性格內(nèi)向的人如何應(yīng)對面試心理
求職面試好比上戰(zhàn)場，要巧妙應(yīng)對主考官問題才能掌握更大的成功幾率，對于性格內(nèi)向的人來說更是難上加難，那么應(yīng)該如何巧妙應(yīng)對呢?今天小編分享的是性格內(nèi)向的人應(yīng)對面試心理的方法，希望能幫到大家。
性格內(nèi)向的人應(yīng)對面試心理的方法
1、提前踩點
提早到達面試地點將會是很大的優(yōu)勢。你會對公司的特點有大概的了解。舒適而放松地在那兒坐一會兒吧。在提早的那段時間里，你可以放松一下，同時對即將面臨的面試做好思想準備。
2、想象自己成功了
隨便走走，就好像你已經(jīng)屬于那家公司了一樣。假如你看上去就像屬于那家公司了一樣，別人也會更容易想象你已經(jīng)在那兒工作了的樣子。
想象你這樣走進面試官的辦公室：你身板站直、肩膀舒展、身體平衡、步調(diào)自信、雙手隨意在兩側(cè)擺動，同時面帶微笑。
3、做好眼神交流
恰當?shù)难凵窠涣魇窃诔醮我娒鏁r在雙方之間建立信任的手段之一。你應(yīng)該直視對方的眼睛，當然，不要盯著對方。
在面試全程中，你都需要和對方進行眼神交流。假如一個緊張的求職者不敢于進行眼神交流，那會不斷地暴露出他的緊張情緒。面試官會認為那些不敢和他眼神交流的人不喜歡他、害怕責任，或者將來也不能與同事和顧客很好地建立關(guān)系。
4、坐姿要筆直
假如你可以自行選擇坐的地方，選個硬靠背的椅子，別選擇沙發(fā)。否則你會沉在沙發(fā)里，難以表現(xiàn)嚴謹?shù)男蜗蟆?/p>
你應(yīng)該筆直而又舒適地坐著，讓你的腳平放在地上，身體輕微向前傾。稍微坐近一點以便于更好地交流，但不要坐得太近，那樣會顯得對別人的個人空間充滿侵略性。
5、不要過多擺弄你的手
避免觸摸你的臉、頭發(fā)和首飾，也不要翻動你的公文包。除非到了該拿出來的.時候，你應(yīng)該把所有你要展示的文件都留在公文包里。
性格內(nèi)向者的面試技巧
第一、自信
很多人都認為性格內(nèi)向者之所以會形成內(nèi)項的性格主要就是因為他們不自信，其實也不盡然。在現(xiàn)實生活當中有的人即使非常自信他們也不愿意將自己的自信表現(xiàn)出來，所以長時間下來就形成了內(nèi)向的性格。所以自信是性格內(nèi)向者的面試技巧之一，正是因為如此所以內(nèi)向的人如果能夠在面試的時候表現(xiàn)得非常自信的話就等于成功了一半。因為一個自信的人在回答面試官的問題的時候就會胸有成竹，如果再結(jié)合性格內(nèi)向的人那你的特點的話就會讓面試官覺得這一個人是一個謙遜有禮并且有本事的人，這樣性格內(nèi)向反而成為了他們的優(yōu)點。
第二、深思熟慮之后回答問題
在現(xiàn)實生活當中大部分性格比較內(nèi)向的人都是慢性子的人，這一類人有一個很大的優(yōu)點那就是他們在生活當中無論是做事還是說話都喜歡深思熟慮之后再采取行動。所以性格內(nèi)向的人在面試的時候也可以將自己的這一個優(yōu)點發(fā)揮出來，在面試官提出了問題之后自己用一定的時間來思考并給在思考的過程當中組織一下自己的語言，盡量讓自己在回答面試官的問題的時候顯得非常的有邏輯。這樣的話面試官就會認為這一個人是一個比較成熟穩(wěn)重的懂得深思熟慮的人。每一個用人單位在招聘新人的時候都希望自己找到一個可靠的人，所以說大家在面試的時候如果可以這樣表現(xiàn)的話就會讓用人單位覺得你很可靠。
第三、堅韌不浮夸
性格內(nèi)向者大多還有一個優(yōu)點就是性格比較堅韌并且為人處事低調(diào)不浮夸。在這一個人人都急功近利的時代擁有堅忍畢竟不浮夸的性格是非常難得的。所以說性格內(nèi)向者的面試技巧有時候就可以將自己的這一個性格有點表現(xiàn)給面試官，面試官在看到求職者堅韌的品格之后自然也就會覺得這一個人是一個低調(diào)的有恒心的人，這樣的話也會讓自己多一份機會。 提高你的面試“印象分”
性格內(nèi)向的求職者如何通過面試
一、應(yīng)聘適合自己發(fā)展的工作
許多年輕的求職者有能力、做事也很踏實，只是不善于表達自己的想法，因此，在職場上的發(fā)展可能就比不上性格外向的人。在面試的時候也不會推銷自己，不容易找到理想的工作。
實際上，性格內(nèi)向的求職者一定要明白一點：內(nèi)向不等以自己沒能力!在找工作的時候，首先要想的不是自己的口才是否會不討喜，應(yīng)該考慮的是應(yīng)聘的崗位是否適合自己。
有些崗位確實不適合性格內(nèi)向的人，比如公關(guān)類的崗位，但對于一些崗位卻是優(yōu)勢。因此，內(nèi)向的人應(yīng)該去找接受、甚至欣賞內(nèi)向特質(zhì)的工作或公司，不然日后要背著自己的本性做事，其實更痛苦。
二、模擬面試，加強口才訓練
性格內(nèi)向的人也不一定就口才不好，但這類求職者確實在面試的時候容易因為緊張而求回答得支支吾吾或不知所云，所以，這類求職者可以實現(xiàn)模擬面試，多看看面試問題。即使是碰到?jīng)]有事先準備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：
重述對方的問題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。
肯定面試官考所提的問題是個很好、有深度的問題，并向?qū)Ψ秸f明“為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時間思考一下”。
思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點，并在回答結(jié)束后，再以條列的方式重述回答的重點。
準備相關(guān)的文件，在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的項目報告、企畫書，除了加強說服力，還可以展現(xiàn)自己做事規(guī)劃、有條理的一面。
當狀況題出現(xiàn)時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，面試官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
可以事先準備一段自我推銷的說辭。當面試進入尾聲，若有些優(yōu)點還沒有機會表達的話，可以主動向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說明?”，然后利用爭取到的時間，把自己推銷出去。
三、行動勝過千言萬語
對于經(jīng)驗豐富的面試官來說，求職者講再多花言巧語也沒用，無意間表現(xiàn)出的小動作才是他們觀察的重點。
舉例來說，提早五分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態(tài)度;面試時坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽的特質(zhì);面試結(jié)束時，主動詢問后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。這些從行為中無意間透露出來的訊息，遠勝過千言萬語。
其實性格內(nèi)向與否跟面試是否成功沒有很大的必然關(guān)系，只要，面試的時候真誠一些，知道什么就說什么，也不必避諱自己的缺點，所以求職者也不必太糾結(jié)性格問題。
【性格內(nèi)向的人如何應(yīng)對面試心理】相關(guān)文章：
如何應(yīng)對電話面試08-09
如何應(yīng)對職場心理問題08-07
性格內(nèi)向的人的面試技巧介紹06-30
性格內(nèi)向的人的面試技巧有什么09-05
性格內(nèi)向的人如何在職場生存08-04
性格內(nèi)向的人該如何選擇適合的職業(yè)06-25
面試總是失敗該如何應(yīng)對12-06