商品二因素和勞動(dòng)力二重性的相互關(guān)系
商品二因素和勞動(dòng)力二重性是很多學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)的人都會(huì)知道的知識(shí)，但是有很多的人都不知道商品二因素和勞動(dòng)力二重性有什么關(guān)系。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的商品二因素和勞動(dòng)力二重性關(guān)系，希望對(duì)您有所幫助。
商品二因素和勞動(dòng)力二重性的關(guān)系
(1)商品是人們用來(lái)交換的勞動(dòng)產(chǎn)品，其二因素是使用價(jià)值和價(jià)值。使用價(jià)值是商品的自然屬性，是價(jià)值和交換價(jià)值的承擔(dān)者，其特殊性在于它是社會(huì)的使用價(jià)值并通過(guò)交換來(lái)實(shí)現(xiàn)。價(jià)值是商品的社會(huì)屬性，是本質(zhì)因素，其實(shí)體是抽象勞動(dòng)。
(2)生產(chǎn)商品勞動(dòng)的二重性是具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)。具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)是同一勞動(dòng)過(guò)程的兩個(gè)方面。具體勞動(dòng)是勞動(dòng)的自然屬性，抽象勞動(dòng)是勞動(dòng)的社會(huì)屬性。
(3)勞動(dòng)二重性決定商品二因素，具體勞動(dòng)創(chuàng)造商品的使用價(jià)值，抽象勞動(dòng)形成商品的價(jià)值。
勞動(dòng)二重性的介紹
商品生產(chǎn)中勞動(dòng)的二重性：
第一重性、人類勞動(dòng)作為自然力的一部份，在引導(dǎo)其它自然力轉(zhuǎn)化物質(zhì)有用的客觀屬性的過(guò)程中具有“使用價(jià)值”。要記住物質(zhì)的有用性(使用價(jià)值)，是物質(zhì)在那種形態(tài)下的客觀存在，不存在真正意義上的“創(chuàng)造”，自然力(包括人類勞動(dòng))只不過(guò)是改變其物質(zhì)形態(tài)，引起屬性轉(zhuǎn)化，沒(méi)有真正意義上的“創(chuàng)造”(憑空變出來(lái))。這一點(diǎn)《資本論》第一卷第一篇第二節(jié)引用彼得羅。維里的《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究》說(shuō)得很清楚。注意“自然力”(也包括人類勞動(dòng))與物質(zhì)有用屬性轉(zhuǎn)化的相對(duì)關(guān)系，不是價(jià)值，正如空也、陽(yáng)光不包含任何貨幣所計(jì)量的原子——價(jià)值，不包含任何金錢關(guān)系，不包含任何人支配人行為(勞動(dòng))的社會(huì)關(guān)系一樣。
第二重性：
作為貨幣(商品)所計(jì)量的原子——價(jià)值的人類勞動(dòng)(這里的意思是價(jià)值是一種人類勞動(dòng))。這種勞動(dòng)是價(jià)值的核心，在于人支配人行為(勞動(dòng))的社會(huì)關(guān)系，在于符合社會(huì)其它成員意志的支配關(guān)系。它(價(jià)值)對(duì)于支配者來(lái)說(shuō)代表的是權(quán)力，對(duì)于價(jià)值的生產(chǎn)者來(lái)說(shuō)代表自然勞動(dòng)被控制，或者說(shuō)被奴役。正如奴隸主支配奴役的勞動(dòng)是一種社會(huì)支配關(guān)系一樣，價(jià)值代表的正是商品經(jīng)濟(jì)下的對(duì)人類勞動(dòng)的一種支配關(guān)系。而貨幣或者說(shuō)金錢所計(jì)量的`原子——價(jià)值，正是這樣的社會(huì)支配關(guān)系。
勞動(dòng)的二重性知識(shí)
1、勞動(dòng)的二重性原理是，生產(chǎn)勞動(dòng)包括具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)，兩者是同一勞動(dòng)過(guò)程的兩個(gè)方面，具體勞動(dòng)創(chuàng)造商品的使用價(jià)值，而抽象勞動(dòng)創(chuàng)造商品的價(jià)值。在生產(chǎn)過(guò)程中，工人的勞動(dòng)作為具體勞動(dòng)，在生產(chǎn)出一定的使用價(jià)值的同時(shí)，把生產(chǎn)資料的價(jià)值轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品中;另一方面，工人的勞動(dòng)作為抽象勞動(dòng)，又凝結(jié)成新價(jià)值，形成商品價(jià)值的另一組成部分。如果工人的勞動(dòng)形成的新價(jià)值恰好等于資本家支付的勞動(dòng)力價(jià)值，資本家得不到剩余價(jià)值，僅僅是價(jià)值形成過(guò)程。在生產(chǎn)過(guò)程中，只要資本家把工人的勞動(dòng)時(shí)間延長(zhǎng)到為補(bǔ)償勞動(dòng)力價(jià)值所需要的時(shí)間以上，價(jià)值形成過(guò)程就成為了價(jià)值增值過(guò)程，就生產(chǎn)出了剩余價(jià)值。所謂價(jià)值增值過(guò)程就是超過(guò)一定點(diǎn)而延長(zhǎng)了的價(jià)值形成過(guò)程。
2、前提是：社會(huì)生產(chǎn)力高度發(fā)達(dá)，社會(huì)產(chǎn)品極大豐富，勞動(dòng)不再是謀生的手段，而且本身成了生活的第一需要。
3、簡(jiǎn)單價(jià)值形式中處于相對(duì)價(jià)值形式的商品作用為代表使用價(jià)值，處于等價(jià)形式的商品作用為表現(xiàn)處于相對(duì)價(jià)值形式的商品的價(jià)值。從整體來(lái)說(shuō)，就是處于等價(jià)形式商品用自己的使用價(jià)值表現(xiàn)處于相對(duì)價(jià)值形式商品的價(jià)值。
4、局限性：價(jià)值規(guī)律的作用是借助市場(chǎng)機(jī)制得以實(shí)現(xiàn)的，而
1)單純依靠市場(chǎng)機(jī)制的作用無(wú)法避免社會(huì)生產(chǎn)的盲目性。
2)單純的市場(chǎng)機(jī)制難以自動(dòng)地、及時(shí)地導(dǎo)向宏觀經(jīng)濟(jì)的平衡。
3)單純由市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，難以實(shí)現(xiàn)全社會(huì)的協(xié)調(diào)。
4)單純依靠市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)可能出現(xiàn)分配不公平的現(xiàn)象。
5、這句話不正確，因?yàn)樯唐返亩蛩厥鞘褂脙r(jià)值和價(jià)值，使用價(jià)值是價(jià)值的物質(zhì)承載者，是商品的自然屬性，一個(gè)物品沒(méi)有使用價(jià)值，也就沒(méi)有價(jià)值;價(jià)值是凝結(jié)在商品中的無(wú)差別的一般人類勞動(dòng)，是商品的社會(huì)屬性，并且價(jià)值寓于使用價(jià)值中，一個(gè)物品僅有使用價(jià)值，而沒(méi)有價(jià)值，不可能成為商品。因此，一個(gè)物品如果它不是商品，那它就沒(méi)有價(jià)值，但是可能有使用價(jià)值，比如：農(nóng)民自產(chǎn)的蔬菜自己吃，這個(gè)蔬菜就有使用價(jià)值，但是它沒(méi)有用于交換，不是商品，也就沒(méi)有價(jià)值。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的介紹
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系概念
1、沒(méi)有書面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;
2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;
3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;
4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);
5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。
二、法律規(guī)定
1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第17條第一次在立法中使用了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一概念，但《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系推到了最前沿，使勞動(dòng)保障部門無(wú)法也不容回避這一問(wèn)題。
(1)《條例》第18條、第61條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這進(jìn)一步明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系的存在。
(2)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同�！边@表明對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者均繼續(xù)享有原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利，并應(yīng)履行原勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
2、其實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件，但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。
(1)目前，立法認(rèn)定用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，并應(yīng)履行勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務(wù)。
(2)從立法沿革來(lái)看，法律上賦予“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，更多的是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，進(jìn)而維護(hù)整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定。
(3)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，同簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一樣，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。
既然從法律角度確定了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么這種關(guān)系是受到法律保護(hù)的，那么勞動(dòng)者在受到不合理待遇時(shí)，可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部提出勞動(dòng)仲裁，經(jīng)有關(guān)部門核查后做出相應(yīng)的處理。但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定仍然存在許多難以定奪因素，因此勞動(dòng)者應(yīng)該與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，才能保障自身的合法權(quán)益。
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