經(jīng)理人力資源職責
經(jīng)理人力資源職責1
全面負責公司人力資源管理工作及企業(yè)文化建設工作，結合實際又與時俱進地推動各項管理工作科學規(guī)范化提升。
1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定公司年度人力資源規(guī)劃，并貫徹執(zhí)行。
2、招聘與配置：制定年度招聘計劃，實施招聘并合理配置。自行獵取了各中、高端崗位，快速高效地完成公司分配的任務。
3、培訓與開發(fā)：建立公司培訓管理體系，組織實施各類學習發(fā)展活動，提升了全員整體專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
4、績效管理：建立績效管理體系，根據(jù)公司不同的發(fā)展階段適時調整。
5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利體系，根據(jù)公司經(jīng)營效益及市場人力資源狀況及時調整，使薪酬的激勵作用得到了充分發(fā)揮。
6、員工關系管理：完善員工關系管理的各項基礎工作，加強員工關懷，建立了和諧融洽的員工關系。
7、企業(yè)文化建設：制定年度企業(yè)文化建設的整體方案和具體方案，實施各類企業(yè)文化建設活動。
職位要求：
1．定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2．定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。
3．定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4．組織并協(xié)調全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持***狀態(tài)。
5．定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。
6．制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的'工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7．負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應各種變化。
8．定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式
9．負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率
10．匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息，負責新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。
11．負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關系，以確保及時了解人力資源；領域的新思維、新動態(tài)
12．與當?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關系，以確保他們的全力支持，負責與各種�？圃盒１３至己玫暮献麝P系．
13。與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。
14。．負責建立公司的培訓系統(tǒng)并監(jiān)督培訓計劃的有效執(zhí)行。
15．負責制定有關培訓方面的預算，協(xié)助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授，完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務
1。根據(jù)公司整體的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃。
2。協(xié)助修訂、完善公司的各項人事管理制度并組織實施。
3。擬定本部門的年度、季度及月度工作計劃并組織實施。
4。協(xié)調員工關系，處理員工投訴，豐富員工精神生活。
5。負責企業(yè)文化、專業(yè)知識、崗位技能的宣傳、培訓，做好團隊建設。
6。組織開展各崗位缺編補崗的招聘，組織實施門店人員的招聘工作。
7。負責審核各項行政費用支出，執(zhí)行情況并進行相應管控。
8。傳達和貫徹公司的各項規(guī)章制度及會議精神。
9。負責公司、門店各類證照的年審工作，負責公司辦公資產實物與臺賬管理，并組織盤點工作。
經(jīng)理人力資源職責2
1、負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度。
2、負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的'定編方案。
3、負責員工招聘、轉正、定級、內部調動（借調）和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。
4、負責員工工資獎金和福利的管理。
5、對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調查，兌現(xiàn)獎、懲。
6、負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。
7、組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
8、負責組織培訓考核，并根據(jù)公司有關規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。
9、深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
經(jīng)理人力資源職責3
職責:
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及文化激勵等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
2、定期對公司的人力資源瓶頸、人力成本進行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建議和變革措施;
3、設計適合公司的人才培養(yǎng)體系，打造公司的人才梯隊，制定人才發(fā)展計劃;
4、制定企業(yè)文化傳播方案，塑造企業(yè)良好形象，品牌落地;
5、為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，梳理員工任職資格及崗位標準，建立員工職業(yè)發(fā)展體系;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:
1、本科及以上學歷，5年以上集團上市公司、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉并深入理解組織發(fā)展與變革、員工關系、人才招聘、薪酬設計、績效考核等人力資源管理模塊;
3、具備較強的'成就導向，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力，具有一定的全局觀，能夠協(xié)同推動組織變革，具備人力資源體系的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，熟悉國家與地方人力勞動法律法規(guī);
4、對企業(yè)轉型發(fā)展有較深的認識和理解，能夠快速應對轉型期企業(yè)的各項挑戰(zhàn)，有較高的情商和戰(zhàn)略眼光;
5、熟知高端人才圈子文化，具備一定的高端人脈資源;
6、抗壓能力強，有較強的團隊領導力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力。
經(jīng)理人力資源職責4
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，組織建立并不斷完善公司人力資源規(guī)則，保障公司各項工作順利進行；
2、根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，執(zhí)行招聘工作，以滿足公司經(jīng)營對人力資源的需求；
3、推行并實施公司薪酬和福利體系，創(chuàng)造公平競爭的組織氛圍；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
5、結合公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的'建設；
6、熟悉人力資源及行政管理部門各項關系，處理好各項勞動用工關系，避免勞動糾紛及爭議；
7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施；
8、負責組織公司各類活動，提升公司內部企業(yè)文化，增強團隊員工的凝聚力；
9、維持公司各大院校及相關單位的良好合作關系，確保各時期需要，得到相關部門政策等相關的支持。
經(jīng)理人力資源職責5
1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
2、負責人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系等)的完善與執(zhí)行,打造團隊核心凝聚力;
3、建立公司內部績效考核制度并實施，組織開展績效考核工作，推行績效考核方案實施落地;
4、負責公司人力資源規(guī)劃和團隊建設、人才配置計劃的'編制與實施，指導開展招聘各項工作;
5、建立合理、有效的招聘體系，開拓招聘，挖掘高端人才;
6.、規(guī)范員工關系管理，確保和諧勞動關系，關懷在職員工;
7、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。
經(jīng)理人力資源職責6
1、 負責公司人力資源工作的`策劃，建立、培訓、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；部門內部下屬人員分工、調配與管理。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責高層管理招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源管理事宜；
4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌等。
5、建立各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
8、、修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新；
經(jīng)理人力資源職責7
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報董事長、總經(jīng)理核準后轉會計部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的.聯(lián)系，與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。
10、完成董事長、總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
經(jīng)理人力資源職責8
職責：
1.組織制定人力資源部內部各項規(guī)章制度及工作流程;
2.組織擬訂公司員工隊伍建設的規(guī)劃或意見;
3.公司員工的招聘和錄用工作;
4.建立公司培訓體系，建立內外部培訓資源庫和培訓課程體系;
5.負責組織薪酬制度的運行和改革;
6.組織開展公司員工績效考核管理工作;
7.規(guī)范員工勞動關系管理，協(xié)調、解決員工勞動爭議;
8.完成領導交辦的`其他工作。
任職要求：
1.熟悉人力資源管理各模塊工作;
2.熟悉有關勞動人事政策法規(guī);
3.3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗;
4.具有較強的組織、溝通、協(xié)調能力。
經(jīng)理人力資源職責9
負責公司的薪資核算及發(fā)放;
負責編制人力成本預算，并進行人力成本追蹤與分析
負責收集、分析市場薪酬福利調研數(shù)據(jù);
負責員工年度績效考核的實施和開展;
負責辦理員工社保、公積金的繳納事務，以及相關費用的結算與付款;
負責員工托費報銷、各類禮金發(fā)放等福利方案的.審核;
負責公司雇主責任保險及員工商業(yè)醫(yī)療保險投保及加、減保事務;
負責公司員工人事檔案的管理;
按時完成HR相關統(tǒng)計報表;
進行E-HR系統(tǒng)操作，負責相關管理模塊的使用、維護和更新;
經(jīng)理人力資源職責10
1、擬制公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃
2、制定和貫徹公司和工作流程
3、公司各項管理制度的修訂和匯編
4、負責公司管理人員的招聘、培訓、考核、員工關系管理
5、負責部門組織管理,
6、負責公司各項行政事務統(tǒng)籌管理，提供后勤支援保障
經(jīng)理人力資源職責11
1、向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的.建議，致力于提高公司的綜合管理水平;
2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;
3、負責組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、前瞻性的培訓;
4、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系、績效管理體系和管理制度;
5、負責員工關系管理，建立員工雙向溝通管理機制;
6、負責公司人才升級、激勵機制等。
經(jīng)理人力資源職責12
1、根據(jù)公司的發(fā)展方向和目標統(tǒng)籌和規(guī)劃人力資源的配置;
2、能夠按照公司的`現(xiàn)狀不斷完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責員工的招聘、培訓、考核、薪酬福利的合理建議和分配;
4、能夠獨立開展公司各部門績效考核工作，全程協(xié)助跟蹤各部門績效考評過程;
5、負責的建設，組織各項活動;
6、管理公司食堂，衛(wèi)生，宿舍，車輛，消防，會議安排等行政工作;
7、公司領導交代的其他工作。
經(jīng)理人力資源職責13
1、負責員工的招聘、、培訓、人事調動、等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保公積金基數(shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握福州當?shù)氐南嚓P法律法規(guī)政策;
3、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
4、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
5、組織安排公司日常商務接待工作，或會同有關部門籌備有關重要活動;
6、負責公司印章、公文等行政文件檔案管理;
7、負責部門的`日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
經(jīng)理人力資源職責14
1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。
2、負責公司電話接轉、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。
3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統(tǒng)計報銷。
4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。
經(jīng)理人力資源職責15
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、制定并完善招聘、培訓、薪酬、績效及人事管理等制度;
3、指導公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓、以及績效、員工關系等方面的工作;
4、制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，為公司發(fā)展儲備人才，提供人才支撐;
5、監(jiān)督核查公司各部門在日常管理中存在的問題，提出建設性意見，適時修改相關制度。
6、監(jiān)督管理本部門日常工作，提高部門工作效率。
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