簡單人力資源部崗位職責(zé)

　　在生活中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的簡單人力資源部崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

簡單人力資源部崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試;

　　3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　4、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;配合公司會議物料物資準(zhǔn)備

　　5、負(fù)責(zé)公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

簡單人力資源部崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司人力資源和行政管理政策，細(xì)化和完善人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;

　　2、擬定年度人力資源、行政工作計劃，配合擬定人力資源、行政成本預(yù)算，并根據(jù)公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;

　　3、組織分析評估人力資源需求，制定招聘策略，指導(dǎo)招聘工作實施;

　　4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)的'管理，并做好后勤保障工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司對外重大行政事務(wù)的申請、公關(guān)及辦理;

　　7、負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵。

簡單人力資源部崗位職責(zé)3

　　1。協(xié)助主管處理及實施總行人事相關(guān)的政策；

　　2。日常招聘，與各部門溝通，為各部門招聘合適人才；

　　3。做好日常培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、考試組織工作；

　　4。日�？记诩靶菁俟芾恚�

　　5。勞動合同及員工檔案管理；

　　6。領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

簡單人力資源部崗位職責(zé)4

　　1、擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè));

　　3、擬定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實施;

　　4、協(xié)助建設(shè)人力資源崗位組織機構(gòu)等方面的`設(shè)置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、負(fù)責(zé)公司績效考核及管理技能培訓(xùn)工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司員工的升遷、降職、離職、薪資、獎懲等工作;

　　7 、負(fù)責(zé)協(xié)助處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

簡單人力資源部崗位職責(zé)5

　　1、利用公司現(xiàn)有資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;

　　2、發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選、電話邀約安排面試;

　　3、維護人才儲備庫及做好招聘統(tǒng)計工作;

　　4、參與組織執(zhí)行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;

　　5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

簡單人力資源部崗位職責(zé)6

　　1.協(xié)助主管處理及實施總行人事相關(guān)的政策;

　　2.日常招聘，與各部門溝通，為各部門招聘合適人才;

　　3.做好日常培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、考試組織工作;

　　4.日�？记诩靶菁俟芾�;

　　5.勞動合同及員工檔案管理;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

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