人力資源助理工作職責(zé)(匯編15篇)

人力資源助理工作職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級(jí)處理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作；

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù)；

　　3、協(xié)助上級(jí)對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的`安排及執(zhí)行。

　　任職資格：

　　1、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有了解；

　　2、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力；

　　3、性格開(kāi)朗，品行優(yōu)良，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致積極主動(dòng)，具有良好的學(xué)習(xí)能力；

　　4、招收應(yīng)屆大學(xué)生。

人力資源助理工作職責(zé)2

　　一：?jiǎn)T工關(guān)系

　　1、協(xié)助收取員工入職材料

　　2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂

　　3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入

　　4、收取員工保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移材料

　　5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳

　　二：社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)及公司福利

　　1、匯總社保公積金增減員信息

　　2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請(qǐng)款發(fā)起

　　3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報(bào)

　　4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢

　　5、提供商保增減和申報(bào)的咨詢

　　6、協(xié)助發(fā)放員工車(chē)補(bǔ)等其他補(bǔ)助信息

人力資源助理工作職責(zé)3

　　1、搜集并篩選候選人簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話邀約、意向溝通、面試時(shí)間安排并及時(shí)記錄和反饋

　　2、維護(hù)日常招聘渠道，并能開(kāi)拓新的招聘渠道；

　　3、跟進(jìn)員工入離職，維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同等工作；

　　4、協(xié)助培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作；

　　5、上級(jí)主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)，包括招聘項(xiàng)目策劃、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，輸出專業(yè)量化的招聘報(bào)告；

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系（人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲(chǔ)備機(jī)制），提升招聘質(zhì)量；

　　3、開(kāi)拓并實(shí)時(shí)維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源；

　　4、跟蹤收集行業(yè)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的'其它模塊工作。

人力資源助理工作職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動(dòng)；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，有招聘經(jīng)驗(yàn)更佳，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生；

　　2、性格溫和、有耐心、親和力強(qiáng)、熱愛(ài)招聘；

　　3、工作踏實(shí)認(rèn)真，積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)；

　　4、有很好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人力資源助理工作職責(zé)6

　　1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)政策及流程，維護(hù)及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動(dòng)情況;

　　2、負(fù)責(zé)海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對(duì)接供應(yīng)商匯報(bào)考勤情況;

　　3、答疑海外員工對(duì)于日常工作流程及相關(guān)假期福利的問(wèn)題;

　　4、協(xié)助完成招聘、績(jī)效等HR相關(guān)模塊工作。

人力資源助理工作職責(zé)7

　　1、貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助制定、完善人事相關(guān)規(guī)定；

　　2、熟悉人力資源六大模塊工作；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、社保公積金、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等日常工作；

　　4、各種日常報(bào)表的制作和上報(bào)；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)8

　　1、能夠從HR的'角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門(mén)的管理工作；主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求

　　2、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作；

　　3、負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案；

　　4、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護(hù)良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險(xiǎn)；

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)人制定各項(xiàng)人力資源管理制度，監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)糾正；

人力資源助理工作職責(zé)9

　　職責(zé)

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)；

　　2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料；

　　3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)；

　　4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用；

　　5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的`操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源助理工作職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司需求執(zhí)行年度、季度招聘工作；

　　2、通過(guò)網(wǎng)站實(shí)施招聘公司需求人才；

　　3、預(yù)約、面試、復(fù)試；

　　4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理；

　　5、公司各部門(mén)工作監(jiān)管及行政事務(wù)；

　　6、總經(jīng)理合同整理等其他事項(xiàng)。

人力資源助理工作職責(zé)11

　　1、維護(hù)日常的招聘網(wǎng)站；

　　2、篩選簡(jiǎn)歷，預(yù)約面試時(shí)間；

　　3、協(xié)助招聘流程、制度建設(shè)，保證招聘人員按規(guī)定執(zhí)實(shí)施招聘；

　　4、發(fā)現(xiàn)招聘實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題，推動(dòng)、改善問(wèn)題；5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　6、負(fù)責(zé)新員工的`培訓(xùn)

人力資源助理工作職責(zé)12

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助完成人力資源各模塊事務(wù)工作；

　　2、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；

　　3、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　4、協(xié)助完成日常行政事務(wù)工作及上級(jí)交代的其他工作。

　　任職要求

　　1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，有人力資源實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、熟悉人力資源管理基本工作流程及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

　　3、具有良好的'職業(yè)道德，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有一定的學(xué)習(xí)、溝通及組織能力，愿與公司共同成長(zhǎng)；

　　4、熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。

人力資源助理工作職責(zé)13

　　1、依照現(xiàn)有法律法規(guī)，遵循公司的政策方針，協(xié)調(diào)和履行人事方面的`執(zhí)行工作

　　2、新員工招聘，商場(chǎng)人才的發(fā)掘和管理

　　3、在系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個(gè)清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫(kù)

　　4、管理人事資料（合同、文件、休假、上班記錄等）

　　5、管理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及商場(chǎng)保險(xiǎn)

　　6、收集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程，做好培訓(xùn)記錄

　　7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

　　8、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施

　　9、員工溝通和工會(huì)關(guān)系

　　10、協(xié)助商場(chǎng)總經(jīng)理及人事經(jīng)理建立士氣高昂的團(tuán)隊(duì)

人力資源助理工作職責(zé)14

　　1、協(xié)助搭建招聘體系，包括但不限于招聘渠道的拓展與維護(hù)、招聘指標(biāo)的達(dá)成等；

　　2、協(xié)助建設(shè)績(jī)效管理體系，建立員工業(yè)績(jī)檔案，及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展評(píng)價(jià)工作；

　　3、協(xié)助建立培訓(xùn)體系，協(xié)助建立內(nèi)外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等，以及組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　4、協(xié)助完善員工關(guān)系管理，包括但不限于入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同等；

　　5、完成公司安排的'其他臨時(shí)性工作。

人力資源助理工作職責(zé)15

　　1、新員工入職培訓(xùn)的組織和實(shí)施

　　2、員工生日活動(dòng)的組織與實(shí)施、生日海報(bào)制作

　　3、日常俱樂(lè)部管理與跟進(jìn)

　　4、員工文體活動(dòng)的`策劃與組織實(shí)施

　　5、點(diǎn)滴學(xué)堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開(kāi)發(fā)

　　6、中層管理群日常維護(hù)與管理

　　7、短信平臺(tái)的維護(hù)與管理

　　8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)

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