面試成功的信號(hào)有哪些
求職者們辛苦面試完一遭后一定很想知道自己的面試是否成功，其實(shí)面試是否成功是有信號(hào)的。今天小編分享的是面試成功的信號(hào)，希望能幫到大家。
面試成功的信號(hào)
信號(hào)1：面試官“明確”決定下回面試時(shí)間
通常情況下，面試官會(huì)通過(guò)第一輪的電話面試來(lái)篩選求職者，決定是否有必要對(duì)該求職者進(jìn)行第二輪的當(dāng)面面試。所以，當(dāng)面試官告訴你明確的面試時(shí)間，而不是含糊其辭或不確定時(shí)間，這一信號(hào)基本可證實(shí)求職者已順利通過(guò)初次篩選，成功進(jìn)入第二輪面試。
信號(hào)2：面試官“主動(dòng)”詢問(wèn)求職者的時(shí)間安排
當(dāng)面試官通過(guò)電話面試對(duì)某位求職者產(chǎn)生興趣時(shí)，他會(huì)擔(dān)心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機(jī)會(huì)，面試官會(huì)盡量保證求職者的時(shí)間安排，避免時(shí)間上的沖突。例如，面試官會(huì)對(duì)求職者說(shuō)：“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請(qǐng)告訴我，我看能否調(diào)整時(shí)間。”
信號(hào)3：面試官“極力”推薦公司或應(yīng)聘職位
當(dāng)面試官清楚自己想聘請(qǐng)某個(gè)人的時(shí)候，會(huì)花額外的時(shí)間來(lái)談?wù)撉舐氄咚鶓?yīng)聘的職位及公司的優(yōu)勢(shì)，并且會(huì)通過(guò)電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。
信號(hào)4：面試官“賣力”回答“最后一問(wèn)”
每當(dāng)面試進(jìn)行到尾聲時(shí)，面試官會(huì)把最后提問(wèn)的機(jī)會(huì)留給應(yīng)聘者，而當(dāng)面試官對(duì)某位應(yīng)聘者非常感興趣的時(shí)候，自然會(huì)盡其所能地回答應(yīng)聘者提出的問(wèn)題，并不斷核實(shí)自己對(duì)問(wèn)題的回答內(nèi)容是否能讓應(yīng)聘者感到滿意。
工作面試成功的信號(hào)
面試人員使用了"前瞻性思考"的語(yǔ)言。你 正在與之談話的人可能會(huì)通過(guò)微妙的暗示透露出他正在想些什么。"仔細(xì)聆聽(tīng)，看看面試人員是否給了你對(duì)未來(lái)的任何語(yǔ)言線索。
他或她詢問(wèn)了跟進(jìn)的問(wèn)題。 你是否被要求更深入地回答某些你已經(jīng)答復(fù)了的內(nèi)容呢?這是一個(gè)重要的信號(hào)。"如果面試人員問(wèn)完問(wèn)題就閉嘴了或只是按照問(wèn)題清單提問(wèn)，他們不會(huì)想要通過(guò)跟進(jìn) 問(wèn)題對(duì)你進(jìn)行深入的挖掘。
面試人員在點(diǎn)頭或向著你的方向傾斜身體。除了語(yǔ)言線索之外，你可能會(huì)收到表明面試進(jìn)行的很順利的非語(yǔ)言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體，進(jìn)行良好的眼神交流或是點(diǎn)頭，那他們就有可能不想把你排除 在候選人名單之外。
面試人員信服你所說(shuō)的內(nèi)容而不是質(zhì)疑你。如果他們想要你，他們將會(huì)也想讓你想要他們--并試圖向你推銷其公司和工作位置。"一旦面試人員開(kāi)始花費(fèi)大量的時(shí)間來(lái)告訴你他們的公司是多么的偉大以及為什么這么偉大，你就可以對(duì)你的前景抱以良好的期望了
你并非來(lái)去匆匆。忙碌的招聘人員如果并非認(rèn)真地考慮雇用你，那他就不可能浪費(fèi)他(或你)的時(shí)間。"如果面試在預(yù)定的時(shí)間里進(jìn)行得很順利，那你就是成功的。
你被介紹給了很多人。如果招聘經(jīng)理正在考慮向你提供一個(gè)工作職位，他們可能會(huì)把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。"如果這并非計(jì)劃好的，那這將會(huì)是一個(gè)他們想要雇用你的好兆 頭。
最后的握手很堅(jiān)定。并非所有的握手都是平等的。這并不是一門現(xiàn)存的科學(xué)，但是，無(wú)力且短暫的握手可能會(huì)是告別的`致意，而堅(jiān)定且緊握的握手可能是一種"不久之后見(jiàn)"的手勢(shì)。是否在握手之外還有著其它的動(dòng)作呢，比如抓了一下你的手臂?在握手的時(shí)候，他是否輕輕地拍了拍你的肩膀?這些都是好的 跡象。
工作面試成功的預(yù)示
第一發(fā)信號(hào)彈：預(yù)約復(fù)試時(shí)間
常見(jiàn)話語(yǔ)：我們對(duì)你的情況已經(jīng)了解，周三我們一起跟你的直屬領(lǐng)導(dǎo)一起復(fù)試一下。
通常面試的第一輪由HR部門的招聘主管來(lái)進(jìn)行面試人，這一輪主要就是篩選掉那些不適合公司標(biāo)準(zhǔn)的求職者。如果面試官告訴你明確的復(fù)試時(shí)間，而不是含糊其辭或不確定時(shí)間，這一信號(hào)基本可以證實(shí)求職者已經(jīng)通過(guò)了初試。
第二發(fā)信號(hào)彈：詢問(wèn)是否去過(guò)其他公司面試
常見(jiàn)話語(yǔ)：除了我們公司，你還去了哪些公司面試過(guò)?他們有沒(méi)有給你回復(fù)?
當(dāng)面試官對(duì)求職者產(chǎn)生興趣的時(shí)候，會(huì)擔(dān)心其他雇主先搶走這位求職者。所以，為了盡可能的把握求職者的動(dòng)態(tài)，面試官會(huì)詢問(wèn)近期的面試情況，以確定應(yīng)聘者能夠進(jìn)入公司的概率。如果有面試官這樣詢問(wèn)你，你就暗喜吧。所以，為了盡可能地保留其面試機(jī)會(huì)，面試官會(huì)盡量保證求職者的時(shí)間安排，避免時(shí)間上的沖突。例如，面試官會(huì)對(duì)求職者說(shuō)：“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請(qǐng)告訴我，我看能否調(diào)整時(shí)間。”
第三發(fā)信號(hào)彈：力薦公司或大肆介紹公司情況
常用話語(yǔ)：你這種情況比較適合我們的價(jià)值觀，你的直屬領(lǐng)導(dǎo)也是個(gè)好相處的人。
當(dāng)面試官確定求職者適合公司職位時(shí)，會(huì)大肆渲染公司的各種情況，來(lái)吸引求職者的興趣，并且會(huì)強(qiáng)調(diào)這個(gè)崗位的和求職者是多么的吻合，順便也會(huì)將領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)性對(duì)求職者描述一番，目的就是想向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。
第四發(fā)信號(hào)彈：主動(dòng)跟你談起薪酬情況
常用話語(yǔ)：我大致給你介紹一下我們的工資情況，我們的工資構(gòu)成是……
如果面試官主動(dòng)跟你聊起工資，那說(shuō)明他對(duì)你比較中意，同時(shí)大致了解你目前的期望收入是不是和公司的崗位工資相吻合。如果這個(gè)時(shí)候你的期望收入超出崗位工資，你也不要慌，告訴他你心里期望的工資收入是多少，如果對(duì)方覺(jué)得你符合崗位價(jià)值，還是會(huì)適當(dāng)?shù)恼{(diào)整工資，別等到入職之后，因?yàn)楣べY達(dá)不到自己期望，又產(chǎn)生了離職的想法。
第五發(fā)信號(hào)彈：你還有什么想問(wèn)我的嗎
常用話語(yǔ)：你還有什么想問(wèn)我的嗎?哦，這個(gè)大致是這樣的，我來(lái)給你介紹一下……
每當(dāng)面試進(jìn)行到尾聲時(shí)，面試官會(huì)把最后提問(wèn)的機(jī)會(huì)留給應(yīng)聘者，而當(dāng)面試官對(duì)某位應(yīng)聘者非常感興趣的時(shí)候，自然會(huì)盡其所能地回答應(yīng)聘者提出的問(wèn)題，并不斷核實(shí)自己對(duì)問(wèn)題的回答內(nèi)容是否能讓應(yīng)聘者感到滿意。
【面試成功的信號(hào)有哪些】相關(guān)文章：
成功面試的技巧有哪些12-06
面試成功技巧有哪些08-09
面試成功的妙招有哪些12-06
關(guān)于成功的面試技巧有哪些06-24
求職面試成功的技巧有哪些08-07
面試成功必備的技巧有哪些12-14
面試成功的必備技巧有哪些12-05
獲得面試成功的技巧有哪些12-04
影響面試成功的行為有哪些12-07