職場(chǎng)談升職加薪的有用策略技巧
職場(chǎng)談升職加薪是件技術(shù)活，那么大家知道職場(chǎng)談升職加薪的有用策略技巧有哪些嗎?下面來(lái)看看小編整理的職場(chǎng)談升職加薪的有用策略技巧介紹吧。
職場(chǎng)談升職加薪的策略
策略一：自信
杰克遜說(shuō)，“人才總是很難獲得，所以永遠(yuǎn)不要認(rèn)為，你應(yīng)該為擁有一份工作而心懷感激。”如果你具備勝任工作崗位的技術(shù)和對(duì)公司的忠誠(chéng)，那么你就是公司的一筆財(cái)富。
策略二：推銷(xiāo)自己
公司不是慈善機(jī)構(gòu)，所以就算你在一家公司工作多年，或者其中一名同事獲得加薪，你也沒(méi)有理由期待自己會(huì)自動(dòng)漲工資。杰克遜說(shuō)，“你應(yīng)該向管理層表明，你為公司做了哪些貢獻(xiàn)，未來(lái)你還可以為公司做些什么。”
策略三：交流
找一位導(dǎo)師來(lái)指導(dǎo)自己，并學(xué)會(huì)影響決策者。但是，一定要確保你的直接管理者知道你的想法，否則他們可能會(huì)認(rèn)為你很狡猾。
策略四：事前準(zhǔn)備
在工作中等待一個(gè)比較輕松的時(shí)間，然后向你的主管詢問(wèn)，是否可以在咖啡時(shí)間花上十分鐘來(lái)探討你的職業(yè)生涯。對(duì)于每一個(gè)步驟來(lái)說(shuō)，規(guī)劃都至關(guān)重要，所以千萬(wàn)不要隨意找主管談話，然后“看事情如何進(jìn)展”。杰克遜說(shuō)，“你需要做好準(zhǔn)備，想好如何展示自己、推銷(xiāo)自己以及自己所取得的成績(jī)。”
策略五：退出策略
如果公司現(xiàn)在無(wú)法滿足你的加薪要求，那么你應(yīng)該考慮要求公司6個(gè)月之后對(duì)你的工資進(jìn)行調(diào)整，或者要求更靈活的工作時(shí)間、新的職位等。如果公司所能提供的低于你的預(yù)期，那么你應(yīng)該花些時(shí)間仔細(xì)考慮一番。杰克遜建議說(shuō)，“你應(yīng)該回答，‘謝謝，我可以晚點(diǎn)回復(fù)您嗎?’”但是在找到新工作之前，不要以辭職來(lái)威脅公司，因?yàn)楣竞芸赡軙?huì)接受你的辭職要求。
職場(chǎng)薪酬規(guī)則
歸根到底，地區(qū)、行業(yè)、職務(wù)與學(xué)歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。
1、一類城市本科生年起薪為3-5萬(wàn);碩士生6-8萬(wàn);博士生通常在10萬(wàn)以上;相同學(xué)歷，相同崗位，因背景、能力導(dǎo)致的起薪差異，通常不會(huì)超過(guò)10%。
2、公司內(nèi)部支持部門(mén)的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門(mén)的90%;業(yè)務(wù)部門(mén)中通常銷(xiāo)售收入最高，銷(xiāo)售收入中約60%為固定收入，40%為浮動(dòng)收入;支持部門(mén)中法務(wù)的收入通常最高，其次就是財(cái)務(wù)、人事等。
3、一般來(lái)說(shuō)經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票、期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)方式。
4、一般企業(yè)每年會(huì)調(diào)薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會(huì)綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素。
其次，應(yīng)屆生找工作時(shí)應(yīng)該看重什么?
1、建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這樣不僅會(huì)獲得較高的起薪，還會(huì)獲得較好的發(fā)展前景。
2、建議求職者不要只看重現(xiàn)金收入，要重視“整體薪酬”的概念，包括現(xiàn)金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。
怎樣向老板提出加薪請(qǐng)求更容易被接受?萬(wàn)一被拘應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?
1、與老板談加薪要求時(shí)，最好采用預(yù)約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時(shí)機(jī)，其次要準(zhǔn)備好證明自己工作業(yè)績(jī)的證據(jù)，同時(shí)還要了解同行業(yè)的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻(xiàn)，又要說(shuō)明工資又處于行業(yè)中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩(wěn)心態(tài)，仔細(xì)權(quán)衡除了工資之外，公司對(duì)你的職業(yè)發(fā)展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實(shí)做好本職工作，同時(shí)積累行業(yè)知識(shí)與資源，不建議立即跳槽。
關(guān)于辭職、跳槽等的一些建議
1、辭職時(shí)建議與領(lǐng)導(dǎo)坦誠(chéng)溝通，一定要與原單位保持良好的關(guān)系，否則可能影響今后的職業(yè)發(fā)展;
2、跳槽時(shí)要從職業(yè)發(fā)展的角度考慮，單純?yōu)榧有蕉l繁跳槽對(duì)自己不利，最好能沿一定方向不斷升職。
3、當(dāng)同事晉升為上級(jí)時(shí)，要給與尊重，同時(shí)注意保持距離，做到不卑不亢。
如何評(píng)估自己的職場(chǎng)薪資
一、薪資評(píng)估方法
1.市場(chǎng)參考價(jià)最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進(jìn)行了各職業(yè)的薪資調(diào)查，有些地方將調(diào)查結(jié)果已經(jīng)公布了出來(lái)。留意當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)參考價(jià)，市場(chǎng)參考價(jià)一般有一個(gè)最低價(jià)、最高價(jià)和平均價(jià)，這些對(duì)評(píng)估自己的薪資水平非常有幫助。
2.往屆情況了解同校同專業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時(shí)的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對(duì)你更直觀，更實(shí)用一些。這些信息可以向?qū)W校負(fù)責(zé)畢業(yè)生分配的老師查詢。
3.招聘單位的平均值由于近幾年，就業(yè)市場(chǎng)的作用越來(lái)越大，每年的薪資水平可能會(huì)由于市場(chǎng)原因有所波動(dòng)。所以要了解當(dāng)前的狀況，向招聘單位詢問(wèn)薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握應(yīng)聘上的單位，將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值，基本上就可以估計(jì)出自己的薪資水平。
二、應(yīng)注意的問(wèn)題
專業(yè)相同、能力相同的.兩位畢業(yè)生，在不同的地域，或不同的行業(yè)可能會(huì)有不同的薪資水平，有時(shí)這種差異甚至?xí)艽�。這個(gè)問(wèn)題，在評(píng)估自己的薪資時(shí)一定要充分考慮。
1.地域差異由地域帶來(lái)的薪資差異非常顯而易見(jiàn)。以碩士生為例，在沿海地區(qū)，特別在北京、上海等地的薪資會(huì)比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上。本科生則會(huì)平均高出50%以上。發(fā)達(dá)地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，同時(shí)，發(fā)達(dá)地區(qū)的消費(fèi)也高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)。這些都要充分考慮。
2.行業(yè)差異行業(yè)差異也是重要的一個(gè)方面。一般而言，軟件、電信、通訊、醫(yī)藥等行業(yè)的薪資普遍要高些，而紡織、煤炭等行業(yè)的薪資普遍要低些。這和我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體趨勢(shì)有關(guān)。
3.所有制差異一些著名外商在華機(jī)構(gòu)的薪資可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán)，信息產(chǎn)業(yè)中的中小型民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)的薪資也比較高。相比之下，一些大型國(guó)有企業(yè)的薪資水平會(huì)低些。有時(shí)這些差異非常懸殊，最高和最低的可以相差5倍以上。
4.供需狀況由于現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)的市場(chǎng)化程度越來(lái)越高，市場(chǎng)的供需情況會(huì)立即反映到薪資差異上來(lái)。計(jì)算機(jī)、軟件開(kāi)發(fā)、通訊工程等專業(yè)由于供需矛盾突出，薪資水平相應(yīng)提高;此外，如國(guó)際貿(mào)易等專業(yè)由于市場(chǎng)需求量小，薪資會(huì)普遍偏低。
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