員工跳槽規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的方法是什么
跳槽是不可避免的，卻也是很多人都感到頭疼的問(wèn)題：?jiǎn)T工跳槽有什么風(fēng)險(xiǎn)?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的員工跳槽規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的技巧，希望對(duì)您有所幫助。
員工跳槽規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的方法
辭職提前30天
通知單位
如果你的勞動(dòng)合同尚未到期，你想跳槽，那么這時(shí)應(yīng)選擇主動(dòng)辭職，不能不告而別。有人找到新的單位后不辭而別，結(jié)果引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免這樣的糾紛的辦法就是辭職前應(yīng)提前30天通知單位，交正式的書面申請(qǐng)，而在此期間你應(yīng)該按時(shí)上班，不得擅自離職，或不請(qǐng)假長(zhǎng)時(shí)間不來(lái)上班，這樣有可能被單位開(kāi)除或辭退，那么就得不償失。 但是，如果給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，就不能按照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同了。
結(jié)清工資
再辦手續(xù)
如果你的勞動(dòng)合同正好到期，你就是到期解除勞動(dòng)合同。有的員工在離開(kāi)單位時(shí)，單位還未與員工結(jié)清工資等，容易造成糾紛。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，你的單位應(yīng)與你結(jié)清工資、獎(jiǎng)金，進(jìn)行工作交接，檔案移交新的工作單位，無(wú)新單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在街道。如果你暫時(shí)無(wú)新的工作，你還可以要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明書，由此可享受失業(yè)保險(xiǎn)，也是失業(yè)登記、求職登記的憑證。
每滿1年
發(fā)1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
如果單位需支付違約金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)交付完畢后再辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不滿1年的按照1年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計(jì)算。
七種情形
應(yīng)當(dāng)支付賠償金
用人單位有下列情形之一，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：
(一)招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限屆滿后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
(二)由于用人單位的原因訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的;
(三)違反北京市勞動(dòng)合同規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的`;
(四)解除勞動(dòng)合同未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;
(五)用人單位違反有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益的;
(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
支付多少違約金
如果你是提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同上也許規(guī)定了你的違約責(zé)任，注意勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)的工資總額。
跳槽的風(fēng)險(xiǎn)
風(fēng)險(xiǎn)一：“跳”不是加薪的杠桿
供不應(yīng)求的賣方市場(chǎng)，中國(guó)高端白領(lǐng)往往居于優(yōu)勢(shì)地位。對(duì)于高端人才和具有相當(dāng)發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，外企往往通過(guò)加薪、轉(zhuǎn)崗、授予榮譽(yù)稱號(hào)，提供并強(qiáng)化職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方式，鼓勵(lì)其長(zhǎng)期服務(wù)。但對(duì)于將跳槽作為加薪手段的做法，業(yè)內(nèi)人士普遍持否定態(tài)度，外商會(huì)認(rèn)為那將是個(gè)無(wú)底洞，特別是中低層崗位，企業(yè)認(rèn)為付出的薪水與個(gè)人價(jià)值通常匹配，不會(huì)為此作出調(diào)整。
風(fēng)險(xiǎn)二：“跳”前心理準(zhǔn)備不充分
“跳槽，你做好心理上的準(zhǔn)備了嗎”?從外企跳入本土企業(yè)，管理模式、工作方式等各方面都會(huì)有所不同，有的人需要很長(zhǎng)的適應(yīng)期。所以，跳槽前慎重些不無(wú)益處。還有人建議，因薪水而跳槽者不應(yīng)只考慮短期效益，新的雇主能否長(zhǎng)期高薪養(yǎng)“賢”?在對(duì)方方面面有所考慮后再作出的決定，應(yīng)該說(shuō)會(huì)對(duì)自己更加安全些。
觀風(fēng)險(xiǎn)三：跳槽成功≠成功跳槽
有些人是習(xí)慣性跳槽，目的性不強(qiáng)。其實(shí)，跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更遠(yuǎn)，首先要了解自己為什么想“跳”，結(jié)果是不是真如自己所想像的那樣。接下來(lái)，必須要找好“下家”，對(duì)目標(biāo)公司做非常詳細(xì)的了解，并進(jìn)行選擇。特別是跨行業(yè)跳或往優(yōu)秀企業(yè)跳，一定要知己知彼，明確合理的目的，做好充分的準(zhǔn)備后再去實(shí)施最后的完美一“跳”。
跳槽的原因
1、創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項(xiàng)指標(biāo)，為自己創(chuàng)業(yè)打基。
2、發(fā)展式跳槽。公司的發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或個(gè)人的發(fā)展空間受到影響，為個(gè)人的發(fā)展前程而跳槽。
3、挑戰(zhàn)式跳槽。喜歡向新的領(lǐng)域、新的崗位、新的高度、挑戰(zhàn)、沖刺，永不服輸式的主動(dòng)跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領(lǐng)域選擇不定，如公務(wù)員、事業(yè)單位還是企業(yè)，企業(yè)中如國(guó)企、外企、民企還是合資企業(yè)，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標(biāo)，追著高工資走，誰(shuí)錢給得多，上誰(shuí)那去。 6、感覺(jué)式跳槽。跟著感覺(jué)走，感覺(jué)好就干，感覺(jué)不好就走，美其名曰“順其自然”。 7、習(xí)慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒(méi)有新鮮感，煩而無(wú)味，就想換個(gè)工作。
6、被動(dòng)式跳槽。在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了，或出了差錯(cuò)，自認(rèn)為混不下去了，所以換了工作。總之，了解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對(duì)策，今后考查選用人才打下基礎(chǔ)。
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