頻繁跳槽的人怎么擺正心態(tài)
員工跳槽已經(jīng)是一種常態(tài)，但是有很多的員工頻繁跳槽，這是怎么回事?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的頻繁跳槽者擺正心態(tài)的技巧，希望對您有所幫助。
頻繁跳槽者擺正心態(tài)的方法
首先建議對于頻繁的跳槽要正面看待，既然已經(jīng)發(fā)生了就要正確看待，在之后找工作的過程中，關(guān)鍵是清楚自己準(zhǔn)備好了要做的事情，并作出合理的規(guī)劃。再次面對一次機(jī)會時，建議認(rèn)真思考和總結(jié)，不要讓自己一直保持現(xiàn)狀，要知道，在職場上，最終能夠成大器的，一定是那些不浮躁、肯踏實(shí)做事的人。
第一，注重積累與沉淀。知識、財富、人生的體驗需要積累，頻繁跳槽不利于對經(jīng)驗的積累。許多有杰出成就的人都離不開積累，在一個優(yōu)秀的組織中注重積累沉淀才能學(xué)到其優(yōu)秀的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，則什么也難學(xué)到。
第二，對熱門行業(yè)的追逐應(yīng)慎重。不少人擇業(yè)時易受社會輿論的影響，求熱門，而不考慮自身條件及職業(yè)特點(diǎn)，結(jié)果是在激烈的競爭中敗北，或者在其位難盡其職，既影響工作，又壓抑自己。
第三，評估新的工作，要對職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃。跳槽時要看清大趨勢，不要短視，避免盲目追求高薪。先從宏觀上仔細(xì)分析一下你將要從事的行業(yè)的發(fā)展前景及方向，再分析將要加入的公司文化氛圍，看是否與自己的條件相吻合。
第四，正確地評價自己。對自己的性格、能力、專業(yè)技能等進(jìn)行客觀的評估，從而得出：自己適合什么樣的職業(yè)?自己要“跳”的地方適合自己嗎?并為迎接新工作做好心理準(zhǔn)備。
第五，設(shè)計“超越”的理想目標(biāo)。跳槽的目標(biāo)是越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業(yè)生涯步入更高階段。每一次“跳”，都應(yīng)該是對自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定。
第六，克服跳槽時的心理障礙。人們常說“沖動是魔鬼”，由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發(fā)生爭執(zhí)，人際關(guān)系緊張，被人誤解等，有些 人沖動之下憤然離開，這是非常不可取的。擇業(yè)時以他人的工作為標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)可能會是薪酬、福利、出國機(jī)會、管理等級等。這種攀比心理的危害是片面強(qiáng)調(diào)單 方面因素而忽視其它重要方面。擇業(yè)時患得患失，反復(fù)權(quán)衡猶豫心理往往會導(dǎo)致錯失良機(jī)或莽撞從事，而最終做出錯誤決定。
頻繁跳槽的原因
1、跳槽反映的其實(shí)是一個人的心理與外在事業(yè)所建立的穩(wěn)定性強(qiáng)弱。
經(jīng)常跳槽的人，心理穩(wěn)定性較差，缺乏安全感。此外，還會表現(xiàn)在外在的不穩(wěn)定上。例如：經(jīng)常跳槽的人，在談戀愛、租房子的時候，也會經(jīng)常換來換去。
2、跳槽有時候也會反映一個人內(nèi)心兒童般的理想化幻想。
有些人總抱著這樣的想法下一個才是更好的，下一個才更適合我。這種人在心底認(rèn)為周圍所有的人和事都是以自己為中心的。
3、跳槽還反映了環(huán)境對人們心理的影響。
在公司工作的人，就好比裝在容器里的螃蟹，如果容器有缺口，螃蟹肯定會想辦法爬出來。很多公司不注重企業(yè)文化，對員工的關(guān)心不夠，使得員工產(chǎn)生消極心理，就想跳出容器。
跳槽的信號
1、有損身心健康的工作
專家表示，如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁，那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考慮換一份工作了。
2、沒有發(fā)展空間的
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時，如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠(yuǎn)了。
3、不可以再學(xué)習(xí)
缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應(yīng)該考慮一下別的.公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會讓你失去更多的發(fā)展機(jī)會。
4、晉升難
如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，并幫你指出今后如何改進(jìn)的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。
5、付出得不到認(rèn)可
如果公司運(yùn)行很好，但你的努力，無論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表揚(yáng)、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機(jī)會，總會讓人很失落。
6、沒有興趣的工作
31%準(zhǔn)備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無利。
7、公司在走下坡路
有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現(xiàn)了不良的運(yùn)行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負(fù)面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
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