人力資源經(jīng)理工作職責(zé)
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)1
崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略制定集團公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；
2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰(zhàn)略的實施；
4、構(gòu)建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化集團各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動組織變革；
5、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權(quán)激勵等，形成與集團戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵機制以支撐集團的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展；
6、建立和完善集團人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；
7、根據(jù)年度人力資源需求計劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據(jù)集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔導(dǎo)人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；
8、組織建立人才開發(fā)培訓(xùn)體系，領(lǐng)導(dǎo)建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的建設(shè)；
9、定期進行薪酬福利市場調(diào)研，制定以崗位價值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實施；
10、加強企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念；
任職資格
1、45歲以下，五官端正，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、20xx年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經(jīng)驗；3年以上上市公司或集團型企業(yè)（擁有多家分子公司，含生產(chǎn)型企業(yè)）人資體系第一負(fù)責(zé)人（人資總經(jīng)理、副總裁、人資總監(jiān)）等工作經(jīng)驗；
3、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革、人力資源體系構(gòu)建，企業(yè)文化建設(shè)和管理方面有很深的造詣；
4、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動用工法律風(fēng)險；
5、有很強的`領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識；
6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業(yè)心，敬業(yè)度高；
7、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。
8、海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先，世界500強企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)2
職責(zé)：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人資管理制度；
3、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系。
崗位要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、具有現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的知識；
3、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
5、對人力資源管理事務(wù)性的`工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)3
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)營管理需要，負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化；
2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬福利、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理工作；
3、負(fù)責(zé)組織公司人力資源管理日常工作開展，專業(yè)化開展“選、用、育、留、評”的各項管理工作；
4、負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才梯隊，保證人才儲備；
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略并結(jié)合市場薪酬，負(fù)責(zé)薪酬、福利體系優(yōu)化，做好人力成本控制和薪資結(jié)果審核；
6、負(fù)責(zé)績效管理優(yōu)化，制訂績效評價體系，完善績效管理制度及健全的激勵機制，調(diào)動員工積極性。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有服飾類行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、責(zé)任心強、思維縝密、敬業(yè)克己，具備良好的`職業(yè)操守，具有較強的人際關(guān)系處理能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力，善于處理復(fù)雜的各級員工思想工作。
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的.定編方案。
3、負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動（借調(diào)）和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)員工工資獎金和福利的管理。
5、對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。
6、負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費預(yù)算。
7、組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
8、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。
9、深入基層檢查培訓(xùn)落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓(xùn)。
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)5
1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立人才管理系統(tǒng);
2、根據(jù)市場的現(xiàn)狀，適當(dāng)對企業(yè)的架構(gòu)和部門職能進行優(yōu)化調(diào)整;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備資源庫，為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;
4、負(fù)責(zé)公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;
5、建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)，定期組織公司員工進行培訓(xùn)，提高工作效率;
6、根據(jù)公司狀況，制定相應(yīng)的.人事管理規(guī)章制度，促使員工管理有章可循;
7、指導(dǎo)下級員工的的工作，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作等。
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)6
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)人力資源制度建設(shè)，招聘配置，團隊建設(shè)，薪酬績效，員工培訓(xùn)等工作；
2、掌握績效管理與激勵藝術(shù)，善于激發(fā)員工的工作熱情和活力，保持團隊工作質(zhì)量；
3、能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導(dǎo)培訓(xùn)，不斷提高下屬人員的工作素質(zhì)與工作效率；
4、能夠進行工作分析，根據(jù)部門的管理約定和要求，并隨著發(fā)展需要進行創(chuàng)新和改革；
5、保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通，謀求共同發(fā)展，共同進步的企業(yè)前景；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制人力成本。
任職要求：
1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上的'人力資源管理類工作經(jīng)驗；
2、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先
3、熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先；
4、具有很強的執(zhí)行力、人際交往能力，戰(zhàn)略洞察能力，組織協(xié)調(diào)能力，資源整合能力，溝通能力以及解決負(fù)責(zé)問題的決策能力；
5、有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動；
8、完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、持有二級或以上人力資源管理師證書。
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)8
職責(zé)
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的'組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)9
1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待;
2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
4.負(fù)責(zé)部門一些日常事務(wù)，配合上級做好人事方面工作;
5.負(fù)責(zé)考勤及工資的核算;
6.負(fù)責(zé)總公司下達企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;
7.執(zhí)行相關(guān)GMP文件，包括文件的起草、修訂;
8.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的`培訓(xùn)計劃;
9.負(fù)責(zé)配合上級領(lǐng)導(dǎo)對新員工進行企業(yè)制度與文化培訓(xùn)工作建立企業(yè)形象;
10.負(fù)責(zé)離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;
11.負(fù)責(zé)管理勞動合同，保密協(xié)議及各類行政文檔;
12.協(xié)助各部門做好節(jié)日期間工作安排;
13.負(fù)責(zé)員工五險一金辦理;
14.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)10
1、人力資源規(guī)劃：主導(dǎo)公司人力資源管理制度，流程，表單制定與修訂，督導(dǎo)人力資源體系相關(guān)資料及時更新。
2、招聘與配置：主導(dǎo)《公司月度招聘計劃》制定，督導(dǎo)招聘計劃實施，優(yōu)化與提升公司招聘渠道和效率。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：主導(dǎo)公司人力資源需求調(diào)研與分析，結(jié)合各單位培訓(xùn)計劃，編制《公司年度培訓(xùn)計劃》，督導(dǎo)培訓(xùn)計劃按月實施。
4、績效管理：協(xié)助公司各部門梳理崗位績效指標(biāo)，輔導(dǎo)各單位推行績效考核。
5、薪酬管理：監(jiān)督公司薪酬福利執(zhí)行情況，參與公司員工激勵政策制定與執(zhí)行。
6、員工關(guān)系管理：主導(dǎo)公司勞動風(fēng)險防范與管理，勞動合同制定與修訂，督導(dǎo)勞動合同簽訂，建立暢通的溝通渠道聽取員工合理化建議；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)11
職責(zé)：
1、根據(jù)產(chǎn)業(yè)子集團的發(fā)展需求，業(yè)務(wù)策略及重點，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展需要制定相匹配的.招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓(xùn)與人才發(fā)展制度等各項人力資源管理制度以及相關(guān)工作流程、獎懲措施，并能很好地落地實施，保證符合國家法律法規(guī)規(guī)定，確保公司與員工良性發(fā)展；
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗，有中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)12
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;
4、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);
2、年齡28-35周歲，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具備較強的`抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)13
職責(zé)：
1、管理集團人力資源部日常管理工作。
2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。
3、向集團領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的.建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、組織集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、有任職大型集團企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識(特別是培訓(xùn)模塊，有相關(guān)培訓(xùn)資源)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力及溝通能力;
6、中級職稱或以上。
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成總監(jiān)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
崗位要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，20xx年以上規(guī)范的`人力資源規(guī)劃2—3個模塊（偏人力規(guī)劃、組織、績效、薪酬）工作經(jīng)驗；
2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關(guān)的項目經(jīng)驗；
3、具備較強的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執(zhí)行、邏輯思維能力；
4、熟練使用辦公軟件。
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)15
1、根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略和BG業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定區(qū)域/BU人力資源規(guī)劃、預(yù)算和年度工作計劃
2、負(fù)責(zé)各區(qū)域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓(xùn)與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設(shè)。
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評估與分析，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計劃書。
4、組織與主導(dǎo)推行BG/BU、各部門、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng)。
5、主導(dǎo)公司的`績效推行，并不斷完善公司績效管理。
6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構(gòu)建人力資源團隊，提升區(qū)域/BU人力團隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力。
7、根據(jù)集團文化精神，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。
8、配合集團推動人力資源專案工作。
9、落實供應(yīng)商社會責(zé)任的要求，完成客戶年度稽核。
10、處理內(nèi)外重大人力資源事項。
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