跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手需要具備的條件
跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司已經(jīng)很常見了，但是想要跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不是那么容易的。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司條件，希望對(duì)您有所幫助。
跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的條件
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是行業(yè)權(quán)威，是核心品牌
在這種情況下的跳槽才是人往高處走水往低處流。在自己公司的發(fā)展到了頂峰，不再能學(xué)習(xí)到新的東西，受到資源限制展不開拳腳“活動(dòng)”，跳槽到行業(yè)內(nèi)的權(quán)威企業(yè)尋求個(gè)人職業(yè)可持續(xù)發(fā)展是十分正確的選擇。有了發(fā)展才有獲得高薪的可能。
行業(yè)處于迅速調(diào)整狀態(tài)下
行業(yè)的不穩(wěn)定性加深了人員流動(dòng)的可能性，特別是自己的公司在調(diào)整過程中不能夠?yàn)樽约禾峁┥仙臻g的時(shí)候，在同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里尋找發(fā)展機(jī)會(huì)，不僅避免了跨行業(yè)跳槽的不確定性，還合理利用了自己的專業(yè)知識(shí)技能優(yōu)勢(shì)，為將來的職業(yè)發(fā)展和薪情發(fā)展獲取空間。
自己對(duì)該行業(yè)的產(chǎn)品有充分把握能力
行業(yè)產(chǎn)品是跳槽成功的基點(diǎn)之一，因?yàn)槟愕奶劬�索就來源于產(chǎn)品。只有對(duì)產(chǎn)品性質(zhì)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)流程等專業(yè)知識(shí)的深入把握，才能讓自己的跳槽有牢固基礎(chǔ)。不了解產(chǎn)品，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手沒有任何理由花高價(jià)雇你。
員工跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司怎么辦
一、企業(yè)必須規(guī)范入職、離職流程
1、入職手續(xù)辦理完善，勞動(dòng)合同、保密協(xié)議必須簽訂確認(rèn)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有需要才簽訂。
2、員工培訓(xùn)要加強(qiáng)，制度培訓(xùn)講規(guī)矩，素養(yǎng)培訓(xùn)講道德，讓員工哪些事情可以做，哪些事情不可做。
3、管理手段要加強(qiáng)，比如通過OA系統(tǒng)將公司重要信息、資料留在公司的服務(wù)器上，業(yè)務(wù)人員可以公司統(tǒng)一配電話卡，保留一線客戶聯(lián)系方式在公司，統(tǒng)一對(duì)外聯(lián)系方式在公司，避免業(yè)務(wù)人員的離職造成客戶信息和資源的流失。
4、離職交接要清楚，紙質(zhì)資料、電子資料、客戶信息、代辦事宜、離職確認(rèn)表、離職承諾書、離職交接清單等等，這些都是辦理重點(diǎn)。
5、離職面談必須做，曉之以情、動(dòng)之以理，讓員工滿懷感恩的離去，同時(shí)如有保密事項(xiàng)、競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)講清楚，先小人，在君子，先禮后兵，相互理解。
二、員工必須加強(qiáng)法律意識(shí)和職業(yè)道德素養(yǎng)
1、勞動(dòng)合同法不是指約束企業(yè)的，同時(shí)也是規(guī)范勞動(dòng)者行為的，作為自我保護(hù)的工具，勞動(dòng)者必須加強(qiáng)法律學(xué)習(xí)，知法懂法不違法。
2、員工要樹立自己的職業(yè)品牌，提高職業(yè)道德素養(yǎng)，都是一個(gè)圈子里混的，那種斗機(jī)取巧、見利忘義的人，遲早都會(huì)成為這個(gè)圈子的黑名單，出來混，遲早都是要還的。
3、作為人，還是要有良心。做事不要太過分，都要留有余地想想后果，這個(gè)社會(huì)，如果不想活了，你就是天下第一。
好了，以上只是想告訴大家，企業(yè)和員工在共建和諧用工關(guān)系上，都充當(dāng)著重要的角色，哪一方都沒有做好，都可能出現(xiàn)勞務(wù)糾紛。
焦點(diǎn)回到本案例中，說有位員工跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，而且參與到同一個(gè)項(xiàng)目的競(jìng)標(biāo)，這位員工手上有很多客戶資源，這個(gè)員工入職只簽了保密協(xié)議，沒有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。針對(duì)此種情況，公司采用什么策略來應(yīng)對(duì)?
首先，我們來看一下這個(gè)員工簽訂的保密協(xié)議。
不是說企業(yè)的任何信息都認(rèn)定為保密的內(nèi)容的。只有企業(yè)的商業(yè)秘密才能作為保密的內(nèi)容。根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條的規(guī)定，商業(yè)秘密被定義為不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。所以，保密協(xié)議的內(nèi)容，應(yīng)該具有以下四個(gè)特性。
1、秘密性。保密的內(nèi)容應(yīng)該不為公眾知悉、內(nèi)容具有先進(jìn)性、別人難以從公眾渠道獲取的相關(guān)信息。
2、價(jià)值性。價(jià)值性指為權(quán)利了帶來經(jīng)濟(jì)利益或在競(jìng)爭(zhēng)中取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
3、實(shí)用性。實(shí)用性指能運(yùn)用于生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并能產(chǎn)生積極的效果。
4、單位需采取保密措施。需要保密的商業(yè)秘密，必是企業(yè)采用保密措施進(jìn)行保護(hù)的信息，如果單位沒有采用保密措施，說明單位主觀上認(rèn)為該信息不是很重要。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
所以，單位首先要確定自己保密協(xié)議里的保密條款是否屬于商業(yè)秘密。
我們假定案例中，公司的保密協(xié)議和公司的制度中，明確規(guī)定客戶資料、市場(chǎng)策略、研究項(xiàng)目視為公司的商業(yè)秘密，員工簽訂了保密協(xié)議后，必須履行保密義務(wù)。同時(shí)我要強(qiáng)調(diào)的是，簽訂保密協(xié)議，不管因何原因，在未獲得商業(yè)秘密所有者同意的前提下都不應(yīng)該向外界泄露，損害所有者的合法權(quán)益，商業(yè)秘密保護(hù)權(quán)是企業(yè)的絕對(duì)權(quán)力，是不以商業(yè)秘密所有者是否支付了保密費(fèi)為前提。
跳槽的時(shí)間
1.選擇大勢(shì)來臨的時(shí)機(jī)
如果沒有特殊情況，每年職場(chǎng)有兩次行情啟動(dòng)，一個(gè)是春季2至4月，這時(shí)正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準(zhǔn)備在新的一年里有個(gè)好“薪情”，再一個(gè)就是8至10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場(chǎng)人士也隨波逐流，使職場(chǎng)形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。在為畢業(yè)生準(zhǔn)備的各種招聘會(huì)，會(huì)有很多公司趁機(jī)選擇中高人才，而各類人才也趁機(jī)選擇更高職位，形成了金九銀十的好行情。這兩個(gè)時(shí)期，因?yàn)橛泻芏嗳似鹛�，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機(jī)會(huì)很多，當(dāng)然薪酬和職位也容易得到提升。
2.選擇行情啟動(dòng)的初期
如果在行情啟動(dòng)初期起跳，機(jī)會(huì)大于風(fēng)險(xiǎn)，而且還能有充分的時(shí)間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機(jī)會(huì)再次選擇，如果是在行情末期，職場(chǎng)已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進(jìn)入尾聲、變淡變冷，這個(gè)時(shí)候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風(fēng)險(xiǎn)將大于機(jī)會(huì)。再回頭時(shí)選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的
3.選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)機(jī)
選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來有利時(shí)機(jī)。比如今年8月，人力資源一枝獨(dú)秀，招聘火熱，如果你的職位目標(biāo)是人力資源，那么，提升的機(jī)會(huì)就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導(dǎo)下，轉(zhuǎn)行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(fā)(HRD)。而軟件工程師卻恰在此時(shí)開始疲軟，職位需求持平，而職位供應(yīng)下降，如果你不知道內(nèi)情，盲目的認(rèn)為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時(shí)可以跳槽，那就會(huì)處于被動(dòng)局面。
4.選擇適合所在行業(yè)的時(shí)間
每個(gè)行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個(gè)行業(yè)的時(shí)間因素，比如學(xué)校，招聘都是在寒暑假，開學(xué)的前10天左右基本定員。這個(gè)時(shí)候，各個(gè)學(xué)校準(zhǔn)備跳槽的老師會(huì)來個(gè)大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個(gè)不錯(cuò)的學(xué)校，如果你在兩個(gè)學(xué)期之間跳槽，會(huì)引起學(xué)校的反感，自己也因?yàn)楦鱾�(gè)學(xué)校都已經(jīng)定員而處境困難。
跳槽攻略：
你知道什么是職場(chǎng)身價(jià) ？衡量過自己的職場(chǎng)身價(jià)有多高？跳槽 后，如何才能進(jìn)行職場(chǎng)升值嗎？其實(shí)提高職場(chǎng)身價(jià)的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。
一、跳槽增值
跳槽，是提高身價(jià)的最通行做法。85%的中層員工認(rèn)為通過跳槽可以實(shí)現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。的確，在跳槽過程中，只要精心包裝過去的工作成績(jī)，充分展示自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高身價(jià)并非難事。不過，“跳槽增值”的基礎(chǔ)是跳對(duì)方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎(chǔ)上，仔細(xì)分析自身實(shí)力，如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符，就要當(dāng)機(jī)立斷，選擇放棄。就個(gè)人發(fā)展而言，還是應(yīng)該穩(wěn)扎穩(wěn)打，等個(gè)人能力真正達(dá)到一定層次后，再尋找升值的機(jī)會(huì)。跳槽是鑰匙，但不是萬能key.
二、晉升提價(jià)
職業(yè)身價(jià)有多高，不一定非要拿到市場(chǎng)上去衡量。如果方法得當(dāng)、職業(yè)定位清晰，不需要太大變動(dòng)，也可以擁有更高的職業(yè)價(jià)值。換言之，在公司內(nèi)部尋求晉升，提高公司對(duì)你的預(yù)期價(jià)值，也能令身價(jià)大漲。
利用內(nèi)部晉升達(dá)到“升值”的目的，不失為一個(gè)好方法，其基礎(chǔ)是才華出眾、綜合能力強(qiáng)，能形成核心競(jìng)爭(zhēng)力。做到這一點(diǎn)，首先要了解自己的長(zhǎng)處和劣勢(shì)，明確職業(yè)定位；然后構(gòu)建一個(gè)身價(jià)坐標(biāo)圖，分別制定出短期、中期、長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃，從知識(shí)、技能、人際關(guān)系等方面提升自己�？傊惆采砹⒚�.本領(lǐng)越高， 你就越值錢。晉升通常有三個(gè)渠道：首先是縱向晉升，即在本職位所在的系統(tǒng)內(nèi)爭(zhēng)取上升的機(jī)會(huì)；其次是橫向發(fā)展，即在同一層級(jí)、不同崗位間流動(dòng)，打造全面的工作能力；再次是向核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專長(zhǎng)，為向高層發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
三、證書鍍金
“考證”恐怕是當(dāng)今職場(chǎng)最熱門的詞匯之一。證書不僅是進(jìn)入職場(chǎng)的敲門磚，也是提高身價(jià)的另一捷徑。用權(quán)威、有名氣的證書為自己“鍍金”，是時(shí)下年輕求職者偏愛的方式。企業(yè)對(duì)求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書為依據(jù)的。在注重經(jīng)驗(yàn)和證書的職業(yè)崗位上，沒有一兩張權(quán)威證書，很難出人頭地。事實(shí)表明，同等條件的兩個(gè)人，招聘單位一定青睞擁有“專業(yè)資格證書”者。注意，資格證書不追求“量”，而是越“�！痹胶谩Ｆ浯�，證書必須和自己的發(fā)展方向吻合，只有在合適的時(shí)機(jī)獲得合適的證書，證書的效用才能充分發(fā)揮。
四、長(zhǎng)線投資型企業(yè)加分
并不是越大的企業(yè)對(duì)于你的事業(yè)發(fā)展都可以加分，企業(yè)規(guī)模的大小和知名度并不是最大的加分關(guān)鍵，而是那些需要為企業(yè)自身發(fā)展而擁有龐大資金并且肯于投資企業(yè)內(nèi)部的行業(yè)。所謂長(zhǎng)線投資型企業(yè)是指那些將大部分或者全部資金使用于內(nèi)部自身發(fā)展的行業(yè)，比如金融，大型工業(yè)，外企，信息產(chǎn)業(yè)，媒體和高科技產(chǎn)業(yè)等等內(nèi)部投資消耗行業(yè)，而像那些大型外貿(mào)，零售業(yè)，地產(chǎn)等行業(yè)雖然也可能擁有龐大資金，但卻是大部分使用于外部投資，屬于外部投資消耗行業(yè)。
大型內(nèi)部投資消耗行業(yè)可以為你帶來更好和更多的培訓(xùn)、管理， 企業(yè)文化和市場(chǎng)事物經(jīng)驗(yàn)。外企是最典型的內(nèi)部投資消耗行業(yè)，因?yàn)閹缀跛型馄笤谥袊?guó)的投資大部分都是將資金使用于自身發(fā)展和內(nèi)部需要方面。外企在某種程度上是中國(guó)當(dāng)代管理的“黃埔軍�！保洫�(dú)具特色的培訓(xùn)方式和企業(yè)文化，塑造、培養(yǎng)了大批掌握現(xiàn)代管理技巧和理念的中國(guó)白領(lǐng)。有外企工作經(jīng)歷的白領(lǐng)在求職時(shí)， 很可能會(huì)因此獲益。
外企的工作經(jīng)歷是一些職場(chǎng)中人跳槽成功的重要因素之一。在外企工作過的人，往往眼光更開闊，更容易適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化帶來的挑戰(zhàn)。外企的工作氛圍、規(guī)范化的管理和培訓(xùn)機(jī)制，也能給人的綜合能力帶來質(zhì)的提升。因此，置身外企時(shí)，要多多留心，抱著學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的態(tài)度，努力提高綜合職業(yè)素質(zhì)，為今后“升值”做好充分準(zhǔn)備。
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