新人入職應(yīng)該知道什么規(guī)則
剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，應(yīng)該多了解一些職場(chǎng)的基本規(guī)則，可以幫助職場(chǎng)新人快速融入新的環(huán)境，也能夠在職場(chǎng)中成功立足。以下是小編整理而成的是新人入職應(yīng)該知道的規(guī)則，希望大家有所收獲!
新人入職應(yīng)該知道的規(guī)則
1、薪水收入要保證你的日常生活不受影響
不少學(xué)生剛接受第一份工作的時(shí)候，不在乎薪水的高低，其實(shí)這是不對(duì)的，小編認(rèn)為，即使再不在意也要保證每個(gè)月的收入能夠保證日常生活。因?yàn)榘凑諔T例，至少工作滿一年以后才可以要求漲薪。
2、不要在假期前后請(qǐng)假
職場(chǎng)并不像在學(xué)校里，即使是節(jié)假日，有些公司還是會(huì)繼續(xù)營(yíng)業(yè)，假日期間公司會(huì)安排人員值班人員比較緊，如果你很不湊巧地去請(qǐng)假，成功的可能性就比較小。
3、別等待被人安排工作
工作完成了并不代表你可以休息了，尤其是新人入職時(shí)，作為職場(chǎng)新人的你還有許多需要學(xué)習(xí)的東西。不要等到自己用到的時(shí)候才去請(qǐng)教別人，別人并不是每天都有那么多空閑時(shí)間為你解答。利用自己空余的時(shí)間，主動(dòng)給自己找到工作做，這樣你就可以快點(diǎn)掌握那些基礎(chǔ)的工作。
4、禮貌地傾聽(tīng)別人的話，即使不感興趣
不管是公司開(kāi)會(huì)，還是平時(shí)同事之間聊天，你都要很有禮貌的仔細(xì)傾聽(tīng)。雖然你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)資深的同事在查看手機(jī)，看上去一副很無(wú)聊的樣子，那是因?yàn)樗麄円呀?jīng)為自己贏取足夠的權(quán)利這樣做。作為低級(jí)雇員，開(kāi)會(huì)不專心、打瞌睡等行為的后果會(huì)比那些資深老同事要嚴(yán)重的多。
5、抓住重點(diǎn)
向相似匯報(bào)結(jié)果的時(shí)候，一定要記得要匯報(bào)重點(diǎn)，因?yàn)樯纤緵](méi)有多余的時(shí)間看你啰啰嗦嗦的'文件內(nèi)容，所以簡(jiǎn)短的總結(jié)加上幾個(gè)重點(diǎn)更為合適。
新人入職應(yīng)該注意的規(guī)則
誠(chéng)信
企業(yè)方面普遍認(rèn)為，誠(chéng)信是一名人走進(jìn)職場(chǎng)最被注重的品質(zhì)。
溝通
單位希望招聘來(lái)的新人性格較為開(kāi)朗，不能太死氣沉沉。能更快地融入團(tuán)隊(duì)，而不是被動(dòng)地等待著被別人接受。
合作
我進(jìn)現(xiàn)在這個(gè)公司一年了，當(dāng)初和我一起進(jìn)來(lái)的另外一個(gè)男孩子，早在年初就跳槽了。那是因?yàn)樗恢庇幸环N自信滿滿的感覺(jué)。
一次開(kāi)會(huì)討論廣告方案，他居然因?yàn)轫?xiàng)目組員和自己的意見(jiàn)不一致而爭(zhēng)論起來(lái)，弄得在場(chǎng)人都很尷尬。我看在眼里，學(xué)在心里。在之后的工作中，遇與大家意見(jiàn)不一致的時(shí)候，我總是盡量避免跟人正面沖突，同事心里也明白，意見(jiàn)相左沒(méi)關(guān)系，傷了和氣是大事。
雙方能識(shí)大體，明白大家都是為了工作，心平氣和地探討問(wèn)題、互作讓步，直至達(dá)成共識(shí)，是一種最完美的狀態(tài)。
其實(shí)，同事之間的情誼也是在工作中培養(yǎng)起來(lái)的，團(tuán)隊(duì)精神也是通過(guò)一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來(lái)的。作為新人，有合作的意識(shí)應(yīng)該較受企業(yè)歡迎。
謙虛
作為新手，處在一個(gè)新環(huán)境中，不管你多有能耐，有多大的抱負(fù)，也要本著學(xué)習(xí)的態(tài)度，“多干活兒少說(shuō)話”不失為一個(gè)好辦法。切忌自作主張。
務(wù)實(shí)
學(xué)會(huì)融入大的團(tuán)體很重要，我雖然不及小A那么活絡(luò)、適應(yīng)性強(qiáng)。但同事們也都感覺(jué)到了，我的不善言辭背后的真誠(chéng)。而且與小A相比，他們似乎更認(rèn)可我，有什么事都拜托我，一些比較重要的工作也都交給我接手。
勤快
一次，我們部門來(lái)了兩個(gè)新人，其中一個(gè)名校畢業(yè)的新人透著一股聰明勁，夸夸其談，開(kāi)始比較吸引我的注意力，我就有意給他鍛煉一下，結(jié)果一段時(shí)間下來(lái)，發(fā)現(xiàn)此人不踏實(shí)，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往后躲，最大的毛病是懶，能寫(xiě)五十個(gè)字決不寫(xiě)五十一個(gè)。幾次后就被“淘汰”了。而另外一個(gè)非名校畢業(yè)的新人，看起來(lái)笨笨的，后來(lái)發(fā)現(xiàn)他很勤奮，很快適應(yīng)了環(huán)境，結(jié)果在我們那里發(fā)展得最好。所以，在我看來(lái)，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，勤快點(diǎn)總沒(méi)有錯(cuò)，最忌諱的是眼高手低又懶惰。
注重細(xì)節(jié)
剛畢業(yè)的大學(xué)生穿著往往比較休閑：牛仔、T恤……但穿著太隨意給人感覺(jué)慵懶松散，上司或者同事們可能會(huì)認(rèn)為你工作也不會(huì)太認(rèn)真。上班經(jīng)常遲到早退，動(dòng)不動(dòng)就請(qǐng)假，工作時(shí)間聊天上網(wǎng)，這些往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最不能容忍的。總之，是“菜鳥(niǎo)”一定要盡量嚴(yán)格要求自己，早到晚走，決不輕易為自己的私事請(qǐng)假離崗，多注意察言觀色，盡量使自己少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。
有責(zé)任心
很多新人會(huì)對(duì)辦公室的瑣事不屑一顧，認(rèn)為我堂堂一個(gè)名校本科生，就是過(guò)來(lái)做大事的么。企業(yè)看中的是一個(gè)員工的職業(yè)素質(zhì)。對(duì)于一些別人都推脫不干的事，新人如何能主動(dòng)要求接過(guò)來(lái)做，比較容易融入同事圈中，得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識(shí)。
謹(jǐn)慎言行
在我們這種年代悠久的老單位里，人和人之間的關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，有的是多年的老同事或老同學(xué)，甚至親家關(guān)系，他們之間既有利益沖突，也有長(zhǎng)期的感情依戀，真真假假，新人初到最好不要貿(mào)然介入矛盾當(dāng)中。有時(shí)你聽(tīng)見(jiàn)一個(gè)老員工在對(duì)另一個(gè)罵罵咧咧，其實(shí)他們私下可能私交非常好，新人貿(mào)然伸張正義，輕者可能被當(dāng)作“人來(lái)瘋”，重者就是張狂了。
大智若愚
那是我剛剛進(jìn)入這家公司的時(shí)候，一次次同事讓我?guī)退蛴?bào)表，我想這正是個(gè)學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)，于是仔細(xì)研究起來(lái)。不料，我發(fā)現(xiàn)其中有一個(gè)重要數(shù)據(jù)算錯(cuò)了，不由大喊道：“Jessica，快過(guò)來(lái)，你犯了個(gè)大錯(cuò)!”原以為給她指出錯(cuò)誤，她會(huì)對(duì)我感激不盡，沒(méi)想到她板著臉惡狠狠地從我手里奪走了報(bào)表。后來(lái)我也從一個(gè)新人慢慢地變成了帶領(lǐng)新人的前輩，也切身體會(huì)到了作為一個(gè)新人該忌諱的一些事務(wù)。
新人入職必須知道的技巧
1要有做工作報(bào)告的習(xí)慣，每個(gè)月做一個(gè)對(duì)自己崗位上的工作總結(jié)，例如本月做了哪些事情，完成了多少目標(biāo)，客戶滿意度怎么樣，遇到哪些問(wèn)題，對(duì)崗位的一些看法，擬定下一個(gè)月的工作計(jì)劃等用PPT做成一個(gè)工作匯報(bào)，將每個(gè)月的工作情況匯報(bào)給你的老板。
平時(shí)你做什么事情，出現(xiàn)哪些問(wèn)題，完成了多少目標(biāo)你的老板都不會(huì)清楚的知道，哪一天看到你上班玩一次手機(jī)或者做錯(cuò)了一件事情老板可是記憶猶新，所以我們做的工作需要讓老板知情，同樣讓他了解到你是一個(gè)對(duì)工作負(fù)責(zé)的好員工。而不是每天抱怨，我們每天都做了很多事，每天都很累，但是又說(shuō)不出一個(gè)所以然。而造成你在老板心里形成一個(gè)不好的標(biāo)簽。
2主動(dòng)幫忙，有些事情不要等到別人要你幫忙的時(shí)候才去幫助，要學(xué)會(huì)主動(dòng)，反正要幫，為什么不主動(dòng)一點(diǎn)了，“主動(dòng)”給別人心里就會(huì)形成一個(gè)好的標(biāo)簽，主動(dòng)幫忙可以提升同事之間的感情，讓同事贊揚(yáng)你，還會(huì)給你轉(zhuǎn)介紹，哪天你的老板問(wèn)某某同事，那個(gè)新來(lái)的員工怎么樣，你的同事肯定也會(huì)幫你說(shuō)好話，這叫互相幫助，因?yàn)槟阋呀?jīng)在別人心里形成一個(gè)好的印象。
3不計(jì)較，特別是一些小事情，小事情每個(gè)人都會(huì)做但就是放不下這個(gè)面子，憑什么每次都是我做，這種表現(xiàn)只能說(shuō)明自己不夠大度，給人一種印象就是小氣，不夠成熟，有時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn)今天多做了一件小事反而會(huì)得到意想不到的驚喜，我們要考慮大的方向，如果因?yàn)槟阕隽四骋患∈拢恢鞴苜潛P(yáng)，是不是很值得呢，主管只有通過(guò)平時(shí)他對(duì)大家的觀察去了解每一個(gè)人，如果有升職加薪的工作，當(dāng)然會(huì)考慮到你。
4適當(dāng)?shù)呐南埋R屁，經(jīng)常有人自我安慰說(shuō)公司某某某混的好不就是他會(huì)拍馬屁嗎?我們才不會(huì)拍，也不會(huì)去拍。呵呵，拍馬屁也是一門技術(shù)，是一門比較復(fù)雜的技術(shù)，因?yàn)檫@項(xiàng)技術(shù)只掌握在少數(shù)人的手里，因此那一部分人很快就平步青云了，而抱怨的那類人只能默默的原地踏步了。
怎么去拍馬屁：例如你需要去打一杯開(kāi)水了順便問(wèn)一下老板要不要給你打一杯?例如老板完成了一件很自豪的事情，是不是應(yīng)該贊賞一下呢，老板有些私事有時(shí)候不好意思開(kāi)口，是不是主動(dòng)幫助呢，回老家了是不是給老板帶些特產(chǎn)呢，等等，其實(shí)也是人與人之間的幫助和贊揚(yáng)罷了，可別真的用很奇葩的方式，例如老板你就是我的再生父母，老板我愿意一直追隨你等，呵呵，那樣只會(huì)讓人遠(yuǎn)離你哦。
5謙虛態(tài)度
不管是對(duì)同事，還是其他人要有禮貌，要尊重他人，例如：“你好請(qǐng)問(wèn)一下您”，“麻煩了”、“謝謝”，而不是“帥哥這個(gè)事怎么搞”。“你去幫我把地掃一下我現(xiàn)在忙”。希望就是對(duì)待每一個(gè)人都應(yīng)該尊重與謙虛的態(tài)度，哪怕乞丐也因該尊重人家，這是一個(gè)人的基本素質(zhì)。
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