職場中如何處理與上級的關(guān)系

　　做為公司的員工，每天都要和上級領(lǐng)導(dǎo)打交道，那么和上級領(lǐng)導(dǎo)如何打交道?今天小編分享的是職場中處理與上級關(guān)系的方法，希望能幫到大家。　　

　　職場中處理與上級關(guān)系的方法

　　處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系首先要尊重領(lǐng)導(dǎo)：和上級領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，首先要尊重領(lǐng)導(dǎo)，這是和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系最根本的要求，如果這個要求都做不到，無從談起和上級領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，當(dāng)然，同樣也希望領(lǐng)導(dǎo)尊重下級，尊重是相互的。

　　處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就要服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排：領(lǐng)導(dǎo)安排的工作第一時間要服從，不管有什么困難，不能還沒干就提出一大堆困難，這是對領(lǐng)導(dǎo)安排工作的抵觸情緒的表現(xiàn)，這也是上級領(lǐng)導(dǎo)最不愿見到的情況，因此，處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就要服從領(lǐng)導(dǎo)

　　處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就要支持領(lǐng)導(dǎo)：要想和上級領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，就要全心全意支持領(lǐng)導(dǎo)的工作，從各方面為領(lǐng)導(dǎo)著想，最大限度的支持領(lǐng)導(dǎo)的工作，這是和上級領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系的關(guān)鍵。

　　處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就要維護領(lǐng)導(dǎo)：上級領(lǐng)導(dǎo)的威信和尊嚴關(guān)系到公司的整體利益和形象，因此，我們要處處維護領(lǐng)導(dǎo)的威信和尊嚴，確保公司的利益和形象不受損害，這也是和上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系良好的表現(xiàn)。

　　處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就要關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)：上級領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心下級，而作為下級也要關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然這要掌握一個度，過了就有拍馬屁的嫌疑，關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)是處理好和上領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的潤滑劑，也是公司上下級關(guān)系和諧的體現(xiàn)。

　　職場中處理與上級關(guān)系的技巧

　　做好自己本職工作，要想贏得上級的尊重，首先把本職工作做好做工作表現(xiàn)出色，提高自己自身素質(zhì)，敬重自己的工作，將工作當(dāng)成自己的事，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態(tài)把敬業(yè)的精神，貫穿到自己工作中的每一個環(huán)節(jié)中去。上級就會對你另眼相看，喜歡這樣的職員。

　　尊重上級，一個人會尊重別人同樣也會贏得別對你的尊重，作為下屬，最重要的一條原則就是應(yīng)該尊重上級，尊重上級的領(lǐng)導(dǎo)和決定，努力獲取上級的信賴和理解。

　　服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，對于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作能按時按量完成，對上級下達的指令和任務(wù)欣然接受，毫無怨言，全力以赴地貫徹執(zhí)行，努力完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)從而取得上級的信賴贏得上級的支持。

　　及時匯報工作情況，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及進程，上級可以根據(jù)掌握的情況進行計劃的糾偏和決策，及時做出策略調(diào)整，讓你在工作中很少出現(xiàn)錯誤。

　　與上級良好的溝通。日常工作中很容易出現(xiàn)誤解，誤解的產(chǎn)生是因溝通方面障礙導(dǎo)致的。積極傾聽領(lǐng)導(dǎo)的談話，明白領(lǐng)導(dǎo)意圖，和領(lǐng)導(dǎo)進行心與心的交流，良好的溝通有利于建立良好的上下級關(guān)系，有利于工作的順利進行。

　　良好的心態(tài)， 無論對待何事總能保持內(nèi)心充滿樂觀開朗的情感，對于上級的指責(zé)也有一個正確對待的態(tài)度，控制好自己的情緒要學(xué)會寬容，培養(yǎng)自己寬廣的胸懷。寬容的人，時時處處都會受到上級的喜歡，這樣會處理好各種人際關(guān)系，能夠很快地適應(yīng)各種不同的環(huán)境，能夠融洽地與人合作。

　　切忌不要背后議論上級， 背地跟同事議論上司很容易讓上司認為你是個愛說閑話，人品不好的人。對以后的關(guān)系會有很嚴重的影響。在工作過程中盡量回避對領(lǐng)導(dǎo)的議論，以免產(chǎn)生不必要的誤會。

　　職場中改善上下級關(guān)系的技巧

　　一、揣摩心意。無論是在職場還是在官場，你必須要弄明白領(lǐng)導(dǎo)在想什么，因為你只有知道領(lǐng)導(dǎo)在想什么，你才能投其所好，才能把事情做到他的心上，才能按照他的標準把事情做滿意，職場中很多人總是以自己的想法來做事情，這個其實是不對的，職場中你做的再好不是領(lǐng)導(dǎo)所想其實等于白干，所以職場中早請示晚匯報，充分的了解領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，對其中的疑問盡量的提出來，在執(zhí)行的過程中有困難一定要及時溝通，聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見和看法，觀察他的言行，了解他的愛好，并且從同事、領(lǐng)導(dǎo)的朋友，上層渠道等多方面來綜合揣摩領(lǐng)導(dǎo)的意圖，充分把握好領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)心想法。

　　二、隱匿鋒芒。職場中很多人年少輕狂，沒有認識到職場中的水有多深，處處在抖自己的聰明，其實在抖的時候一方面搶了領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭，另外一個方面也對大家產(chǎn)生威脅，所以職場中不管你有什么樣的成績都不能居功自傲，而是把這些功勞歸于上級領(lǐng)導(dǎo)有方，是領(lǐng)導(dǎo)調(diào)教的好你才有今天的成績，只有這樣領(lǐng)導(dǎo)才會重視你，職場中當(dāng)你有好的提議和方法的時候，引導(dǎo)上級思考、拓展、完善，滿足領(lǐng)導(dǎo)的成就感，而不是你自己說出來，間接的表明上級比你聰明，所以當(dāng)上級夸獎你的時候，你一定要感謝上級的培養(yǎng)你才有今天的進步，而不是上級夸獎你，你心安理得的認為是自己努力的結(jié)果，如果說你因為某些貢獻獲得了獎勵，一定要把這些獎勵拿出來請客吃飯，減少領(lǐng)導(dǎo)的猜忌和同事的嫉妒。

　　三、保持一致。我們常說職場中要站隊，很多時候在職場中領(lǐng)導(dǎo)說的某些話，表的某些態(tài)度，這個時候你都需要站出來支持領(lǐng)導(dǎo)的決定，和領(lǐng)導(dǎo)站在同一條陣線上，無論領(lǐng)導(dǎo)說什么、做什么你都要按照上級的要求執(zhí)行，經(jīng)常向上級請示匯報你的想法，讓領(lǐng)導(dǎo)感到你和他的想法是統(tǒng)一的，無論外面有人怎么說領(lǐng)導(dǎo)，你都要反駁維護領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，維護領(lǐng)導(dǎo)的利益，甚至是維護部門的權(quán)威和利益，要知道領(lǐng)導(dǎo)都是愛面子的人，你只有把他的面子照顧到了，這樣他才把你當(dāng)成自己人看，只要對你個人利益影響不大，即使為領(lǐng)導(dǎo)背黑鍋也沒有關(guān)系，如果不是事關(guān)自己太大的利益，那么盡量不要反駁領(lǐng)導(dǎo)的想法和意見，把領(lǐng)導(dǎo)的意見貫徹到底。

　　四、匯報思想。職場中每個領(lǐng)導(dǎo)都不希望別人給自己添麻煩，所以職場中很多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡掌控員工，防止他們給自己添麻煩，所以為了讓你的領(lǐng)導(dǎo)放心，你就需要找你的上級匯報思想，讓他知道你怎么想，你最近在做什么工作，你在匯報思想的時候，把自己描述符合領(lǐng)導(dǎo)的期望，不要讓他感覺到你有野心、不切實際等，在匯報思想的死后盡量選擇在平時聊天的時候，如果有其他人的情況下，那就不要說這些話題，那么在匯報的時候就分步驟的匯報，每一次之匯報一部分，分幾次將把你想說的說完，不過在你匯報之時，一定要注意實事求是，而不要說的很好做得很差，這樣不叫匯報而是叫欺騙。

　　五、患難與共。無論是職場還是、官場每個人都會遇到一些麻煩，即使是職場中的領(lǐng)導(dǎo)也不例外，在職場中當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)有遇到困難的時候，首先要辨別困難的性質(zhì)，如果能把你拉進漩渦的話你要避開，除此之外你一定要與他患難與共，在言行上多支持他，多做一些具體的事情，幫助領(lǐng)導(dǎo)度過難關(guān)，等到事情過去之后你再引導(dǎo)你的領(lǐng)導(dǎo)去發(fā)現(xiàn)，而不是自己去匯報，這樣就會得到完全不同的結(jié)果，在幫助領(lǐng)導(dǎo)的時候把你的方案把最好的放在前面，讓領(lǐng)導(dǎo)做出選擇，不論以后有沒有回報你都不能怨恨，更不要到處說，雖然說你是帶著目的做事，但是這也是你自愿的沒有逼你。

　　如何與領(lǐng)導(dǎo)做好溝通

　　1、主動匯報溝通

　　職場上，有些人不善于溝通，尤其是面對領(lǐng)導(dǎo)，腦子里一片空白，不知道該說什么，即使你開口表達，也沒有邏輯，想著該說什么，結(jié)果說了很多，領(lǐng)導(dǎo)都不知道你在表達什么。

　　還有一些人從不主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報，每次都是等到領(lǐng)導(dǎo)問起才說。要做好與領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作，主動匯報積極溝通是很重要的一點。

　　主動匯報、溝通，可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的工作，了解你的工作進展，另外，和領(lǐng)導(dǎo)做好匯報和溝通，可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的辛苦和付出，如果你有相關(guān)的資源需求，還可以得到領(lǐng)導(dǎo)的支持。

　　因此，主動匯報和溝通，既是展示自己的機會，又能幫助自己獲得大量的資源，對個人發(fā)展也有好處。

　　2、及時匯報反饋

　　在職場中，有些人的工作能力很強，每次也都能很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，但是在關(guān)鍵時候，卻常常給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。

　　小王是一個工作執(zhí)行能力很強的人，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事安排的工作，都能迅速落實，有一次，領(lǐng)導(dǎo)單獨給小王安排了一個工作，接到任務(wù)后她馬上去落實，很快就落實了，但沒有及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋。

　　當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)來問她工作情況時，她說已經(jīng)做完了，領(lǐng)導(dǎo)很不高興，生氣地說："我一直在等你的反饋，你做了怎么不說？"

　　因此，工作中及時匯報反饋，可以做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心，即使工作中有問題，也能及時調(diào)整問題，避免在錯誤的道路上越走越遠。

　　3、敢于提出建議

　　在職場中，我們在溝通時要注意，不僅要尊重領(lǐng)導(dǎo)的意見，更要敢于提出自己的建議，表達自己的想法，而不是簡單的執(zhí)行任務(wù)。

　　比如，在職場中，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)喜歡指揮員工工作，讓下屬按照自己的要求開展工作，但有些時候，領(lǐng)導(dǎo)的指揮和決策也會有失誤，這種情況下，就要主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通。

　　但要注意自己的表達方式，不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得被冒犯，否則會影響你在領(lǐng)導(dǎo)心中的印象，失去領(lǐng)導(dǎo)對你的信任。

　　在職場中，與領(lǐng)導(dǎo)做好溝通是非常重要的，主動提出自己的建議，表達自己的想法，才能夠給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻的印象。

　　4、明確關(guān)鍵信息

　　在領(lǐng)導(dǎo)安排工作的時候，我們要了解領(lǐng)導(dǎo)的要求和期望，確定領(lǐng)導(dǎo)傳遞的關(guān)鍵信息，這樣可以減少工作中的失誤，避免一些不必要的麻煩出現(xiàn)，可以先了解領(lǐng)導(dǎo)的表達習(xí)慣，這樣可以更確切的掌握一些關(guān)鍵信息。

　　如果領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，很多細節(jié)你都不清楚，那么在執(zhí)行的過程中就會遇到很多麻煩，出現(xiàn)很多問題，這個時候如果不及時和領(lǐng)導(dǎo)溝通，確認，那么很可能導(dǎo)致結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)的期望不一樣。

　　因此，工作場所與領(lǐng)導(dǎo)的溝通是非常重要的，尤其是一些關(guān)鍵信息，良好的溝通才能使工作更加順利。

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