怎樣提高自己職場競爭力

　　職場中，你要被肯定，被看重，必須要有價值，而且你的價值還要讓人看得見，想提升自身的價值與競爭力，是靠你自己去不斷積累和豐富的。今天小編分享的是提高自己職場競爭力的方法，希望能幫到大家。

　　提高自己職場競爭力的方法

　　1、積累更多的工作經(jīng)驗

　　不管你從事什么領域，工作經(jīng)驗最豐富、能力最強的人，無論走到哪里都是最得到老板器重、同事信賴的那類人。如果你想提高自己的職場競爭力，不妨從積累經(jīng)驗——這最基本的一點開始。

　　2、采取主動的工作態(tài)度

　　知道怎樣才能在職場常勝不敗嗎?讓自己成為無法替代的人!主動地承擔本職工作以外的任務，面對困難勇往直前……當大項目降臨時老板第一時間能想到的那個人，才是占據(jù)著最重要地位的員工。

　　3、不要遇事縮到墻角

　　開會時，你是不是按照慣例縮在后排，生怕被老板點到名表達看法?采取正面、開放的態(tài)度，才是一名積極參與者的體現(xiàn)。一旦老板注意到你對成功的渴望，就會為你打開更多機會的大門。

　　4、表達你愿與公司共同成長的意愿

　　你對公司提供的培訓、講座感興趣嗎?當公司目前沒有完善的培訓計劃時，你會向上級提出建議嗎?愿意與公司共同成長乃至共進退的員工，自然會贏得更高的聲望。

　　5、拿到更高一級的證書

　　更高一級的學位證書和職業(yè)資格證書雖然不是萬能的，但卻能表明你的求知欲和對事業(yè)的上進心。

　　提高自己職場競爭力的技巧

　　不管何時何地，保持學習的態(tài)度和習慣

　　也許在你工作幾年之后，你對你的工作已經(jīng)得心應手了，已經(jīng)積累了一定的職場經(jīng)驗和技能。但是，你要知道，在你上面還有比你更資深的，在你身邊還會有隨時可能超越你的人。你想就停留在現(xiàn)在這個位置嗎?不管你做到什么位置，都不該隨意松懈，仍要有一種不斷學習的習慣，學習新的東西，學習別人所沒有的東西，那么，你就一定會比人更有優(yōu)勢。

　　建立自己的人際關系圈，拓寬你的人脈

　　不要以為只有某些職務的人才有必要增加人脈，不管你處于什么樣的位置，人際關系都是重要的，它們會給你帶來很多的好處。在職場中，要學會不斷拓寬你的人脈，主動去認識更多的人、各行各業(yè)、各個領域的人。同時，你還要懂得維系你的人脈，不要輕易讓已建立的人脈輕易流失。

　　開闊你的視野，敢于挑戰(zhàn)

　　不要輕易被固定的框架或模式限定了，要敢于跳出來，敢于接受挑戰(zhàn)，多點到外面走走，了解不同的世界，拓寬你的知識面和領域。這個過程中的經(jīng)歷，會給你之后的工作帶來更多的機會和更高的效率。

　　不怕吃虧，多付出一點

　　工作上多付出一點，多做一點，不會吃虧的，當你做的超越了上司的期待時，他會對你印象深刻的。不要等著老板帶著你走，你甚至可以走在老板面前，讓老板看到你的努力和你的實力。你可以靠自己的努力做出成績給別人看。

　　塑造與提升職業(yè)競爭力的方法

　　努力學習新知識，新技術

　　要塑造和提高自己的職業(yè)競爭力，專業(yè)知識就要過硬。大家能在一起進行工作的，專業(yè)知識那不用說肯定都是杠杠的，尤其是現(xiàn)在競爭壓力這么大，每個人都不會松懈自己的專業(yè)知識，都在積極的努力學習新知識，新技術，希望拓寬自己的知識面，更好的為公司服務，以展現(xiàn)自己的才華。

　　有解決問題的能力

　　要塑造和提高自己的職業(yè)競爭力，還需要有解決問題的能力。解決問題的過程就相當于把所學到的知識具體的應用到實踐當中去，光把知識學到了還不行，還得運用到實踐當中，能把一些別人遇到的不會的問題，自己運用自己所掌握的知識給解決掉了，這本身就是對解決問題能力的考驗。

　　熱愛自己的工作崗位

　　要塑造和提高自己的職業(yè)競爭力，還必須熱愛自己的工作崗位。只有熱愛自己的本職工作了，你才會全身心的投入到工作里面，在自己的工作崗位中，不抱怨，不推卸、不挑三揀四的，腳踏實地的，一步一個腳印的干下去，你才會在自己的工作崗位中收獲屬于自己的勞動成果，才會發(fā)光發(fā)亮。職業(yè)競爭力才會得到提升，一個不熱愛自己崗位的員工，是沒有職業(yè)競爭力的。

　　團結(jié)自己的同事

　　俗話說，一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團;一個巴掌拍也拍不響，萬人鼓掌聲震天，這就強調(diào)了團結(jié)的重要性。團結(jié)起來了力量才會變得強大，所以在平常里要和自己的同事搞好關系，不要做孤芳自賞的那位，也不要做單打獨斗的英雄，一個人的能力是有限的。

　　良好的溝通能力

　　要想塑造和提高自己的職業(yè)競爭力，還需要有良好的溝通能力。工作中，面對的是各式各樣的服務對象，每個人的要求不一樣，每個人的理解能力也不一樣，需要你根據(jù)每一位客戶的特點去進行溝通，溝通不到位了，很有可能就與客戶發(fā)生摩擦事件，有的錯誤不是我們所能承擔得起的。

　　忠誠于自己的單位

　　塑造和提高自己的競爭力還需要忠誠于自己所服務的單位。一個忠誠于自己所服務單位的員工才會把單位的榮譽看得比自己還重要，才會全心全意的為單位奉獻自己的青春年華，不要學那些身在曹營心在漢的人，心都不在單位了，還能有什么職業(yè)競爭力呢?

　　取得業(yè)績成果

　　塑造和提高自己的競爭力自己，最有利的憑據(jù)就是自己獲得的各項獎勵、證書以及取得的業(yè)績成果了。每一份獲獎證書上面都印證著自己在不眠之夜里，所付出的努力和汗水。

　　尊重自己的上級

　　塑造和提高自己的競爭力還需要尊重自己的上級。在做出一些決策的時候，要及時的請示自己的上級領導，不要越級做事情，在自己的權限里面認真的工作，要感恩自己的領導對自己的知遇之恩。

　　要耐得住寂寞

　　塑造和提高自己的競爭力還需要自己耐得住寂寞。人一生當中不會總是在轟轟烈烈當中度過的，有相當大的一部分都是處在平臺期的，處在自己平臺期的時候，要耐得住寂寞，學會在寂寞當中去思考、積累，機會到了，你將會把你的光，你的閃亮點發(fā)出來了。

　　怎樣提高自己職場競爭力

　　無論在何種處境之下，優(yōu)勝劣汰的道理恒久不變。尤其在當下社會這樣一個急需高素質(zhì)、高學歷以及高能力人才的社會中，對于職場人而言，具備某種競爭力更是顯得相當重要。

　　什么是職場競爭力？

　　職場競爭力，就是在職場中與他人相比，你所具備的優(yōu)勢及長處。

　　如何提高職場競爭力？

　　首先，在工作中，在你考慮如何做一件事之前，你要先弄明白你做的是什么。

　　我們總是一步就跳到思慮該如何執(zhí)行工作，這種傾向產(chǎn)生了幾個問題：我們也許并不明確我們要做的是什么，為什么我們要執(zhí)行它或者完成有多大的可能性。跳過細節(jié)，直接就開始去做是行不通的，并且可能會束縛我們。新的一年，記得要先明確每一個你想要實現(xiàn)的想法，并確定這個想法背后更大的目標是什么，然后再開始著手去做。重要的不是你要做什么，而是為什么你要去做。

　　第二，要有目標，每天至少花一刻鐘的時間去想想比你的“待辦事項”更長遠的目標。

　　這是決定性的一點。我認為這件事應該在每天早上完成，但是對于少數(shù)人來說，也許最有效的是在晚上做這件事，為第二天早上做好準備。你現(xiàn)在有什么長遠的目標？一年以后回顧現(xiàn)在，你會因為自己接下來的一天做了什么而感到慶幸？若從十年之后回顧呢？為了實現(xiàn)你的這些目標，有什么大事項需要完成？

　　我們每年付出的努力總量反映了我們問自己這些問題的嚴格程度。每天花幾分鐘的時間問這些問題。也許并非每個問題你都能想出答案，但在這個過程中你會做出更聰明的選擇，并更快的走過那些小的挫折。對于我來說，工作日開始前花五分鐘向自己提問，加上晚間寫博客是幫助我跳出每天的待辦事項并認真思考最重要的事情是什么的有效方式。你想要用什么方式來讓這種反思變成常規(guī)行為呢？

　　第三，要有好人緣，想想什么事情能夠讓你的同事凝聚在一起，而不是自己能從中得到什么，

　　世界上最好的工作環(huán)境有一些共同之處，那就是同事們共享集體的發(fā)展前景，他們會為彼此做任何事。相比于弱肉強食的殘酷競爭環(huán)境，我更偏愛的是這種環(huán)境，因為它對于我和我的組織來說都更有益。試著去建立這種友愛的環(huán)境，找出你和同事們都想要的東西是什么。在這個過程中，建立信任，及時肯定他人的成績，為了集體更大的利益犧牲一些個人的小利。

　　如果你是管理者，你需要在你的上下級之間傳達信息，用無私的態(tài)度面對這件事，不要試圖搶占別人的功勞。最后，這是讓每個人都收獲成就和快樂的最快的方法。

　　怎樣提高自己職場競爭力

　　與學校聲譽、學歷、社會經(jīng)歷等指標相比，企業(yè)更關心的是:你多久才能完全勝任崗位要求，為企業(yè)創(chuàng)造效益。這就決定了，企業(yè)更喜歡聘用穩(wěn)定、虛心、具有快速學習能力的員工。

　　事實上，大學生進入職場后的主要問題，不是缺乏社會實踐經(jīng)驗，而是缺乏職場人的心態(tài)……

　　據(jù)悉，今年全國高校畢業(yè)生的人數(shù)達到795萬，比去年增加了30萬人。由此，提高高校畢業(yè)生的就業(yè)競爭力顯得尤為重要。

　　然而，在如今的大學，這些工作很多時候是由高校就業(yè)指導中心的老師做的，專業(yè)課老師似乎幫不上什么忙。企業(yè)招大學生究竟看重什么? 要找一份好工作，學生是否必須要有實習經(jīng)歷? 今天的學生書讀得好，在找工作時到底有沒有用?

　　事實上，這一個問題不僅學生關心，也值得更多從事高等教育的人一起思考。

　　有些學生看上去很忙碌，內(nèi)心實在很茫然

　　我們經(jīng)常聽說這樣一句話:大學不是職業(yè)培訓所。記得在復旦大學2012級本科生開學典禮上，時任校長的楊玉良院士指出一個怪象:“如今不少學生整天似乎很忙碌，考各種證書，參加一些看似熱鬧的活動，但內(nèi)心深處卻沒有堅定的目標和方向，更談不上真正的熱愛和堅持。我們被喧囂的競爭大潮所推動，隨波逐流，對未來充滿了茫然�！�

　　而作為高校的研究生導師，我看到的是，很多本科生在考研面試時聲稱自己對某個專業(yè)很感興趣，但進校讀研后卻想著找一份能“掙大錢”的工作，至于和自己專業(yè)是否有關，這不太重要。比如，學環(huán)境的學生想去“四大”會計師事務所，于是做實驗就不太上心，老想著去校外兼職實習，因為在他們看來，“不實習就找不到好工作”。

　　就這個問題，我曾向一位跨國集團公司的高級人力資源經(jīng)理請教。在他看來，目前的大學教育和社會需求之間，有時確實存在著脫節(jié)現(xiàn)象。其中最關鍵的就是一個“實用性”問題，即在大學里學到的知識，不能無縫對接后續(xù)的職業(yè)發(fā)展，這就讓“讀書無用論”的論調(diào)有了市場。

　　一方面，我們應該給大學生接觸社會的機會，讓他們看看學到的東西在實際工作中是怎么應用的，這將有助于學生從實踐角度去理解理論，從而深切體會理論學習對未來實踐的重要性。另一方面，學生哪怕不喜歡自己就讀的專業(yè)，他們也必須把書讀好。

　　怎樣提高自己職場競爭力

　　1.專業(yè)技術：

　　執(zhí)行該職務所需的domain knowledge，例如程序設計的功力或保險精算、生化科技、或IC設計，各行各業(yè)，都有其專業(yè)。某些專業(yè)已有證照制度（例如財富管理或律師執(zhí)照等），某些管理技術（如項目管理）也漸形成了認證的制度。 初入職場，最容易嶄露頭角的就是靠專業(yè)技術，必須用心鉆研，做那一行，就要做那一行業(yè)的達人。

　　2.學習力：

　　畢業(yè)之后，所學的就開始折舊，不管有再好的學歷或經(jīng)歷，都不能停止學習；然而學習是有要領的，如何學得快、學的精，靠的就是學習力。

　　學習力是可以培養(yǎng)的，最重要的是要有一套學習計劃，然后可以用雞尾酒式的學習，包括閱讀、自修、數(shù)字學習（e-Learning）、工作中學習（learning by doing）、研討會、諮商、上網(wǎng)…無所不在。

　　3.表達力：

　　有真才實學，如果再有優(yōu)異的表達力，更容易贏得肯定而出頭，所以必須加強口語及書面的表達能力，包括簡報技術及報告撰寫，這些都是可以改進的，除了接受訓練及觀察，有效的是勇敢練習，不怕丟臉，很快地就能夠改善表達自己想法的膽識與技術，而更能夠說服別人。

　　4.創(chuàng)意：

　　雖然天生就有創(chuàng)新力的強弱，但是只要用心思考，留意觀察，還是能夠在專業(yè)或管理上尋求創(chuàng)新，創(chuàng)新很少是石破天驚的電光，更多的是現(xiàn)有技術、產(chǎn)品或流程的改良、或合并舊技術，產(chǎn)生新用途（iPO D或Wii都不是新技術，但都是極為成功的創(chuàng)新）。

　　要培養(yǎng)創(chuàng)新力，可以透過動腦會議或提案制度的機制，基本上要能開放心智，不局限于現(xiàn)行作業(yè)，這需要有鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)文化及制度來配套。

　　5.團隊合作：

　　現(xiàn)代化的企業(yè)已經(jīng)很難單打獨斗，而必須靠team working，因此企業(yè)最歡迎的人才，必須是good team player。所謂合作，其實就是分工，而且能夠互相支持，發(fā)揮綜效（synergy），摒除個人英雄主義，信任其它團隊成員，這需要「成功不必在我」的心理建設，以及工作時互相照會的良好習慣，否則「左手不知道右手在做什么」，團隊必敗。

　　團隊合作所需要的是成熟圓融的個性與情緒的控制，也就是俗稱的 EQ。

　　6.執(zhí)行力：

　　企業(yè)所需人才，無論什么部門，都希望具有高執(zhí)行力，當銷售員必須賣得好，當項目經(jīng)理必須能夠達成任務，即使基層的助理，也必須能執(zhí)行上級交辦事務。

　　執(zhí)行力需要「心」與「法」，「心」是指強烈企圖心與責任感，而「法」則是達到目標的方法與技巧，兩者要兼?zhèn)�，則事無不成，保證是最受老板歡迎的員工，而執(zhí)行的極致就是當上「執(zhí)行長」，責任更加艱巨了！

　　7.人際溝通：

　　不要忘記組織是眾人的結(jié)合，擁有良好的溝通能力，無論做人或做事都比較容易成功。雖然某些人天生對「人」際比較敏感，有些人比較遲鈍，不過溝通技巧都是可以鍛煉的，訓練自己勇于溝通，傾聽他人的心聲，用同理心（empathy）設身處地替他人著想，極有助于人際溝通的效率。溝通必須是雙向的，絕非單方面的告知，而必須互動，如果能達到和諧共生（rapport）的境界，合作無間。

　　8.抗壓性：

　　職場上的壓力，常對員工的身心造成很大的影響，在生理方面，可能致病或職業(yè)傷害，而心理上的焦慮、憂慮、急燥、挫折、沮喪等癥狀，對身體精神也有傷害。

　　怎樣提高自己職場競爭力

　　簡單來說，一個人沒有專長很難成功，但除了專業(yè)技能之外，成功還需要很多配合條件，這些條件就是你的“競爭力”。

　　專家認為，以踏入社會的新人來說，應該在25歲前積極強化下列十種競爭力：

　　學 歷

　　所謂學歷，包括學校、科系、學位。若本身學歷不好，一個補救方法是出國留學或報考國內(nèi)碩士班，用最高學歷“勾銷”先前較差的學歷。

　　尤其現(xiàn)在國內(nèi)研究院所廣開大門，從“碩士在職班”到“產(chǎn)業(yè)碩士班”，想要拿個好學校熱門科系的碩士學位，各種渠道多元暢通。

　　另一個補救方法是選擇學歷門坎較寬的工作，例如部分服務業(yè)、成熟期的科技公司、或西北的地方企業(yè)，由于在人才競爭上處于劣勢，對學歷也不敢要求太高，不妨先在這類工作累積一定的資歷，因為“資歷"要比“學歷”更管用。

　　證照

　　除了法律、會計、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)這7個行業(yè)，以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門，也都逐漸走向“證照化"。如果你的學歷條件較差，專業(yè)證照可彌補學歷的不足。

　　專業(yè)技能在校期間所培養(yǎng)的專業(yè)，只是你踏上專業(yè)之路的第一步，許多行業(yè)所特有的專業(yè)技能，學校無法提供，只能在工作實踐中學習。所以，在最初的“學徒期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，像海綿般虛心學習，專業(yè)技術的“馬步”才扎得穩(wěn)。過去所謂“一技之長”，現(xiàn)在成了“一技之短”，因為單一技能的人才過剩，如果能跨領域培養(yǎng)多重專長，將可拉開你的領先距離。

　　聽說讀寫算

　　在日本，教導上班族如何培養(yǎng)“作文力”、“語學力”、“算術力”的書籍，這幾年大行其道；而傳授上班族“得體的話術”、以及教你使用敬語和打電話的書籍，也成為暢銷書。甚至搭地鐵時，也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測驗的圖冊，據(jù)說有助于大腦活性化，可提升邏輯思考力與數(shù)字運算力。

　　聽說讀寫算，是每個人從小就要培養(yǎng)的基礎能力，從生活到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進員工的電子郵件詞不達意、不知所云；行銷主管也發(fā)現(xiàn)年輕一代雖然創(chuàng)意十足，但連象樣的文案都寫不出來。此外，做事情“無厘頭"沒有邏輯，談吐應對粗俗無禮，也讓主管為之傻眼。

　　除了傳統(tǒng)的聽說讀寫算，辦公室文書軟件的運用，也成為新的基礎能力要求。很多企業(yè)以為新生代是計算機時代，征才條件通常不會注明要熟悉辦公軟件，等到錄用后才發(fā)現(xiàn)不懂Powerpoint、Excel的新人，竟然為數(shù)還不少，有人甚至用Word繪制簡單的圖表都不會。

　　總之，文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數(shù)字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運用能力，是你不可小看的職躇礎能力。

　　Soft Skill

　　除了專業(yè)技能的“Hard Skill”之外，“Soft Skill”也不可或缺。不論你是工程師或業(yè)務員，任何工作都需要做報告的能力，要懂得如何進行一翅議，要會做基本的企劃提案，在工作上要能創(chuàng)新思考，遇到問題要有分析解決的能力，對內(nèi)外部客戶要掌握服務的技巧、具備良好的說服力。

　　一名外商銀行主管表示，他用人一定用國外留學歸國的MBA，因為即使國內(nèi)名校出身的商學院研究生，上臺做報告的表現(xiàn)也普遍欠佳，要如何去跟客戶提案？做口頭，在國外教育是家常便飯，但國內(nèi)學生卻不太習慣，學校教育也不重視，令他感到不可思議。

　　性格特質(zhì)

　　“性格決定命運”，這句話用在新人求職上，再貼切不過了。很多企業(yè)主領教過“草莓族”的不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責任感低、追求卓越的成就動機不足，因此在新人的篩選上，更加重視性格特質(zhì)，并且采勸3Q Very Much”的準則，也就是說IQ(智商＝專業(yè)技能)、EQ(情緒商數(shù))、AQ(抗壓性)三者并重。而從性格測驗、社團活動紀錄、面試表現(xiàn)，都不難看出性格的端倪。

　　雖然科技業(yè)用人，基本上是技術掛帥，但在產(chǎn)品研發(fā)過程中，經(jīng)常要不眠不休完成使命，因此工程師的毅力與抗壓性很重要。在服務業(yè)，性格特質(zhì)更決定了服務質(zhì)量，多數(shù)服務業(yè)都希望員工具備細膩敏銳的同理心、陽光般的熱情開朗與親和力、以及不耐其煩的溝通協(xié)調(diào)能力。

　　歷 練

　　跨國公司栽培高級人才，最重要的方法就是“輪調(diào)"，讓你在不同部門與國家之間培養(yǎng)閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是一顆小螺絲釘。對社會新人來說，包括社團活動、打工實習、校內(nèi)外比賽、海外游學、項目研究，都是有用的歷練。

　　而對職場新手來說，對于上司交辦的高難度陌生任務，不可視為畏途，反而應該積極爭取參與各種項目，以及外派出差的機會，給自己更多職場歷練。

　　人 脈

　　人脈，往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會無端從天掉下來，平時就要勤于耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。

　　人脈是一種相互牽成的“共榮”關系，在你利用別人前，要先創(chuàng)造自己的“可利用價值”，一定先有付出才有回報。 此外，人際關系學的另一門功課，在于建立360度的圓融關系，包括了面對同事、主管、部屬、客戶，就算不是朋友，至少不要樹敵，卷入復雜的辦公室政治中。

　　形象管理

　　除了研發(fā)工程師每天面對機器外，諸如業(yè)務銷售、行政、法務、公關、教育訓練……絕大部分的職務都是屬于“人對人”的工作，因此個人形象管理格外重要。

　　根據(jù)“7：38：55”法則，人們對你的印象有55，來自你的外形與舉止，只有7取決于你說了什么；就算專業(yè)也要靠形象來包裝，形象攸關專業(yè)說服力。即使各行業(yè)所要的形象不同，但“品味"是共通的原則。

　　情報信息力

　　進入知識快速“折舊”的年代，在校期間所學的東西，如果不隨時，很快就跟不上時代。但是，徒有持續(xù)學習的上進心還不夠，更要懂得如何快速有效地在浩如煙海的信息中“淘金”，掌握最新的關鍵情報。

　　現(xiàn)在是速度決定勝敗，誰的情報力比較快，誰就掌握贏的先機。因此，如今都把“情報搜集"列為“絕對必要的工作技能”。

　　不同的職業(yè)生涯階段，競爭力的側(cè)重點不同。那么在每個生涯階段，都應該建立一張競爭力清單，弄清每個階段的重點，發(fā)揮強項，補充弱項。

　　怎樣提高自己職場競爭力

　　近兩年，“心理資本”作為一個全新的概念，影響越來越大。所謂心理資本，說的是“你是誰”，也就是指一個人的心理狀態(tài)、心理素質(zhì)。任何人，不論是管理者還是員工，都有一個心理資本，資本狀況是優(yōu)良還是糟糕，對工作業(yè)績至關重要。

　　其實，對人的心理狀態(tài)和心理素質(zhì)的關注一直都有，但是直到最近，才把它作為企業(yè)或者職場上的一種資本概念提出來，并加以系統(tǒng)的分析研究。心理資本至少包含以下幾個方面：

　　韌性：

　　從逆境、沖突、失敗、責任和壓力中迅速恢復的心理能力。

　　主觀幸福感：

　　自己心里覺得幸福，才是真正的幸福。

　　情商：

　　感覺自己和他人的感受、進行自我激勵、有效地管理自己情緒的能力。

　　希望：

　　一個沒有希望、自暴自棄的人不可能創(chuàng)造什么價值。

　　樂觀：

　　樂觀者把不好的事歸結(jié)到暫時的原因，而把好事歸結(jié)到持久的原因，比如自己的能力等。

　　組織公民行為：

　　自覺、自發(fā)地幫助組織、關心組織利益，并且維護組織效益的行為，它并非直接由正式的賞罰體系引起。

　　由于人的潛力巨大，所以相對于資金、市場和技術資本，心理資本的升值空間是最大的，最好的心理資本可以帶來決定性的競爭優(yōu)勢。擁有過人的心理資本的個人，能承受挑戰(zhàn)和變革，可以成為成功的員工、管理者和創(chuàng)業(yè)者，從逆境走向順境，從順境走向更大的成就。自信、樂觀、堅韌的人，勇于創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新，能夠因地制宜地將知識和技能發(fā)揮最大限度的作用，成就自己也成就了所屬企業(yè)。

　　對于企業(yè)而言，擁有出色的企業(yè)精神、團隊文化、心理資本優(yōu)秀的管理者和員工，就具備了最有價值的核心競爭力。正是由于這個原因，使得很多卓越的企業(yè)敢說，你能挖走我的人，但你不能復制我的精神和文化！

　　這些心理資本，無論對于企業(yè)還是個人，都可以有意識地去獲得、保持和提升。如果企業(yè)仍然只強調(diào)資金、市嘗和技術，個人的充電仍然只局限于知識和技能，那必定會落后于時代競爭的步伐。通過拓展訓練等活動，認識和提升自我，激發(fā)自我潛能，建設企業(yè)文化，將是終身學習的一項重要內(nèi)容。

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