面試談薪資該怎么說

　　面試談薪資該怎么說?面試談薪資的技巧有哪些?你需要了解哪些面試談薪資的技巧?下面一起跟小編來徹底了解下吧。

　　面試談薪資的技巧

　　接下來解釋下為什么：

　　原因主要在于該答案所說的應(yīng)對方法不可行且不能為應(yīng)聘者加分。作為HR，我在招聘時問到期望薪酬時，只是想知道下應(yīng)聘者的這個信息而已，目的是想從收入角度估計下人崗是否匹配。曾有應(yīng)聘者推來擋去的，說不知道貴公司的薪酬結(jié)構(gòu)之類的，我都會提示他直接說自己期望的稅前年收入標(biāo)準(zhǔn)好了，不要推測月工資和年終獎關(guān)系了。如果仍然不愿正面回答，那在衡量錄用時自然只能放在確定的崗位匹配好的人后面了，而且從溝通和性格方面來說，這種應(yīng)對我都認(rèn)為過于溝通不暢、過于自作聰明，因而不能為自己加分。至于薪資結(jié)構(gòu)、福利等信息，企業(yè)自然會在錄用時告知的，不錄用時沒必要透漏這些信息。

　　對于擔(dān)心報不出“合理”價格的應(yīng)聘者來說，也不必有太多顧慮。

　　首先，不要擔(dān)心HR在你要價上“砍價”

　　為什么我說很多HR并不愿砍價?這是因為招聘HR的業(yè)績主要不體現(xiàn)在為企業(yè)節(jié)省了多少工資，只體現(xiàn)在以一個相對合理的價錢招聘按時招到能勝任的人而已。按照這一思路試想一下：如果作為HR我本來能提供滿足你期望的工資，砍價后當(dāng)你入司以后會有什么感覺?我的領(lǐng)導(dǎo)也不會認(rèn)為我因為砍價就相當(dāng)于為公司省了多少錢的，真要省錢就別招人、晚招人就是了，招聘崗位第一要務(wù)不是省錢，何況省出來多少錢只是你自己說說而已、領(lǐng)導(dǎo)還無法界定。當(dāng)然，如果確實遇到了HR砍價，只能說明他給不了你要的那個工資待遇，如果你能降低期望到他所能給的范圍內(nèi)，才有錄用的可能。

　　第二，故意砍價對招聘工作并無正面作用。

　　試想一下：如果作為HR我不能提供你期望的工資，通過砍價、說服促使你入職，那么你入職以后怎么可能會滿意呢?而且以后也是同事，大家抬頭不見低頭見，何必搞得大家都不開心呢?當(dāng)然，我也相信有的企業(yè)需要HR去砍價，不過除非砍后的價格仍然明顯高于你期望，否則我也很擔(dān)心你將來對這份工作的滿意度——難道應(yīng)聘者會指望從一個如此看重節(jié)省工資的單位里實現(xiàn)一個很高的就職滿意度?因此砍價并無正面作用。

　　第三，對于中低層崗位的應(yīng)聘者，其待遇實際上不是主要靠HR與應(yīng)聘者協(xié)商得出的，而是取決于市場水平與企業(yè)的薪酬制度。

　　應(yīng)聘者能力如何，實際上大多數(shù)情況下面試官一清二楚。能力大致確定的情況下，面試者在市場上的工資水平其實也是基本確定的----你的待遇其實由這個單位的薪酬水平和你能否被錄用的崗位這兩個事情決定了，不過前者你不知道，后者他不確定而已，大家只是在通過面試來確定一下而已。從這個意義上說，面試者希望通過臨場發(fā)揮搏出個高工資來，其實是很難的。難道真的沒有可能臨場搏出個高工資來?當(dāng)然可能，不過我認(rèn)為概率太低，不值得以此心態(tài)來對待自己的未來而已。再來說說薪酬制度。通常來說，如果兩個人的崗位、級別相同，每個企業(yè)都會傾向于待遇相近，當(dāng)然與業(yè)績緊密掛鉤的'獎金會有區(qū)別，否則怎么能合理解釋收入差別?在這樣的情況下，作為應(yīng)聘者，期望獲得比企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)還高的待遇的可能性極小。因此，報一個不離譜的價格，同等能力的人結(jié)果是基本一致的，不必過于患得患失。

　　面試需要注意的問題

　　(一)淡化面試的成敗意識

　　一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。

　　(二)保持自信

　　應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

　　(三)保持愉悅的精神狀態(tài)

　　愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

　　(四)樹立對方意識

　　應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
 

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