職工福利費(fèi)是不是應(yīng)付職工薪酬
工作者們完成了工作后除了期待的應(yīng)付工資，同時也會期待職工的福利費(fèi)。那么職工福利費(fèi)是否屬于應(yīng)付職工薪酬中呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的職工福利費(fèi)是否應(yīng)付職工薪酬，希望對您有所幫助。
職工福利費(fèi)是應(yīng)付職工薪酬嗎
職工福利費(fèi)屬于職工薪酬，要通過”應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)“科目進(jìn)行核算
企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：
(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。
(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。
(三)職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。
(四)離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財務(wù)管理問題的通知》(財企[2009]117號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)，以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒有包括在本通知各條款項(xiàng)目中的其他支出。
應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容
職工薪酬包括：
(一)職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;
(二)職工福利費(fèi);
(三)醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);
(四)住房公積金;
(五)工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);
(六)非貨幣性福利;
(七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償;
(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
職工福利費(fèi)包括哪些
職工福利費(fèi)范圍
(一)職工福利費(fèi)的開支范圍
1、職工醫(yī)藥費(fèi)。
2、職工的生活困難補(bǔ)助，是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助。
3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。
4、集體福利的補(bǔ)貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。
5、其他福利待遇，主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。
(二)不屬于職工福利費(fèi)的開支
1、退休職工的費(fèi)用
2、被辭退職工的補(bǔ)償金
3、職工勞動保護(hù)費(fèi)
4、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助
5、職工的學(xué)習(xí)費(fèi)
6、職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)(包括職工在企業(yè)的`午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助)
職工福利費(fèi)通過應(yīng)付職工薪酬計提的原因
一、因?yàn)闇?zhǔn)則規(guī)定，職工福利費(fèi)屬于“職工薪酬”的一部分。
1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
2、其中的“短期薪酬”是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。具體包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);社會保險費(fèi)、住房公積金;工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)……等。
3、職工福利費(fèi)，是指企業(yè)向職工提供的生活困難補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、防暑降溫費(fèi)等職工福利支出。
二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”科目，并按職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)賬，核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等;該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。
職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)
并不是所有職工費(fèi)都可以稅前扣除的！
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)第四十條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除�！逼髽I(yè)的福利費(fèi)支出一定要有合法發(fā)票作為依據(jù)才可以。
舉個例子：A公司2020年工資薪金總支出為500萬元，今年夏季,公司給在戶外辦公的員工發(fā)放了降溫消暑費(fèi)8萬元，那么在會計處理上，
借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi) 80000
貸：庫存現(xiàn)金 80000
結(jié)轉(zhuǎn)費(fèi)用時，
借：管理費(fèi)用——職工福利費(fèi) 80000
貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi) 80000
企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)8萬元，已經(jīng)取得了合法發(fā)票，但超過了總工資薪金的14%（因?yàn)?00萬*14%=7萬），因此，這8萬塊錢的降溫消暑費(fèi)可以進(jìn)行稅前扣除只有7萬元。
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