給迷茫求職者的幾個(gè)面試建議
有不少剛畢業(yè)的大學(xué)生，一心想找一份高薪的工作，但是由于大學(xué)生剛剛畢業(yè)，對(duì)社會(huì)認(rèn)識(shí)并不是十分的清晰，在求職過程中肯定會(huì)遭遇不少的坎坷。今天小編分享的是給迷茫求職者的面試建議，希望能幫到大家。
給迷茫求職者的面試建議
面試建議1、表現(xiàn)得體
一些剛畢業(yè)的大學(xué)生去求職應(yīng)聘的時(shí)候，回答面試官提出的問題時(shí)，語(yǔ)氣非常急躁，有時(shí)候還要配合一些動(dòng)作，但是這些動(dòng)作表現(xiàn)的也非常不自然。這些表現(xiàn)都能展現(xiàn)出這位求職者學(xué)生氣很濃重，一點(diǎn)兒都不成熟，恐怕難以勝任工作。
初次參加應(yīng)聘之前，求職者可以在家里對(duì)著鏡子練習(xí)一下，一邊對(duì)著鏡子練習(xí)面試，一邊通過鏡子矯正自己一些不恰當(dāng)?shù)膭?dòng)作，還能夠看到自己的表情是否自然得體。這樣的方式既能讓自己在參加正式面試時(shí)更加胸有成竹，還能讓自己在面試中表現(xiàn)的更得體。
面試建議2、想象面試準(zhǔn)備內(nèi)容
大學(xué)生在參加面試時(shí)發(fā)現(xiàn)自己前面的求職者，還沒有從面試辦公室里出來，自己就要耐心的等一會(huì)。不要因?yàn)榈鹊臅r(shí)間長(zhǎng)一些，就表現(xiàn)的非常焦躁，這樣只會(huì)加重你面試時(shí)的緊張情緒。
這段時(shí)間里你正好可以捋順自己的思緒，再把自己面試前做的那些準(zhǔn)備重新在腦子里過一遍，這樣做可以有效的減緩你面試時(shí)的緊張情緒。當(dāng)你熟悉完自己做的面試準(zhǔn)備內(nèi)容時(shí)，心里自然就會(huì)多一分平靜，減少一分緊張的情緒。
面試建議3、不要虛夸自己特點(diǎn)
有的求職者想在面試官面前展現(xiàn)自己的與眾不同，想用自己與眾不同的表現(xiàn)方式給面試官留下深刻的印象。但是自己卻沒有那方面的特長(zhǎng)，要刻意的想出一些辦法，最后反而弄巧成拙，不僅沒給面試官留下好印象，還招致了面試官的反感。
求職者在面試中要展現(xiàn)出自身的特點(diǎn)，但是這并不意味著要虛夸出自己根本沒有的技能，這樣做之后容易弄巧成拙，最后的結(jié)果也必然不會(huì)好到哪里去。
面試建議4、自信的回答問題
有的求職者在面試時(shí)回答問題的聲音小，更不敢正視面試官的眼睛，這樣回答問題面試官肯定不會(huì)滿意的。不論你回答的問題是否符合面試官的要求，你都應(yīng)該用自信、洪亮的聲音回答，而不是膽怯、吞吞吐吐的回答。
求職者求職時(shí)常見的困惑
求職技巧匱乏
案例：蔣先生，剛邁上社會(huì)第一步時(shí)，和許多年輕人一樣，懷揣著對(duì)未來生活的美好憧憬，希望能在社會(huì)的舞臺(tái)上一展抱負(fù)，然而現(xiàn)實(shí)的世界并不是他所想象的如此簡(jiǎn)單。雖然蔣先生憑借自己出色的條件獲得的面試機(jī)會(huì)不少，但是性格內(nèi)向的他一到了面試考官面前，就顯得有點(diǎn)無所適從不知如何談起，原本話就少的蔣勇在面試時(shí)更是“惜字如金”。
可過了大半年，跑了數(shù)十家招聘單位，卻總是卡在面試關(guān)上。于是，他買了大量指導(dǎo)求職者的面試“寶典”，向面試成功者求取面試經(jīng)驗(yàn)，就是為了通過求職最后一道關(guān)卡———面試。但一次次的失敗，讓他越來越沮喪，自信心倍受打擊，整天郁郁寡歡，時(shí)間一長(zhǎng)，他甚至害怕再次看到面試通知單。對(duì)他而言，面試成為一個(gè)難以逾越的“鴻溝”。
職業(yè)定位模糊
案例：小金今年20多歲，普通高中畢業(yè)，性格內(nèi)向，外表文靜，不具備任何專業(yè)知識(shí)和行業(yè)特長(zhǎng)。
由于剛畢業(yè)，沒有社會(huì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，又缺乏計(jì)算機(jī)等專業(yè)或行業(yè)的相關(guān)知識(shí)，因而這些工作她一般都不敢應(yīng)聘。她片面的認(rèn)為銷售主要是與現(xiàn)有的客戶聯(lián)系業(yè)務(wù)或在外面尋找新的客戶，只要自己能吃苦、勤快些就能勝任。因而求職時(shí)的職位通常集中于銷售類。
小金由于沒有任何技能特長(zhǎng)，在求職時(shí)往往顯得很茫然，不知自己應(yīng)該找什么工作好。
她雖然求職愿望較強(qiáng)烈，具備吃苦耐勞的品質(zhì)，所欠缺的是沒有明確的求職方向，對(duì)職場(chǎng)定位不清。
職業(yè)規(guī)劃缺失
案例：朱小姐，23歲，2003年7月上海第二工業(yè)大學(xué)計(jì)算機(jī)大專畢業(yè)。2003年是高校全面擴(kuò)招后的第一個(gè)就業(yè)高峰年，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。
但是初涉職場(chǎng)的她雖然早已意識(shí)到就業(yè)形勢(shì)的不樂觀，但并未引起她的足夠重視，以為憑自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)以及優(yōu)越的個(gè)人條件，總會(huì)找到一份合適的工作。
盲目的自信導(dǎo)致在校期間她也沒有學(xué)習(xí)什么專業(yè)技能證書，除了一張畢業(yè)文憑外，幾乎拿不出什么其他證書。而且她在尋找工作之前沒有客觀地審視自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)、什么樣工作最適合自己的發(fā)展、什么樣工作最能發(fā)揮和體現(xiàn)自己的才能等諸如此類職業(yè)規(guī)劃問題，匆匆上陣，其結(jié)果令她大失所望。幾番應(yīng)聘面試都敗下陣來，當(dāng)初的自信基本消失殆盡，開始變得心灰意冷。
工作動(dòng)力不足
案例：在求職的過程中，有部分人自身不愿就業(yè)，畢業(yè)后就待在家中，對(duì)沒有工作一點(diǎn)不著急，工作的熱情和積極性不高。
小潘，28歲，性格內(nèi)向，家庭條件比較優(yōu)越。技校畢業(yè)后，曾到某賓館和某大酒店分別做過一段時(shí)間的調(diào)酒師和服務(wù)員，但是不久就以“累得半死，才掙那么一點(diǎn)錢”為由辭職了。
后來，父母為他找過兩份相對(duì)比較輕松點(diǎn)的工作，但他仍然都說太辛苦而最終放棄了，在家中專心致志做起了“啃老族”。
后來，小潘對(duì)工作只字不提，整天待在家中，平常就以網(wǎng)上聊天、玩游戲等度過。整天拿著父母給的錢安心度過，對(duì)自己沒工作一點(diǎn)也不著急。
對(duì)未來，小潘毫無想法，只是日復(fù)一日地度過每一天。
懼怕職場(chǎng)受挫
案例：小丁，20歲，衣著新潮，發(fā)型奇異，是當(dāng)前年輕人中較流行的爆炸式，舉手投足間還流露出幾分懶散。讀了一年大專后輟學(xué)，從“校園人”一下子轉(zhuǎn)為“社會(huì)人”，小丁很不適應(yīng)，在家里待了幾個(gè)月就是不肯找工作，整天沉迷于電腦游戲，父母看在眼里，急在心里。
他的父親曾經(jīng)多次前往職業(yè)介紹所，希望能為兒子找到工作。
最后，小丁的父親從職介所為兒子申請(qǐng)了求職密碼，希望小丁在家上網(wǎng)求職。
迫于父母的壓力，小丁開始求職、面試。由于小丁內(nèi)心里并不完全接受找工作的現(xiàn)實(shí)，所以在面試中常常表現(xiàn)出抗拒情緒，使得最后結(jié)果仍然一無所獲。
可見，小丁的求職都只是停留在走過場(chǎng)的形式，并沒有認(rèn)認(rèn)真真的對(duì)待過求職，并且非常害怕自己在職場(chǎng)受到挫折。而他的父親至今都是很迷茫和無奈，他希望兒子能夠醒悟，并勇敢邁出求職的第一步。
大齡求職障礙
案例：嚴(yán)先生，男，今年48歲，初中文化程度。由于時(shí)代的因素，像嚴(yán)先生年齡段的人，文化程度偏低，又不懂電腦，在當(dāng)今知識(shí)化的時(shí)代，可以說是一個(gè)半文盲。他除了在原來的單位做過倉(cāng)庫(kù)保管員外沒有其他的工作經(jīng)驗(yàn)。嚴(yán)先生在失業(yè)后曾經(jīng)多次就業(yè)，但在不久后都被辭退。后來就一直呆在家里。他再次求職的愿望還是非常強(qiáng)烈的，但是由于沒有找工作所必須的文憑、證書，再加上沒有任何技能特長(zhǎng)，擇業(yè)方向模糊，又缺乏自信心，所以嚴(yán)先生至今一直處于失業(yè)狀態(tài)。失業(yè)造成了嚴(yán)先生家庭經(jīng)濟(jì)緊張，家庭關(guān)系也因此受到影響，能否盡快地找到一份適合的工作，對(duì)他來說非常重要。但是，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)卻并沒有隨著年齡的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。
經(jīng)驗(yàn)缺乏障礙
案例：戚小姐，女，35歲，大專。曾在當(dāng)?shù)氐木频曜鲞^前臺(tái)接待，想應(yīng)聘文員類的崗位，有過市場(chǎng)營(yíng)銷方面的工作經(jīng)驗(yàn)。
在外地戚小姐有一份很安穩(wěn)的工作———在酒店做前臺(tái)，如果不是選擇將戶口遷進(jìn)了上海并來到上海工作，那么她在當(dāng)?shù)剡@個(gè)行業(yè)也許已經(jīng)發(fā)展得相當(dāng)不錯(cuò)。
戶口遷入上海以后，她發(fā)現(xiàn)上海的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，有酒店方面的工作經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。很多單位拒絕她的理由是，文員是一個(gè)光有酒店接待經(jīng)驗(yàn)所不能勝任的。
而做超市收銀之類的工作她又不愿意，因?yàn)樗男愿裢庀�、喜歡與人交流，并不喜歡按部就班的工作。
職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的缺乏讓戚小姐在上海的職場(chǎng)迷失了方向，成為她求職的最大障礙，她不知不具經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的她怎樣才能找到自己心儀的工作。
面試時(shí)這7種話千萬別說
01 —大談你的理想和夢(mèng)想
有時(shí)求職者在被面試官問到：“可以談下你對(duì)這份工作有什么想法或者你有沒有什么規(guī)劃?”時(shí)，會(huì)漫無邊際的談到自己遠(yuǎn)大的理想。比如：本來比較理想的候選人在面試時(shí)談到自己想開一家咖啡館或者酒吧，已經(jīng)在網(wǎng)上找了些資料在查看了解，自己很喜歡那種自主經(jīng)營(yíng)、時(shí)間自由，輕松的氛圍。
面試官內(nèi)心戲：感情你這是要自己創(chuàng)業(yè)呀!還不喜歡受約束，那你還來應(yīng)聘干什么，難道是來取經(jīng)，可我們也不是這些行業(yè)呀!你完全可以談?wù)勗趹?yīng)聘崗位上的3年發(fā)展規(guī)劃及工作想法。即使現(xiàn)在錄用了你，不定哪天你自己去創(chuàng)業(yè)了，我們又要重新招募培養(yǎng)。
面試官建議：人一定要有理想，否則和咸魚沒什么區(qū)別。但理想公布的正確姿勢(shì)不是這樣的。你可以自己先利用業(yè)余時(shí)間準(zhǔn)備并嘗試，當(dāng)有了充足把握可以獨(dú)立時(shí)，再公開你的理想，那樣會(huì)更容易實(shí)現(xiàn)。
— 02—我不知道自己適合什么工作，就是來看看有沒有合適的!
求職時(shí)的迷茫
孔子說：吾十有五而志于學(xué)，三十而立。也就是說十五歲時(shí)知道自己的志向和興趣在哪里。而我們國(guó)家的職業(yè)規(guī)劃起步比較晚，通常這一步推到了大學(xué)畢業(yè)求職時(shí)，才恍然間醒悟，自己到底適合什么工作?面試中工作兩年以內(nèi)的求職者很多會(huì)有這種迷茫，遇到這種情況，善解人意的面試姐姐時(shí)間充裕會(huì)發(fā)揮自己專業(yè)給你作個(gè)測(cè)評(píng)甚至職業(yè)指導(dǎo)，但大多數(shù)情況下意味著這場(chǎng)面試已經(jīng)宣告結(jié)束了。
面試官內(nèi)心戲：年輕人，你都不知道自己想找什么工作，這應(yīng)聘是在大海釣魚嗎?
面試官建議：誰(shuí)的青春不迷茫?迷茫不可怕，關(guān)鍵是要找到?jīng)_破迷霧的方法。不了解自己，不知道自己適合什么時(shí)，應(yīng)該通過各種渠道或者找專業(yè)人員咨詢，了解自己的職業(yè)興趣和人格特質(zhì)及價(jià)值觀，通過分析過去的成就事件來萃取自己的能力和優(yōu)勢(shì)，明確自己的目標(biāo)，先以優(yōu)勢(shì)找工作，再規(guī)劃發(fā)展的路徑。
— 03—我就是想來鍛煉一下，學(xué)點(diǎn)東西
有的求職者為了表示自己的謙虛，被問到在工作中最看重什么時(shí)，會(huì)一再表示自己就是來公司鍛煉鍛煉，學(xué)點(diǎn)東西。
面試官內(nèi)心戲：你把職場(chǎng)當(dāng)學(xué)校了，僅僅為學(xué)東西而來，那你能為公司帶來什么呢?你能在工作中創(chuàng)造什么價(jià)值呢?既然僅為學(xué)習(xí)而來，是不是學(xué)到了之后就會(huì)馬上離開?
面試官建議：工作的本質(zhì)是價(jià)值交換，你在工作中付出勞動(dòng)(體力、腦力)，創(chuàng)造價(jià)值，公司給予你各方面的回報(bào)(精神的和物質(zhì)的)，才構(gòu)成了職場(chǎng)的正常循環(huán)。求職之前先了解清楚求職崗位的要求和職責(zé)、薪資待遇，有助于面試中的正常應(yīng)對(duì)。
— 04—多少工資都行?
面試的后期通常面試官會(huì)問求職者上一份工資的薪水情況以及期望的工資，這個(gè)時(shí)候怎么說?期望工資說多少合適會(huì)決定了是否會(huì)成為最后的.勝出者。但有時(shí)候也會(huì)有工作經(jīng)驗(yàn)不足的求職會(huì)說：“我沒有要求，按你們的工資標(biāo)準(zhǔn)，多少都行。”
你可能又被OUT了。
面試官內(nèi)心戲：你怎么這么好說話?難道你不知道自己的市場(chǎng)價(jià)值是多少嗎?沒有自己的標(biāo)準(zhǔn)嗎?
面試官建議：稍微正規(guī)些的公司都會(huì)有不同崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，雖然多數(shù)情況會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的綜合能力在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)確定薪資，但也會(huì)有走低或走高的情況。生涯發(fā)展有三階段，在生存期雖然有時(shí)候會(huì)更看重崗位的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、提升機(jī)會(huì)，但還是建議對(duì)自己有正確的評(píng)估，在面試之前花點(diǎn)時(shí)間好好看看應(yīng)聘崗位的各種待遇情況(在招聘信息中大多數(shù)會(huì)有個(gè)薪資范圍)，了解自己、了解工作崗位，在求職的環(huán)節(jié)先讓自己匹配崗位。
— 05—上家公司管理太嚴(yán)格了，壓力太大，不想做了，我就想換個(gè)環(huán)境
不同文化的公司有不同的管理風(fēng)格，但無外乎都會(huì)以結(jié)果為導(dǎo)向，實(shí)行目標(biāo)管理。在壓力下才會(huì)更有做事的動(dòng)力。面試時(shí)常會(huì)有求職者在被問及辭職原因時(shí)說：“工作壓力太大了;管理太嚴(yán);不想做了;想換個(gè)環(huán)境。”這些原因反映的其實(shí)都是求職者自己的職場(chǎng)不適應(yīng)問題。
面試官內(nèi)心戲：有壓力、管理嚴(yán)格就辭職，不想干說走就走，我們招聘的崗位也有壓力，管理一樣嚴(yán)格，還有各種考核。如果錄用，你一樣會(huì)很快不適應(yīng)辭職離開的。
面試官建議：即使你是因?yàn)樯鲜鲈蜣o職的，也不要這么直接的說出來，這樣只會(huì)給面試方留下不好的印象。當(dāng)工作不適應(yīng)時(shí)，先問問自己是否了解崗位的要求，自覺的能力是否能滿足要求?如果有不足的地方，有沒有100%的用心去做好工作并提升自己的能力，如果沒有，那首先應(yīng)該先接受自己目前的狀況，同時(shí)結(jié)合崗位要求有針對(duì)性學(xué)習(xí)和提高。隨著你的能力提升，原來的問題慢慢就不再是問題了。
— 06—我什么時(shí)候可以加薪?
工作首要的是為了獲取收入，但在求職階段這樣的問話還是先憋在肚子里吧?在面試環(huán)節(jié)先確定自己可以拿到offer，上崗后可以做好工作，取得了超越本職工作要求的成績(jī)后再提這個(gè)問題也不晚。
面試官內(nèi)心戲：我們還不一定錄用你呢?哪里來的這么大自信，現(xiàn)在就需要了解加薪問題?公司對(duì)于薪資調(diào)整有自己的規(guī)定和流程，但現(xiàn)在就問顯然不合適�？磥砟銓�(duì)于這份工作期望太高，目前看不太適合招聘要求。
面試官建議：工作的本質(zhì)是價(jià)值交換，但交換循環(huán)流動(dòng)提高的前提是當(dāng)公司給你的回饋已經(jīng)不能滿足你的自我需求時(shí)，或者你的能力和付出已經(jīng)超出了目前崗位的要求時(shí)，會(huì)有加薪，建議還是先確定拿到offer后再說。
— 07—你多大了?
有自認(rèn)為人際交流能力特別強(qiáng)的求職者會(huì)在面試時(shí)突然提出這樣的問題。和善些的面試官會(huì)輕松化解尷尬，嚴(yán)肅些的面試官會(huì)直接PASS掉求職者。
面試官內(nèi)心戲：我多大和你來找工作好像沒有什么關(guān)系!這是我的隱私，怎么能隨意打探呢?
面試官建議：永遠(yuǎn)不要問面試官私人問題!
社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)這么大，混跡職場(chǎng)也不易，且行且珍惜!
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