如何判斷自己是否成功通過(guò)了面試
判斷自己是否通過(guò)了面試，其實(shí)可以從面試官的一些細(xì)節(jié)中看出端倪。以下是百分網(wǎng)小編為你整理的判斷自己是否成功通過(guò)面試的方法，希望能幫到你。
判斷自己是否成功通過(guò)面試的方法
面試官主動(dòng)留聯(lián)系方式
面試官的信號(hào)：如果你自我感覺(jué)面試時(shí)發(fā)揮尚好、應(yīng)答自如、表現(xiàn)出了與該職位匹配的能力……而當(dāng)面試接近尾聲，面試官又遞給你一張名片或者主動(dòng)留下聯(lián)系方式，那么恭喜你，這張名片無(wú)疑是一個(gè)積極的信號(hào)：面試官已經(jīng)把你列入候選名單。
這樣做出積極應(yīng)對(duì)：求職者接到面試官的名片及聯(lián)系方式時(shí)，不要忽略了其中的“利用價(jià)值”!通過(guò)這些信息，將自己的作品發(fā)送至面試官郵箱，給面試官寫一份面試后的感謝信……這些無(wú)疑都會(huì)增加面試官對(duì)你的好感，提升面試成功率!
詢問(wèn)何時(shí)到崗
面試官的信號(hào)：在面試的中后程或者尾聲階段，如果面試官主動(dòng)詢問(wèn)你到崗的具體時(shí)間，在交接上又沒(méi)有什么問(wèn)題，很有可能意味著面試官已將你列入“可以考慮的候選人名單”上。如果面試官主動(dòng)給你名片的話，則是更好的信號(hào)。但未入職的話一切都有變數(shù)，若是面試官通知到崗時(shí)間才是更明確的信號(hào)。
這樣做出積極應(yīng)對(duì)：遇到這個(gè)問(wèn)題，不要過(guò)于激動(dòng)一口答應(yīng)“明天就能到崗”“隨時(shí)都能到崗”。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，離職要提前30天向公司提出，因此留足一個(gè)月的交接時(shí)間比較充分，于人于己都是一種負(fù)責(zé)的態(tài)度。在這個(gè)問(wèn)題上不要撒謊也不要夸張，實(shí)話實(shí)說(shuō)，如果有難處也可以和公司商量。
面試時(shí)間長(zhǎng)
除了一些具體的問(wèn)題之外，如果面試時(shí)間相當(dāng)長(zhǎng)的話，也可以理解為面試官對(duì)你的表現(xiàn)很滿意，他愿意花的的時(shí)間和你溝通，在一些常規(guī)的.問(wèn)題上，他們會(huì)額外引申出去，對(duì)一些問(wèn)題問(wèn)得更深入，同時(shí)，對(duì)于面試者的提問(wèn)和回復(fù)，他們也會(huì)花事件來(lái)回答和反饋，當(dāng)然1小時(shí)不是一個(gè)絕對(duì)的數(shù)字，更應(yīng)該注意觀察面試官是不是在具體問(wèn)題上花大量時(shí)間回答。
判斷自己成功通過(guò)面試的細(xì)節(jié)
1、面試官使用了前瞻性思考的語(yǔ)言。你正在與之談話的人可能會(huì)通過(guò)微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔細(xì)聆聽(tīng)，看看面試人員是否給了你對(duì)未來(lái)的任何語(yǔ)言線索，例如，面試官可能會(huì)說(shuō)諸如一旦你開(kāi)始工作或當(dāng)你加入我們的工作團(tuán)隊(duì)之后之類的內(nèi)容。
2、面試官在點(diǎn)頭或向著你的方向傾斜身體。除了語(yǔ)言線索之外，你可能會(huì)收到表明面試進(jìn)行的很順利的非語(yǔ)言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體，進(jìn)行良好的眼神交流或是點(diǎn)頭，那他們就有可能不想把你排除在候選人名單之外。招聘經(jīng)理的身體語(yǔ)言表明了其對(duì)你所說(shuō)的內(nèi)容有了更大的興趣。
3、面試人員信服你所說(shuō)的內(nèi)容而不是質(zhì)疑你。如果他們想要你，他們將會(huì)也想讓你想要他們并試圖向你推銷其公司和工作位置。一旦面試人員開(kāi)始花費(fèi)大量的時(shí)間來(lái)告訴你他們的公司是多么的偉大以及為什么這么偉大，你就可以對(duì)你的前景抱以良好的期望了。
4、你并非來(lái)去匆匆。忙碌的招聘人員如果并非認(rèn)真地考慮雇用你，那他就不可能浪費(fèi)他(或你)的時(shí)間。如果面試在預(yù)定的時(shí)間里進(jìn)行得很順利，那你就是成功的。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)成功的面試都會(huì)至少花掉30分鐘，多為40分鐘至1小時(shí)，甚至更多。注意這里所說(shuō)的時(shí)間是面談的時(shí)間，不包括筆試的時(shí)間，如果面試時(shí)間少于20分鐘，就證明主考 官對(duì)應(yīng)聘者的興趣不大，沒(méi)有提出太多需要深究探討的問(wèn)題，只是禮貌上的例行公事，寥寥幾句就把應(yīng)聘者打發(fā)了。
5、最后的握手很堅(jiān)定。并非所有的握手都是平等的。這并不是一門現(xiàn)存的科學(xué)，但是，無(wú)力且短暫的握手可能會(huì)是告別的致意，而堅(jiān)定且緊握的握手可能是一種不久之后見(jiàn)的手勢(shì)。是否在握手之外還有著其它的動(dòng)作呢，比如抓了一下你的手臂?在握手的時(shí)候，他是否輕輕地拍了拍你的肩膀?這些都是好的跡象。
自我感覺(jué)良好但面試失敗的原因
第一，你很優(yōu)秀，但可能不適合這個(gè)職位;
第二，你的運(yùn)氣稍差了點(diǎn)。其實(shí)進(jìn)入最后一輪面試的候選人通常都很優(yōu)秀，選誰(shuí)完全是看眼緣了。
第三，一般在招聘比較重要的崗位時(shí)，企業(yè)需要做背景調(diào)查，也就是基本的誠(chéng)信調(diào)查。對(duì)方會(huì)詢問(wèn)你是否在職或者是否可以提供原來(lái)單位的電話時(shí)，如果被查到簡(jiǎn)歷含有一定水分，一般會(huì)要求你解釋，如果水分太大，那一般就pass掉了。
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