簡歷中的到崗時間應(yīng)該怎樣寫
到崗時間的寫作一般視個人情況定奪，那么到崗時間這一項求職者在簡歷中是否應(yīng)該如實填寫?以下是百分網(wǎng)小編為你整理的簡歷中的到崗時間填寫方法，希望能幫到你。
簡歷中的到崗時間填寫方法
作為求職意向中的一部分，到崗時間就是指如果用人單位通知你上班你能去的具體時間。從目前簡歷制作情況來看，90%以上的簡歷中都會包含此項內(nèi)容。因此，在簡歷上標(biāo)明“到崗時間”還是非常有必要的。
從求職者的角度來講，如果到崗時間不定的，尤其是未辭職的人，還真不好寫，因為起碼要一個月后才能到崗，很多HR一看到這個時間就直接pass掉。
從HR的角度來說，這個是信息對等的問題。如果公司著急要人，而面談之后才知道求職者還要一個月才離職，這樣的`面試是浪費彼此的時間。
簡歷中的到崗時間要不要如實寫
有些求職者擔(dān)心，自己寫明的到崗時間太長的話，HR會猶豫，就考慮縮短一些這個間隔。如果能在現(xiàn)公司爭取到盡快離職，那可以適當(dāng)縮短時間，但如果要按照正常流程走的話，你不能如期到崗，那還是如實寫，以免有造假之嫌。
簡歷中的到崗時間應(yīng)該怎么寫
到崗時間的寫作一般視個情況定奪。如果沒什么事情的話，可以寫上“隨時到崗”，如果怕出現(xiàn)意外或是想給自己留出一定的空間的話，也可以標(biāo)明“一周以內(nèi)”。
普通求職者尚且方便，可如果是“騎驢找馬”跳槽的，那則需要根據(jù)自身的情況來填寫到崗時間了。如果你有其他工作那就填你離職后多少天內(nèi)到崗，比如你離職需要3天那你就填3天后到崗。但需要注意的是，此處的到崗時間千萬不宜過長，因為長的話就會影響你的求職效果。
一周到崗為宜
如果在職期間找到工作，要求一周內(nèi)到崗，就向目前就職公司上司說明情況，我想，你在TA底下做事那么久，不會完全沒有一點人情吧，多少TA也會考慮一下實際情況，一個月期限是指移交工作的時間，如果手頭上的工作已經(jīng)移交完畢，你在那里耗著對你，對公司都沒有什么好處，養(yǎng)一個閑人而已，向公司表明你已經(jīng)把工作交接完畢，公司自然會放人。
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