員工跳槽需要明白什么問(wèn)題
有很多的員工都想要跳槽，但是在跳槽之前不知道要考慮什么問(wèn)題。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的員工跳槽考慮的問(wèn)題，希望對(duì)您有所幫助。
員工跳槽需要明白的問(wèn)題
1. 為什么要跳——你是在追求夢(mèng)想還是在逃避成長(zhǎng)?
跳槽者都有各種各樣的理由，比如收入低，領(lǐng)導(dǎo)不好，壓力大。但很多人沒(méi)有意識(shí)到，每份職業(yè)中總有一些讓你爽的方面和一些讓你不爽的方面。如果你頻繁跳槽的話，或許要認(rèn)真思考一下——我究竟是不斷追求更好的職業(yè)，還是從一個(gè)職業(yè)逃到另一個(gè)職業(yè)?要知道，很多在目前職業(yè)遇到的挑戰(zhàn)，正是磨礪你職業(yè)能力的好機(jī)會(huì)。而如果刻意逃避它，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在另一份工作中也會(huì)遇到同樣的問(wèn)題。
小C，大學(xué)畢業(yè)后在國(guó)外讀了MBA，回國(guó)后，她進(jìn)入國(guó)內(nèi)一家大型管理咨詢公司做助理咨詢師。但她對(duì)工作很不滿意，因?yàn)樾枰龊芏喱嵥榈氖虑�，而且�?jīng)常加班。這份工作跟她想象的，光鮮的管理咨詢職位相差很大。她換了好幾家公司，但都沒(méi)有做長(zhǎng)。經(jīng)過(guò)咨詢后她發(fā)現(xiàn)，雖然她有很好的知識(shí)積累，但是專業(yè)技能不足，這些是一定要在具體的基礎(chǔ)工作中積累起來(lái)的，沒(méi)有其他捷徑。后來(lái)當(dāng)她能夠?qū)BA知識(shí)和這些經(jīng)驗(yàn)整合起來(lái)的時(shí)候，職業(yè)就有了很好的發(fā)展。
很多時(shí)候我們常常會(huì)因?yàn)樘颖芡纯喽x擇另一份工作，但“出來(lái)混，總是要還的”。更好的方式是勇敢去面對(duì)它們，在戰(zhàn)勝痛苦的過(guò)程中獲得成長(zhǎng)和成就感。
2. 是不是該跳——你看到的是不是職業(yè)藝術(shù)照?
當(dāng)你對(duì)目前的行職業(yè)不滿的時(shí)候，很容易感覺(jué)其他職業(yè)都非常美好，跳過(guò)去才發(fā)現(xiàn)并非如此。
我以前曾經(jīng)在廣告領(lǐng)域工作8年，所以經(jīng)常會(huì)有人問(wèn)我如何進(jìn)入廣告行業(yè)。而我一般會(huì)反問(wèn)對(duì)方：你愿不愿意接受這樣一份工作——它不想表面看上去那么有創(chuàng)意，真
正有趣的部分的部分只占20%;你常常要加班到9、10點(diǎn)鐘，甚至更晚;你為一個(gè)創(chuàng)意修改了十幾次，客戶最后說(shuō)還是第一次的方案比較好。你愿意接受這樣的工作嗎?
基本上，聽(tīng)完這三個(gè)問(wèn)題還堅(jiān)持要進(jìn)廣告行業(yè)的人，都會(huì)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
瑪麗蓮?夢(mèng)露說(shuō)：“如果你無(wú)法忍受我最壞的一面,你也不配得到我最好的一面。”
工作也是這樣，你一定要了解那最壞的一面是什么，以及你能否承受這些代價(jià);最好的一面是真的那么好嗎?有沒(méi)有一些你不知道的?
即使你不換行，只是換公司，也要對(duì)目標(biāo)公司的企業(yè)文化、核心部門(mén)、業(yè)務(wù)狀況有更深入的了解。去年有個(gè)朋友去外企面試。面試她的HR說(shuō)我們公司秋季每個(gè)周五的下
午都不用上班，你可以去戶外享受美好的景色，后來(lái)入職以后才知道，這是以周一至周四每天加班1小時(shí)為代價(jià)的。
職業(yè)中總有一些隱藏賬戶，你需要通過(guò)一些職業(yè)探索工具看清它們。
3. 什么時(shí)候跳——你的能力足以勝任嗎?
很多人看到自己不適合目前的工作，也明確了自己的職業(yè)目標(biāo)，于是馬上做出了辭職的決定。辭職后他才發(fā)現(xiàn)自己的能力還達(dá)不到新職位的要求，于是又被迫回到原來(lái)的工作中。
如果你有一條路，你一定要看清楚：這條路是不是你當(dāng)下可以走的?你還需要積累哪些能力和資源?
所以在這個(gè)部分，你一定要了解從你目前的職位，到目標(biāo)職位之間的差距是什么?你需要在能力、經(jīng)驗(yàn)、人脈、資金等方面做哪些準(zhǔn)備?準(zhǔn)備期需要多久?
如果你有一個(gè)夢(mèng)想，一定要慢慢養(yǎng)大它，而不是不假思索地跳過(guò)去。
跳槽需要考慮的問(wèn)題
公司的前景是否光明?
有很多公司高薪挖你過(guò)去，但里面都是全新的，等待籌建。進(jìn)入這樣的公司后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)匯報(bào)流程很亂，可能一件事情等你匯報(bào)完了立馬又出現(xiàn)了新的變化。你成天就忙于不斷匯報(bào)、不斷解釋……文化差異經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致“水土不服”，如果在經(jīng)營(yíng)方向、運(yùn)作模式、企業(yè)文化和理念有分歧，在這樣不適合的土壤上怎能結(jié)出你所希望的豐碩果實(shí)?這高薪也許能拿上一年半載，但可能很“短命”。
如果你不怕辛苦、不怕麻煩的話，可以跟公司進(jìn)行數(shù)次溝通，在了解其業(yè)務(wù)后，根據(jù)他們的需要做一份較為簡(jiǎn)單的工作內(nèi)容構(gòu)想，試探公司是否接受你的思路和想法，且公司有多少資源可提供支持、供你使用。合則聚，不合則散。
僅為高薪而盲目跳槽嗎?
跳進(jìn)一個(gè)你不感興趣的“坑”，最后還是要再跳出來(lái)，這樣一來(lái)一去，損失的東西可不是那些“高薪”能換回來(lái)的!你首先要明白什么工作才是真正適合你的，這要在你自己身上找答案，從你的興趣愛(ài)好、能力特長(zhǎng)和自身價(jià)值觀入手，并與就業(yè)機(jī)會(huì)結(jié)合起來(lái)找答案。一旦確定職業(yè)目標(biāo)，就要以此為中心，堅(jiān)持不懈地走下去，用心無(wú)旁騖的鉆研勁頭，鍛煉出令四方臣服的能力，“高薪”遲早會(huì)降臨到你頭上!
只有工資，其他什么都沒(méi)有。
有些公司是進(jìn)去薪水就很高，但沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，那穩(wěn)定的工資，在近3-5年不會(huì)有太明顯的.增長(zhǎng)。這樣的公司也比比皆是，但對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。其實(shí)，在擇業(yè)前，求職者應(yīng)先看看自身目前最缺的是什么?缺錢(qián)，缺經(jīng)驗(yàn)，還是缺少對(duì)自己未來(lái)的規(guī)劃?明白自己的缺陷，設(shè)定當(dāng)下的目標(biāo)，才能明白什么樣的公司、什么樣的工作才是對(duì)自己最有利的。世上沒(méi)有完美的工作，只有適合自己的工作，你應(yīng)當(dāng)利用自己的優(yōu)勢(shì)去尋找適合自己的工作。
沒(méi)有福利的公司跳槽好嗎?
很多時(shí)候，你愿意為一個(gè)公司付出多少往往不是由“錢(qián)”決定的，而是根據(jù)一個(gè)人的能力、體力、精力來(lái)決定的。但一個(gè)人精力再充沛也是有限的，工作熱情也終究會(huì)褪去，除非老板每年都用大幅度的加薪來(lái)留住你。薪資是留才的一種手段，但是福利卻能留住那些真正熱愛(ài)公司的人才，福利更多地表示公司是發(fā)自內(nèi)心地在關(guān)心你，包括你的家人，希望能盡量減輕你的后顧之憂。而越是這樣的公司，職場(chǎng)人越能在其中工作得長(zhǎng)久，對(duì)于你的職場(chǎng)生涯來(lái)說(shuō)，也越為穩(wěn)定。
跳槽的原因
1、創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項(xiàng)指標(biāo)，為自己創(chuàng)業(yè)打基。
2、發(fā)展式跳槽。公司的發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或個(gè)人的發(fā)展空間受到影響，為個(gè)人的發(fā)展前程而跳槽。
3、挑戰(zhàn)式跳槽。喜歡向新的領(lǐng)域、新的崗位、新的高度、挑戰(zhàn)、沖刺，永不服輸式的主動(dòng)跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領(lǐng)域選擇不定，如公務(wù)員、事業(yè)單位還是企業(yè)，企業(yè)中如國(guó)企、外企、民企還是合資企業(yè)，故而頻頻跳槽。
5、“錢(qián)”途式跳槽。以金錢(qián)為目標(biāo)，追著高工資走，誰(shuí)錢(qián)給得多，上誰(shuí)那去。 6、感覺(jué)式跳槽。跟著感覺(jué)走，感覺(jué)好就干，感覺(jué)不好就走，美其名曰“順其自然”。 7、習(xí)慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒(méi)有新鮮感，煩而無(wú)味，就想換個(gè)工作。
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