職場(chǎng)能讓你加薪的秘訣與技巧介紹
職場(chǎng)上可以升職加薪是好事，那么大家知道要怎么做嗎?今天小編就給大家介紹下職場(chǎng)能讓你加薪的秘訣與技巧。下面來(lái)看看這些能讓你加薪的秘訣與技巧介紹吧。
職場(chǎng)能讓你加薪的秘訣與技巧
1、傳統(tǒng)型：努力工作
提倡通過(guò)兢兢業(yè)業(yè)、努力工作的方式來(lái)獲得加薪。這一門(mén)派看起來(lái)有些傳統(tǒng)，但傳統(tǒng)的東西往往具有持久效力。該派別的代表人物是《杜拉拉升職記》中所描寫(xiě)的入職早期的杜拉拉，她積極肯干，任勞任怨，被人利用了仍然蒙在鼓里，但從長(zhǎng)期來(lái)看并沒(méi)有受到損失，反而在后來(lái)都一一得到了超額回報(bào)。
2、現(xiàn)代型：巧妙溝通
干得好不如談得巧，加薪的餡餅不會(huì)自動(dòng)從天上掉下來(lái)，與老板平等溝通、巧妙溝通，才是獲得加薪的關(guān)鍵。傳統(tǒng)觀點(diǎn)講究服從，現(xiàn)代觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)平等，因此這一門(mén)派被冠以“現(xiàn)代”二字。由于重視現(xiàn)實(shí)，強(qiáng)調(diào)平等，同時(shí)還有一點(diǎn)小小的技巧在里面，所以普遍受到了年輕人的歡迎。該派別代表人物是許多被稱為“80后” 或“90后”的人群，他們重視自我，重視實(shí)惠，喜歡立竿見(jiàn)影，并敢于向老板提出多種要求，大氣而現(xiàn)代。
3、未來(lái)型：立足現(xiàn)在面向未來(lái)
不要只顧埋頭拉車，還要大膽展望未來(lái)。及早選擇朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)中的高績(jī)效企業(yè)，即便是個(gè)人收入在本單位里只是處于水平一般，但也比別的行業(yè)、別的企業(yè)中的人多出不少。這一門(mén)派從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展入手，立足現(xiàn)在，面向未來(lái)，因此被稱作未來(lái)派。該派別的代表人物很多，幾乎在每一代人群里都有，他們往往也是比較有心計(jì)的一類，職務(wù)晉升也往往一帆風(fēng)順。
4、實(shí)力為籌碼
業(yè)績(jī)是加薪的籌碼，能力是加薪的源泉，要想加薪，必須從內(nèi)到外全面武裝自己。這一門(mén)派強(qiáng)調(diào)實(shí)力、能力和業(yè)績(jī)，因此被命名為實(shí)力派。實(shí)力派的人物有魄力，有魅力，工作出色，但往往有一定的個(gè)性，在加薪及職務(wù)晉升上都會(huì)有一定的“隱患”，而且還經(jīng)常被人暗算。如果在每個(gè)階段都能遇到貴人，則他們常常會(huì)被當(dāng)作一面“旗”(或者說(shuō)是“功狗”，與“功人”相對(duì)應(yīng)。意為能干活的獵狗，終究要被人利用)來(lái)使用;如果運(yùn)氣不好，則通常會(huì)活得很窩囊。
5、“野心”勃勃向上爬
官高祿厚，晉升是加薪最好的途徑。與其緊盯眼前的蠅頭小利，不以職務(wù)晉升的方式“曲線救國(guó)”。在政治上有野心并不一定是壞事，為官一任，造福一方，當(dāng)?shù)墓僭酱�，就越有可能造福更多的人，因�?ldquo;野心”在這里是加引號(hào)的。由于“野心派”的人眼睛盯著晉升，其他一切皆可以拋棄，所以常常顯得不夠朋友，過(guò)河拆橋，搞不好就就成為孤家寡人。但是，由于有權(quán)力的光環(huán)，他們表面上都很風(fēng)光。
6、 “獻(xiàn)媚”型：投老板所好
用早出晚歸、任勞任怨、無(wú)私奉獻(xiàn)等方式來(lái)“討好”老板，從而獲得加薪。
盡管“獻(xiàn)媚”一詞用在這里有些刻薄，但這些做法與“甜言蜜語(yǔ)”在實(shí)質(zhì)上是一樣的，都是投其所好，只是表現(xiàn)方式有所不同而已。以美國(guó)總統(tǒng)為例，為了競(jìng)選成功，他向選民獻(xiàn)媚(“對(duì)外強(qiáng)硬”也是他向美國(guó)公民獻(xiàn)媚的一種方式，但相對(duì)隱晦);為了獲得授權(quán)，他向國(guó)會(huì)獻(xiàn)媚;為了獲得石油，他向歐佩克(OPEC，石油輸出國(guó)組織)獻(xiàn)媚。美國(guó)總統(tǒng)身份如此之高還到處獻(xiàn)媚，看起來(lái)是沒(méi)有骨氣，但話又說(shuō)回來(lái)，在一生當(dāng)中，世上有哪個(gè)人不曾獻(xiàn)過(guò)媚呢?
因此，“獻(xiàn)媚”在此只是中性詞，既非褒，也非貶。
7、陰損型：貶低別人抬高自己
通過(guò)使用一些陰損毒辣的招術(shù)，來(lái)實(shí)現(xiàn)自己加薪的目的。所謂陰損毒辣，在這里被定義為“損人利己”。相對(duì)來(lái)說(shuō)，“貶低別人、抬高自己”算是其中最“光明正大”的了。
8、 陽(yáng)謀：利人利己，有私奉獻(xiàn)
通過(guò)一系列光明正大的陽(yáng)謀，來(lái)實(shí)現(xiàn)自己加薪的目的。所謂光明正大的陽(yáng)謀，在這里被定義為“利人利己，有私奉獻(xiàn)”。號(hào)召大家“無(wú)私奉獻(xiàn)”，其實(shí)質(zhì)是單位對(duì)個(gè)人權(quán)利或利益的`一種變相剝奪，因此本書(shū)并不提倡，但對(duì)無(wú)私奉獻(xiàn)的人非常敬佩。
9、隨遇而安逍遙派
加薪固然高興，但加薪不由自己決定，因此在不能加薪時(shí)也不垂頭喪氣——要么隨意而安，要么選擇其他途徑來(lái)給自己變相加薪。在這些“途徑”中，有的光明正大，如巧妙理財(cái);有的不偏不倚，如通過(guò)調(diào)整心態(tài)、廣交朋友來(lái)使自己收獲快樂(lè);而有的則無(wú)異于飲鴆止渴，如通過(guò)變賣單位財(cái)物才提高收入。
逍遙派的人大多在國(guó)有單位工作——既然加薪與業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)性差，跳槽又舍不得現(xiàn)有的職位和福利，不如通過(guò)其他方式來(lái)給自己“加薪”，或者是收獲快樂(lè)。當(dāng)然，逍遙派的人也會(huì)在大的外資或民營(yíng)企業(yè)的行政部門(mén)里存在，否則，他們就不需要大張旗鼓地整治官僚主義了。
職場(chǎng)升職加薪的原則
1. 職業(yè)目標(biāo)清晰
不少職場(chǎng)人盲目跳槽，究其根本是職業(yè)目標(biāo)不清晰。職場(chǎng)生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時(shí)間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo)，那就很可能成為一個(gè)碌碌無(wú)為、甘于平庸的打工者。因此，要根據(jù)自己的興趣愛(ài)好、能力，結(jié)合3年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出適合自己的目標(biāo)。
2. 學(xué)習(xí)充電，積累資本
不少職場(chǎng)新人的職業(yè)目標(biāo)是：找到一份月薪上萬(wàn)的工作，爭(zhēng)取到中層管理的職位�？墒�，你真的有達(dá)到該目標(biāo)的資本嗎?所以，不要抱怨，當(dāng)你還沒(méi)得到你想要的，也許并不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實(shí)力不足以撐起你的夢(mèng)想。試著利用下班時(shí)間學(xué)習(xí)充電，為自己積累資本。
3.保持“空杯心態(tài)”
有些名校生剛進(jìn)職場(chǎng)喜歡吹噓、抱怨，說(shuō)自己本能找到更好的工作，迫不得已才來(lái)這里。有個(gè)故事值得深思：一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來(lái)禪師接待了他，并為他沏茶�？擅髅鞅右呀�(jīng)滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說(shuō)：“是啊，既然已經(jīng)滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學(xué)問(wèn)了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。
4. 遵守游戲規(guī)則
有些人覺(jué)得，職場(chǎng)上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會(huì)被扣工資，加班卻沒(méi)有加班費(fèi)。公平永遠(yuǎn)是相對(duì)的。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場(chǎng)游戲，游戲規(guī)則當(dāng)然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開(kāi)!”
身在職場(chǎng)，可能遇見(jiàn)不公，但不要抱怨，去充實(shí)自己，讓自己更具有競(jìng)爭(zhēng)力，否則機(jī)會(huì)來(lái)了，你想抓都抓不住。
職場(chǎng)升職加薪的方法
1. 兩把刷子耍對(duì)臉
所謂兩把刷子，就是無(wú)論你受到領(lǐng)導(dǎo)的重視與否，你必須得有兩把刷子，要么有非常出色的執(zhí)行力，要么得有靈活應(yīng)變的工作能力，能辦成點(diǎn)事，有了這兩樣做基礎(chǔ)，然后再把這兩把刷子往領(lǐng)導(dǎo)臉上耍，耍出光彩來(lái)，自己不要攬功，時(shí)時(shí)處處為領(lǐng)導(dǎo)著想，完成這一步的最重要標(biāo)志，就是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在會(huì)上會(huì)下，開(kāi)始點(diǎn)你的名字或者說(shuō)你的事跡了，然后我們進(jìn)入第二步。
2. 一把凳子坐到終
記住，領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂最典型的特征就是忠誠(chéng)與信任，所以我們坐到哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的凳子跟前了，就一定要持續(xù)的往下走，不可因?yàn)槟撤N變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去就非常不好，換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的話，你的日子就不好過(guò)了，所以一定要把這個(gè)凳子坐到終，直到領(lǐng)導(dǎo)調(diào)走了或者升值，你沒(méi)有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領(lǐng)導(dǎo)保持良好的關(guān)系，這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，是比較忠誠(chéng)的，至少讓大家這么認(rèn)為，然后進(jìn)入第三個(gè)步驟。
3. 一個(gè)圈子入主流
在前面兩步的基礎(chǔ)上，我們要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的入流了，同流才能入流，所以你必須先進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)的圈子里，才能成為心腹，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，先期進(jìn)入圈子一般都是試探性的，比如邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年過(guò)節(jié)的時(shí)候來(lái)往，這樣幾個(gè)回合下來(lái)，你的心里面就有底了，進(jìn)入圈子最明顯的特征就是開(kāi)始邀請(qǐng)你參與圈子里的活動(dòng)了，比如開(kāi)始找你一起打個(gè)牌，共同處理個(gè)事，單獨(dú)找你喝茶等等，完成這最關(guān)鍵的一步，就要進(jìn)入深入經(jīng)營(yíng)的第四步。
4. 很多法子隨時(shí)用
想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用與升遷得快，你必須經(jīng)常琢磨領(lǐng)導(dǎo)的需求，把這些需求轉(zhuǎn)化為各種各樣的方法和主意，然后把這些方法和主意經(jīng)常奉獻(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)，甚至你都可以直接替領(lǐng)導(dǎo)解決一些比較頭痛的問(wèn)題，比如處理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要覺(jué)得這有什么不好，在中國(guó)，這就是現(xiàn)實(shí)，你不入流，就無(wú)法同流，更談不上進(jìn)入上流了，所以你腦子里一定儲(chǔ)存足夠的法子隨時(shí)備用，其實(shí)很多電視劇里的情節(jié)就是現(xiàn)實(shí)的活生生的寫(xiě)照，隨著與領(lǐng)導(dǎo)及這個(gè)圈子關(guān)系的深入，我們進(jìn)入第五步。
5. 一顆棋子不爭(zhēng)辯
在領(lǐng)導(dǎo)最后決定要重用你之前，一定會(huì)給你制造點(diǎn)麻煩的，不要有任何例外的幻想，隨時(shí)做好這個(gè)準(zhǔn)備，這個(gè)過(guò)程你就是一個(gè)棋子，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你很多爭(zhēng)辯的機(jī)會(huì)，如果你一味的去爭(zhēng)辯，去論對(duì)與錯(cuò)，去講有沒(méi)有道理，你就上當(dāng)了，前面所有做的工作就白費(fèi)了，記住，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)用能辦事，不與領(lǐng)導(dǎo)講對(duì)與錯(cuò)，有理沒(méi)理，能藏事，不找事，會(huì)來(lái)事的人，這個(gè)與能力無(wú)關(guān)，相信你也能感受到職場(chǎng)上的這些潛規(guī)則。
6. 動(dòng)動(dòng)腦子隨勢(shì)行
過(guò)了第五步，我們基本上已經(jīng)形成了領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂了，這個(gè)時(shí)候你還要做最壞的打算，就是趨勢(shì)變了，你也必須變，你不能逆趨勢(shì)而為之，畢竟此一時(shí)彼一時(shí)，我們給自己的底線是無(wú)論發(fā)生什么情況，都不能把自己給搭進(jìn)去，很多方面就吃這方面的虧，不能給自己留一手，在不知不覺(jué)中進(jìn)去了，在潛規(guī)則下做了犧牲品，所以我們腦子里必須緊繃，小心謹(jǐn)慎下不留后患。
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