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影響勞動關系的因素有哪些
勞動關系是企業(yè)盒員工所要知道的內(nèi)容，你知道有什么因素可以影響勞動關系?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的影響勞動關系因素，希望對您有所幫助。
影響勞動關系的因素
一是部分企業(yè)勞動合同續(xù)訂率降低，企業(yè)用工需求時增時減的不穩(wěn)定性與勞動者要求就業(yè)的穩(wěn)定性矛盾比較突出，個別企業(yè)非法用工時有發(fā)生。二是部分企業(yè)職工工資增速放緩，有的企業(yè)甚至降低了薪酬水平。三是部分企業(yè)因經(jīng)營困難改善勞動條件的能力降低，執(zhí)行國家加班工資標準、勞動保護標準以及帶薪年休假制度的困難加大。四是勞動爭議案件數(shù)量成倍上升;與前兩年相比，全國勞動爭議案件數(shù)量繼續(xù)保持高位態(tài)勢，個體私營企業(yè)和出口加工型中小企業(yè)勞動糾紛多發(fā)。
目前看來，勞動者權益保障問題在當下我國企業(yè)中仍很突出。調(diào)解勞資矛盾，維護勞動者合法權益，實現(xiàn)勞動關系的穩(wěn)定和諧正自上而下地形成共識。
概括地說，有兩個問題值得關注：一是工資共決。工資問題是勞動關系的核心問題，開展工資集體協(xié)商，推進集體合同制度的實施，可以維護企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。二是民主管理。充分發(fā)揮勞動者主體地位作用，要大力推行以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。
勞動關系的法律特征
《勞動法》中所規(guī)范的勞動關系，主要包括以下三個法律特征：
1、勞動關系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。
2、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。
3、勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關制度。
勞動關系的分類
1、按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關系分為兩類：
1.直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產(chǎn)勞動的形式，當前這一類勞動關系居絕大多數(shù)。
2.間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立后，通過勞務輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務實現(xiàn)勞動過程的形式，這一類勞動關系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。
2、按勞動關系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式：
1.即正常情況下的勞動關系。
2.停薪留職形式。
3.放長假的形式。
4.待崗形式，下崗形式。
5.提前退養(yǎng)形式，應征入伍形式等等。
3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為：
1.國有企業(yè)勞動關系。
2.集體企業(yè)勞動關系。
3.三資企業(yè)勞動關系。
4.私營企業(yè)勞動關系等等。
4、按勞動關系規(guī)范程度劃分，可分為：
1.規(guī)范的勞動關系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系。
2.事實勞動關系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。
3.非法勞動關系，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。
影響勞動關系的因素主要包括以下幾個方面：
勞動合同簽訂與管理：
勞動合同簽訂覆蓋率低，缺乏日常管理的有效手段和措施。這可能導致勞動者與用人單位之間的權利義務不明確，增加了勞動糾紛的風險。
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并應當訂立書面勞動合同。然而，現(xiàn)實中未簽訂書面勞動合同的情況仍然存在，使得勞動關系的認定變得復雜。
企業(yè)內(nèi)部分配與工時制度：
企業(yè)內(nèi)部分配不盡合理，工時制度執(zhí)行情況堪憂。這可能導致勞動者的工作積極性下降，甚至引發(fā)勞動爭議。
部分企業(yè)因經(jīng)營困難改善勞動條件的能力降低，執(zhí)行國家加班工資標準、勞動保護標準以及帶薪年休假制度的困難加大，進一步影響了勞動關系的穩(wěn)定。
勞動保護與安全生產(chǎn)：
職工危害隱患較多，勞動保護和安全生產(chǎn)工作亟待加強。這直接關系到勞動者的生命安全和身體健康，是勞動關系中不可忽視的因素。
職工隊伍穩(wěn)定性與參保率：
職工隊伍不夠穩(wěn)定，一線職工參保率仍然較低。這可能導致勞動者對用人單位的歸屬感降低，增加了勞動關系的不確定性。
勞動爭議與糾紛：
勞動爭議案件數(shù)量成倍上升，個體私營企業(yè)和出口加工型中小企業(yè)勞動糾紛多發(fā)。這反映了當前勞動關系中存在的問題和矛盾，需要引起足夠的重視。
其他因素：
企業(yè)用工需求時增時減的不穩(wěn)定性與勞動者要求就業(yè)的穩(wěn)定性矛盾比較突出。
部分企業(yè)職工工資增速放緩，有的企業(yè)甚至降低了薪酬水平，這也可能對勞動關系產(chǎn)生不利影響。
綜上所述，影響勞動關系的因素涉及多個方面，包括勞動合同管理、企業(yè)內(nèi)部分配與工時制度、勞動保護與安全生產(chǎn)、職工隊伍穩(wěn)定性與參保率以及勞動爭議與糾紛等。為了維護勞動關系的和諧穩(wěn)定，需要用人單位和勞動者共同努力，加強溝通與協(xié)作，共同解決問題。
影響勞動關系的因素可以歸納為多個方面，以下是對這些因素的詳細分析和歸納：
勞動合同因素：
勞動合同簽訂覆蓋率低：缺乏有效的日常管理手段和措施，導致勞動關系的穩(wěn)定性和規(guī)范性受到影響。
勞動合同的性質(zhì)和規(guī)模：不同性質(zhì)和規(guī)模的勞動合同，如勞動合同關系、非勞動合同關系等，會影響勞動關系的具體形式和勞動者的權益保障。
企業(yè)內(nèi)部管理因素：
企業(yè)內(nèi)部分配不公平：工時制度執(zhí)行情況令人擔憂，收入分配不合理等問題，容易引發(fā)勞動者的不滿和矛盾。
勞動保護和安全生產(chǎn)工作不足：職工面臨較多的危害隱患，缺乏足夠的勞動保護和安全生產(chǎn)措施，導致勞動者權益受損。
勞動者素質(zhì)因素：
勞動者素質(zhì)、能力和技能水平：這些因素會影響勞動者在就業(yè)市場上的競爭力，同時也影響用人單位對勞動者的滿意度和用工成本。
環(huán)境因素：
經(jīng)濟環(huán)境：包括宏觀經(jīng)濟狀況和微觀經(jīng)濟狀況，它們能夠改變勞動關系主體雙方的力量對比，影響勞動者的工資福利水平、就業(yè)、工作轉(zhuǎn)換等。
技術環(huán)境：包括產(chǎn)品生產(chǎn)的工序和方式，以及采用這些工序和方式所必需的資本密集的程度等，它們會影響勞動力市場上不同技術種類工人的供求狀況。
政策環(huán)境：政府的政策方針，如貨幣政策、財政政策、就業(yè)政策等，會影響企業(yè)的雇傭決策和勞動關系。
社會和組織因素：
社會因素：包括政治、法律、文化、勞動與產(chǎn)品市場、社會價值系統(tǒng)、社會權利分配等一系列社會性因素的影響。
組織因素：管理者、員工發(fā)言權、工會官員、企業(yè)管理者和決策制定者的政策與行為等因素，都會對勞動關系氛圍產(chǎn)生重要影響。
企業(yè)文化因素：
企業(yè)文化對員工的價值觀和行為規(guī)范起到引導作用，對員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長起到支持和推動作用，同時也影響員工的福利保障和關懷，進而影響勞動關系的和諧與穩(wěn)定。
綜上所述，影響勞動關系的因素是多方面的，包括勞動合同因素、企業(yè)內(nèi)部管理因素、勞動者素質(zhì)因素、環(huán)境因素、社會和組織因素以及企業(yè)文化因素等。這些因素之間相互交織、相互影響，共同構成了復雜的勞動關系體系。
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