面試結(jié)束后也需要注意禮儀

　　很多人都知道在面試的過程中有很多細(xì)節(jié)需要注意，但是面試結(jié)束是否就只是說一句拜拜就可以了呢？下面百分網(wǎng)小編整理了面試結(jié)束后需要注意的禮儀，希望對你有所幫助!

　　面試結(jié)束后需要注意的禮儀

　　一、寫信感謝

為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。感謝信#FormatTableID_0# 的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應(yīng)聘職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內(nèi)容。感謝信的結(jié)尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。

　　二、不打聽結(jié)果

　　在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

　　三、收拾心情

　　如果同時向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試。因為，在接到聘用通知之前，面試結(jié)果還是個未知數(shù)，求職者不應(yīng)該放棄其他機(jī)會。

　　四、查詢結(jié)果

　　一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復(fù)時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。

　　五、做好再沖刺的準(zhǔn)備

　　應(yīng)聘中不可能個個都是成功者，萬一在競爭中失敗了，千萬不要?dú)怵H，這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會不只一個，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求東山再起

　　面試結(jié)束只說“謝謝”就夠了嗎

　　招式一 電話致謝

　　在面試后的兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話表示謝意。感謝電話要簡短，最好不要超過3分鐘，電話里不要專門詢問面試結(jié)果。

　　何時打電話?

　　打致謝電話的最佳時機(jī)在正常工作日內(nèi)，但切忌在工作繁忙時間、休息時間和生理疲憊時間致電。工作繁忙時間是指周一上午和周五下午，因為周一早上是新的一周的開始，職場人往往還處于適應(yīng)期，而且有些單位還會選擇此時段召開一周例會;而在周五下午，由于臨近周末，許多人已無心處理工作。休息時間是指工作日的中午一小時左右的時間。生理疲憊時間是指每天下班前的一個小時左右。

　　如何開口說?

　　接通電話后，你首先要說一句“您好!”然后要自報家門，內(nèi)容包括自己的姓名、何時去面試的、應(yīng)聘的職位是什么等等。通話時，你最好用手拿好話筒，切忌將話筒夾在脖子下、抱著電話機(jī)隨意走動、高架雙腿與人通話。此外，也注意不要邊吃東西邊打電話。通話時要注意控制音量，話筒和嘴之間保持3厘米左右的距離。通話終止時，要等待對方先掛電話。

　　招式二 信函致謝

　　如何選擇?

　　面試感謝信有電子郵件和書面信之分。如果平時是通過電子郵件的方式與招聘公司取得聯(lián)系的話，那在面試結(jié)束后，適宜發(fā)一封電子感謝信。如果你面試的公司非常傳統(tǒng)，那最好還是選擇書面感謝信的形式。書面感謝信最好選用A4紙，內(nèi)容簡潔，以一頁紙為宜。

　　如何書寫?

　　你可以選擇打印或手寫的方式，前者較為標(biāo)準(zhǔn)化，給人以你熟悉商業(yè)環(huán)境和運(yùn)營模式的感覺，但其弊端是千篇一律，后者則容易引人關(guān)注。手寫感謝信應(yīng)使用黑色的簽字筆，字跡要正規(guī)、容易辨認(rèn)。感謝信必須是寫給某具體負(fù)責(zé)人的，而不應(yīng)該寫“部門經(jīng)理”這樣模糊的收信人。

　　在行文上，感謝信的開頭也應(yīng)提到你的姓名及簡單情況，并對面試官表示感謝。中間部分要重申你對該公司、職位的興趣，也可以增加一些對求職成功有益的新內(nèi)容。結(jié)尾處則要表示出你對得到這份工作的迫切心情以及你為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。

　　求職面試禮儀的知識要點(diǎn)

　　面試禮儀一：時間觀念是第一道題

　　守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時以上到達(dá)會被視為沒有時間 觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很 可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了，因為這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會因狀態(tài)不佳而搞砸。

　　如果路程較遠(yuǎn)，寧可早到30分鐘或者1小時，也不要趕車到來時準(zhǔn)備不當(dāng)還冒冒失失的。城市很大，所以路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的`地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn)，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當(dāng)然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當(dāng)別論。對面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點(diǎn)，同時也了解路上所需的時間。

　　但招聘人員是允許遲到的，這一點(diǎn)一定要清楚，對招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得 大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導(dǎo)致滿盤皆輸。因為面試也是一種人際磨合能力的考查，你得體周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無一害的。

　　面試禮儀二：進(jìn)入面試單位的第一形象

　　到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來，因為大多數(shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼 口香糖或吸煙;手機(jī)堅決不要開，避免面試時造成尷尬局面，同時也分散你的精力，影響你的成績。一進(jìn)面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定 區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當(dāng)辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了。” 然后向室內(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時間，應(yīng)當(dāng)表示感謝;不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權(quán)對單位 作以品評;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。

　　面試禮儀三：等待面試時表現(xiàn)不容忽視

　　進(jìn)入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。準(zhǔn)備了公司的介紹材料，是應(yīng)該仔細(xì)閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機(jī)。

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