人力資源部工作職責(zé)集合15篇
人力資源部工作職責(zé)1
1、協(xié)助人力需求的招聘工作;
2、根據(jù)職位需求分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;
3、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的`收集、分類、整理，對做初步篩選;
4、通過各種快速尋訪候選人，進(jìn)行初步和評估;
5、人才庫的建設(shè)與維護(hù);
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。
人力資源部工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)招聘項目推動工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及初試;
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關(guān)問題咨詢解答;
3、員工、即崗位異動手續(xù)辦理，的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;
5、負(fù)責(zé)考勤的`統(tǒng)計核算管理;
6、協(xié)助進(jìn)行制度的優(yōu)化升級;
7、協(xié)助組織建設(shè)工作，包括年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
8、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事宜。
人力資源部工作職責(zé)3
1、績效流程的.完善與推進(jìn);
2、績效數(shù)據(jù)收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進(jìn)幫扶;
3、培訓(xùn)行政管理，對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助管理、組織公司培訓(xùn)事務(wù)，包括培訓(xùn)需求收集與分析、培訓(xùn)活動組織、培訓(xùn)活動相關(guān)后續(xù)事宜的跟進(jìn)，跨部門課程的實施等;
5、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估;
6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計劃調(diào)查、分析。
人力資源部工作職責(zé)4
1.根據(jù)嘉士伯及重啤的企業(yè)文化內(nèi)容和要求，負(fù)責(zé)組織工廠內(nèi)部企業(yè)文化宣傳、推廣、落地。
2.負(fù)責(zé)組織開展工廠層面的企業(yè)文化主題活動，制定并實施文化踐行方案，確保文化宣傳與實際生產(chǎn)的'關(guān)聯(lián)性。
3.為了鼓勵先進(jìn)員工，根據(jù)總部下發(fā)的政策，組織評選表彰必贏文化先鋒。
人力資源部工作職責(zé)5
1、匹配經(jīng)營戰(zhàn)略的需要規(guī)劃匹配內(nèi)部發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃、建立、執(zhí)行人力資源規(guī)章制度；
2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理需要；
3、完善人才梯隊機(jī)制，建立匹配戰(zhàn)略發(fā)展需要的人才梯隊；
4、建立有效的激勵與約束機(jī)制；
5、制定公司及各部門的培訓(xùn)計劃和大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
6、公司行政規(guī)章的.完善，日常行政事務(wù)的處理，對外部事務(wù)的溝通與協(xié)調(diào)；
7、獨立應(yīng)對外部公共關(guān)系維護(hù)；
8、行政制度的完善及執(zhí)行；
9、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
人力資源部工作職責(zé)6
1、根據(jù)學(xué)校所業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人員編制計劃，并組織開展招聘工作；
2、開發(fā)、維護(hù)、評估招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘流程及體系；
3、建立人才選拔、培養(yǎng)、繼任機(jī)制，為組織儲備人才；
4、建立組織培訓(xùn)及管理體系，不斷提升組織學(xué)習(xí)力及競爭力；
5、整理調(diào)整學(xué)校組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；
6、不斷完善更新學(xué)校員工工資管理辦法和分配方案；
7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談；
8、組織制訂集團(tuán)用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
人力資源部工作職責(zé)7
1、制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計人力資源管理系統(tǒng)。
2、組織企業(yè)文化建設(shè)，提出明確的建設(shè)思路和建設(shè)方案。
3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設(shè)方案。
4、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理方案和相應(yīng)的.流程表單。
5、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理的實施計劃并推進(jìn)實施。
6、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。
7、組織并實施績效考核獨立調(diào)查，制定調(diào)查報告。
8、收集集團(tuán)內(nèi)外人力資源相關(guān)信息，建立集團(tuán)人才庫，保證集團(tuán)人才儲備。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部工作職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護(hù)和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作;
6、協(xié)助設(shè)置人力配置模式(包括各崗位職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的.發(fā)展建議);
7、人事其他相關(guān)工作;
人力資源部工作職責(zé)9
1、協(xié)助HR經(jīng)理進(jìn)行集團(tuán)公司內(nèi)部貿(mào)易公司及餐飲公司的各類人員招聘;
2、積極主動拓展招聘渠道，進(jìn)行簡歷初步篩選，并與部門負(fù)責(zé)人溝通及安排面試;
3、建立有效的`人才儲備庫，包括全職、小時工及實習(xí)生等，及時更新內(nèi)部員工信息;
4、部分第三方合作公司溝通及部分考勤薪酬福利統(tǒng)計，制作核對考勤，確保準(zhǔn)確無誤;
5、集團(tuán)公司內(nèi)部員工入離職手續(xù)辦理，勞動合同簽續(xù)訂;
6、協(xié)助安排每月員工培訓(xùn)，定期集體活動;
7、公司內(nèi)部HR系統(tǒng)維護(hù)與模塊設(shè)置及調(diào)整，及時更新內(nèi)咳嗽筆據(jù)信?
8、輔助經(jīng)理進(jìn)行員工關(guān)系協(xié)調(diào)及公司人才理念的傳播。
人力資源部工作職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司招聘工作的.開展;
2、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)開展勞動年檢、少兒醫(yī)保辦理、駐外醫(yī)療報銷、生育報銷、職稱申報等人事專項工作;
4、配合完成相關(guān)崗位和區(qū)域的招聘工作;
5、完成臨時交辦的各項工作任務(wù);
人力資源部工作職責(zé)11
1、人力資源規(guī)劃：主導(dǎo)公司人力資源管理制度，流程，表單制定與修訂，督導(dǎo)人力資源體系相關(guān)資料及時更新。
2、招聘與配置：主導(dǎo)《公司月度招聘計劃》制定，督導(dǎo)招聘計劃實施，優(yōu)化與提升公司招聘渠道和效率。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：主導(dǎo)公司人力資源需求調(diào)研與分析，結(jié)合各單位培訓(xùn)計劃，編制《公司年度培訓(xùn)計劃》，督導(dǎo)培訓(xùn)計劃按月實施。
4、績效管理：協(xié)助公司各部門梳理崗位績效指標(biāo)，輔導(dǎo)各單位推行績效考核。
5、薪酬管理：監(jiān)督公司薪酬福利執(zhí)行情況，參與公司員工激勵政策制定與執(zhí)行。
6、員工關(guān)系管理：主導(dǎo)公司勞動風(fēng)險防范與管理，勞動合同制定與修訂，督導(dǎo)勞動合同簽訂，建立暢通的溝通渠道聽取員工合理化建議；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源部工作職責(zé)12
1、主要負(fù)責(zé)銷售人員，臨床人員，注冊人員等崗位的招聘。
2、負(fù)責(zé)人力資源的.規(guī)劃，實施。
3、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)，入職等工作。
4、負(fù)責(zé)員工的活動策劃，安排，實施。
5、負(fù)責(zé)員工績效，薪酬，考核等工作。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理。
7、負(fù)責(zé)會議安排，節(jié)假日福利等。車輛管理，禮品管理。
8、負(fù)責(zé)藥監(jiān)的資料管理，換證，續(xù)證，辦公室搬遷，租賃，裝修，辦公家具的采購等。
人力資源部工作職責(zé)13
1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待;
2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的.上傳下達(dá);
4.負(fù)責(zé)部門一些日常事務(wù)，配合上級做好人事方面工作;
5.負(fù)責(zé)考勤及工資的核算;
6.負(fù)責(zé)總公司下達(dá)企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;
7.執(zhí)行相關(guān)GMP文件，包括文件的起草、修訂;
8.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;
9.負(fù)責(zé)配合上級領(lǐng)導(dǎo)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化培訓(xùn)工作建立企業(yè)形象;
10.負(fù)責(zé)離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;
11.負(fù)責(zé)管理勞動合同，保密協(xié)議及各類行政文檔;
12.協(xié)助各部門做好節(jié)日期間工作安排;
13.負(fù)責(zé)員工五險一金辦理;
14.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源部工作職責(zé)14
1、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的.需要，制定人員招聘規(guī)劃并組織與實施；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，調(diào)研和分析需求，制定年度培訓(xùn)計劃；
3、協(xié)助運營企業(yè)大學(xué)，指導(dǎo)和支持各子公司培訓(xùn)組織管理工作；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)講師的團(tuán)隊建設(shè)，組織培訓(xùn)課件的開發(fā)、收集與整理等，并結(jié)合線上、線下培訓(xùn)需要，跟進(jìn)培訓(xùn)課程運營；
5、負(fù)責(zé)妥善處理勞資關(guān)系，建立和不斷完善勞動用工風(fēng)險規(guī)避方案；
6、負(fù)責(zé)組織員工職稱申報、政府人才資助政策申報。
人力資源部工作職責(zé)15
1、員工社保、公積金的繳納與變更;
2、協(xié)助執(zhí)行績效考核方案，統(tǒng)計匯總考核數(shù)據(jù);
3、每月制作工資報表，按時發(fā)放員工的薪酬;
4、每月個稅申報;
5、統(tǒng)計分析各項薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析;
6、薪酬水平調(diào)研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務(wù)部門及人事負(fù)責(zé)人參考;
7、提出薪酬合理化建議，協(xié)助進(jìn)行薪酬設(shè)計與優(yōu)化;
8、主導(dǎo)策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶事宜。
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