影響同事關系的言行有哪些
在職場上有個很重要的事就是與同事之間的相處，與同事有好的人際關系可以有利于自己的發(fā)展，同事大家也要知道哪些因素是會影響這些關系的。今天小編分享的是影響同事關系的言行，希望能幫到大家。
影響同事關系的言行
1.有好事兒不通報單位里發(fā)物品、領獎金等，你先知道了，一聲不響的坐在那里，像沒事似的。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后有這類好事兒，也就有可能不告訴你，如此下去，彼此的關系就不會和諧了。
2.進出不互相告知你請假不上班，或即使臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，受到影響的恐怕還是自己�；ハ喔嬷砻麟p方互有的尊重與信任。
3.不說可以說的私事有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果你結了婚，有了孩子，就有關于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進了解，信任是建立在相互了解的基礎之上的。
4.有事不肯向同事求助輕易不求人，這是對的。有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關系。比如你身體不好，你同事的愛人是醫(yī)生，你可以通過同事的介紹去找，以求更好得到解決。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關系是以互相幫助為前提的。當然，求助要講究分寸，盡量不要使人家為難。
5.拒絕同事的“小吃”同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你不要一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什么的，大家高興，對此，你盡可能積極參與。如果人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，難免給人以清高和傲慢的印象，覺得你難以相處。
影響同事關系的行為
一、多疑
多疑心理與日常生活中常見的猜疑不同。猜疑只是一般的懷疑，可能沒有道理，但也可能有一定的道理并符合客觀事實。正常的猜疑人皆有之，不屬于心理問
題。而多疑則不同，多疑是猜疑的極端狀態(tài)，絕大多數(shù)都是無端生疑，無論是在量，還是在質(zhì)上都是如此，是心理失衡的表現(xiàn)，是一種心理上自導自演的行為。
那么，哪些人容易形成多疑心理呢?一般來說，這兩種人比較容易形成多疑心理。首先，是自卑心理比較重的人，由于自我保護心理比較重，缺乏安全感，所以對其他人很難信任，所以比較多疑。其次，是有過重大挫折的人，由于挫折的體驗過深，而不敢相信別人。
二、虛偽
虛偽是虛偽者的形象工程，虛偽的目的最終是利益，這里利益既包括物質(zhì)方面，也包括精神方面。虛偽是虛偽者自己神化自己。神化的目的：一是讓別人產(chǎn)生
崇拜，從而為自己帶來心理滿足感，這方面的收益主要是精神收益。二是讓別人產(chǎn)生希望與期待感。人是天生的弱者，人總是希望有一個強者和權威能為自己解決現(xiàn)
實中的種種難題。而虛偽者總是喜歡將自己裝扮為“強者”，在這種情況下，會誘致人們傾向與虛偽者進行交往，同時也積極向虛偽者靠攏，這時就有一些人開始向
虛偽者進行投資。所以，虛偽不僅能為虛偽者帶來精神收益，也會帶來物質(zhì)方面的收益。當然，虛偽也是有成本的：一是偽裝的成本;二是被人識破的成本。
三、冷淡
薛琳剛進入公司那會兒，大家都覺得她性格高傲，因為她平時一般不主動與人搭話，也不喜歡和同事們交流，即便是有些同事主動和她搭訕，她也顯得很冷
淡。于是，大家對她的印象都很不好，覺得她這個人很沒有親和力，甚至還有人說：
“哼，不就是一只菜鳥嗎，大學畢業(yè)有什么了不起的，當誰沒上過大學一樣，擺什么臭架子呀!”
就這樣，大家都說薛琳的架子太大了，都不喜歡和她交往。其實，薛琳并不是故意擺架子，只是不知道該如何去和同事相處。再加上她本來就很矜持，以前同
學們都說她是個大淑女，如今剛進入一個陌生的環(huán)境，她更是處處小心，表現(xiàn)得更加矜持，生怕一不小心得罪了別人。誰知，她的小心反而拉開了她和同事們之間的
距離，讓她不知如何是好。
矜持點兒固然沒什么不好，可是，如果矜持得過了頭，那就不好了。因為剛剛走出校門的你，原本就不太適應完全不同于學校的人際關系，如果再過分矜持的
話，就會缺乏親和力，讓別人覺得難以接近。一旦給別人留下了這樣的印象，誰還敢和你交往?這樣一來，你就會輕易地被排除在一些交際圈之外，還沒有接觸社
會，你的人生路就先被封死了一半。其實，只要你放下架子去交往，你的親和力就會油然而生。
職場要的就是開放的心態(tài)，多一點開朗，少一點封閉：打造開放積極的交際心態(tài)開放的心態(tài)，是一種修養(yǎng)、一種氣度。一個國家需要以開放的政策來對待世界，一個人同樣需要以開放的心態(tài)來對待別人。開放的心態(tài)，是一種海納百川的胸懷，也是一種修養(yǎng)和氣度，它關乎一個人的人格魅力。
四、封閉
二十幾歲時，你或許很難體會出個中的真諦，比起開放，你更愿意故步自封、固執(zhí)己見，因為這個年齡正是剛愎自用、極其排外的一個年齡，雖然不是夜郎自
大，但是在你的內(nèi)心深處，你會輕視別人、本能地想要排斥別人的言行，不管是什么人的話你都聽不進去，你會覺得他們也沒什么了不起的，所以你會沉迷在自己的
世界里孤芳自賞，完全不去理會外界都發(fā)生了什么變化，別人都取得了什么樣的進步，你對這些統(tǒng)統(tǒng)都不屑一顧。
可是，時代并不會因為你的'故步自封而停滯不前，反而會日新月異，你會在某一天忽然發(fā)覺自己越來越追不上時代的腳步了，你覺得自己的思維越來越不能適
應當下的社會。如果說二十歲的時候你還有大把的青春作為資本，那么到了三十歲、四十歲，你會覺得自己越來越力不從心，甚至要面臨被時代拋棄的危險。
與其在將來的某一天去為自己的故步自封而后悔，還不如趁現(xiàn)在年輕多為自己充充電，用一個開放的心態(tài)來對待周圍的一切。收起自己高傲的面孔，摒棄自己的虛榮心，讓自己用一種平和的心態(tài)來融入周圍的世界，接納周圍的人和事。
五、自我
太過自我的人，就會什么事都從自己的角度出發(fā)，很少考慮別人的態(tài)度和利益。俗話說的好，“吃虧就是占便宜”這句話對職場新人來說尤其適用。自我的
人，一般也很難聽進別人的意見，職場要的就是謙虛，低姿態(tài)，畢竟都是同事，誰也不欠誰，不要光顧著提高執(zhí)行力而忽視了周圍的同事們。
影響人際關系的主要因素
(1)文化背景。主要包括交往的語言、語意差異，交往態(tài)度差異，以及接受教育程度、文化素質(zhì)和文明水平差異等。這些因素均可造成交往障礙。語言不通的異國移民無法一下子在新環(huán)境中廣交朋友，便是這方面顯而易見的例子。
(2)社會背景。主要包括社會地位、社會角色、個人身份以及年齡、性別等方面。當年魯迅先生指出，美國的石油大王何曾知道中國拾煤渣老太婆的辛酸，賈府的焦大絕不會愛上林妹妹。由此可見，懸殊的社會差異，必然影響人際間的交往。
(3)思想觀念。主要包括雙方在認知、情緒、行為方式以及個性特征等。具體來說，雙方的思維定勢、觀點觀念、情緒狀態(tài)、氣質(zhì)、性格、興趣、價值觀、品行、能力以及看問題的角度等，均能影響彼此交往的深度和層次。有關人際吸引的研究表明，交往雙方在空間上的接近性、在個性特征和態(tài)度等方面的相似性、在需要和期望等方面的互補性以及出眾的能力和儀表等因素，都可增進彼此的吸引力。
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