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構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的方法技巧
構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是促進(jìn)勞動者體面就業(yè)、幸福勞動的基本條件，所以我們要時(shí)刻構(gòu)建好勞動關(guān)系。下面是小編為你精心推薦的構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的技巧，希望對您有所幫助。
構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的方法
第一，健全勞動標(biāo)準(zhǔn)體系。勞動標(biāo)準(zhǔn)體系是維護(hù)勞動者權(quán)益、穩(wěn)定勞動關(guān)系的一項(xiàng)基本制度保障。在推進(jìn)企業(yè)改革改制和發(fā)展多種所有制經(jīng)濟(jì)過程中，現(xiàn)行勞動標(biāo)準(zhǔn)體系難以適應(yīng)和滿足維護(hù)職工權(quán)益的需要，亟待完善。要加快制定新的勞動標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步健全有利于維護(hù)勞動者權(quán)益的勞動標(biāo)準(zhǔn)體系。同時(shí)，要落實(shí)好現(xiàn)行的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)是要加強(qiáng)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)管理，督促企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)國家規(guī)定的工時(shí)制度和特殊工時(shí)管理規(guī)定，依法安排勞動者休息休假，促進(jìn)企業(yè)改善勞動條件，加強(qiáng)人文關(guān)懷，加強(qiáng)企業(yè)民主管理建設(shè)，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
第二，健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。深化勞動關(guān)系改革，創(chuàng)新勞動關(guān)系體制機(jī)制，形成反應(yīng)靈敏、運(yùn)轉(zhuǎn)有序的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制，是有效預(yù)防、化解、處置勞動關(guān)系矛盾的關(guān)鍵。今后一個(gè)時(shí)期，要根據(jù)我國勞動關(guān)系工作新形勢，以實(shí)現(xiàn)勞動合同制度全覆蓋為重點(diǎn)加快完善職工權(quán)益保障機(jī)制，進(jìn)一步完善勞動合同法配套法規(guī)和政策，依法健全完善勞務(wù)派遣制度、勞動用工備案制度和企業(yè)裁員機(jī)制;以推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商、建立工資正常增長機(jī)制為重點(diǎn)加快完善利益共享機(jī)制，不斷擴(kuò)大集體協(xié)商覆蓋范圍，積極穩(wěn)妥推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)在勞動生產(chǎn)率提高的同時(shí)同步增加職工工資;以健全政府、工會和企業(yè)組織協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制為重點(diǎn)加快完善社會協(xié)商機(jī)制，充分發(fā)揮三方機(jī)制共同研究解決勞動關(guān)系領(lǐng)域重大問題的獨(dú)特作用，深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。
第三，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察。隨著國家勞動保障立法步伐的加快，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供了強(qiáng)有力的法律支撐，而勞動保障監(jiān)察執(zhí)法任務(wù)日益加重，各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)特別是基層監(jiān)察力量不足的問題進(jìn)一步凸顯。加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察，就是要完善和落實(shí)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法制度，健全違法行為預(yù)警防控機(jī)制，建立勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動等多部門綜合治理機(jī)制，暢通舉報(bào)投訴渠道，組織開展專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察和專項(xiàng)整治，及時(shí)有效查處侵害勞動者權(quán)益的違法案件。要實(shí)行勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化、網(wǎng)格化管理，加強(qiáng)和改進(jìn)監(jiān)察執(zhí)法的方式方法，提高監(jiān)察執(zhí)法的效率。要充實(shí)勞動保障監(jiān)察力量，加強(qiáng)基層勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，為有效開展監(jiān)察執(zhí)法提供必要的裝備和經(jīng)費(fèi)保障。
第四，加強(qiáng)爭議調(diào)解仲裁。對勞動關(guān)系中可能發(fā)生的矛盾糾紛，要堅(jiān)持預(yù)防為主、調(diào)解為主，加強(qiáng)源頭治理，發(fā)揮調(diào)解仲裁組織的作用，及時(shí)把矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。要完善和落實(shí)勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，在充分發(fā)揮調(diào)解的基礎(chǔ)性、前端性作用的同時(shí)，仲裁委員會依法仲裁，努力做到仲裁終結(jié)。要暢通投訴渠道，搞好裁審銜接，合理配置力量，加強(qiáng)相互協(xié)作，形成各級仲裁機(jī)構(gòu)與司法機(jī)關(guān)的聯(lián)動機(jī)制，及時(shí)公正處理勞動爭議案件。要健全集體爭議調(diào)處機(jī)制，加強(qiáng)基層社區(qū)和企業(yè)的勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)，進(jìn)一步完善爭議調(diào)解仲裁的組織程序和工作規(guī)則。
構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的原因
(1)和諧勞動關(guān)系是社會和諧的基礎(chǔ)。
勞動關(guān)系作為生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是在勞動過程中勞動者與勞動力使用者之間形成的一種社會關(guān)系。人是社會關(guān)系的總和，社會和諧首先是社會關(guān)系的和諧。而勞動關(guān)系作為一種最基本的社會關(guān)系，其狀況成為社會是否和諧的晴雨表。和諧社會必定是勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的社會，勞動關(guān)系不和諧也必然影響到全社會的和諧。從這個(gè)意義上說，和諧勞動關(guān)系是和諧社會的重要基礎(chǔ)，而社會和諧又是勞動關(guān)系和諧的體現(xiàn)與保證。
(2)發(fā)展和諧勞動關(guān)系是完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求。
作為市場經(jīng)濟(jì)體制基礎(chǔ)的現(xiàn)代企業(yè)制度，包括明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系與和諧的勞動關(guān)系兩大層次。勞動關(guān)系不和諧的企業(yè)是沒有生命力的，在此基礎(chǔ)上不可能建立完善的市場經(jīng)濟(jì)體制。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，健全企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，要求發(fā)展和諧的勞動關(guān)系，廣泛調(diào)動企業(yè)和職工兩個(gè)積極性，確保生產(chǎn)者和經(jīng)營者、勞動者與建設(shè)者和諧相處、平等合作、互利共贏，使企業(yè)保持健康持續(xù)發(fā)展的良好勢頭。
(3)發(fā)展和諧勞動關(guān)系是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾的迫切需要。
當(dāng)前我國勞動關(guān)系總體是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的，職工利益得到了較好的實(shí)現(xiàn)。但由于我國正處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系日益市場化、多樣化和復(fù)雜化，一些職工的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障等權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象屢有發(fā)生。只有妥善處理勞動關(guān)系出現(xiàn)的新情況新問題，通過協(xié)商協(xié)調(diào)方式解決勞動爭議，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，才能鞏固職工隊(duì)伍與社會政治的穩(wěn)定。
和諧勞動關(guān)系的現(xiàn)狀
(1)協(xié)調(diào)機(jī)制不夠完善。
盡管企業(yè)普遍實(shí)施了勞動合同制度，但由于誠信缺失、道德失范，勞動合同格式化現(xiàn)象嚴(yán)重，一些勞動合同不是在職工平等自愿協(xié)商一致的情況下履行;國有企業(yè)集體協(xié)商簽定勞動合同在一定程度上流于形式，在非國有企業(yè)和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員推行集體協(xié)商和集體合同制度難度較大，很不利于完善工資正常增長機(jī)制、建立農(nóng)民增收減負(fù)長效機(jī)制、完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、發(fā)展和諧勞動關(guān)系以及解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，也是增強(qiáng)社會創(chuàng)造力、走共同富裕道路、推動經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的障礙。
(2)法律法規(guī)不夠健全。
和諧勞動關(guān)系當(dāng)前工資支付立法層次低，對擴(kuò)大就業(yè)、健全最低工資制度、加強(qiáng)企業(yè)工資分配調(diào)控和指導(dǎo)，發(fā)揮工資指導(dǎo)線、勞動力市場價(jià)位、行業(yè)人工成本信息對工資水平的引導(dǎo)作用、完善工資正常增長機(jī)制、逐步提高保障標(biāo)準(zhǔn)等措施，操作性不強(qiáng);對拖欠工資違法行為處罰力度不夠，非全日制用工、勞務(wù)派遣等在立法方面還基本上是空白等等，在一定程度上影響了《勞動法》的全面貫徹實(shí)施，制約了加強(qiáng)和改善政府駕馭行政能力的領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量、齊心協(xié)力促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。
(3)實(shí)施合同不夠規(guī)范。
如國有改制企業(yè)改制后簽定勞動合同短期化現(xiàn)象突出。并且由于轉(zhuǎn)制過程中缺少制約和監(jiān)督機(jī)制，企業(yè)拖欠職工工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、集資款等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，甚至有的轉(zhuǎn)制企業(yè)還強(qiáng)迫職工以低價(jià)買斷工齡等等。而中小企業(yè)則體現(xiàn)為勞動合同簽定率不高，有的企業(yè)簽定勞動合同存在用工歧視、“霸王條款”，尤其是女工和未成年工的權(quán)益得不到應(yīng)有的保護(hù)。甚至很多企業(yè)經(jīng)營者以就業(yè)的壓力強(qiáng)迫職工長時(shí)間、高強(qiáng)度地勞動，還隨意克扣和拖欠工人工資，工作環(huán)境惡劣，設(shè)施簡陋，工傷事故嚴(yán)重，欠繳或拒繳社會保險(xiǎn)，隨意辭退和解雇工人，甚至體罰工人、侮辱人格和尊嚴(yán)。
拓展：
建設(shè)和諧勞動關(guān)系——要致力于做企業(yè)文化的建設(shè)者
企業(yè)文化建設(shè)不是一個(gè)抽象的概念，既涉及思想意識形態(tài)領(lǐng)域，又具體體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面，體現(xiàn)在員工的一言一行。開展企業(yè)文化建設(shè)不能單靠理論上的說教，應(yīng)該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式，才能收到較好的效果，這方面工會具有獨(dú)特的不可替代的作用。首先，工會具有健全的組織體系，從企業(yè)、部門直到班組，按照法律規(guī)定都建立有工會組織，自上而下始終形成完整的工作網(wǎng)絡(luò)。各級工會組織都有健全的工作制度和活動制度，經(jīng)常組織職工開展各種活動，與職工保持著密切的聯(lián)系，有利于動員和組織職工投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。其次，企業(yè)文化建設(shè)不是空洞的口號，需要扎扎實(shí)實(shí)的工作，看得見摸得著的活動，無論是宣傳發(fā)動、教育引導(dǎo)還是活動熏陶，都需要具備一定的場所和必要的設(shè)施，而工會則擁有各種完善的文體活動設(shè)施。工會的這些設(shè)施，為動員引導(dǎo)職工投入企業(yè)文化建設(shè)，為職工開展健康有益的活動，為塑造健康文明、時(shí)代感強(qiáng)的企業(yè)文化氛圍創(chuàng)造了極為有利的條件；第三，建設(shè)企業(yè)文化需要各種載體，工會可以發(fā)動職工參加各種活動，如主題演講比賽、文藝匯演、各種演唱會、體育運(yùn)動會、美術(shù)、攝影、書法展覽、知識競賽、卡啦ok比賽、崗位練功、業(yè)務(wù)技能比賽等職工喜聞樂見的載體，充分運(yùn)用好這些載體，開展符合企業(yè)實(shí)際，貼近職工的寓教于樂的活動，對弘揚(yáng)正氣，培育正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，幫助職工樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚，不斷提高職工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平、科學(xué)文化素質(zhì)，造就有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的職工隊(duì)伍具有重要作用；第四，工會是職工自愿參加的群眾性組織，工會開展的各種活動大多是群眾性活動，能夠廣泛聽取職工的意見，傾聽職工的呼聲，采取職工喜聞樂見的方式發(fā)動職工廣泛參與，因而容易得到職工的理解和支持，對企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生認(rèn)同感，發(fā)揮主人翁責(zé)任感。正是由于工會在企業(yè)文化建設(shè)中負(fù)有重大的責(zé)任并擁有獨(dú)特的優(yōu)勢，因此做好企業(yè)文。
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