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職場(chǎng)常見(jiàn)的跳槽類型及跳槽情況介紹
跳槽已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)個(gè)人調(diào)整工作崗位的一種普遍現(xiàn)象。今天小編給大家介紹下職場(chǎng)常見(jiàn)的跳槽類型及跳槽情況，大家一起來(lái)看看吧。
職場(chǎng)常見(jiàn)的跳槽類型及跳槽情況介紹 1
1.被迫辭職型。這種類型是指本人工作能力低下或水平有限，下屬不尊重，上司不得意，所在部分或企業(yè)管理混亂，如果繼續(xù)做下去可能被上司或上級(jí)部門(mén)問(wèn)責(zé)免職。如果這種情況發(fā)生，他將無(wú)法在原單位或原部門(mén)供職，從人格臉面考慮，被迫辭去職位，另外尋求其他企業(yè)或部門(mén)供職，以保留一點(diǎn)個(gè)人面子。
之所以說(shuō)是被迫的，前提是無(wú)法正常行使工作職責(zé)，上司或上級(jí)已經(jīng)準(zhǔn)備將其免職，或?qū)⒁笃湟剔o職，厚著臉皮賴在那個(gè)崗位上和提出辭職的結(jié)果是一樣的，多指在職場(chǎng)上無(wú)能的人。
在用人原則上，對(duì)這種人，要根據(jù)其價(jià)值觀察培養(yǎng)培養(yǎng)使用，一般情況下，培養(yǎng)價(jià)值不大，有特殊情況，可重新使用。
2.被動(dòng)拉攏型。在《企業(yè)積蓄優(yōu)秀人才的6種途徑》中提到“窺探”和“挖墻角”，許多企業(yè)的優(yōu)秀人才早已被其它企業(yè)的老板或經(jīng)理人所關(guān)注，會(huì)經(jīng)常與之取得聯(lián)系和溝通，表達(dá)與之共圖大業(yè)的意思。
這種人，在原企業(yè)獨(dú)擋一面，或在某專業(yè)或在技術(shù)上有某些專長(zhǎng)，具有很強(qiáng)的工作能力和思維能力，所到之處，能予以解決重大難題，或?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)很大的經(jīng)濟(jì)利益。
說(shuō)他是被動(dòng)的，是這種人非常敬業(yè)，對(duì)本職工作非常負(fù)責(zé)，敢于負(fù)責(zé)，本人并非三心二意，企業(yè)所給的待遇已經(jīng)滿足了他的個(gè)人需求，是原企業(yè)的上司或老板非常欣賞的人。
這種人，是有技術(shù)專長(zhǎng)或綜合素質(zhì)優(yōu)秀的人才，一些也是品德高尚的人。對(duì)他們，是老板和經(jīng)理人重點(diǎn)關(guān)注的人，要時(shí)刻關(guān)注他們的動(dòng)向和心態(tài)反映，及時(shí)與他們溝通，表達(dá)本企業(yè)與他的利益相關(guān)心情和信息，多多建立與企業(yè)的感情交流，使他的利益同企業(yè)的利益掛鉤，想盡辦法留住人，養(yǎng)住人。
3.隨意無(wú)常型。這種類型的人比較普遍，是在企業(yè)經(jīng)歷比較淺，沒(méi)有什么特長(zhǎng)和技能，“站這山望那山高”的人，平時(shí)不被上司或老板所重視，企業(yè)給予的待遇總嫌低，不知自己“半斤八兩”，“跳槽”后，仍然不能改變其原來(lái)的狀態(tài)，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺(jué)，到了一個(gè)新的單位，還有一種“跳槽”的愿望。
說(shuō)他是隨意無(wú)常，缺乏對(duì)自己的正確認(rèn)識(shí)，缺乏對(duì)企業(yè)或?qū)I(yè)技能方面的了解和努力，或夢(mèng)想一夜之間“當(dāng)大官”、“發(fā)大財(cái)”，往往對(duì)自己的一些小的“成就”“沾沾自喜”，賣(mài)弄自己的“成績(jī)”，總覺(jué)得企業(yè)對(duì)他的成就沒(méi)有認(rèn)可，對(duì)自己的能力沒(méi)有重視，沒(méi)有得用重用而自悲，總有“另謀高就”的想法。
當(dāng)前大學(xué)生在職場(chǎng)上發(fā)生這樣情況比較多，原因種種，在原企業(yè)有的學(xué)了些東西，有的比較浮淺，知識(shí)面和業(yè)務(wù)技能功底薄。這種人，大多是一事無(wú)成的人，或者是“一瓶不滿半瓶黃晃”的人，到一個(gè)新的企業(yè)也不會(huì)重用，個(gè)別人也許能找到合適的位置，展現(xiàn)某些特長(zhǎng)。對(duì)這樣的人，不可重用，培養(yǎng)價(jià)值不大，他的性格喜怒無(wú)常，適合做一般事務(wù)性的工作。
4.賭氣逃避型。在企業(yè)中，一些人的性格各異，有些人與上司的性格不盡相同，很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的“才能”與“成就”，處處“頂�！�、“撞車(chē)”，在工作接觸中產(chǎn)生敵對(duì)和逆反心理，很難展現(xiàn)自己的才能與特長(zhǎng)。
這方面往往是兩個(gè)方面，一是上司的問(wèn)題，以“以小人之心，妒君子之長(zhǎng)”，對(duì)下屬的才能予以壓制，不給任何表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，凡事以自己為利，眾攬手下之功績(jī)�；蚴仟�(dú)斷專行，凡事自己做主，不給手下表達(dá)意見(jiàn)和展現(xiàn)的機(jī)會(huì)，使手下的人不能發(fā)展和展示自己的才能，無(wú)法與上司共事和溝通;二是做為下屬的人，總覺(jué)得自己如此的高尚，如此的有“才能”，上屬不如自己才華橫溢，把上司看作是平庸俗人。
這種人，不可成大器。他在職場(chǎng)人不夠成熟，不知道如何與上司溝通與交流，自以為是，即使“跳了槽”，也不會(huì)有大的發(fā)展，也許有了一些小的成就，或更大的成就，隨著時(shí)間的變化，會(huì)表現(xiàn)出他的不成熟的一面。在使用上，只能利用他的某些專長(zhǎng)，他不會(huì)委婉地周旋做事，沒(méi)有協(xié)調(diào)溝通能力，不可委以重任。
5.生活所迫型。這種情況，一般是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，企業(yè)所給的待遇低下，不能滿足員工的正常生活需要，或企業(yè)瀕臨倒閉，員工去向不明面臨失業(yè)的危險(xiǎn)，員工們不得不采取“跳槽”逃生的辦法，來(lái)維持自己家庭和個(gè)人的生活需要。
這樣的人，情況比較復(fù)雜，什么情況都有。有“能人”也有“平庸”的人。在他們身上，談不上品德和人格問(wèn)題，只是正常的生存需求問(wèn)題。對(duì)他們只能是憑業(yè)績(jī)進(jìn)行觀察了解使用。
6.利益驅(qū)使型。這種是說(shuō)，為了某種“蠅頭小利”的需要，辭去本本企業(yè)的職位。常見(jiàn)的有：一是本企業(yè)改制轉(zhuǎn)型，如果離開(kāi)企業(yè)，會(huì)得到一筆“不小”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，少則幾萬(wàn)元，多則十幾萬(wàn)元，為了獲得這方面的補(bǔ)償，生怕企業(yè)“有朝一日”經(jīng)營(yíng)不善，或說(shuō)了不算，以眼前利益為重，放棄與企業(yè)同舟共濟(jì)，拿錢(qián)走人;二是本人負(fù)責(zé)企業(yè)某方面的的項(xiàng)目或有一定的“專長(zhǎng)”，其它企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業(yè)，投奔到其它企業(yè)的懷抱。
這種情況的人，得到利益并不會(huì)長(zhǎng)久。一是“錢(qián)一花就了”，不能保證其生存的需要，到了其它企業(yè)，有的有一些特長(zhǎng)，有的平平常常，大部分是平平碌碌的人;二是一些企業(yè)在“小恩小惠”吸引到這個(gè)企業(yè)后，只是想掌握他的一些“專長(zhǎng)”，得勢(shì)一時(shí)，一但對(duì)他的“專長(zhǎng)”掌握之后，“翻臉不認(rèn)人”，“愛(ài)誰(shuí)誰(shuí)”，要做做“狗”地做下去，要么“滾蛋”走人。
對(duì)這種人，企業(yè)要慎重使用，起碼沒(méi)有人格，他對(duì)企業(yè)沒(méi)有信譽(yù)感，甚至為了某種利益出賣(mài)企業(yè)，是一種不負(fù)傷的人。
7.見(jiàn)利忘義型。這是一種可惡的人，為了某種利益的需要，出賣(mài)本企業(yè)利益，或損公肥私，內(nèi)外勾結(jié)，將本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密帶給其它企業(yè)，得到另一企業(yè)的職位或利益方面的待遇，“跳槽”后一時(shí)得勢(shì)。
這種人的思想品質(zhì)有很大的問(wèn)題，在原企業(yè)掌握一些技術(shù)專長(zhǎng)或商業(yè)秘密，以出賣(mài)這個(gè)東西為籌碼，到另一企業(yè)提升待遇。在出賣(mài)企業(yè)同時(shí)，往往也會(huì)出賣(mài)朋友，只顧個(gè)人利益，傷害原企業(yè)的核心利益和全體員工的共同利益，作為企業(yè)，要嚴(yán)防核心技術(shù)和商業(yè)秘密掌握在這樣人手中，如果這樣的人來(lái)到企業(yè)帶來(lái)一些其它企業(yè)的商業(yè)秘密，只可利用，不可作用，更談不上重用。
8.投親靠友型。有一些私有企業(yè)或一些親朋好友在企業(yè)任要職，有些人從想獲得更高的待遇，或給朋友幫忙，或求得穩(wěn)定的職位，跳到其它企業(yè)，這也是正�！疤邸毙袨椤�
這種人，在品德上不好過(guò)多評(píng)論，一般沒(méi)有傷害其他人的利益，只是求得自己的一種穩(wěn)定，但這種人缺乏獨(dú)立創(chuàng)新或獨(dú)立闖天下的決心和勇氣。
9.另謀高就型。有些企業(yè)人才較多，一些有才能的人一時(shí)得不到企業(yè)的重視，在職位和待遇上沒(méi)有得到滿足，在本企業(yè)顯得微不足道，但到其它企業(yè)顯得舉足輕重，“跳槽”后會(huì)被委以重任。
這種人是有才能的人，或有某方面技術(shù)特長(zhǎng)，或有一定的綜合能力，與第2種“被動(dòng)拉攏型”相似，在企業(yè)管理中，應(yīng)該注重對(duì)建立對(duì)這種人的優(yōu)惠政策，雖然不能完全滿足這種人的要求，但起碼在待遇上讓他感到滿足。
10.戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移型。有一些有才華的人，得到企業(yè)的重用，但提升的路線與自己想象中的路線發(fā)生的偏移，被提拔到一個(gè)沒(méi)有發(fā)展前景的職位，或是不能發(fā)揮自己專長(zhǎng)的職位，長(zhǎng)期做下去會(huì)變得暗淡，荒廢自己的才能。他采取到其它企業(yè)或部門(mén)重新任職，職位可能比原來(lái)低，待遇也趕不上以前的高，從頭做起，等待下步的提升或經(jīng)長(zhǎng)期努力會(huì)有更大的提升，具有很大我風(fēng)險(xiǎn)。
職場(chǎng)常見(jiàn)的跳槽類型及跳槽情況介紹 2
在現(xiàn)有公司供職不足12個(gè)月的，建議謹(jǐn)慎考慮跳槽。
雖然互聯(lián)網(wǎng)年代我們的時(shí)間呈現(xiàn)碎片化，但職業(yè)履歷可不能碎片化。那些兩年之內(nèi)連續(xù)跳了3家或以上公司的簡(jiǎn)歷，通常會(huì)被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內(nèi)跳槽。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來(lái)說(shuō)，最短的跳槽間隔也應(yīng)該在12個(gè)月以上，如果是傳統(tǒng)行業(yè)，則建議最少2年以上。
沒(méi)想好自己到底想要什么，只是對(duì)現(xiàn)狀不滿的，建議考慮清楚再?zèng)Q定去與留。
我們說(shuō)沒(méi)有一個(gè)人是對(duì)現(xiàn)有工作完全滿意的，總會(huì)有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是平臺(tái)，又或者是團(tuán)隊(duì)。但職業(yè)生涯的規(guī)劃不是過(guò)家家，在沒(méi)想清楚自己的目標(biāo)之前就盲目找下家的，經(jīng)常是解決了A問(wèn)題，又出了B問(wèn)題，你在哪兒都待不踏實(shí)，造成的結(jié)果就是連續(xù)跳槽，把自己的履歷弄得一團(tuán)糟。建議對(duì)自己和市場(chǎng)做一個(gè)客觀綜合的分析判斷，把諸如收入提升、職位升遷、學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能等目標(biāo)做一個(gè)排序，哪些是必須滿足的，哪些是可以妥協(xié)的，然后再有針對(duì)性地尋找符合條件的下家。
公司上升勢(shì)頭不錯(cuò)，個(gè)人成長(zhǎng)空間可期的，即使外面有不錯(cuò)機(jī)會(huì)的勾引，也建議謹(jǐn)慎考慮跳槽。
畢竟在職場(chǎng)中是“就熟不就生”，現(xiàn)有體系現(xiàn)有環(huán)境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開(kāi)始，會(huì)產(chǎn)生不少未知的風(fēng)險(xiǎn)，從機(jī)會(huì)成本的角度來(lái)考慮，也還是要慎重。
僅僅因?yàn)榕时刃睦?/p>
僅僅是出于攀比心理，看到同學(xué)、朋友都混得不錯(cuò)，產(chǎn)生了焦慮感，從而想換換工作的，也還是暫時(shí)靜一靜。當(dāng)一個(gè)人混得不好的時(shí)候，總習(xí)慣于向外去尋找原因，認(rèn)為是平臺(tái)不好，行業(yè)不好，領(lǐng)導(dǎo)不好，產(chǎn)品不好等等，而忽略了內(nèi)因。人家干得好，不見(jiàn)得只是人家的公司不錯(cuò)，更可能的是內(nèi)在的某些東西在起作用。你如果不調(diào)整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺(tái)，無(wú)異于緣木求魚(yú)，可能跳到哪里都是一樣。
僅僅是想多掙幾兩銀子
僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長(zhǎng)是一個(gè)綜合而又緩慢的過(guò)程，在一個(gè)高度市場(chǎng)化的環(huán)境中，這主要是和你的綜合素質(zhì)相關(guān)的。雖然我們不用添加“厚積薄發(fā)”的標(biāo)簽，但只要你能力到了，收入自然就起來(lái)了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的積累，只能是短跑選手，有爆發(fā)力，而沒(méi)有持久性。起個(gè)大早而趕個(gè)晚集的，在職場(chǎng)中比比皆是。我很認(rèn)可一種說(shuō)法：那些最終掙到大錢(qián)的，都不是聰明人，而是一些看上去有點(diǎn)笨，但善于堅(jiān)持的人。
在未來(lái)一年的時(shí)間里，生活狀態(tài)有可能會(huì)發(fā)生重大變化的，建議在跳槽這件事上采取保守的策略。
比如生孩子、結(jié)婚、異地團(tuán)聚、重大疾病的診治等。職業(yè)的選擇也屬于重大的變化，一般在一段時(shí)間里，不要把兩件重要的事情重疊在一起進(jìn)行處理，因?yàn)樗鼈冎g會(huì)產(chǎn)生復(fù)雜的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，有可能造成你的精力無(wú)法集中、決策心境錯(cuò)亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。如果不是迫不得已，還是分期分批地解決為好。
出于一時(shí)之憤，想逞一時(shí)之快的，建議至少等到心情平復(fù)了再來(lái)考慮換工作的事。
你可能是被老大痛斥了，績(jī)效分?jǐn)?shù)被打低了，年終獎(jiǎng)沒(méi)有達(dá)到自己的預(yù)期，承諾沒(méi)有兌現(xiàn)等，因此憤而辭職，很多時(shí)候還都是裸辭。但回過(guò)頭來(lái)想想，你爽是爽了，可接下來(lái)該怎么辦呢?各種論壇、朋友圈當(dāng)中會(huì)因?yàn)槟愕目煲舛鞒鸲o你擊節(jié)叫好，但煤氣公司、水電公司、電話公司、房東可不會(huì)因此而少收你一分錢(qián)。當(dāng)你處于沒(méi)有后路的情況下，下一份工作就有點(diǎn)逼不得已，很可能就踩進(jìn)了又一個(gè)泥坑。所以客觀一點(diǎn)，理性一點(diǎn)，通盤(pán)考慮一下，再來(lái)選擇自己的最佳路徑。
職場(chǎng)常見(jiàn)的跳槽類型及跳槽情況介紹 3
三思而后“跳”。
正規(guī)公司在招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的資歷背景一般都有極其嚴(yán)格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應(yīng)聘者。
某知名企業(yè)的人事經(jīng)理說(shuō)，很多人的跳槽是盲目的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)深思熟慮，對(duì)市場(chǎng)中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見(jiàn)異思遷，追求高薪水或定位不準(zhǔn)。
因此，在人才市場(chǎng)中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
跳槽在今天的職場(chǎng)雖是司空見(jiàn)慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。
弄清楚想換工作是因?yàn)樾愿癫缓停�是環(huán)境因素或人事問(wèn)題。
什么工作都會(huì)有壓力，有時(shí)我們必須學(xué)會(huì)應(yīng)付、適應(yīng)環(huán)境，不妨留在現(xiàn)工作崗位觀察一段時(shí)間，看它到底是否適合你。
人才專家還建議，跳槽者對(duì)于準(zhǔn)備加入的行業(yè)應(yīng)做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。
設(shè)計(jì)“跳高”的理想目標(biāo)。
跳槽不應(yīng)只是對(duì)高薪或高一級(jí)職位的追求，而是對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展的追求。
越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業(yè)生涯步入高階。
每一次跳槽，都應(yīng)該是對(duì)自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定。
如果你已經(jīng)下定決心換一個(gè)工作，不妨借此好好思考一下未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路，確立一個(gè)適合自己的方向，然后在此基礎(chǔ)上去挑選新的工作崗位。
當(dāng)你對(duì)前途感到彷徨的時(shí)候，可以求助職業(yè)咨詢顧問(wèn)，或者去做一個(gè)職業(yè)素質(zhì)測(cè)試，了解自己，準(zhǔn)確定位。
解析職場(chǎng)的常見(jiàn)跳槽模式
情景一：裁員離職，無(wú)可奈何。
就象前面提到的`例子一樣，許多上班族因?yàn)橛龅焦镜牟脝T、合并或公司倒閉等因素離職。
任何變動(dòng)之前必定都有一些先兆，上班族平時(shí)就要多關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)方針和發(fā)展策略，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己成為搶手人才。實(shí)力強(qiáng)則無(wú)論任何變化都能泰然處之。
情景二：變化太大，要求太高。
隨著企業(yè)的發(fā)展，部分職位的內(nèi)涵甚至職位本身都會(huì)發(fā)生很大的變化。例如，不合理的超時(shí)工作，不合理的業(yè)績(jī)目標(biāo)，沒(méi)有支持的工作等等。
有的企業(yè)傾向以“遇缺不補(bǔ)”的方式來(lái)節(jié)省人事的開(kāi)支，這時(shí)候，分擔(dān)離職同事的工作，是很常見(jiàn)的現(xiàn)象！不必埋怨及驚訝！除非工作的份量太不合理，或是離自己的專長(zhǎng)太遠(yuǎn)，建議上班族要學(xué)習(xí)適應(yīng)不同的職責(zé)，抓住舞臺(tái)好好表現(xiàn)，讓自己成為組織中不可或缺的人才！
情景三：不被重用，前途茫茫。
如果感覺(jué)到不受重視，無(wú)法發(fā)揮自己的特長(zhǎng)；或者提拔晉升渠道太窄、不甚合理；或者感覺(jué)公司缺乏明晰發(fā)展戰(zhàn)略，和未來(lái)生涯發(fā)展不能吻合等等，都會(huì)讓上班族萌生去意。
如果要找尋有發(fā)展的職務(wù)，必須從了解自己開(kāi)始，檢視自己的“興趣、技能、價(jià)值觀，學(xué)歷”等因素。一方面進(jìn)一步了解本公司內(nèi)部招聘信息和崗位余缺，看是否自己對(duì)信息的了解有限，自己沒(méi)有主動(dòng)的去申請(qǐng)和爭(zhēng)取相關(guān)的職位；另一方面積極留意感興趣的其它相關(guān)招聘信息，做好兩手準(zhǔn)備。
情景四：氛圍不好，關(guān)系復(fù)雜。
辦公室人際關(guān)系復(fù)雜，是員工跳槽的重要原因之一。許多公司在成立初期雖然規(guī)模小、資源少，但是大家反而同舟共濟(jì)、互相體諒；等到公司規(guī)模變大，人反而變得自私起來(lái)。工作環(huán)境人際爾虞我詐，其實(shí)比繁重的工作更令人討厭，因此是員工離職的重要原因之一。
工作環(huán)境的氣氛和人際問(wèn)題哪里都有，只是程度大小而已。如果因?yàn)檫@個(gè)原因轉(zhuǎn)職，也要考慮下一家公司也有可能有同樣的問(wèn)題，所以還是要調(diào)適自己擁有適應(yīng)環(huán)境的能力才是。建議上班族不要把注意力放在人際的問(wèn)題上，盡量找尋工作中其它的意義及價(jià)值。
情景五：上司難處，憋屈窩火。
和上司不合，可能純粹是對(duì)工作的看法不同，或是遇見(jiàn)一個(gè)不好的上司也有可能。
如果是對(duì)工作的看法不同，上班族要以開(kāi)放的心態(tài)，和主管提出討論，并尊重上司的意見(jiàn)，不要輕易的離職。如果遇到的是所謂“不好的上司”：例如自私無(wú)能、剛愎自用、利用部屬、太過(guò)情緒化等等，首先可以向更高一級(jí)主管反應(yīng)，或者采取相近職位調(diào)離的做法，實(shí)在不行，離職不晚。
情景六：薪水太少，加薪太慢。
上班族流行一句話：“老板不加薪，自己加”。的確，在某些行業(yè)，跳槽是最快速加薪的快捷方式，例如流動(dòng)率很高的廣告業(yè)，或是某些很搶手的技術(shù)人員。
如果新工作挑戰(zhàn)性更高，薪水更多，跳槽是無(wú)可厚非的，不過(guò)有一得必有一失，跳槽過(guò)去也未必事事盡如人意。如果，上班族只是哪里熱門(mén)就往哪里鉆，等到鉆進(jìn)去了，說(shuō)不定已經(jīng)冷下來(lái)了，自己只是白白浪費(fèi)時(shí)間。
無(wú)論是什么因素，“轉(zhuǎn)職”不應(yīng)該是情緒的發(fā)泄，也不應(yīng)該是逃避的方式，仔細(xì)分析一下自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，不斷努力提高自己，科學(xué)理性的走好職業(yè)發(fā)展之路才是關(guān)鍵。
職場(chǎng)人跳槽應(yīng)掌握的技巧
跳槽應(yīng)注意什么
一、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個(gè)職場(chǎng)人士基本的職業(yè)道德。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒(méi)有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，說(shuō)不定就隨便接受一個(gè)還不如原來(lái)的工作。
三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒(méi)找到，又丟了舊的工作。
四、在沒(méi)有拿到新單位書(shū)面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。
五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會(huì)禁止你再使用公司的電腦和文件。
六、一定要通過(guò)電子郵件或寄掛號(hào)信的方式遞交書(shū)面辭職信：萬(wàn)一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。
七、商談離職日期、賠款等問(wèn)題時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書(shū)面辭職報(bào)告，無(wú)論公司同意與否，你都可以離職;現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費(fèi)用。換句話說(shuō)，如果公司不付給你“損失費(fèi)”，他們就肯定沒(méi)有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。
八、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任，晉升加薪的機(jī)會(huì)自然也就沒(méi)有了。
關(guān)于跳槽應(yīng)有的氣質(zhì)
氣質(zhì)一：留給后人方便
臨走之前，列一份詳詳細(xì)細(xì)的工作交接清單：崗位的職責(zé)，工作標(biāo)準(zhǔn)，工作流程，協(xié)作關(guān)系，常碰到的問(wèn)題及解決方案，必要的提醒等等。這樣的清單不僅給接任者提供了極大的方便，能讓其快速進(jìn)入工作，也是對(duì)自己工作的一段整理和總結(jié)，有利于固化和提升自己的工作能力，是成就別人也促進(jìn)自己的明智之舉，體現(xiàn)的是做人的基本責(zé)任，也是職業(yè)精神的外化。切忌做甩手掌柜，拍拍屁股，啥都不說(shuō)走人，更忌幸災(zāi)樂(lè)禍情緒：我走了，看你們?nèi)绾问帐盃�攤子。逞一時(shí)之快，往往會(huì)嘗一世的苦果。
氣質(zhì)二：留給環(huán)境清爽
最后一天的下班之前，好好的理清下自己的位置，屬于自己的私人物品，請(qǐng)不要留下;屬于公家的東西，哪怕是一支水筆，也不要占為己有。留下的，分門(mén)別類整理清楚。再用心點(diǎn)，對(duì)有些專用或特殊工具，旁邊標(biāo)注清楚使用說(shuō)明、領(lǐng)取和管理辦法。哪怕抽屜角落，最后也是纖塵不染。這些細(xì)節(jié)的完善，透露一個(gè)人人格的高低。切忌一地狼藉，烏煙瘴氣。收拾不清最后的環(huán)境，必然也會(huì)讓自己的職涯蒙塵而失了精彩的光輝。
氣質(zhì)三：留給同事笑臉
有緣者才會(huì)相聚，善待同事，是基本的職業(yè)素養(yǎng)，也是珍惜上天給予的緣分。平時(shí)工作，因種.種原因，難免有磕碰，或許和有些同事宿怨已積心頭，但人都要走了，何不大度給同事一個(gè)擁抱，真誠(chéng)地道一聲：“謝謝一起打拼的歲月，后會(huì)有期！”多給一份笑臉，不僅多了一份溫情，人生路上或許也就此多了一批真誠(chéng)的朋友。多一個(gè)朋友多條路，往前走的時(shí)候，多結(jié)善緣少樹(shù)敵。切忌板著臉，揚(yáng)長(zhǎng)而去，你那離去時(shí)一臉的冷漠，會(huì)燒他人的心，也會(huì)燒掉自己的人脈圈子。
氣質(zhì)四：留給老板溫情
無(wú)論什么原因的跳槽，一定要謹(jǐn)記，企業(yè)給過(guò)你的機(jī)會(huì)，給過(guò)你的平臺(tái)，給過(guò)你的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷，還有那曾經(jīng)的一份收入，不要忘本。所以，當(dāng)你做出跳槽決定的時(shí)候，一定要提早和企業(yè)說(shuō)，讓企業(yè)有緩沖期;一定要將手頭的工作處理清楚，不要留下半拉子工程。做得再好一點(diǎn)，再為企業(yè)物色或者推薦一位接替者。如有可能，創(chuàng)造機(jī)會(huì)和老板再深談一次：一表示感謝;二請(qǐng)老板提些建議;三也表達(dá)長(zhǎng)期聯(lián)系的意愿。合作不成仁義在，切忌轉(zhuǎn)身的時(shí)候恨恨地摔門(mén)而去，圖一時(shí)情緒之發(fā)泄，或許不經(jīng)意之間就種下了一粒阻礙發(fā)展的種子。任何時(shí)候都要記住，做人不要做絕，要給自己留條后路，哪怕是一條小小的縫隙。
氣質(zhì)五：留給自己成長(zhǎng)
人生的高度是一段一段經(jīng)歷累積而成的，在任何一家企業(yè)上班的職業(yè)旅程，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，企業(yè)大小，必有得與失的體會(huì)。結(jié)束在一家企業(yè)的日子，一定要好好的總結(jié)好的原因和不如意的教訓(xùn)。在新的職涯好的要發(fā)揚(yáng)，教訓(xùn)要吸取，不要重復(fù)犯錯(cuò)，如此職涯之路才會(huì)如芝麻開(kāi)花節(jié)節(jié)高。切忌只顧埋頭趕路，而忘記了回望和總結(jié)過(guò)去走過(guò)的路。不在第一次跌倒的地方重復(fù)跌倒，才能讓自己活得像智者一樣最終笑傲江湖。
什么情況下可以跳槽
可以跳槽的情況：沒(méi)有發(fā)展的空間
如果當(dāng)您自己感覺(jué)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的崗位沒(méi)有多大發(fā)展空間的時(shí)候可以考慮跳槽了，因?yàn)椤皹?shù)挪死人挪活”，如果一味地堅(jiān)持反而是對(duì)自身發(fā)展的不利，換個(gè)環(huán)境找個(gè)有利于自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展的工作也許會(huì)更好。
可以跳槽的情況：公司內(nèi)部“暗流涌動(dòng)”
這里指的就是公司的內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)和員工整天勾心斗角，這種情況下也是可以考慮跳槽的，因?yàn)檫@種無(wú)休止的“內(nèi)耗”爭(zhēng)斗到頭來(lái)受傷害的是你自己，而且在這樣的環(huán)境中工作會(huì)給自己一種很緊張的狀態(tài)，不能安心地將心思放到工作上來(lái)，那么這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該考慮換一個(gè)環(huán)境美那么復(fù)雜的公司了，換個(gè)環(huán)境，換個(gè)心情，重新起航！
可以跳槽的情況：公司不識(shí)才
首先，這個(gè)的前提是你自己的確是有真本事，為公司做出了不小的貢獻(xiàn)，當(dāng)你憑借著自己的努力一次次幫助公司的時(shí)候，如果公司的管理者或老板無(wú)動(dòng)于衷，那么這個(gè)時(shí)候你是時(shí)候考慮找一家肯定自己的公司了，因?yàn)槿绻氵�是一直留在那個(gè)不懂得重用你，哪怕是你已經(jīng)展露出自己能力的時(shí)候，那么這樣的情況下很不利于以后整個(gè)職業(yè)的規(guī)劃，所以找個(gè)肯定自己的公司，然后好好把自己的才華施展出來(lái)，這樣是對(duì)自己最好的負(fù)責(zé)！
跳槽有時(shí)候會(huì)給你帶來(lái)人生的改變，但不要盲目頻繁地跳槽，否則給你自己的職業(yè)和未來(lái)帶來(lái)不利的一面，該跳槽時(shí)則跳槽，不該跳槽的時(shí)候就應(yīng)該踏實(shí)地將自己的本職工作做好！
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