避開(kāi)跳槽誤區(qū)的方法是什么
有很多的人都想要在年初跳槽，但是不知道跳槽有很多的誤區(qū)。下面為您精心推薦了避開(kāi)跳槽誤區(qū)的技巧，希望對(duì)您有所幫助。
避開(kāi)跳槽誤區(qū)的方法
第一，新環(huán)境與職業(yè)規(guī)劃是否相符合。
對(duì)于一般的跳槽來(lái)講，都是希望職位能變高，薪水能變多，發(fā)展空間能變大。但是，一定要衡量的是，這些因素雖然遞增，但是否與自己本身的職業(yè)規(guī)劃相符合。如果答案是有悖于你的職業(yè)目標(biāo)的，而現(xiàn)在的環(huán)境雖然沒(méi)能提供高薪高職，可是你所積累的經(jīng)驗(yàn)將會(huì)在未來(lái)的某一個(gè)時(shí)間起到關(guān)鍵性的作用，那么一定不要為眼前的一點(diǎn)小利益而放棄現(xiàn)在的工作機(jī)會(huì)。與職業(yè)規(guī)劃的契合度是跳槽之前一定要三思的問(wèn)題，因?yàn)槁毼缓托剿谝欢ǔ潭壬鲜请y以與之平衡的，當(dāng)然，這個(gè)問(wèn)題的思考前提是你有一個(gè)清晰的職業(yè)路徑規(guī)劃。
第二，將現(xiàn)在的環(huán)境列入考慮范圍。
換一個(gè)新環(huán)境雖然在一定程度上是有所提高的，但是與之各個(gè)方面的磨合也是要有一個(gè)適應(yīng)期和過(guò)渡期的。所以，去認(rèn)真回想現(xiàn)在的公司有沒(méi)有特別讓你留戀的地方，比如人際關(guān)系、辦公環(huán)境等，把現(xiàn)在公司好的地方都回想一遍，再確認(rèn)是否真的可以不顧這一切而奔赴到一個(gè)新環(huán)境，并愿意從頭開(kāi)始。最好能夠打探到新環(huán)境的工作氛圍如何，畢竟一份工作，工作內(nèi)容并不是全部。
第三，新東家是否已經(jīng)找到是關(guān)鍵。
很多人自認(rèn)為身懷技能，憑著自己的本事會(huì)很快找到一個(gè)滿意的工作，一沖動(dòng)就裸辭了，這是十分不明智的選擇。有能力的人太多，但是伯樂(lè)不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬”的原則還是可以作為跳槽的依據(jù)的。否則，餓肚子的日子就會(huì)讓你痛定思痛，并悔恨自己不該辭職，那樣的日子絕對(duì)不會(huì)好過(guò)。
跳槽的誤區(qū)
誤區(qū)一、跳槽能夠得到晉升的機(jī)會(huì)
一些職場(chǎng)人，在職場(chǎng)工作多年后，覺(jué)得自己在職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)很好，卻還是在小崗位上做著，這讓他們心里有種懷才不遇的'感覺(jué)，因此去其他的公司爭(zhēng)取更好的職務(wù)成為他們跳槽的主要原因。但是事情往往不能如這些職員所愿，就算他們到了其他的公司，得到晉升的機(jī)會(huì)也不能保證。因?yàn)楝F(xiàn)在很多公司都會(huì)選擇在內(nèi)部完成職務(wù)的晉升，這樣不僅能夠給員工一定的勉勵(lì)措施，同時(shí)也能夠知根知底的知人善用，因此跳槽的職員來(lái)到這樣的公司，晉升的機(jī)會(huì)比著公司老員工還是有一定的差距的。
誤區(qū)二、跳槽能夠給自己帶來(lái)更好地發(fā)展
不管是工作還是生活，都不可能一帆風(fēng)順，總會(huì)遇到一些難題，解決難題也能鍛煉我們的能力。比如人際關(guān)系問(wèn)題，工作難度問(wèn)題以及工作待遇等多方面的問(wèn)題，這些問(wèn)題時(shí)刻的糾結(jié)著職員們，讓他們無(wú)法忍受，也無(wú)法克服這樣的困境，于是這類職員就選擇了逃避，他們認(rèn)為逃避能夠解決任何的問(wèn)題。當(dāng)他們跳槽到另外的公司，也會(huì)遇到其他的問(wèn)題，沒(méi)有解決問(wèn)題的勇氣，也沒(méi)有解決問(wèn)題能力的這類職員，只能選擇再次逃避，周而復(fù)始下去，這類職員無(wú)論走到哪里，都無(wú)法適應(yīng)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)，也不會(huì)有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，他們終究會(huì)為自己的頻繁跳槽付出代價(jià)，這種代價(jià)有可能會(huì)毀掉他們的職業(yè)生涯。
誤區(qū)三、跳槽能夠讓老板漲工資
我們工作是為了賺錢(qián)，但通過(guò)跳槽想得到漲工資的效果是不太好的做法。這類職員，他們對(duì)于自己的工資待遇很不滿意，所以就想通過(guò)一定的方法和老板談?wù)劇Ｈ欢麄儾](méi)有說(shuō)服老板的能力，所以就把矛頭轉(zhuǎn)向了年底的資源流動(dòng)。大家都知道，年底各種工資和獎(jiǎng)金都發(fā)了下來(lái)，一些有事情的或者是有其他人生安排的人會(huì)選擇辭職，這種大批量的辭職，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是很大的打擊，畢竟年底是最忙的時(shí)候，面對(duì)人才緊缺，老板對(duì)于職員提出的漲工資威脅不得不答應(yīng)，從而讓這類職員達(dá)到了短期的漲工資目標(biāo)，卻失去了永久的晉升機(jī)會(huì)，甚至?xí)媾R著時(shí)刻被解職的危險(xiǎn)。
跳槽的方法
如何選擇跳槽的目標(biāo)和方向
無(wú)意于討論是否該跳槽，更多的是去思考，新的工作，你希望獲得什么，選擇什么行業(yè)和崗位。
首先你需要避免一些誤區(qū)，如果不是經(jīng)濟(jì)壓力太大，不要為了多幾千塊的加薪，從大公司跳到小公司;從主管降職為專員，更不要因?yàn)楝F(xiàn)在的工作讓你不滿，意氣用事裸辭，或隨便找個(gè)公司混著。好工作能讓你由內(nèi)而外的煥發(fā)活力，壞工作卻能讓你思維固化，陷入增長(zhǎng)困境。
對(duì)于絕大多數(shù)人而言，工作就是你的事業(yè)，可持續(xù)的，更高速度的增長(zhǎng)，才是你要關(guān)心的。所以跳槽的第一要義是，下一份工作，對(duì)于你而言，增長(zhǎng)的空間，速度，可持續(xù)性，是不是夠好。
一般來(lái)說(shuō)，為了更高的職位，挑戰(zhàn)和承擔(dān)更多壓力，是跳槽的目標(biāo)優(yōu)選，當(dāng)然，對(duì)你的能力也是一種巨大的挑戰(zhàn);換個(gè)前景更好的行業(yè)，去大公司鍍金，或跟著專業(yè)的師傅學(xué)習(xí)，是跳槽的目標(biāo)次選;僅僅只為加薪，或?yàn)榱穗x家近，更輕松等主觀考慮，是跳槽的目標(biāo)次次選。如果是因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)自己真正的興趣愛(ài)好而選擇從事某一項(xiàng)職業(yè)，那無(wú)疑是最棒的了，前提是你真的發(fā)現(xiàn)你熱愛(ài)這份職業(yè)，而不是一份新鮮感。
事實(shí)上，最大的難題還是在于自知。無(wú)論你是為了更高的職位而跳槽，或是為了去大公司鍍金而跳槽，你都需要深刻的了解自己。去承擔(dān)更多責(zé)任，你是否已經(jīng)做好準(zhǔn)備?你有領(lǐng)導(dǎo)力嗎?你的專業(yè)技能如何?去大公司當(dāng)螺絲釘，你能甘于寂寞嗎?
沒(méi)人比你更了解自己。你值得花一些精力去加強(qiáng)自我認(rèn)知，了解自己的優(yōu)點(diǎn)，以及缺點(diǎn)。有些人愛(ài)玩，滿腦子奇思妙想，可以考慮去做創(chuàng)意工作者，不要覺(jué)得那有多難，相比專業(yè)的技能和流程，想象力才是做創(chuàng)意的關(guān)鍵。有些人數(shù)學(xué)好，邏輯強(qiáng)，可以考慮去做數(shù)據(jù)分析。還有的人做事細(xì)，能多線條工作，可以考慮做運(yùn)營(yíng)，項(xiàng)目管理之類的工作。如果你擅長(zhǎng)人際關(guān)系，熱愛(ài)社交，做商務(wù)無(wú)疑讓你更有優(yōu)勢(shì)。
實(shí)際上，你不太需要考慮專業(yè)的問(wèn)題。(Maybe，為了面試你需要做一些準(zhǔn)備。)相比過(guò)去工作中積累的一些經(jīng)驗(yàn)和技能，你的學(xué)習(xí)能力和項(xiàng)目管理能力，情商與溝通能力，才是你致勝的法寶。因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)可能很快過(guò)時(shí)，而且學(xué)起來(lái)也很快，如果有個(gè)師傅帶你那就更快。比如有位女生，男盆友是程序員，專科的她在一年后，也成了位寫(xiě)代碼的萌妹子。男盆友教得好，代碼寫(xiě)的快。
盡管很多小公司，迫于短期利益，在用人方面會(huì)過(guò)于考慮經(jīng)驗(yàn)匹配度，希望你能快速上手，給公司創(chuàng)造價(jià)值。但許多優(yōu)秀的中小公司經(jīng)理人看來(lái)，他們會(huì)預(yù)留一小部分比例的崗位，用來(lái)吸收一些經(jīng)驗(yàn)不那么匹配，但充滿了潛力的年輕人。他們會(huì)因?yàn)槟愕那樯毯芨�，你的韌性很足，你總是能出其不意，將你當(dāng)做未來(lái)的部門(mén)管理者，或是業(yè)務(wù)方向創(chuàng)新的奇兵去做培養(yǎng)。
反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果用人單位看上你的僅僅是你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)?zāi)荞R上替他們賺錢(qián)，這并不是什么好事，可能讓你和上一份工作一樣，重復(fù)同樣的事。要擁有更高的增長(zhǎng)空間和速度，就需要激發(fā)你的潛力，比如你的領(lǐng)導(dǎo)才華，你的學(xué)習(xí)能力，你的項(xiàng)目管理能力，你百則不饒的韌性，如果被他們看中了，也愿意給你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，那么這很可能是一個(gè)good job。
除了自知。還需要行知。行知是我自創(chuàng)的詞(害羞臉)。
前面說(shuō)的都是基于了解自己的基礎(chǔ)上，去匹配一份新工作。但實(shí)際上，最重要的選擇，還是找到價(jià)值點(diǎn)，紅利點(diǎn)。對(duì)了，說(shuō)的就是“選擇大于努力”的選擇。
行知的意思是，了解有哪些行業(yè)未來(lái)會(huì)爆發(fā)式增長(zhǎng)，有哪些職位會(huì)供不應(yīng)求，盡可能去深入了解。同時(shí)，你還需要了解你選擇的行業(yè)，哪些職位更吃香，哪些職位相對(duì)更有價(jià)值，比如產(chǎn)品崗位往往比運(yùn)營(yíng)更有價(jià)值，比如TOB的銷售比市場(chǎng)更重要。
了解這些，才有可能選擇更好的行業(yè)，更好的崗位。當(dāng)然，行業(yè)的紅利期會(huì)過(guò)去，但只要抓住一次紅利，打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，后面的路就會(huì)好很多。
所以年輕人，不到萬(wàn)不得已，不要去工廠工作，不要去餐廳酒吧做服務(wù)員，實(shí)在不行找個(gè)大公司做銷售;盡可能從事產(chǎn)品研發(fā)崗位，如產(chǎn)品設(shè)計(jì)，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，如果是從事市場(chǎng)類，也要選擇諸如策劃，內(nèi)容創(chuàng)造類的高門(mén)檻工作;盡可能去甲方，不去乙方，也不要沒(méi)事去做廣告;金融，汽車，能源。
作為一個(gè)乙方創(chuàng)業(yè)者，還是奉勸年輕人不要進(jìn)來(lái)。乙方是一個(gè)典型的人力成本與利潤(rùn)呈線性增長(zhǎng)的行業(yè)，即公司人越多，創(chuàng)造的利潤(rùn)才越高;銷售越多，利潤(rùn)越高;創(chuàng)意和內(nèi)容人才越多，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)越快，服務(wù)能力越強(qiáng)。由于創(chuàng)意人才不可復(fù)制，人才無(wú)法規(guī)模增長(zhǎng)，業(yè)務(wù)又受限于甲方的預(yù)算和市場(chǎng)前景，(比如o2o歇菜，乙方廣告收入大幅放緩，刷單的活不下去)，TOB屬性及廣告服務(wù)的復(fù)雜性，又使得銷售極重，很難依靠品牌與口碑實(shí)現(xiàn)騰飛。而甲方不可能給乙方太多利潤(rùn)，基本就是在你的人力成本之上，友情出點(diǎn)辛苦費(fèi)。遇到冤大頭賺一筆，那也只是走運(yùn)。
可以說(shuō)，乙方的從業(yè)者，其創(chuàng)造的價(jià)值，都要求大于所得收入。正因如此，乙方從業(yè)者收入普遍不高，因?yàn)楣緵](méi)有太多錢(qián)分給你。你像BAT這樣的企業(yè)，有強(qiáng)大的資本推動(dòng)，高速的曲線增長(zhǎng)商業(yè)模式，完全可以容許很多一部分員工，低創(chuàng)造價(jià)值，卻拿著高收入。乙方做不到，沒(méi)有資本推動(dòng)，又是線性增長(zhǎng)，只能是多干活多拿錢(qián)。
所以，選擇一個(gè)有泡沫的行業(yè)，適合弄潮兒。實(shí)際上，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工資高，很大程度來(lái)自于商業(yè)模式效率高，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)曲線型，而資本的推動(dòng)，使得初創(chuàng)企業(yè)做人力成本預(yù)算時(shí)，并不完全按照人力成本必須小于年度利潤(rùn)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。相反的，資本的推動(dòng)，使得一部分行業(yè)與公司，只考慮市場(chǎng)占有率和增長(zhǎng)速度，今天大家拿著高工資，一部分來(lái)自于資本的泡沫，也就是資本給行業(yè)加了杠桿，公司拿著資本的錢(qián)給大家加了工資;另一部分來(lái)自于科技公司對(duì)未來(lái)利潤(rùn)的可預(yù)期，公司把未來(lái)的一部分利潤(rùn)提前當(dāng)工資發(fā)給大家了。
毫無(wú)疑問(wèn)，早先做電商的，現(xiàn)在都在阿里;早先做團(tuán)購(gòu)的，現(xiàn)在都在美團(tuán);早先做共享打車的，現(xiàn)在都在滴滴;他們既享受了泡沫帶來(lái)的高薪，同時(shí)也成為了行業(yè)內(nèi)各大企業(yè)挖角的對(duì)象。從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，選擇一個(gè)有泡沫的行業(yè)值得考慮一下。當(dāng)然，風(fēng)險(xiǎn)總是和收益成正比的。
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