng)理相關(guān)工作準(zhǔn)確按時開展，匯報結(jié)果;

　　2、規(guī)劃公司月會周會時間、會議前準(zhǔn)備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤;

　　3、公司各類行政費(fèi)用整理報支與管理

　　4、公司固定資產(chǎn)的管理

　　5、辦公用品請購與管理

　　6、工會相關(guān)事務(wù)聯(lián)絡(luò)

　　7、公司其他行政支持

組織人事工作職責(zé)20

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求和上級指示，獨(dú)立完成人事完成招聘工作;

　　2、跟進(jìn)員工辦理入職、離職手續(xù)，花名冊更新及員工異動;

　　3、員工入職培訓(xùn)跟進(jìn)以及員工檔案的歸檔;

　　4、員工關(guān)系板塊：開展員工座談會跟員工訪談 ;

　　5、協(xié)助安排公司及各部門的各種活動;

　　6、合同的'簽訂與續(xù)簽;

　　7、管理辦公室衛(wèi)生與環(huán)境;

　　8、 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

組織人事工作職責(zé)21

　　1、根據(jù)用人部門需求制定招聘方案，實(shí)施招聘計劃，完成招聘目標(biāo)；選擇并且維護(hù)招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；

　　2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；

　　3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　4、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　5、開展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

組織人事工作職責(zé)22

　　1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，人事流程，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常工作的有序開展;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作;負(fù)責(zé)組織管理公司的招聘工作，并負(fù)責(zé)核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn);

　　3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;

　　4、設(shè)計完善各部門崗位績效考核方案，組織實(shí)施績效考核，根據(jù)公司的發(fā)展改革需要，不斷完善績效管理體系;

　　5、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計，以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作;

　　6、通過人效分析，人工成本預(yù)算管理，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題，從而促進(jìn)公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展;

　　7、培訓(xùn)管理工作，通過培訓(xùn)打造企業(yè)文化及人才梯隊建設(shè);

　　8、員工關(guān)系管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理)。

　　9、行政管理工作，包括設(shè)備物資的供購存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的.策劃與組織、會議決議的督辦等;

　　10、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見。

組織人事工作職責(zé)23

　　1、主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作，以及初試和發(fā)送offer

　　2、協(xié)助績效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行和反饋進(jìn)行

　　3、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的簽訂，入職、離職 、培訓(xùn)等

　　4、負(fù)責(zé)員工花名冊、檔案、電子檔案等人事信息系統(tǒng)管理

組織人事工作職責(zé)24

　　1、負(fù)責(zé)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽、檔案管理等人事各項(xiàng)工作的辦理，保證業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，避免可能出現(xiàn)的相關(guān)法律風(fēng)險;

　　2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、負(fù)責(zé)員工基本信息的`統(tǒng)計與更新，給公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事決策提供數(shù)據(jù)支持;

　　4、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　5、處理各種勞動關(guān)系突發(fā)事件，減少公司損失，維護(hù)企業(yè)形象。

組織人事工作職責(zé)25

　　1、負(fù)責(zé)人事行政工作的正常開展、運(yùn)作;

　　2、負(fù)責(zé)人事招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

　　3、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;

　　4、負(fù)責(zé)對違紀(jì)違規(guī)及工廠突發(fā)事件的處理;

　　5、負(fù)責(zé)廠務(wù)后勤在需要時的`對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

　　6、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;

　　7、對人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息;

　　8、對部門各項(xiàng)需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

組織人事工作職責(zé)26

　　1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃;

　　2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;

　　3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化。

組織人事工作職責(zé)27

　　1. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等異動手續(xù);

　　2. 定期整理公司人事檔案;

　　3. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂;

　　4. 進(jìn)行員工考勤、審核和辦理請假休假手續(xù);

　　5. 協(xié)助實(shí)施招聘、培訓(xùn)等工作開展;

　　6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

組織人事工作職責(zé)28

　　1、信件、快遞、報刊等的接收、登記、發(fā)放；各部門文件、名片、宣傳資料的制作歸檔整理等；

　　2、公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、禮品、飲用水等的`采購、登記、發(fā)放及日常維護(hù)保養(yǎng)工作；

　　3、公司資料、檔案的保管、存檔和維護(hù)；

　　4、來賓接待、辦公區(qū)域維護(hù)等；

　　5、企業(yè)文化活動的策劃與支持等；

　　6、其它行政支持事宜。

組織人事工作職責(zé)29

　　1、根據(jù)招聘需求計劃，能獨(dú)立的開展招聘工作，確保各部門的用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)公司終端零售人才庫;

　　3、負(fù)責(zé)員工的'入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工社保辦理和維護(hù)，及時掌握相關(guān)的政策變動情況;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相應(yīng)事宜;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓(xùn)和活動;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

組織人事工作職責(zé)30

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、 負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　7、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的`工資。

　　9、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。

　　11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　15、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

組織人事工作職責(zé)31

　　1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;

　　2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;

　　4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。

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