為什么你面試總被刷該怎么改善
很多求職者明明在簡(jiǎn)歷和筆試中表現(xiàn)的都很優(yōu)秀，但卻在面試環(huán)節(jié)被刷了下來(lái)。下面百分網(wǎng)小編整理了面試總被刷的原因，希望對(duì)你有所幫助!
為什么你面試總被刷
一、面試的步驟
提前了解面試步驟有助于緩解緊張感，做到心中有數(shù)。一般來(lái)說(shuō)，面試的步驟如下：
1、敲門入室/引導(dǎo)入室
2、主動(dòng)問(wèn)候
3、聽清介紹和題目
4、回答問(wèn)題
5、起立致謝，離開考場(chǎng)
通常，面試時(shí)會(huì)有工作人員引導(dǎo)你，或者等前一位考生面試結(jié)束后叫下一位考生。當(dāng)走到面試門口時(shí)：
如果門是開著的，可以問(wèn)一句：請(qǐng)問(wèn)我可以進(jìn)來(lái)嗎?我是**號(hào)考生;
如果門是關(guān)著的，要注意敲門。
進(jìn)入面試場(chǎng)所后，應(yīng)主動(dòng)向面試官表示問(wèn)候。比如：各位考官下午好!
如果是上午11點(diǎn)—12點(diǎn)，下午3點(diǎn)之后，建議聲音再洪亮一些。
因?yàn)樽隹脊偈潜容^辛苦的，一般臨近中午和下午3點(diǎn)左右又累又困，如果你聲音洪亮一些，可以讓考官把注意力集中在你身上，對(duì)打分也比較有利。
二、面試語(yǔ)言的要求
語(yǔ)音、語(yǔ)速、聲調(diào)、音量要給人舒適感，讓面試官能清楚的聽到你的回答。
忌：
聲音過(guò)大或過(guò)小
語(yǔ)氣生硬冷漠
語(yǔ)速過(guò)快或過(guò)慢
口齒不清
普通話不標(biāo)準(zhǔn)
其實(shí)，不光是我們，許多國(guó)家也很重視面試。
比如，日本某公司有條文規(guī)定，以下情況不予錄用：聲音輕如蚊蟲者，交談不得要領(lǐng)者，說(shuō)話沒有抑揚(yáng)頓挫者、面談不能干脆利落地回答問(wèn)題者。
三、面試的非語(yǔ)言要求
美國(guó)加州大學(xué)洛杉磯分校的調(diào)查顯示：
個(gè)人給他人留下的印象中，55%取決于非語(yǔ)言交流，7%取決于用詞，38%取決于嗓音。
所以我們強(qiáng)調(diào)面試，就是強(qiáng)調(diào)在面試過(guò)程中給他人留下良好的印象。
進(jìn)入面試考場(chǎng)，你的面部表情、走路姿態(tài)、坐姿、站姿、手勢(shì)、眼神、儀表服飾都很重要。
比如，你坐下來(lái)是靠著椅子背，還是腰板兒挺直，身體往前傾一點(diǎn)兒，這些給考官的印象都是不同的。而腰板兒挺直，身體前傾可以表現(xiàn)出你在全神貫注地聽。
忌：隨便插話、頻率較高的口頭禪、普通話不標(biāo)準(zhǔn)、外語(yǔ)表述錯(cuò)誤、語(yǔ)氣自負(fù)。
控制好情緒，不急不躁、冷靜回答令你難堪的問(wèn)題、不和主考人員爭(zhēng)辯、情緒盡量避免受考官控制。
比如，遇到壓力性問(wèn)題，要理清思路，控制好自己的情緒，不要與考官爭(zhēng)辯，冷靜地給出答案即可。
再比如，有關(guān)專業(yè)的問(wèn)題，
你不能說(shuō)：考官，你錯(cuò)了，正確的應(yīng)該是…
而應(yīng)該說(shuō)：考官，我對(duì)你的觀點(diǎn)有不同的看法…
肢體語(yǔ)言：
恰當(dāng)?shù)闹w語(yǔ)言可以起到積極的作用。比如：坐姿稍微向前傾、會(huì)意的點(diǎn)頭和微笑。
不恰當(dāng)?shù)闹w語(yǔ)言也會(huì)有消極作用。比如：很多同學(xué)緊張時(shí)會(huì)邊說(shuō)話邊撩頭發(fā)、面試時(shí)看手表或接手機(jī)、翹二郎腿、腿不停地晃動(dòng)等。
視聽的要求：
眼睛和面部表情很重要，眼神能準(zhǔn)確地傳達(dá)出你的心理：膽怯、自信或憤怒
考生和考官應(yīng)保持正常的目光交流，要敢于正視考官的目光。
避免長(zhǎng)時(shí)間盯著某位考官
認(rèn)真聽考官講話(聽完整內(nèi)容)
總之，態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，面帶微笑。
四、面試的難點(diǎn)
1、精神緊張
對(duì)策：面試前多演練，進(jìn)行積極的心理暗示。
2、遇到不清楚的問(wèn)題
對(duì)策：可以請(qǐng)面試官就某個(gè)不清楚的地方再讀一遍，或者反問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)您說(shuō)的是**問(wèn)題嗎?如果實(shí)在不會(huì)，可以誠(chéng)實(shí)回答：不好意思考官，您這個(gè)問(wèn)題超出我的知識(shí)范疇了，我確實(shí)不會(huì)。
3、講錯(cuò)話
對(duì)策：不違背專業(yè)原則的沒關(guān)系，違背專業(yè)原則或得罪人，要停下來(lái)說(shuō)：“對(duì)不起考官，我剛才講的有點(diǎn)偏差，正確的說(shuō)法應(yīng)該是…”
4、長(zhǎng)時(shí)間的沉默
對(duì)策：很多大型企業(yè)非�？粗貑T工的心理狀態(tài)、發(fā)展?jié)摿�、整體素質(zhì)，有的考官會(huì)沉默把你晾在一邊，考察你的心理承受能力，所以你要耐得住寂寞，耐心等待。
5、兩位主考人員同時(shí)發(fā)問(wèn)
對(duì)策：如果其中有主考官，先回答主考官的問(wèn)題;如果沒有，你要目測(cè)現(xiàn)場(chǎng)情況，先回答資歷深的考官問(wèn)題。
五、面試的注意事項(xiàng)
1、不可對(duì)母校和以前工作的單位持否定意見;
2、保持適當(dāng)?shù)撵`活性;
3、不能有人陪你面試;
4、不要報(bào)出熟人的名字;
5、待遇問(wèn)題不可多提;
6、提早十分鐘以上到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)等候區(qū);
7、面試方法多種多樣;
8、總結(jié)面試的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
面試制勝法寶：
回答問(wèn)題應(yīng)有條理、有邏輯
語(yǔ)速中等
面帶微笑自信地面對(duì)考官
六、其它面試方式
除了常規(guī)的一對(duì)一/一對(duì)多面試外，可能還會(huì)有無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試、電話面試、角色扮演等。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試注意事項(xiàng)：
1、把握發(fā)言時(shí)機(jī);
2、答案本身并不重要，陳述你的答案之理由的過(guò)程極其重要，
3、要有全局觀念，在討論中沒有領(lǐng)導(dǎo)，你要找機(jī)會(huì)成為實(shí)際的領(lǐng)導(dǎo)，
4、發(fā)言要保持條理性，反駁別人要有理、有據(jù)、有節(jié)，要有容人之量;
5、不可滔滔不絕或沉默寡言 。
特別提醒：
不要不禮貌的插話
不要用深?yuàn)W的理論試圖壓倒別人
充當(dāng)發(fā)言人并不意味著成功，不能自鳴得意
小組討論不能理解為你死我活，而是團(tuán)隊(duì)合作
電話面試：
1、挑選安靜的場(chǎng)所接聽電話;
2、注意日常禮儀;
3、注意面試的“重要法寶”;
4、恰當(dāng)問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題;
5、感謝對(duì)方來(lái)電，表示加盟的`愿望。
角色表演：
比如：?jiǎn)挝慌赡愕交鶎诱{(diào)研，基層單位領(lǐng)導(dǎo)為了給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)好印象，要你做一個(gè)不符合實(shí)際的匯報(bào)，你怎么辦?
現(xiàn)場(chǎng)展示：
比如：師范專業(yè)的學(xué)生到學(xué)校應(yīng)聘。許多學(xué)校會(huì)給兩小時(shí)的準(zhǔn)備時(shí)間，然后給學(xué)生或教研室教師授課。
隨便聊天：
到招聘單位后領(lǐng)導(dǎo)不在，人事部門工作人員和你隨便聊天。
吃工作餐：
邀請(qǐng)面試者到食堂吃工作餐后面試。在吃飯的狀態(tài)下，人是比較放松的，這個(gè)時(shí)候也比較容易暴露缺點(diǎn)，所以要格外注意�？傊�，面試的方式很多，大家要在不斷的學(xué)習(xí)與實(shí)踐中總結(jié)，也希望今天的分享能對(duì)大家有所幫助。
職場(chǎng)面試為啥被刷
簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)
一天要看上百份簡(jiǎn)歷，如何選擇呢，我一般先普選，再第二輪，第三輪確認(rèn)名單。
普選一般看知識(shí)能力水平，例如一些軟件工具的使用，一些技術(shù)功底，簡(jiǎn)歷上只有專業(yè)成績(jī)，沒有社會(huì)實(shí)踐，沒有產(chǎn)品探索實(shí)踐的，就不細(xì)看了。獲獎(jiǎng)情況，幾乎每人都寫，那些每年一個(gè)獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)項(xiàng)寫了一大堆，都是類似三等獎(jiǎng)學(xué)金，二等獎(jiǎng)學(xué)金的，減分。
有人問(wèn)，專業(yè)重要嗎，重要，計(jì)算機(jī)專業(yè)，相對(duì)來(lái)說(shuō)，基礎(chǔ)知識(shí)或許牢固一點(diǎn)，但不是只看專業(yè)，產(chǎn)品經(jīng)理的專業(yè)五花八門，面試那晚去吃飯，一桌產(chǎn)品經(jīng)理，專業(yè)有中文、消防、太陽(yáng)物理、教育……專業(yè)，比較難以改變，但是自學(xué)和參與社會(huì)實(shí)踐，則是可以自己決定的。
第二輪看簡(jiǎn)歷，如果有互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，加分;實(shí)習(xí)1-2個(gè)月就換公司的，減分;自己組建團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品實(shí)踐，并上線運(yùn)營(yíng)的，加分;尤其是參加了面試公司本身的產(chǎn)品實(shí)踐的，加分，例如面試迅雷，本身就擔(dān)任迅雷產(chǎn)品論壇管理員，更有可能獲得面試機(jī)會(huì)。
第三輪看簡(jiǎn)歷，這個(gè)時(shí)候就是強(qiáng)強(qiáng)比較了，簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)的對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理職位的熱愛，多年來(lái)的理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐鍛煉會(huì)獲得通過(guò)。對(duì)于不好判斷的產(chǎn)品簡(jiǎn)歷，我是一個(gè)比較容易糾結(jié)的處女座，大學(xué)生找工作不容易，為了高效，我就先通過(guò)吧，給一個(gè)筆試機(jī)會(huì)，實(shí)力說(shuō)話吧。
簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)別字，嚴(yán)重減分。
想起去年在YY校招面試的一位中科大的同學(xué)，他列舉了看過(guò)的相關(guān)產(chǎn)品經(jīng)理的幾十本書，至今印象深刻，列舉書目是需要勇氣的，面試官會(huì)抽選提問(wèn)，如果沒看過(guò)，或者不記得，就會(huì)弄巧成拙。
群面環(huán)節(jié)
群面對(duì)于面試官和應(yīng)聘者，都是一個(gè)有難度的環(huán)節(jié)，其實(shí)是一個(gè)小型項(xiàng)目管理的折射，可以考察：領(lǐng)導(dǎo)力、語(yǔ)音表達(dá)、團(tuán)隊(duì)協(xié)助、分析與洞察、傾聽能力、邏輯思維、時(shí)間管理、主動(dòng)性、自信心等多種能力素質(zhì)。群面的多個(gè)角色，領(lǐng)導(dǎo)者、時(shí)間把控、記錄者、總結(jié)者……各有職責(zé)，大家可以根據(jù)自己的特點(diǎn)進(jìn)行定位，一旦確定好分工，記住各司其職。
群面中比較容易被刷掉的角色有：無(wú)力的領(lǐng)導(dǎo)者，不盡責(zé)的時(shí)間管理員，滔滔不絕的自我表現(xiàn)者，沒有禮貌的野蠻打斷者，搶先總結(jié)卻陳述乏力的演講者，沒有參與感的沉默者，被多數(shù)人討厭的家伙……
一對(duì)一面試環(huán)節(jié)
以下幾個(gè)點(diǎn)，比較容易在一對(duì)一面試環(huán)節(jié)掛掉，這里再說(shuō)一遍，本文僅僅是BLUES的個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考，別拿這篇文章當(dāng)面經(jīng)，如有不適用的，概不負(fù)責(zé)。
簡(jiǎn)歷上寫的，都必須是真實(shí)的，自己十分清楚的。當(dāng)問(wèn)及簡(jiǎn)歷上的一些寫著熟練的基礎(chǔ)知識(shí)，一些個(gè)人主導(dǎo)的實(shí)踐項(xiàng)目，作為負(fù)責(zé)人，都說(shuō)不清楚項(xiàng)目過(guò)程，某些項(xiàng)目細(xì)節(jié)，會(huì)嚴(yán)重扣分。
恰好今天一位同學(xué)問(wèn)我，如何回答關(guān)于用過(guò)的幾款產(chǎn)品細(xì)節(jié)的提問(wèn)�；蛟S可以有一定的邏輯，例如從產(chǎn)品的版本升級(jí)說(shuō)細(xì)節(jié)，可以從幾款產(chǎn)品的同一功能比較說(shuō)細(xì)節(jié)，也可以產(chǎn)品面對(duì)不同類別用戶的交互說(shuō)細(xì)節(jié);甚至可以把你認(rèn)為做的好的細(xì)節(jié)原型，直接手繪出來(lái)，邊畫邊講解。
面試中眼神閃爍，不夠自信的容易被刷掉。對(duì)于面試官的眼神交流，面試的同學(xué)需要積極應(yīng)對(duì)，千萬(wàn)別因?yàn)榫o張而左顧右盼。
問(wèn)及公司產(chǎn)品，不太了解的，減分。對(duì)于面試的公司，還是提前了解吧，即使不是忠實(shí)用戶，也還是需要做些功課的。
不會(huì)傾聽，沒有領(lǐng)會(huì)問(wèn)題，或者不懂以為懂，滔滔不絕的，容易被刷掉。對(duì)于不是很懂的問(wèn)題，可以坦白說(shuō)自己不是很了解，可以嘗試回答下。例如先復(fù)述下面試官的問(wèn)題，確認(rèn)自己明白的是面試官想問(wèn)的。千萬(wàn)別沒明白問(wèn)題就開始滔滔不絕，千萬(wàn)別瞎掰，千萬(wàn)別扯遠(yuǎn)了，一兩個(gè)問(wèn)題回答不上來(lái)，也別過(guò)于緊張，即便是工作中也會(huì)遇到難以解決的問(wèn)題，自己有解決問(wèn)題的思路就好。
隨身帶的手機(jī)，安裝的APP寥寥無(wú)幾，或者說(shuō)自己喜歡某APP，經(jīng)常用某APP，卻無(wú)法說(shuō)出該APP的核心優(yōu)勢(shì)，與同類產(chǎn)品的區(qū)別，問(wèn)及某個(gè)界面或者流程細(xì)節(jié)，無(wú)法回答。
為什么你的簡(jiǎn)歷總是石沉大海
01選了高于自己水平的公司
切勿眼高手低，選擇符合學(xué)校和自身能力能及的公司，網(wǎng)申通過(guò)的幾率會(huì)大很多。在同等條件(譬如學(xué)校)，HR關(guān)注的會(huì)是誰(shuí)更適合公司而不是誰(shuí)更優(yōu)秀。
02申太多or申太少
申請(qǐng)?zhí)嗟慕Y(jié)果就是對(duì)公司和崗位都不了解，或是草草填寫內(nèi)容導(dǎo)致被刷;申請(qǐng)?zhí)俚慕Y(jié)果就是可能有適合的崗位會(huì)擦肩而過(guò)。
03偽造信息
有的同學(xué)可能會(huì)抱著僥幸心理填假信息，千萬(wàn)不要鋌而走險(xiǎn)，所有公司都會(huì)有背景審查，你填假信息很可能過(guò)不了這一關(guān)，你可以空著不填，但不能填假的。畢竟誠(chéng)信是很重要的原則。 基本信息填完一定要檢查一遍!
04不同的公司同一個(gè)申請(qǐng)內(nèi)容
你的所有簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容都需要根據(jù)不同公司，不同行業(yè)修改，選最合適的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和資質(zhì)證書填上去; 網(wǎng)申過(guò)程中，有些公司會(huì)問(wèn)一些問(wèn)題，所謂不可復(fù)制就是回答“不可大眾化”。要具有自己獨(dú)特的點(diǎn)，更要具有說(shuō)服性。
建議大家在申請(qǐng)之前，應(yīng)該：
在不明確及有限的自我認(rèn)知和行業(yè)認(rèn)知的情況下，梳理自己的目標(biāo)行業(yè)、崗位;
梳理自己大學(xué)三年或者四年的經(jīng)歷，評(píng)估含金量;
評(píng)估自己的時(shí)間，保證質(zhì)量下最大容量的海投量。
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